員工激勵(lì) 省賽獲獎(jiǎng)_第1頁(yè)
員工激勵(lì) 省賽獲獎(jiǎng)_第2頁(yè)
員工激勵(lì) 省賽獲獎(jiǎng)_第3頁(yè)
員工激勵(lì) 省賽獲獎(jiǎng)_第4頁(yè)
員工激勵(lì) 省賽獲獎(jiǎng)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩1頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

主講教師：張杰汽車(chē)維修企業(yè)管理

汽車(chē)維修企業(yè)管理主講教師：張杰

員工激勵(lì)

1.員工激勵(lì)的作用

激勵(lì)，就是為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使之始終保持高昂工作熱情所采取的各種手段，而激勵(lì)的過(guò)程應(yīng)是激勵(lì)職工內(nèi)在動(dòng)力和要求的過(guò)程。要進(jìn)行激勵(lì)，就要堅(jiān)持在員工的素質(zhì)評(píng)估和績(jī)效考評(píng)，以客觀公正地評(píng)價(jià)員工的德、智、能、技；并在此基礎(chǔ)上提供與其事業(yè)成功度相匹配的工資、資酬，獎(jiǎng)勵(lì)和升遷其中素質(zhì)較高而績(jī)效顯著的員工、適當(dāng)降格使用、懲罰或解雇那些素質(zhì)較低和績(jī)效較差的員工，做到獎(jiǎng)懲分明和增加其滿意感，以充分發(fā)揮工資和獎(jiǎng)酬的激勵(lì)功能。

2.員工激勵(lì)方法(1)獎(jiǎng)懲激勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工某種行為的肯定和表?yè)P(yáng)，懲罰則是給予否定與批評(píng)。(2)榜樣激勵(lì)。榜樣的力量是無(wú)窮的。(3)目標(biāo)激勵(lì)。企業(yè)要使員工明確企業(yè)目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)、崗位目標(biāo)及個(gè)人奮斗目標(biāo)，包括物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)目標(biāo)。(4)參與激勵(lì)。組織員工或下屬參與企業(yè)管理的決策，進(jìn)行自我管理和控制，以增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)其工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論