2023年廣播電視大學(xué)電大網(wǎng)考勞動(dòng)法選擇題

第一章勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象和合用范圍

一、單項(xiàng)選擇題

1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。

A.工會(huì)立法B.政府立法

C.工廠立法D.議會(huì)立法

2.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是182023（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國B.美國

C.德國D.法國

3.國際勞動(dòng)立法思想開始于（）。

A.18世紀(jì)上半葉B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)末

4.國際勞動(dòng)組織成立于（

A.192023B.192023C.192023D.192023

5.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。

A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》

6.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（）。

A.1880年瑞士會(huì)議B.1890年柏林會(huì)議

C.192023巴黎會(huì)議D.192023巴黎和會(huì)

7.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不涉及無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)

B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不涉及單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)

C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既涉及勞動(dòng)關(guān)系，也涉及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

8.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（）。

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

9.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）。

A.文藝單位B.邊遠(yuǎn)地區(qū)公司

C.體育單位D.特種工藝單位

10.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是（）o

A.勞動(dòng)法律事實(shí)B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體

11.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》合用范圍的是（）。

A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資公司

B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資公司

C.在我國境內(nèi)設(shè)立的公司派駐境外的勞動(dòng)者

D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

二、多項(xiàng)選擇題

1.狹義上的國際勞動(dòng)立法，重要指（）。

A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約D.國際勞工建議書

2.國際勞工組織的機(jī)構(gòu)重要是（）。

A.國際勞工會(huì)員會(huì)B.國際勞工大會(huì)

C.理事會(huì)D.國際勞工局

3.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參與國際勞工大會(huì)的代表有（

A.政府B.財(cái)團(tuán)C.雇主D.勞工

4.公約和建議書的重要區(qū)別是（）。

A.公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)

B.公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)

C.建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考

D.建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考

5.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般涉及（CD）。

A.雇傭關(guān)系B.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

6.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC）。

A.公司的勞動(dòng)關(guān)系B.國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系

C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D.外商投資公司勞動(dòng)關(guān)系

7.勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（AC）。

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B.國有公司的勞動(dòng)關(guān)系

C.集體勞動(dòng)關(guān)系D.私營公司勞動(dòng)關(guān)系

8.下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（ABCD

A.國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系

B.社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系

D.工會(huì)組織與公司在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系

9.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素涉及（ABD）。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

10.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。

A.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿B.約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

11.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定,

履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（ABD）

A.文藝B.體育C.航空D.特種工藝

三參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C2.A3.C4.C5.B6.D7.D8.C9.B10.A11.B

二、多項(xiàng)選擇題

1.ACD2.BCD3.ACD4.AC5.CD6.ABC

7.AC8.ABCD9.ABD10.ABCD11.ABD

第二章勞動(dòng)法的地位、體系和基本原則

一、單項(xiàng)選擇題

1.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（）。

A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末

2.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）。

A.工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng).國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物

3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)

系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。

A.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會(huì)保障法

4.勞動(dòng)協(xié)議法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）。

A.就業(yè)促進(jìn)法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法

5.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）。

A.就業(yè)促進(jìn)法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法

6.我國（涉及香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（）o

A.成文法B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.既有成文法的形式又有判例法形式

7.在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。

A.法律B.憲法C.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D.國際慣例

8.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。

A.憲法B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章

9.下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，對(duì)的的是（）。

A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法

B.勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性

C.勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則

D.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大體相同

二、多項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其因素在于（ABC）o

A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.勞動(dòng)法有特定的主體

C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法

2.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（ABC）。

A.調(diào)整對(duì)象不同B.主體不同

C.調(diào)整的原則不完全相同D.內(nèi)容不同

3.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，對(duì)的的是（BD）。

A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同

B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同

C.勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同

D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

4.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（AB）。

A.勞動(dòng)實(shí)體法B.勞動(dòng)程序法

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D.勞動(dòng)關(guān)系法

5.勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及（CD）。

A.工資法B.工時(shí)與休假法

C.勞動(dòng)協(xié)議法D.集體協(xié)議法

6.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD）。

A.憲法、法律、行政法規(guī)B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)

