用工管理制度范本

用工管理制度第一局部勞務分包用工監(jiān)管制度工程施工隊作為工程工程經(jīng)理部管轄范圍內(nèi)極其重要的一級組織，擔負著工程具體實施過程中的具體施工任務，對施工隊的有效管理將直接影響到工程實施進度的快慢、工程質(zhì)量的優(yōu)劣、保障文明生產(chǎn)和平安生產(chǎn)。為了標準施工管理，提高施工質(zhì)量，保證施工進度及施工平安，特制定本制度。本制度適用于公司范圍內(nèi)直屬、附屬以及各種分包類型的施工隊。施工隊準入制度管理公司范圍內(nèi)，各類施工隊分三類進行管理。即公司直屬施工隊、公司掛靠施工隊、外來施工隊；公司掛靠施工隊要嚴格準入制度，必須經(jīng)過公司的考察、考核認定。對施工隊的結(jié)算管理分為三類：eq\o\ac(○,1)按工作量進行結(jié)算的勞務承包制eq\o\ac(○,2)包含小料的勞務承包制eq\o\ac(○,3)包工包料的勞務工程分包制。對施工隊的內(nèi)部組織管理要求：勞務人員的登記制度。所有進入并參與工程工程施工的勞務人員必須納入工程部對務工人員的登記管理。按照?勞務用工工人登記表?〔見本制度附件〕的要求對務工人員實施登記、備案，備案資料由工程部施工隊管理人員留存管理。施工隊工人必須滿足年齡45歲以下，身體健康，無傳染性疾病的根本要求；施工隊要有嚴格的作息制度，保證休息時間施工平安管理要求平安教育制度

1、在各作業(yè)班組進入工地后正式上崗作業(yè)前，工程部必須對班組職工進行“三級〞平安教育〔班組教育、工程部教育、企業(yè)平安管理教育〕。2、各級平安教育具有針對性，對待各班組不可千篇一律，應付差使。

3、工程部要經(jīng)常組織員工學習有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)，學習標準和標準，學習平安技術(shù)操作規(guī)程等，通過學習到達熟練掌握和運用的目的。

4、要堅持開展每周星期一平安活動日活動，每次活動要有組織、有內(nèi)容、有目的、有要求。5、凡要求持證上崗的特種專作業(yè)人員，經(jīng)考核取得特種作業(yè)人員操作證方可上崗；上崗前仍應進行平安教育和平安技術(shù)交底。

平安檢查制度平安檢查是消除事故隱患，預防事故，保證平安生產(chǎn)的重要手段和措施。為了不斷改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境，使作業(yè)環(huán)境到達最正確狀態(tài)。從而采取有效對策，消除不平安因素，保障平安生產(chǎn)，特制定平安檢查制度如下：

一、平安檢查的內(nèi)容：按照國家施工標準，對照檢查執(zhí)行情況；基槽臨邊的防護；施工用電、施工機具平安設施，操作行為，勞動防護用品的正確使用和平安防火等。二、平安檢查的方法：

定期檢查、突擊性檢查、專業(yè)性檢查、季節(jié)性和節(jié)假日前后的檢查和經(jīng)常性檢查。

三、工程部施工工地每周檢查一次，由工程經(jīng)理組織；各施工隊每天檢查，由施工負責人組織，生產(chǎn)班組對各自所處環(huán)境的工作程序要堅持每日進行自檢，隨時消除不平安隱患。

四、突擊檢查：

同行業(yè)或兄弟單位發(fā)生重大傷亡事故、設備事故、交通、火災事故，為了吸取教訓，采取預防措施，根據(jù)事故性質(zhì)，特點，組織突擊檢查。

五、專業(yè)性檢查：

針對施工中存在的突擊問題，如：施工機具、臨時用電等，組織單項檢查，進行專項治理。

六、季節(jié)性和節(jié)假日前后檢查：

針對氣候特點，如冬季、夏季、雨季可能給施工帶來危害，提前作好冬季四防，夏季防暑降溫，雨季防汛；針對重大節(jié)假日前后，防止職工紀律松懈，思想麻痹，要認真搞好平安教育，落實平安防范措施。

七、經(jīng)常性檢查：平安職能人員和工程經(jīng)理部、平安值班人員，應經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，進行預防檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，消除隱患，標準施工正常進行。

八、對檢查出的事故隱患的處理：

各種類型的檢查，必須認真細致，不留死角，查出的事故隱患要建立事故隱患臺帳，重大事故隱患要填寫事故隱患指令書，落實專人限期整改。平安技術(shù)交底制度嚴格進行平安技術(shù)交底，認真執(zhí)行平安技術(shù)措施，是貫徹平安生產(chǎn)方針，減少因工傷事故，實現(xiàn)平安生產(chǎn)的重要保證。為了確保平安生產(chǎn)，把平安貫穿于生產(chǎn)的全過程，根據(jù)我企業(yè)實際情況，特制定平安技術(shù)交底制度如下：

