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景區(qū)招聘評估制作人:魏娜鄭州旅游職業(yè)學院知識目標了解景區(qū)招聘評估概念掌握景區(qū)招聘評估作用掌握景區(qū)招聘評估內容CONTENS1景區(qū)招聘評估概念景區(qū)招聘評估作用23景區(qū)招聘評估內容PART01招聘評估的概念招聘評估主要指對旅游企業(yè)招聘的結果，招聘的成本和招聘的方法等方面進行的評估。一般在招聘工作結束之后，要對整個評估工作做一個總結和評價，目的是進一步提高下次招聘工作的效率。注意01招聘評估的概念1景區(qū)招聘評估的作用（1）有利于組織節(jié)省開支

（2）檢驗招聘工作的有效性通過招聘評估中錄用員工數量評估，可以分析招聘數量是否滿足原定的招聘要求，以及總結經驗和找出原因，從而有利于改進今后的招聘工作和為人力資源規(guī)劃修訂提供依據。通過招聘評估的成本與效益核算，就能使招聘人員清除費用支出情況，對于其中非應支出項目，在今后招聘中加以去除，因而有利于在今后的招聘中節(jié)約開支。（3）檢驗招聘工作成果與方法的有效性程度通過對錄用員工質量評估，可以了解員工的工作績效、行為、實際能力、工作潛力與招聘崗位要求之間的符合程度，從而為改進招聘方法、實施員工培訓和為績效評估提供必要的、有用的信息。

景區(qū)招聘評估的內容選拔成本錄用成本安置成本離職成本招聘成本遺產型旅游景區(qū)（二）撰寫招聘總結測評與選拔報告的撰寫招聘總結報告的撰寫（三）招聘成本評估錄用人員評估﹙1﹚錄用比公式：錄用比＝﹙錄用人數／應聘人數﹚×100％﹙2﹚招聘完成比公式：招聘完成比＝﹙錄用人數／計劃招聘人數﹚×100％﹙3﹚應聘比公式：應聘比＝應聘人數／計劃招聘人數×100％（1﹚要真實反映招聘全過程﹙2﹚由招聘主要負責人撰寫﹙3﹚要明確指出成功之處和失敗之處撰寫招聘總結堅持原則招聘評估的作用1.內部招聘的優(yōu)缺點分別是什么？2.外部招聘的優(yōu)缺點分別是什么？3.外部招聘有哪些方式？4.面試有哪

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