景區(qū)招聘評(píng)估

景區(qū)招聘評(píng)估制作人:魏娜鄭州旅游職業(yè)學(xué)院知識(shí)目標(biāo)了解景區(qū)招聘評(píng)估概念掌握景區(qū)招聘評(píng)估作用掌握景區(qū)招聘評(píng)估內(nèi)容CONTENS1景區(qū)招聘評(píng)估概念景區(qū)招聘評(píng)估作用23景區(qū)招聘評(píng)估內(nèi)容PART01招聘評(píng)估的概念招聘評(píng)估主要指對(duì)旅游企業(yè)招聘的結(jié)果，招聘的成本和招聘的方法等方面進(jìn)行的評(píng)估。一般在招聘工作結(jié)束之后，要對(duì)整個(gè)評(píng)估工作做一個(gè)總結(jié)和評(píng)價(jià)，目的是進(jìn)一步提高下次招聘工作的效率。注意01招聘評(píng)估的概念1景區(qū)招聘評(píng)估的作用（1）有利于組織節(jié)省開(kāi)支

（2）檢驗(yàn)招聘工作的有效性通過(guò)招聘評(píng)估中錄用員工數(shù)量評(píng)估，可以分析招聘數(shù)量是否滿足原定的招聘要求，以及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和找出原因，從而有利于改進(jìn)今后的招聘工作和為人力資源規(guī)劃修訂提供依據(jù)。通過(guò)招聘評(píng)估的成本與效益核算，就能使招聘人員清除費(fèi)用支出情況，對(duì)于其中非應(yīng)支出項(xiàng)目，在今后招聘中加以去除，因而有利于在今后的招聘中節(jié)約開(kāi)支。（3）檢驗(yàn)招聘工作成果與方法的有效性程度通過(guò)對(duì)錄用員工質(zhì)量評(píng)估，可以了解員工的工作績(jī)效、行為、實(shí)際能力、工作潛力與招聘崗位要求之間的符合程度，從而為改進(jìn)招聘方法、實(shí)施員工培訓(xùn)和為績(jī)效評(píng)估提供必要的、有用的信息。

景區(qū)招聘評(píng)估的內(nèi)容選拔成本錄用成本安置成本離職成本招聘成本遺產(chǎn)型旅游景區(qū)（二）撰寫(xiě)招聘總結(jié)測(cè)評(píng)與選拔報(bào)告的撰寫(xiě)招聘總結(jié)報(bào)告的撰寫(xiě)（三）招聘成本評(píng)估錄用人員評(píng)估﹙1﹚錄用比公式：錄用比＝﹙錄用人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù)﹚×100％﹙2﹚招聘完成比公式：招聘完成比＝﹙錄用人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)﹚×100％﹙3﹚應(yīng)聘比公式：應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)×100％（1﹚要真實(shí)反映招聘全過(guò)程﹙2﹚由招聘主要負(fù)責(zé)人撰寫(xiě)﹙3﹚要明確指出成功之處和失敗之處撰寫(xiě)招聘總結(jié)堅(jiān)持原則招聘評(píng)估的作用1.內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？2.外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？3.外部招聘有哪些方式？4.面試有哪