1、工程開工前，由施工負責人和技術(shù)負責人組織有關(guān)人員根據(jù)工程特點、所處地理環(huán)境和施工方法制定細的平安技術(shù)措施，報上級有關(guān)技術(shù)、平安部門批準。批準的平安技術(shù)措施具有技術(shù)法規(guī)的作用，必須認真貫徹執(zhí)行。

2、工程開工時，由總工程師和技術(shù)負責人向組織施工的工程經(jīng)理、施工員、平安員、班組長進行詳細的平安技術(shù)交底，使執(zhí)行者了解其道理，為平安技術(shù)措施的落實打下根底。

3、每個單項工程開工前，工地工程經(jīng)理要組織施工員向?qū)嶋H操作的班組成員將施工方法和平安技術(shù)措施作詳細講解，并以書面形式下達班組。

4、施工員根據(jù)單項工程平安技術(shù)措施的平安設施、設備及平安考前須知的實施填寫?平安技術(shù)交底表?責任人落實到班組、個人、履行簽字驗收制度。

5、施工現(xiàn)場的生產(chǎn)組織者，不得對平安技術(shù)措施方案私自變更，如由合理的建議，應書面報總工程師批準，未批之前，仍按原方案貫徹執(zhí)行。

6、平安職能部門要以施工平安技術(shù)措施為依據(jù)，以平安法規(guī)和各項平安規(guī)章制度為準那么，經(jīng)常性的對工地實施情況進行檢查，并監(jiān)督各項平安技術(shù)措施的落實。班前平安活動制度在各作業(yè)班組進入工地后正式作業(yè)前，工程部必須對班組職工進行“三級平安教育〞并建立教育記錄檔卡。

2、工程部必須同各作業(yè)班組長和職工簽定平安生產(chǎn)責任合同，并進行有針對性的書面平安技術(shù)交底，交底雙方必須履行簽字手續(xù)。

3、每天上班前，各作業(yè)班組長必須對本班組職工進行全面而又有針對性的平安教育活動，主要強調(diào)當天作業(yè)的平安考前須知，檢查職工的平安防護用品佩帶情況，觀察和了解職工當天的情緒和心理狀態(tài)。

4、對施工機械、機具，在投入正常運行前，必須進行二查：一查其安裝是否正確，是否有平安防護裝置和平安保護措施；二查其性能是否正常，按先檢修后運行的操作程序操作，特別是容易發(fā)生事故隱患的機械，必須在班前進行檢修、檢查其平安狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)事故隱患應立即停機維修，修好試機正常后在使用。

5、凡班前酗酒者，一律不準進入施工現(xiàn)場；但凡不具備上崗作業(yè)條件者，一律不得上崗作業(yè)。平安值班制度為了加強平安管理，消除生產(chǎn)過程中的不平安因素和平安管理中的薄弱環(huán)節(jié)，把平安工作落到實處根據(jù)我工程部的實際情況，制定平安生產(chǎn)值班制度。

一、工程經(jīng)理部平安值班制度：

工程經(jīng)理部成員，都必須輪流堅持平安值班，每人一周時間。在值班期間，盡職盡責作好平安管理工作詳細檢查各作業(yè)面的平安生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患，立即采取果斷措施整改。對進入現(xiàn)場不戴平安帽，高處懸空作業(yè)不系平安帶，穿拖鞋等情況，按處分規(guī)定給予處理。值班期間，上下清查人數(shù)，凡工地有加班加點的人作業(yè)，值班人不得離開現(xiàn)場。參加值班期內(nèi)發(fā)生的工傷事故調(diào)查、分析、作好值班記錄，按時交接班。

二、工地看場人員平安責任：

工地看場人員，除搞好平安保衛(wèi)工作外，應對進現(xiàn)場的外來人員進行登記，清查發(fā)現(xiàn)有新增人員要及時向工地負責人匯報。并在工地門口設平安監(jiān)督崗，對進入現(xiàn)場不戴平安帽、穿拖鞋、帶小孩者，有權(quán)制止，不得讓其人進入施工現(xiàn)場。

三、各級值班人員，必須盡職盡責，作好平安值班工作，在值班期間，擅離崗位，不負責任，導致發(fā)生事故，將追究值班人員的直接平安責任。平安十大禁令1、嚴禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴平安帽進入施工現(xiàn)場作業(yè)。