C.國際法律文獻(xiàn)D.國際慣例

7.下列關(guān)于我國勞動(dòng)法淵源的說法中，對(duì)的的是（AD）。

A.《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源

B.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于狹義上的法律級(jí)別的淵源

C.《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源

D.《反對(duì)一切形式歧視婦女公約》是我國勞動(dòng)法的淵源

8.下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（ABC）o

A.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)具有一定的抽象性和概括性

B.勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性

C.勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性

D.我勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法

9.下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，對(duì)的的有（ABD）,

A.勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、

協(xié)調(diào)和穩(wěn)定

B.勞動(dòng)法基本原則可以填補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的局限性，用于解決某些實(shí)際問題

C.勞動(dòng)法基本原則具有一定靈活性，在不同的場(chǎng)合可以選擇合適的原則予以合用

D.勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C2.B3.A4.D5.B6.D7.B8.A9.A

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABC2.ABC3.BD4.AB5.CD6.ABCD7.AD8.ABC9.ABD

第三章勞動(dòng)就業(yè)

一、單項(xiàng)選擇題

1.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）?

A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針

B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

2.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員

B.崗位設(shè)立目的是促進(jìn)就業(yè)，安頓就業(yè)困難人員

C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特性

D.國家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼

3.下列各選項(xiàng)中對(duì)的的是（）。

A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員

B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員

C.為方便照顧殘疾人，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一、集中安排他們的工作

D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作

4.我國法律明確嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及（）o

A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視

C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視

5.特殊就業(yè)群體人員不涉及（）。

A.婦女B.殘疾人

C.未成年人D.少數(shù)民族人員

6.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）。

A.季度審驗(yàn)B.年度審驗(yàn)

C.2年一次審驗(yàn)D.免檢免驗(yàn)

7.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（）。

A.基礎(chǔ)性B.針對(duì)性

C.專業(yè)性D.實(shí)踐性

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特性的有（ABCD）o

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民

B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入

2.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，對(duì)的的有（AC）。

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

B.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分

3.下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。

A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利

D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

4.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（ABC）o

A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府促進(jìn)就業(yè)D.政府統(tǒng)一安排就業(yè)

5.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及（ABCD）。

A.政府投資開發(fā)公益性崗位

B.就業(yè)援助服務(wù)

C.特別扶助殘疾人就業(yè)

D.資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助

6.與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的

是(CD)?

A.宗教信仰歧視B.民族歧視

C.健康歧視D.戶籍歧視

7.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，對(duì)的的有（ACD）。

A.用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

B.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針

C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作

D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利

8.關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，對(duì)的的是（ACD）。

A.政府部門不得舉辦或者與別人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

B.職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦

C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員

D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)

9.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

10.公共就業(yè)服務(wù)涉及（ABCD）。

A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)

C.就業(yè)訓(xùn)練D.社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)

11.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，對(duì)的的有（ABCD）。

A.可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用

B.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)

C.其不得從事經(jīng)營性活動(dòng)

D.其舉辦的招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用

12.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特性有（ACD）。

A.針對(duì)性B.系統(tǒng)性

C.專業(yè)性D.實(shí)踐性

13.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有（ABCD

A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)

C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)

14.根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD）。

A.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度

B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員

C.有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)合、設(shè)施、設(shè)備

D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)

15.由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有（ABCD）。

A.學(xué)歷認(rèn)定B.資格考試

C.專家評(píng)估D.職業(yè)技能鑒定

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

].D2.C3.A4.B5.C6.B7.A

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD2.AC3.AB4.ABC5.ABCD6.CD7.ACD8.ACD9.ABCD

10.ABCD11.ABCD12.ACD13.ABCD14.ABCD15.ABCD

第四章勞動(dòng)協(xié)議

一、單項(xiàng)選擇題

1.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A.勞務(wù)協(xié)議B.勞動(dòng)協(xié)議

C.雇傭協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議

2.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性B.勞動(dòng)協(xié)議是雙務(wù)協(xié)議

C.勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議D.勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.我國全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的訂立，（）。

A.應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.可以采用書面形式

C.采用口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用

4.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人

單位向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）o

A.按應(yīng)付金額的10%以下B.按應(yīng)付金額20%以下

C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下D.按應(yīng)付金額100%至150%以下

5.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過（）。

A.1個(gè)月B.2個(gè)月

C.6個(gè)月D.12個(gè)月

6.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超

過（）。

A.1個(gè)月B.2個(gè)月

C.6個(gè)月D.12個(gè)月

7.勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。

A.1個(gè)月B.2個(gè)月

C.6個(gè)月D.12個(gè)月

8.《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。

A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)

