國有企業(yè)青年開展職工思想政治教育的重要性獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

國有企業(yè)青年開展職工思想政治教育的重要性獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【摘

要】青年職工作為國有企業(yè)中的一個(gè)重要群體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主力軍，關(guān)系著企業(yè)的希望和未來，青年職工思想政治工作的有效開展和進(jìn)行，有利于青年職工全身心投入工作，從而為企業(yè)帶來生產(chǎn)任務(wù)的完成和經(jīng)濟(jì)效益的快速增長，是企業(yè)進(jìn)步的中堅(jiān)力量。青年職工思想政治工作的成功進(jìn)行，對(duì)社會(huì)進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展和青年職工自身來說都有著非常重要的意義。在現(xiàn)階段社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下，如何結(jié)合青年職工工作的實(shí)際情況，加強(qiáng)青年職工思想政治工作，提高工作能力，已成為當(dāng)前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);青年職工;思想政治教育

在新時(shí)期的背景下，強(qiáng)化青年職工的思想政治教育的基礎(chǔ)，就是結(jié)合理論與實(shí)際、解決思想與實(shí)際方面的問題、結(jié)合思想政治教育與管理，以及結(jié)合言傳身教的基礎(chǔ)原則，以實(shí)現(xiàn)提高教育效率為基準(zhǔn)。青年職工作為國有企業(yè)中最有活力和激情的一個(gè)群體，其思想政治狀況對(duì)其他群體的思想認(rèn)識(shí)會(huì)產(chǎn)生重要影響。因此，了解國企青年職工的思想現(xiàn)狀，認(rèn)清對(duì)其進(jìn)行思想政治教育的必要性，從而找到適合青年職工的思想政治教育方法，對(duì)于提高青年職工自身素養(yǎng)、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有重要意義。

一、國有企業(yè)青年開展職工思想政治教育的重要性

（一）積極開展國企青年的思想政治工作

思想政治工作在現(xiàn)代化以及新形勢(shì)的背景下，不但是做好國企工作的重要保證，而且發(fā)揮著不可或缺的關(guān)鍵性作用。企業(yè)內(nèi)的重要組成就是青年，而企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定和改革的重要手段就是成功推進(jìn)企業(yè)思想政治工作。隨著世界的大變革和大發(fā)展，在利益結(jié)構(gòu)的調(diào)整下，中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制也有了新的變化，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部而言，思想觀念的變化讓其不斷產(chǎn)生新矛盾與新情況，為了促進(jìn)國企的發(fā)展和變革，必須做好思想政治工作。

（二）提高企業(yè)管理水平的重要途徑

在國有企業(yè)中，起到重要作用的管理模式就是思想政治工作，也是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重點(diǎn)。針對(duì)青年職工進(jìn)行思政工作，在國家發(fā)展的新形勢(shì)下，是非常有必要的，也是必然的。在國有企業(yè)中，有效管理的重要內(nèi)容和手段，一直以來都是思想政治工作。隨著我國改革開放的深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的不斷加快，給企業(yè)管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也提出了更高的要求。因此，必須要?jiǎng)?chuàng)造一種良好的社會(huì)氛圍，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思政工作管理，將企業(yè)綜合發(fā)展落到實(shí)處，才能有效提高企業(yè)的管理水平。

二、國有企業(yè)青年開展職工思想政治教育的策略方法

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念，樹立四個(gè)理念

一是樹立對(duì)等交流啟發(fā)式教育的理念。改變傳統(tǒng)的灌輸式、說教式、填鴨式的思想教育方法，采用日常談話、交流、座談等90后青年職工樂于接受的方式，讓他們?cè)谄降葘?duì)話和雙向溝通中明辨是非、接受教育。

二是樹立尊重青年個(gè)性理念。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，尊重個(gè)性，加強(qiáng)正面引導(dǎo)激勵(lì)，既不求全責(zé)備，又不放任自由;鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤，當(dāng)青年職工出現(xiàn)錯(cuò)誤或不足時(shí)，避免直接批評(píng)，而是用關(guān)心來鼓勵(lì)其自省和改進(jìn);抓住他們渴望得到尊重、認(rèn)可的心理需求，在工作中重視他們、信任他們，在實(shí)踐中引導(dǎo)他們樹立主人翁意識(shí)，以擔(dān)當(dāng)有為、開拓進(jìn)取的工作狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展，讓他們切身感受到自身價(jià)值的存在。

三是樹立全方位大思政工作理念。加強(qiáng)和完善黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入國有企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨組織在思想政治工作上的主導(dǎo)作用，發(fā)揮共青團(tuán)等群團(tuán)組織的重要作用，調(diào)動(dòng)各部門各班組的積極性，努力構(gòu)建實(shí)踐育人、管理育人、文化育人、組織育人的全方位思政工作格局，將思想教育工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，滲透在日常工作中，讓青年職工在日常工作中接受黨史、國史、企史和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，在不自覺中接受正面影響和熏陶，達(dá)到潛移默化、潤物無聲的效果。