2、嚴禁一切人員在提升架、吊藍及提升架井口和吊物下操作、站立、行走。

3、嚴禁非專業(yè)人員私自開動任何施工機械及駁接、撤除電線、電器。

4、嚴禁在操作現(xiàn)場玩耍、吵鬧和從高處拋執(zhí)HYPERLINK材料、工具、磚石、砂泥及一切物體。

5、嚴禁土方工程的偷巖取及不按規(guī)定放破或不加支撐深基坑開挖施工。

6、嚴禁在沒欄桿或其他平安措施的高處作業(yè)和在單行墻面上行走。

7、嚴禁在未設平安措施的同一部位同時進行上下交叉作業(yè)。

8、嚴禁帶小孩進入施工現(xiàn)場作業(yè)。

9、嚴禁在高壓電源危險區(qū)域進行冒險作業(yè)及不穿絕緣水鞋進行機動水磨石操作；嚴禁用手直接拿燈頭，電線移動操作照明。

10、嚴禁危險品、易燃品、木工棚場的現(xiàn)場倉庫吸煙、生火。平安生產(chǎn)獎罰制度

有生產(chǎn)，就存在平安，平安生產(chǎn)是一個永恒的主題。為了強化平安管理，根據(jù)我工程部實際，特制定平安獎罰制度實施細那么如下：

一、勞動平安紀律局部：

1、進入施工現(xiàn)場必須戴好平安帽。任何工種人員進入施工現(xiàn)場不戴平安帽每一人次罰款50元，班組成員中有三人不戴平安帽，罰班組長200元，五人以上不戴平安帽，罰班組長1000元；帽殼已壞，不起平安防護作用，每發(fā)現(xiàn)一人次，罰款20元；一人連續(xù)被罰三次以上，將停工學習，因不戴平安帽而發(fā)生了輕傷事故，所造成的一切經(jīng)濟損失自負。

2、進入施工現(xiàn)場嚴禁穿拖鞋、高跟鞋。進入施工現(xiàn)場穿拖鞋、高跟鞋每發(fā)現(xiàn)一人次，罰款20元，班組成員一次有三人被處分，罰班組長100元。

3、酒后人員嚴禁作業(yè)，如發(fā)現(xiàn)酒后作業(yè)人員每一人次罰款50元，酒后作業(yè)發(fā)生任何事故后果自負，造成他人事故者除承當經(jīng)濟責任外，將視其情節(jié)追究其法律責任。

4、嚴禁帶小孩進入施工現(xiàn)場。發(fā)現(xiàn)帶小孩進入施工現(xiàn)場，每一人次罰款20元，因小孩年幼無知而造成個人人身平安事故，責任由監(jiān)護人自負，因亂動機械設備而造成經(jīng)濟損失者，由監(jiān)護人全部負責。