D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資

的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.30%B.50%C.80%D.100%

10.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

11.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日

起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月

12.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，每月

向勞動(dòng)者支付（）o

A.1倍的工資B.2倍的工資C.3倍的工資D.4倍的工資

13.下面關(guān)于我國勞動(dòng)協(xié)議形式的說法中，對(duì)的的是（）。

A.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭協(xié)議的形式

B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞

動(dòng)協(xié)議

C.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書

面勞動(dòng)協(xié)議

D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)向

勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

14.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)

議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。

A.1年B.3年C.5年D.2023

15.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿2023以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，

假如用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，則

（

A.由雙方協(xié)商一致

B.應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議

C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議

D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決

16.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》和《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)

協(xié)議的情形之一是（）。

A.提前3日以書面形式告知用人單位

B.提前7日以書面形式告知用人單位

C.提前10日以書面形式告知用人單位

D.提前30日以書面形式告知用人單位

17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A.2日B.3SC.5HD.7日

18.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整，致

使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等6名工人協(xié)商，

仍不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。

A.可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30日告知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資

B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商

C.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)協(xié)議

D.不得解除勞動(dòng)協(xié)議

19.用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁人的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況。

A.5日B.10BC.15日D.30日

20.在經(jīng)濟(jì)性裁人的情況下，用人單位從淘汰人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，

應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。

A.2個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月

21.勞動(dòng)協(xié)議解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1

年支付（）?

A.半個(gè)月工資B.1個(gè)月工資

C.2個(gè)月工資D.3個(gè)月工資

22.用人單位對(duì)己經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保存（）o

A.1年B.2年C.3年D.5年

23.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，對(duì)的的是（）。

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議，期限是（）。

A.6個(gè)月以上B.1年以上

C.2年以上D.5年以上

25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。

A.5萬元B.10萬元C.20萬元D.50萬元

26.非全日制用工的計(jì)酬方式重要是（）。

A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬

二、多項(xiàng)選擇題

1.按照勞動(dòng)協(xié)議期限的不同，勞動(dòng)協(xié)議可分為（BCD）。

A.長(zhǎng)期勞動(dòng)協(xié)議B.固定期限勞動(dòng)協(xié)議

C.無固定期限勞動(dòng)協(xié)議D.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議

2.關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期的說法中，對(duì)的的有（CD）.

A.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，約定的試用期不得超過1個(gè)月

B.勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月

C.勞動(dòng)協(xié)議固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月

D.無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，約定的試用期不得超過6個(gè)月

3.下列哪些說法，符合我國《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD

A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)

的人員

C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與

勞動(dòng)者約定

D.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年

4.競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ABD）?

A.用人單位的高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員

C.用人單位的員工D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

5.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議訂立的說法中，對(duì)的的有（CD）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議

B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與

勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議

C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保

6.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有（ABC

A.勞動(dòng)協(xié)議期限

B.工作時(shí)間和休息休假

C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D.保密事項(xiàng)

7.根據(jù)我國《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效的有（ABCD）。

A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

B.用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的

D.勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的

8.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無效的機(jī)構(gòu)有（AD）。

A.人民法院B.勞動(dòng)管理部門

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

9.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)協(xié)議過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（BCD）。

A.合法履行原則B.全面履行原則

C.合作履行原則D.親自履行原則

10.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，但須滿足下列條件（AC）。

A.提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人

B.提前60日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人

C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資

D.可以額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資

11.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有（ACD）o

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者通過培訓(xùn)仍不能勝任工作

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害

12.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有（BCD）。

A.在試用期內(nèi)的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的

C.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的

D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，下列人員不得被淘汰（ABD）o

A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.在用人單位連續(xù)工作2023以上的

D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

14.《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)行在（BCD）。

A.固定性的工作崗位上B.臨時(shí)性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上

15.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD）。

A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬

B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用和不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B2.C3.A4.C5.C6.A7.B8.D9.C10.B