四是樹立移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思政工作理念。面對(duì)新媒體時(shí)代，積極開辟思想政治工作新陣地，建立企業(yè)官方微博、微信號(hào)、抖音號(hào)等，創(chuàng)新內(nèi)容和載體，以更新更快的形式講好企業(yè)故事、傳播企業(yè)聲音。壯大主流思想輿論，充分抓住“五四”“七一”“十一”以及黨和國家重要?dú)v史事件等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，通過新媒體大力進(jìn)行正面宣傳，唱響主旋律，弘揚(yáng)正能量。增強(qiáng)思想政治工作的互動(dòng)性，通過青年論壇、青年微信群、QQ群等，傾聽青年心聲，匯聚青年智慧，黨政領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)上和青年職工開展對(duì)話交流，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在掌握青年思想動(dòng)態(tài)和教育引導(dǎo)青年中的作用。

（二）進(jìn)行適合企業(yè)青年職工的思想政治教育方法

（1）情與理的結(jié)合

首先，對(duì)青年職工的思想政治教育要用灌輸?shù)姆椒?。運(yùn)用灌輸?shù)姆椒▽?duì)職工進(jìn)行思想政治教育就是要曉之以理，以理服人。其一，幫助青年職工樹立共產(chǎn)主義的理想信念，堅(jiān)定社會(huì)主義社會(huì)是為人民謀利益的社會(huì)，以此增強(qiáng)青年職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)和投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。其二，教育青年職工要遵守工作單位的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度。對(duì)青年職工講道理，要結(jié)合工作中的實(shí)際情況，就事論事，通過對(duì)小事進(jìn)行深入分析，使職工由感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)，從而為主動(dòng)接受思想政治教育打好基礎(chǔ)。另一方面對(duì)員工要付出真感情，只有真誠對(duì)待員工的企業(yè)，員工才會(huì)把企業(yè)當(dāng)作自己的家，才會(huì)對(duì)企業(yè)付出全部的感情和力量，企業(yè)和員工之間才能營造出和諧的氛圍。

（2）針對(duì)性與普遍性的結(jié)合

對(duì)青年職工做到有針對(duì)性教育就要因人制宜、因地制宜、因時(shí)制宜。因人制宜就是要根據(jù)不同的教育對(duì)象，了解其思想上和工作上的問題，針對(duì)對(duì)象的不同，采取不同的教育方式。比如對(duì)于性格外向開朗的青年職工語言可以開門見山，直言不諱，對(duì)其在工作中的不足進(jìn)行直接批評(píng)和教育，對(duì)于性格內(nèi)向心胸狹窄的青年職工，語言要柔和，婉轉(zhuǎn)，表達(dá)出理解同情之情，輔之以心理換位的方法進(jìn)行教育。除了對(duì)個(gè)體的教育之外，國企青年職工思想政治教育另一個(gè)途徑是通過對(duì)群體的宣傳進(jìn)行普遍性教育。

（三）健全青年思想政治工作制度

為保持青年職工的思政教育工作的有效性，保持國有企業(yè)思想政治教育活動(dòng)常態(tài)化，國有企業(yè)管理人員應(yīng)健全制度保證體系。對(duì)青年職工的思想政治工作，教育是基礎(chǔ)，制度保障才是根本。只有在完善的制度體系，強(qiáng)有力的管理?xiàng)l件下，青年職工才會(huì)提高對(duì)思政教育工作重要性的認(rèn)識(shí)，才能使思政教育工作的科學(xué)層面的意義得到有效發(fā)揮。健全的思政制度體系可使青年職工的思想和行為相一致，在具體的工作中做到知行合一。為保證國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營安全性，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)青年職工的內(nèi)部管理，國有企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)對(duì)員工的日常行為加強(qiáng)監(jiān)督和管理，對(duì)青年職工出現(xiàn)的思想政治錯(cuò)誤問題，視情節(jié)的嚴(yán)重程度給予批判、記過和開除處分，以此強(qiáng)化對(duì)職工思想道德和政治素養(yǎng)的管理力度。

此外，為保持青年職工的創(chuàng)新活力，國有企業(yè)的管理人員也應(yīng)在制度上明確員工的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，提高員工參與企業(yè)生產(chǎn)積極性，強(qiáng)化職工思想政治素養(yǎng)的自律管理意識(shí)，進(jìn)而為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供內(nèi)生動(dòng)力。在獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的制定環(huán)節(jié)，國有企業(yè)也應(yīng)考慮職工工作與生活的實(shí)際需求，制定有針對(duì)性符合企業(yè)員工發(fā)展要求的獎(jiǎng)勵(lì)制度，并在實(shí)際的工作中給予員工一定的尊重和認(rèn)可，增加青年職工對(duì)國有企業(yè)的歸屬感。青年職工在合理