5、嚴禁機械工在工作崗位看書、干私活。發(fā)現(xiàn)在工作崗位看書、干私活，每一人次罰款20元，處分后仍不改正者，加倍處分。

6、易燃作業(yè)處嚴禁吸煙發(fā)現(xiàn)吸煙者，每一人次罰款20元。

二、臨時用電局部：

1、施工現(xiàn)場線路架設必須符合標準要求，有一處不設橫桿，不用絕緣子、線路一把抓，罰款20元。

2、閘刀保險絲必須匹配，有一處保險絲用鋁絲、銅絲代用，罰款50元。

3、總配電箱、閘刀箱不加鎖，下班后不拉閘，無防雨措施，一處每次罰款20元；

4、手持電開工具，照明線路不使用、安裝漏電保護器，一處分款20元；

5、電氣設備有按規(guī)程作接零保護，接地接零不符合標準要求，罰款20元。

6、臨時照明線路高度不符和要求，動力、照明線路通過金屬腳手架無絕緣隔離保護，線路拖地，老化破皮，漏電等發(fā)現(xiàn)一處分款10元。

三、機械設備局部：

1、手持電動設備在使用時不用防觸電的個人防護用品，發(fā)現(xiàn)一處分款20元；

2、操作手砂輪機帶手套者，每一人次罰款10元。獎勵：

工程部設立“平安生產(chǎn)先進個人獎〞“平安生產(chǎn)特別獎〞其條件如下：

1、能夠認真學習，遵守平安生產(chǎn)規(guī)章制度，作到三不傷害，無違章操作現(xiàn)象；

2、積極參加各種形式的平安活動，為全企業(yè)平安生產(chǎn)工作獻計獻策；

3、堅持正確使用平安三寶，全年無事故；

4、在緊急關(guān)頭排除重大事故隱患，防止了人生傷亡事故；

平安罰款用于平安獎勵基金，不得挪作他用；平安生產(chǎn)先進個人每年評比一次，年終給予；平安生產(chǎn)特別獎可隨時獎勵。施工用電平安制度

1、非專業(yè)工作人員，嚴禁亂動電器設備。

2、各操作人員使用各種電氣設備時，必須認真執(zhí)行平安操作規(guī)程，并服從電工的平安技術(shù)指導。

3、任何單位、個人不得指派無電工操作證得人員進行電器設備的安裝、維修工作。

4、現(xiàn)場管理人員應重視電工提出的有關(guān)平安用電的合理化建議，不得以任何理由強迫電工違章作業(yè)。

5、專業(yè)電工必須認真執(zhí)行各有關(guān)規(guī)定和規(guī)程，自覺抵抗來自任何方面的違章作業(yè)指令。

6、專業(yè)電工有權(quán)制止一切違章操作用電行為，必要時可向有關(guān)部門報告。

7、專業(yè)電工應端正工作態(tài)度，主動配合用電作業(yè)者共同完成各項生產(chǎn)任務。施工用電平安技術(shù)交底1、所有電氣操作人員必須持證上崗。

2、在作業(yè)前應檢查所有絕緣情況，檢驗工具應妥善保管，嚴禁他人使用，并應定期檢查、校驗。

3、電氣線路上禁止帶負荷接或斷電，并禁止帶電操作。

4、發(fā)現(xiàn)有人觸電，立即切斷電源，進行急救，電氣著火，應立即將有關(guān)電源切斷，使用泡沫滅火器或干沙滅火。

5、在安裝自動空氣開關(guān)等有返回彈簧的開關(guān)設備時，應將開關(guān)置于斷電位置，再作安裝。

6、多臺配電箱并列安裝時，手指不得放在兩盤的接合處，也不得觸摸連接螺孔。

7、安裝照明線路不準直接在板條天棚或隔音板上通行及堆放HYPERLINK材料。必須通行時，應在大楞上鋪設腳手板。

8、外電桿架線，登桿前，桿根應夯實牢固。舊木桿根單側(cè)腐朽深度超過桿根直徑八分之一以上時，應經(jīng)加固前方能登桿。

9、登桿操作腳扣應與桿徑相適應。使用腳踏板、鉤子應向上，平安帶應拴于平安可靠處，扣環(huán)扣牢，不準拴于瓷瓶或橫擔上，工具材料應用繩索傳遞，禁止上下拋扔。

10、桿上緊線應側(cè)向操作，并將夾緊螺栓擰緊，調(diào)整拉線時，桿上不得有人。

11、施工用電應按平安要求作接地，如遇雷雨應停止工作。

12、電力傳動裝置系統(tǒng)及上下壓各型開關(guān)調(diào)試時，應將有關(guān)的開關(guān)手柄取下或鎖上，懸掛標示牌，防止誤合閘。

13、現(xiàn)場配電設備，不管帶電與否，單人值班不準超越遮攔和從事修理工作。

14、雨天室外操作時，除穿戴絕緣防護用品以外，絕緣應有防雨罩，并有人監(jiān)護。

15、嚴禁帶電負荷拉合開關(guān)。

16、施工現(xiàn)場用電經(jīng)平安人員檢查驗收合格后進行使用。施工隊的施工質(zhì)量管理由各級施工隊具體實施的相關(guān)工程，分部、分項工程的合格率必須到達100%以上,優(yōu)良率90%以上，各類整改、搶修工程一次性滿意率到達100%；施工隊內(nèi)部必須設置質(zhì)量監(jiān)督員,配合工程部平安質(zhì)量監(jiān)督員抓好施工質(zhì)量工作；包含材料的分包工程，承接施工隊必須接受工程部對工程用各類材料質(zhì)量的隨時檢查、監(jiān)管，不合格的材料嚴禁使用。瞞報使用不合格材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴格考核，已經(jīng)對工程整體質(zhì)量造成妨害的，將向使用方依法追究相關(guān)損失；分項工程完工后,施工隊應自檢,并作好自檢記錄,然后協(xié)助工程部做好相關(guān)工程報驗、驗收工作；按照誰施工,誰負責的原那么,工程交驗后，在質(zhì)保期內(nèi)，由于施工質(zhì)量問題引起的質(zhì)量事故，以及各種因不遵守技術(shù)標準引起的各類施工整改，由工程原承接施工隊負責處理,并承當相關(guān)的費用。情節(jié)嚴重的，堅決去除；各級施工隊應建立質(zhì)量管理體系,制訂嚴格的質(zhì)量管理制度.工程材料、施工工具、備品管理各級工程施工隊在施工過程中都必須嚴格遵守公司有關(guān)工程材料管理的相關(guān)制度、規(guī)定。本著‘標準使用、妥善保管、杜絕浪費、余料回收’的原那么，施工隊管理人員要切實負責，嚴格管理；公司范圍內(nèi)，各工程部要堅決杜絕任何形式的倒賣、盜賣工程用各類材料、工程部配發(fā)的各類施工工具、各類施工用備品、備件。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任人員一律做開除處理，同時處以盜賣材料、物品的三倍罰款，如金額較大，觸犯國家刑律的，將依法追究法律責任；工程資料管理整盤、整件物資材料的證件收集，應由施工隊負責人收集保管并及時交與工程部技術(shù)人員。如有喪失，將追究相關(guān)責任。在領(lǐng)料及施工現(xiàn)場，由現(xiàn)場施工員負責的，應由現(xiàn)場施工員收集并上報工程部技術(shù)資料管理人員。凡公司采購材料應由物資采購部配合工程部提供所需資料。由工程部自購的物資及材料，應由工程部采購人員提供并收集資料，及時上交工程部技術(shù)資料管理人員。工程勞務費用的結(jié)算管理工程管理人員根據(jù)施工數(shù)量、出勤率、施工質(zhì)量、考核情況等定期結(jié)算勞務費用。勞務費用的統(tǒng)計應由施工隊結(jié)算完后申報所屬工程部，由工程部負責人審核、確認簽字后報公司工程技術(shù)管理部，工程技術(shù)管理部根據(jù)上報資料核算無誤后，交方案核算部審核簽字，最后經(jīng)總經(jīng)理批準后交公司財務部門實施發(fā)放。公司外來施工隊管理制度

