有效的職業(yè)生涯規(guī)劃4

有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有效的職業(yè)生涯規(guī)劃為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃成功人生的關(guān)鍵為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始自我認(rèn)識的重點及如何認(rèn)識自我職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則面試與個人建立畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法熱門的職業(yè)及就職后的其他問題一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯時代的整體背景：變革的進程（社會的進步、技術(shù)的發(fā)展）個體的要求：個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標(biāo)、對個體成功的日益關(guān)注二、成功人生的關(guān)鍵資源：時間資源、知識資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、能力資源資源的有效整合與準(zhǔn)確評估個體的弱勢：對資源評估的不準(zhǔn)確以及對資源整合的不有效三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始Freud的意識理論Holland的人格類型論意識潛意識弗洛依德的意識論冰山水面Holland人格類型論實際型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型Holland的人格類型論現(xiàn)實型（順應(yīng)的、具體的、老實的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術(shù)型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的）社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）四、自我認(rèn)識的重點及如何認(rèn)識自我勝任力???勝任力67%33%情緒勝任力動機興趣個性情緒智能（EmotionalIntelligence）

有效管理自我與人際關(guān)系的能力五大情緒勝任力

自我意識自我意識自我評價自信心自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性激勵成就趨力承諾主動性樂觀主義共情理解他人發(fā)展他人服務(wù)多樣性社交影響力溝通沖突管理合作團隊領(lǐng)導(dǎo)跨國公司的選拔標(biāo)準(zhǔn)殼牌(Shell)公司成就欲人際關(guān)系能力分析能力思科(cisco)公司

熱情溝通好奇領(lǐng)導(dǎo)欲

IBM公司分析能力適應(yīng)能力團隊精神五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進行合理分析發(fā)展的途徑：雙重路徑平衡的關(guān)鍵：合理預(yù)期對整個環(huán)境進行合理分析

1. 環(huán)境2. 行動3. 勝任力4. 價值觀、信念、假設(shè)5. 自我認(rèn)知6. 對人生意義的認(rèn)識六、求職的兩個關(guān)鍵——

個人簡歷與面試撰寫一份高水準(zhǔn)的簡歷高超的面試技巧一大疑惑？？？需不需要寫一份求職信？個人簡歷（RESUME）中文簡歷結(jié)構(gòu)基本資料學(xué)習(xí)活動社會活動特別技能英文簡歷結(jié)構(gòu)resume基本信息（信頭）求職目標(biāo)（J.O）正文（簡寫格式一致）撰寫簡歷的注意點注重實用，避免花哨注意簡練，避免羅嗦強調(diào)個性，避免張揚如何避免簡歷不落俗套我對……..非常感興趣隨信附上簡歷，供您參考我認(rèn)為我覺得……..我精力充沛請查收簡歷薪金待遇可以協(xié)商期待您的回復(fù)請接受我的簡歷面試中應(yīng)舟注意的其奮他幾個問強題不要羞于助提問不要在首最次面試時域急于主動琴涉及薪酬不要泄暫露證明巡壽人的信肉息多使用婚積極、誘正面的宵詞語多進行目祖光的交流特別建議—致即將溝走出校映門的學(xué)削生不要害日怕說出趁你需要駱幫助承認(rèn)你并守不知道有嗚些答案不要過于浸緊張多一些涼積極的逮詞語誠實可信七、畢業(yè)券生常出現(xiàn)桂的心理困苦惑及解決靜方法人際關(guān)系路障礙自信心不滿足不合理境的預(yù)期緊張與數(shù)焦慮表現(xiàn)欲不傲強增強人際乘溝通技巧培養(yǎng)有搶效的傾較聽藝術(shù)垂？有效傾漢聽技能—使用目栗光接觸—贊許性福點頭—恰當(dāng)?shù)募蚊娌勘砺是椤苊夥謽呐e動擊手勢—提問、貧復(fù)述或證筆記—。。。鄙。。實現(xiàn)有言效溝通增強自信缸心的方法認(rèn)清是縱信心的焦危機還膠是能力析的危機對內(nèi)心勁的自我奮否定進債行抨擊循序漸誓進地進伯行反饋嘗試著溝主動去漂做八、熱萬門的職漠業(yè)及就駐職后的福其他問宿題現(xiàn)在的熱君門職業(yè)未來10年的熱門卸職業(yè)進入職場撕后的其他父問題全國主要柿人才市場200儀2.7與/8分析人才市場人才需求數(shù)量求職人才數(shù)量南方人才市場599530952深圳人才市場54435175690西安人才市場1107230216成都人才市場735816820寧波人才市場886615046武漢人才市場685816838青島人才市場1853060000市場需求專業(yè)排列南方營銷技工服務(wù)經(jīng)營文職房地產(chǎn)計算機工業(yè)設(shè)計電子深圳貿(mào)易工廠機械電子計算機文職藝術(shù)公關(guān)財務(wù)電氣西安營銷建筑計算機管理財務(wù)文秘電子機械醫(yī)藥設(shè)計成都管理營銷機械醫(yī)藥計算機電子行政技工師范新聞寧波管理機械外貿(mào)計算機建筑營銷文秘輕工財會電子武漢營銷管理計算機企管電子機械建筑化工金融國貿(mào)青島營銷管理財會計算機貿(mào)易文秘建筑房地產(chǎn)設(shè)計外語全國主蹄要人才夕市場行每情（2002委.7/8）未來10年我國需都要的人才敢類型會計類：尤其是熟哥知專業(yè)業(yè)祖務(wù)和國際種事務(wù)法律類方：尤其是敘房地產(chǎn)脾律師電腦類：尤其是程楊序設(shè)計、職網(wǎng)管專家環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)埋生學(xué)者衣、生物仁學(xué)者保險類：保險專和業(yè)并通蜻曉其他狹專業(yè)的焦估價員推銷類：證券及金荷融、通信炒設(shè)備的業(yè)么務(wù)代表人事類：人才市拍場經(jīng)理兼、測評蠢專家、萌人事經(jīng)帳理旅游業(yè)最：知曉旅剝游與管趴理的人睜才未來10年我國需歌要的人才恒類型咨詢服走務(wù)類