II.A12.B13.D14.D15.C16.D17.B18.A19.D20.C

21.B22.B23.D24.C25.D26.B

二、多項(xiàng)選擇題

1.BCD2.CD3.ABCD4.ABD5.CD6.ABC7.ABCD8.AD9.BCD

10.AC

11.ACD12.BCD13.ABD14.BCD15.ABCD

第五章工會(huì)與集體協(xié)議

一、單項(xiàng)選擇題

1.英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（

A.1860年B.1871年C.192023D.1949年

2.世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（）。

A.美國B.法國C.英國D.德國

3.我國第一部《工會(huì)法》頒布于（）。

A.1950年B.1978年C.1992年D.2023年

4.地方總工會(huì)0。

A.無獨(dú)立法人資格B.具有公司法人資格

C.具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

5.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不對(duì)的的是（）。

A.工會(huì)具有唯一性B.所有工會(huì)組織都具有法人資格

C.工會(huì)具有獨(dú)立性D.地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格

6.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，對(duì)的的是（）。

A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和公司管理者之間的協(xié)商和合作

B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替公司的管理者進(jìn)行公司的管理

C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部公司事務(wù)

7.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式重要合用于（）。

A.國有公司B.集體公司

C.私營公司D.所有公司

8.國有公司職工民主管理的基本形式是（

A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議

C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)

9.我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。

A.每半年召開一次B.每半年召開二次

C.每一年召開一次D.經(jīng)常召開

10.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。

A.三分之一人數(shù)通過B.五分之一人數(shù)通過

C.過半數(shù)通過D.所有人通過

11.公司假如遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、公司工會(huì)或（）職工代表的建議，可召開職工

代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

A.四分之一以上B.三分之一以上

C.一半以上D.三分之二以上

12.個(gè)體勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。

A.可以低于集體協(xié)議的規(guī)定B.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定

C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定

13.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)

雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（）。

A.10天B.30天C.60天D.半年

14.因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)

解決。

A.本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.本地人民政府勞動(dòng)行政部門D.本地基層或中級(jí)人民法院

15.集體協(xié)議的效力范圍及于（

A.公司工會(huì)的全體會(huì)員B.參與簽訂集體協(xié)議的職工代表

C.參與協(xié)議討論的公司職工D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

16.我國《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期滿前（），任何一方均可向?qū)?/p>

方提出重新簽訂或續(xù)訂的規(guī)定。

A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)

二、多項(xiàng)選擇題

1.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。

A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性D.全民性

2.我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。

A.唯一性B.獨(dú)立性C.代表性D.具有法人資格

3.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。

A.組織權(quán)B.代表權(quán)

C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)

4.下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ABCD）。

A.參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理

B.參與公司管理

C.監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況

D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判

5.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)涉及（ABC）。

A.維護(hù)職工合法權(quán)益

B.動(dòng)員和組織職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)

C.支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)

D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)

6.世界各國職工民主管理與民主參與的形式重要有（ABCD）。

A.機(jī)構(gòu)參與B.代表參與

C.崗位參與D.個(gè)人參與

7.在非國有公司中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前重要采用的形式涉及

（ABCD）。

A.公司職工代表大會(huì)

B.平等協(xié)商

C.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議

D.職工代表參與公司的監(jiān)事會(huì)

8.國有公司職工代表大會(huì)可以行使的職權(quán)涉及（ABCD）。

A.聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大

事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議

B.審查批準(zhǔn)或者否決公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度

C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案等重大事項(xiàng)

D.評(píng)議、監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選

舉廠長(zhǎng)

9.根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)商中公司方首席代表為（AB）。

A.由其法定代表人擔(dān)任B.由其法定代表人指派

C.由主管部門指派D.工會(huì)主席

10.集體協(xié)商代表的義務(wù)重要有（ABD）。

A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序

B.不得采用威脅、收買、欺騙等行為

C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢

D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密

11.集體協(xié)商一般要通過的階段有（ABCD）。

A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定

B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

C.正式進(jìn)行談判階段

D.簽訂集體協(xié)議

12.按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為（ABCD

A.公司集體協(xié)議B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體協(xié)議

C.區(qū)域集體協(xié)議D.國家集體協(xié)議

13.根據(jù)集體協(xié)議的內(nèi)容的不同，可劃分為（AB）。

A.一攬子協(xié)議B.專門協(xié)議

C.自由協(xié)議D.強(qiáng)制協(xié)議

14.根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。

A.一攬子協(xié)議B.專門協(xié)議

C.自由協(xié)議D.強(qiáng)制協(xié)議

15.下列各選項(xiàng)中，屬于集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的條款有（ABCD）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體協(xié)議的程序