為了保證工程施工質(zhì)量,進度,平安,提高管理水平,抓好現(xiàn)場文明施工,特制訂此管理制度.

施工質(zhì)量

1.工程的分項工程的合格率為95%以上,分項,分部工程優(yōu)良率70%以上,搶修工程滿意率100%;每降低1%,扣2-5分.

2.施工隊內(nèi)部必須設置質(zhì)量監(jiān)督員,配合工程部質(zhì)量檢查員抓好質(zhì)量工作.

3.協(xié)助工程部質(zhì)檢員作好對原材料的見證取樣工作;不合格的原材料嚴禁使用;發(fā)現(xiàn)一次扣5-10分.

4.分項工程完工后,應自檢,并作好自檢記錄,然后協(xié)助工程部質(zhì)檢員進行評定,然后報請甲方,設計,監(jiān)理公司進行驗收,一次不合格的,扣5-10分.

5.隱蔽工程不合格或未經(jīng)驗收擅自隱蔽的,發(fā)現(xiàn)一次扣10-20-分.

6.協(xié)助工程部質(zhì)檢員作好工序交接,少一次扣2-5分.

7.經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題,按誰施工,誰負責的原那么,施工隊應積極處理,一次未處理的,扣2-5分.

8.認真完成上級領(lǐng)導下達任務;未完成一次,扣2-5分.

9.本工序完成后,驗收合格前方可進下道工序施工;反之發(fā)現(xiàn)一次扣5-10分.

10.積極配合上級部門質(zhì)量檢查,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應及時糾正;工程部受到扣分處理的,施工隊也相應受到工程部扣分處理.

施工管理

1.施工隊應制訂施工管理制度,建立施工管理體系.

2.積極配合工程部施工員作好各項工作;完成工程部施工員,上級領(lǐng)導交代的任務;延誤或未執(zhí)行一次,扣2-5分.

3.施工隊應嚴格施工圖,技術(shù)交底,操作規(guī)程進行施工,并符合現(xiàn)行國家標準和標準;未按要求施工的,發(fā)現(xiàn)一次扣5-10分.

4.認真作好現(xiàn)場文明施工;現(xiàn)場應布置合理,干凈,整潔,通道暢通.

5.協(xié)助工程部配合上級部門的各項檢查,并及時糾正;未糾正的,一次扣2-5分..6.分項,分部工程完工后,施工隊應及時辦理工程量,記時工等的簽證,沒有按工程部施工員要求完成的,逾期后果自負.

7.施工隊借工程部周轉(zhuǎn)各種工器具,使用時應保管好,歸還時應完好無損;否那么按價賠嘗.

三,平安管理

1.施工隊設置平安員配合工程部平安員的工作,建立自己的平安管理體系.

2.施工人員嚴格按照平安技術(shù)操作規(guī)程施工;進現(xiàn)場時,勞動平安防護用品應穿戴齊全;特種作業(yè)施工人員應持證上崗;否那么一次扣5-10分.3.積極協(xié)助平安員的工作;發(fā)現(xiàn)平安隱患,必須立即糾正;不糾正的,一次扣5-10分.

4.施工隊必須嚴格尊守工程部的各種規(guī)章制度.四,資料管理

1.但凡由施工隊負責整理的施工技術(shù)資料,質(zhì)量保證資料和其他竣工驗收資料,應在竣工前按要求整理完畢,并交給工程部資料員保管;少一份扣1-3分,并補齊.

