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文檔簡介

4頁腳內(nèi)容4 渠道專員崗位說明書息人力資源各模塊或其他部門主管崗位無人力資源各模塊或者其他部門專員崗位負(fù)責(zé)完成公司每月的招聘任務(wù)，招聘方式以渠道為主。主要包簡介接受學(xué)校邀請校及聯(lián)系就業(yè)辦及公司領(lǐng)導(dǎo)審批招聘請示廣告筆及宣傳資料發(fā)放渠道談判協(xié)議1.聯(lián)系意向?qū)W校并通過就業(yè)辦了解2.詢問是否有雙選會(huì)舉行；3.給學(xué)校發(fā)送公司簡介并期待回復(fù)；4.開展招聘(前往學(xué)校)；5.校企關(guān)系維護(hù)。發(fā)放廣告筆。利用身邊資源(美容美甲)店以協(xié)議的形頻率1114頁腳內(nèi)容4 驗(yàn)率無3.重要性主要是指該項(xiàng)工作占崗位職責(zé)的重要性。4頁腳內(nèi)容4 息無負(fù)責(zé)完成公司所有員工的基本工資、提成(獎(jiǎng)金)核算工作；工作流程及相關(guān)表格；負(fù)責(zé)受理員工薪資申訴工作；及時(shí)完成上級(jí)導(dǎo)審核薪資呈交領(lǐng)導(dǎo)審批提交所需數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)提供部工作事項(xiàng)有疑義提出質(zhì)行為單有疑義提出質(zhì)專員行申修正具體工作內(nèi)容薪資申訴理財(cái)務(wù)部發(fā)放工資進(jìn)行相應(yīng)審核并發(fā)放工資條工核對個(gè)人薪資條率每次月1次月4頁腳內(nèi)容4 2工作周作流有效性和可操作日1次每月1次不定不定驗(yàn)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力、計(jì)算能力、辦公軟件操作熟練、溝通能力等一定人力資源專業(yè)知識(shí)，對北京市薪資政策

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