D.集體協(xié)議的期限和違反集體協(xié)議的責(zé)任

16.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定，集體協(xié)議的訂立程序有（ACD

A.要約B.審定簽訂協(xié)議當(dāng)事人資格

C.進(jìn)行集體協(xié)商D.簽訂集體協(xié)議

17.下列各選項(xiàng)中屬于集體協(xié)議變更或解除的情形的是（ABOo

A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無法履行的

B.因不可抗力等因素致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無法履行或部分無法履行的

C.集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的

D.一方不履行協(xié)議，另一方催告后，仍不履行的

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B2.C3.A4.C5.B6.A7.A8.D9.A10.C

11.B12.B13.C14.C15.D16.C

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD

9.AB

10.ABD11.ABCD12.ABCD13.AB14.CD15.ABCD16.ACD17.ABC

第六章工資和工資保障

一、單項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。

A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資

C.加班工資D.職工福利費(fèi)用

2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其合用范圍是（）。

A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻(xiàn)的專家

C.公司的經(jīng)營者D.公司高級(jí)技術(shù)人員

3.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者

正常工作時(shí)間工資的（B）。

A.100%的工資報(bào)酬B.150%的工資報(bào)酬

C.200%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬

4.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）。

A.150%的工資報(bào)酬B.200%的工資報(bào)酬

C.250%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬

5.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.100%的工資報(bào)酬B.150%的工資報(bào)酬

C.200%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬

6.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（）。

A.計(jì)時(shí)工資制B.計(jì)件工資制

C.綜合工時(shí)制D.不定期工時(shí)制

7.下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（）。

A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼

C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金

8.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（）。

A.法定休假B.年休假

C.婚喪假D.事假

9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)行后，如擬定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低

工資標(biāo)準(zhǔn)（）。

A.每1年至少調(diào)整1次B.每1年至少調(diào)整2次

C.每2年至少調(diào)整1次D.每3年至少調(diào)整1次

10.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。

A.法定貨幣B.實(shí)物

C.有價(jià)證券D.購物卡

11.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并

保存（）。

A.2年以上備查B.3年以上備查

C.5年以上備查D.2023以上備查

12.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）o

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工會(huì)會(huì)費(fèi)

C.希望工程捐款D.救災(zāi)捐款

13.因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)

定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不

得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）?

A.10%B.20%C.40%D.50%

二、多項(xiàng)選擇題

1.我國工資分派原則有（ABCD）?

A.按勞分派、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平

2.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述對(duì)的的有（ABD）。

A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體協(xié)議

B.職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的

最低標(biāo)準(zhǔn)

C.未訂立集體協(xié)議的公司，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體協(xié)議

D.依法訂立的工資協(xié)議對(duì)公司和職工雙方具有同等約束力

3.目前我國的工資形式涉及（ABCD）。

A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金D.津貼（補(bǔ)貼）

4.獎(jiǎng)金按照直接增長(zhǎng)社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以提成（BCD）。

A.生產(chǎn)獎(jiǎng)B.超產(chǎn)獎(jiǎng)

C.質(zhì)量獎(jiǎng)D.節(jié)約獎(jiǎng)

5.獎(jiǎng)金按照為增長(zhǎng)社會(huì)財(cái)富發(fā)明條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以提成（ABD）。

A.發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)B.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)

C.超產(chǎn)節(jié)約獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

6.獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）o

A.單項(xiàng)獎(jiǎng)B.綜合獎(jiǎng)

C.集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D.年終獎(jiǎng)

7.津貼的具體作用重要表現(xiàn)在（BC）。

A.平衡作用B.補(bǔ)償作用

C.調(diào)節(jié)作用D.激勵(lì)作用

8.為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)立的津貼有（ABC）。

A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼

C.體育津貼D.夜班津貼

9.特殊情況下的工資有（ABD）o

A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資

C.最低工資D.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資

10.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）o

A.年休假B.探親假

C.事假D.婚假、喪假