2.由施工隊負責填寫的各種施工記錄應隨工程進度同步,交工時整理完畢,交給工程部資料員保管;少一份扣1-3分并補齊.

第二局部直接用工管理制度第一章總那么第一條為加強人力資源管理,科學配置、開發(fā)和整合人力資源，最大限度地發(fā)揮人力資源在企業(yè)建設中的突出作用，根據(jù)公司法、勞動法、合同法等規(guī)定，結(jié)合實際情況，特制定本方法。第二條人事部負責全局人力資源管理的全面工作。第三條人力資源由在冊員工、臨時用工和勞務公司〔成建制勞務隊伍〕組成。局人事部通過向社會招聘、院校接收和與勞務分包隊伍合作等方式，建立人力資源管理體系，把人才隊伍建設好，促進企業(yè)健康開展。第二章人力資源的引進、配置第四條人力資源是第一資源，是企業(yè)開展的保障;局及所屬各工程公司要遵循“因事設崗，以崗定員，靈活用工，效率優(yōu)先〞的原那么，引進、配置和管理各類工程技術(shù)、經(jīng)濟、管理和勞務人員。第五條局人事部根據(jù)企業(yè)中長期開展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，每年根據(jù)各工程公司人力資源需求方案，制定局用人需求方案。第六條工程公司及所屬工程部根據(jù)工程施工需要可自行從人才市場、勞動力市場、相關(guān)企業(yè)招聘臨時工和引進合格勞務分承包方，工程部招聘的臨時工和引進的合格勞務分承包方應報工程公司人事部部門備案。第七條招聘員工堅持公開、公正、公平的原那么，擇優(yōu)錄用。員工選聘原那么：1、堅持德才兼?zhèn)涞脑敲?，以德為先，注重能力?、堅持公開選聘的原那么，公眾推薦，集體決定；3、堅持崗薪掛鉤的原那么，以崗定薪，事前明確。員工人事關(guān)系由局統(tǒng)一管理，合同期內(nèi)其證書由人事部門保存。第八條員工聘用程序1、設置崗位按局開展需要和目前實際情況定編，因需設崗，各工程公司可根據(jù)開展需要，向人事部提出聘用人員申請；2、公眾推薦廣泛動用一切資源為局及所屬工程公司推薦符合聘用條件的人員；3、遞報簡歷被推薦人按統(tǒng)一表格形式填報，聘用候選人需提供個人資料，包括身份證、畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等原件，并留下復印件；4、確定面試人員由班子集體確定面試人員；5、部門面試由人事部門根據(jù)崗位任職條件，和需用人員部門和單位有關(guān)人員，對確定的被推薦人進行面試；6、確定聘用人員由班子根據(jù)面試情況集體研究確定是否聘用；7、公示被聘用人員公示；8、發(fā)聘用通知由人事部門向被聘用人員發(fā)聘用通知；9、崗前談話由人事部門和公司領(lǐng)導共同和被聘用人員談話；10、上崗試用試用3—6個月；11、簽聘用合同試用合格的人員和公司簽訂聘用合同〔1—3年〕，不合格人員自動下崗。第九條每年局將根據(jù)開展需要，由各工程公司提報人力資源需求方案，按照“控制數(shù)量、逐漸補充〞的原那么，統(tǒng)一到相關(guān)院校接收大中專及技校畢業(yè)生。第三章員工管理第十條新進員工實行一定的試用期或見習期。新聘用的應屆大學、大〔中〕專、高職畢業(yè)生，實行為期1年的見習期。新招聘的有實踐經(jīng)驗、且具有大中專畢業(yè)生學歷〔具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務資格或執(zhí)業(yè)資格〕的技術(shù)、經(jīng)濟類員工，實行3個月的試用期。新進員工見習期或試用期滿，經(jīng)考核合格，聘為正式員工。員工正常調(diào)出，由員工本人向人事部門提出書面申請、提供調(diào)入單位的商調(diào)函件，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部向商調(diào)單位發(fā)函聯(lián)系。第四章勞動合同管理第四條勞動合同的簽訂和鑒證〔一〕、公司所有員工均要按照有關(guān)規(guī)定與公司簽訂?勞動合同書??！捕场⒙毠さ?勞動合同書?〔附件三〕一式二份，分別由單位和職工各保管一份，?勞動合同書?經(jīng)雙方簽約后，應送當?shù)貏趧硬块T進行鑒證。第五條公司人事部門對全公司勞動合同管理的運行實施進行指導和監(jiān)督，建立健全勞動合同的全套管理制度。第六條勞動合同的變更〔一〕、在勞動合同履行過程中因訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生變化，或勞動合同局部條款與國家和地方政府部門新頒發(fā)的法律、法規(guī)，政策不相符，以及其他不可抗拒的原因，致使勞動合同局部條款無法履行，當事人可以平等協(xié)商變更勞動合同，即修改、取消勞動合同局部條款或增加條款。勞動合同變更后，原條款不具有法律效力，未變更的條款仍然具有法律效力；〔二〕、變更勞動合同的程序：當變更勞動合同的條件出現(xiàn)或即將出現(xiàn)時，由一方當事人書面向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤睦碛珊托薷臈l款的建議。