最厲害的面試技巧有哪些

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦最厲害的面試技巧有哪些最厲害的面試技巧有哪些

下面是為大家收拾的最厲害的面試技巧有哪些，希翼對大家實用。

一、好的自我介紹打算了面試的80%不管你相不信任，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經(jīng)基本打算了。

無數(shù)人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的小學(xué)狀況，工作經(jīng)受，愛好興趣籠統(tǒng)的丟給HR，讓他自己推斷你適不適合這份工作。

假如你這么做了，恭喜你，你已經(jīng)進入了HR心中的“平凡組名單。

那么，自我介紹到底應(yīng)當說些什么呢?你應(yīng)當斬釘截鐵地告知他：為什么這份工作非要你來做才適合!所以，每一次面試我都會告知面試官：“我看到在聘請啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經(jīng)受中blabla十分類似。

假如你能列舉4點以上的“相像，那么這份工作對你來說已經(jīng)成功在望了。

記住，在有條件的狀況下，全部公司都會更想“撿現(xiàn)成，而不是栽培什么潛力股。

二、你對我們公司了解多少?——表忠心的機會這是讓無數(shù)面試者頭疼的一個問題，難點就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。

假如你根據(jù)某度的搜尋結(jié)果，只是說出這家公司的行業(yè)地位，規(guī)模，企業(yè)文化等，那這個問題就算是白問了。

由于，面試官其實想問的是：為什么你非得挑選我們公司?我下面要說的就是：如何通過半小時的預(yù)備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。

這個辦法叫做：概況+細節(jié)+心情。

概況不要多說，由于這點并不打算你和其他面試者的差異。

你只要說出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。

接下來，你就要開頭說細節(jié)了，這很重要!十分容易但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業(yè)的宣揚片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節(jié)，比如：“我感受特殊深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只為了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。

連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經(jīng)第三次來修鞋了!’(某房產(chǎn)公司面試)這樣做有什么益處?就是能在最短的時光內(nèi)，調(diào)動起面試官的所有心情。

注重到其中有趣的地方了嗎?面試官的心情越高漲，對面試者留下的印象也就越深。

可能在面試結(jié)束了之后，面試官已經(jīng)不記得你說了啥，但他對你的印象肯定是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊!

不討巧的離職緣由包括：工作業(yè)績差，交流能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……所以，盡量挑一些主觀上無法避開的

緣由，比如：公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問題，公司面臨破產(chǎn)，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(順便夸夸新東家)。

最重要的一點是，強調(diào)現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時期。

換句話說，就是前面那些都是浮云!四、你的缺點是什么?缺點真的是一個十分不好答的問題，但是只要把握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。

什么是重?性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的緣由。

假如你說：“我的缺點就是耐心太差，“我的缺點就是交流能力有待提高，那你真的是一個大傻帽。

什么是輕?舉點例子：我方向感不太好，不擅長理財(金融崗位除外)之類的。

有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛偽?那我告知你，只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點就是太追求完善)，那虛偽肯定要比傻乎乎的坦誠好。

五、你有什么想問我的嗎?普通問到這個問題，囫圇面試就要結(jié)束了，但是不要掉以輕心，由于最后這個問題打算了面試官對你的終于印象。

所以這個問題背后的潛臺詞是什么呢?那就是：你還想了解一些什么，協(xié)助你更好地留在這個公司?換言之，就是你有多想留在這個公司?假如你說“沒有，那么面試官說不定心里咯噔一下：本來你對這個職位

愛好也就這點啊……這個問題其實給了你表忠心的機會，你可以很仔細地問她：“那假如我來到了