雙方當事人應在10個工作日內(nèi)書面作出同意或不同意或建議協(xié)商的答復。假設同意變更那么雙方達成一致意見，形成書面協(xié)議，雙方簽字〔蓋章〕，協(xié)議即行生效。雙方各持一份，作為勞動合同的附件。第七條勞動合同的續(xù)訂〔一〕、用人單位應當在勞動合同終止之前與勞動者協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同，并達成意向性協(xié)議；〔二〕、符合終止勞動合同的條件，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應當簽訂?勞動合同續(xù)訂協(xié)議書?，經(jīng)雙方簽字〔蓋章〕，作為?勞動合同書?的附件，勞動合同繼續(xù)生效；〔三〕、勞動合同期滿，因用人單位的原因在一個月內(nèi)未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，如果勞動者愿意，應當視為勞動合同繼續(xù)有效，用人單位應當立即辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。第八條勞動合同的終止〔一〕、有固定期限的勞動合同期滿，或無固定期限的勞動合同中雙方約定的終止合同的條件出現(xiàn)；以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的此項工作到達約定完成標準，勞動合同可即行終止?！捕?、終止勞動合同時，用人單位及時通知職工辦理完清有關(guān)手續(xù)〔如職工不按時辦理完清手續(xù)，因此造成的一切損失和后果自負〕，并于3日內(nèi)填寫?終止，解除勞動合同通知?一式四份，雙方當事人各持一份，并由用人單位在7日內(nèi)分送社會保險機構(gòu)和勞動者戶口所在地的就業(yè)效勞管理機構(gòu)。社會保險機構(gòu)和就業(yè)效勞管理機構(gòu)據(jù)此提供有關(guān)效勞。第九條勞動合同的解除〔一〕、用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，解除勞動合同時，所依據(jù)的錄用條件應符合?重慶市企業(yè)招收職工規(guī)定?〔渝府發(fā)[1998]15號〕的規(guī)定，以及用人單位報勞動部門審核備案的招聘簡章中所確定的具體錄用條件；〔二〕、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過至少一次培訓或一次調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)?勞動法?第二十六條〔二〕項的規(guī)定與之解除勞動合同；〔三〕、解除勞動合同時，按本方法第七條規(guī)定的程序辦理有關(guān)手續(xù)。第十條勞動爭議的調(diào)解〔一〕、根據(jù)?中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處條例?，有限責任公司成立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由企業(yè)、工會和職工代表組成；〔二〕、企業(yè)與職工因履行勞動合同和執(zhí)行國家有關(guān)勞動政策發(fā)生爭議，在雙方自愿的原那么下，可向調(diào)解委員會申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行；〔三〕、當事人任何一方不愿意調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第五章勞動紀律與考勤第十一條加強勞動紀律，履行崗位職責?！惨弧?、勞動紀律代表全體勞動者的意志和利益，是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中統(tǒng)一行動所必須的根本制度。加強勞動紀律，提高職工的組織性和紀律性，關(guān)系到職工隊伍建設和精神文明建設，是企業(yè)振興和開展的必要條件；〔二〕、勞動紀律是建立在職工自覺根底上的，堅守崗位，履行勞動職責，模范地遵守勞動紀律，是職工主人翁責任感的具體表現(xiàn)；〔三〕對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原那么，經(jīng)教育不改者，必須采取強制的方法，給予必要的紀律處分，促使改正。對嚴重違紀、累教不改者，應解除勞動合同，取消其企業(yè)職工資格。第十二條職工考勤制度〔一〕、凡公司上崗職工〔包括各工程負責人、領(lǐng)導均一律實行按日考勤。考勤記錄必須實事求是，有根有據(jù)、分別種類、正確記載?！捕场⒖记诮y(tǒng)一按公司制定的考勤表填寫?！踩?、考勤表是考核職工勞動態(tài)度，計發(fā)勞動報酬和違紀處理的重要依據(jù)，由公司人事部門統(tǒng)一聚集保管，以資備查。第十三條職工各類假期管理為了加強勞動紀律，健全企業(yè)管理制度，維護正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家和省市關(guān)于職工各類假期的有關(guān)政策，對職工的公假、傷假、病假、探親假、婚喪假和產(chǎn)假，統(tǒng)一按公司?職工各類假期管理規(guī)定?〔附件一〕執(zhí)行。第六章職工表彰獎勵第十四條對有以下表現(xiàn)之一的優(yōu)秀職工，應當給予表彰獎勵?！惨弧场⒅矣诼毷?、廉潔奉公、勇于開拓、積極進取，為企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明作出顯著奉獻者；〔二〕、在深化企業(yè)改革和各項施工任務中，促進企業(yè)開展，提高經(jīng)濟效益作出奉獻者；〔三〕、見義勇為、不惜犧牲，為保護國家資產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)平安作出特殊奉獻者。第十五條表彰獎勵規(guī)定〔一〕、對有奉獻職工的表彰，每年年終按公司的評選先進，等功進行表彰獎勵，對其中的優(yōu)秀者，授予各級榮譽稱號；〔二〕、給予職工表彰獎勵，應填報先進事跡材料，并記入本人檔案。第七章職工違紀處理第十六條對職工違紀處理，按公司?辭退違紀職工實施細那么?〔附件二〕執(zhí)行。第八章職工內(nèi)部待崗和退崗休養(yǎng)第十七條由于我公司屬公路建設施工企業(yè)，在當今市場經(jīng)濟環(huán)境下，競爭劇烈，在沒有施工任務或任務不多的情況下，職工有可能沒有事做，存在內(nèi)部待崗或?qū)τ谟行┤藛T暫時不好安排工作，也需要臨時待崗；另由于公司是野外施工企業(yè)，勞動強度大，一些年齡大的職工又還沒到達國家法定退休年齡，由于身體原因又不能適應現(xiàn)在的工作，現(xiàn)對這類人員作如下規(guī)定：〔一〕、臨時內(nèi)部待崗人員、長病人員以及退崗休養(yǎng)人員等不在崗人員，必須服從公司的統(tǒng)一安排；〔二〕、在待崗、長病以及退崗休養(yǎng)等期間遵紀守法、認真學習、提高自身的業(yè)務技能，未經(jīng)公司同意，不允許在外從事其它勞動收入，否那么扣回發(fā)的工資收入，解除勞動合同；〔三〕、待崗、長病在一個月內(nèi)的發(fā)全工資。在一個月以上者，只發(fā)根本工資；在合同期內(nèi)，待崗人員在六個月及以上者按根本工資的80%發(fā)給生活費，長病人員在六個月及以上者按根本工資的90%發(fā)給生活費〔不在崗人員和長病人員的工資收入，公司有新的分配方法按新方法執(zhí)行〕。待崗、長病在六個月以上的借用人員和退回原單位，社招人員自行就業(yè)；對于正式簽定勞動合同員工：公司從該方法出臺之日起給這類人員兩年竟爭上崗時間，如滿兩年還未上崗者勞動合同期限滿即行終止勞動合同。按?公司勞動合同管理實施方法?第七條辦理終止勞動合同手續(xù)?！菜摹?、退崗休養(yǎng)：沒有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的公司員工〔包括有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱但未被公司聘用的〕：男年滿50歲，女年滿45歲，一律退崗休養(yǎng)。具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格的并被公司聘用的專業(yè)技術(shù)人員：男年滿55歲，女年滿50歲本人提出申請經(jīng)公司同意可退崗休養(yǎng)，退崗休養(yǎng)期間發(fā)全根本工資，停發(fā)其它一切費用?！踩绻局贫诵碌姆峙浞椒ò葱碌囊?guī)定計發(fā)退崗休養(yǎng)費〕。此期間的社會保險和在崗員工一樣，直到到達法定退休年齡，由社保機構(gòu)發(fā)放退休費為此。第九章附那么第十八條本方法系公司?勞動合同制度實施細那么?配套方法之一，經(jīng)公司會議審議通過，從2007年11月21日起執(zhí)行；第十九條本方法由公司人事部門負責解釋。附件：1、職工各類假期管理規(guī)定2、辭退違紀職工實施細那么3、勞動合同書附件一重慶市渝達公路橋梁有限責任公司職工各類假期管理規(guī)定及待遇為了加強勞動紀律，健全企業(yè)管理制度，維護正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家和省市關(guān)于職工各類假期的有關(guān)政策，結(jié)合公司的實際情況，特作如下統(tǒng)一規(guī)定：一、公假：職工因外出開會、工作或經(jīng)組織指定的短期學習、療養(yǎng)，國內(nèi)、國外參觀考察，因工作需要臨時脫產(chǎn)者，均屬公假范圍，假期由各部門、各工程負責人審批。中層及以上管理人員由公司領(lǐng)導審批。二、工傷假：職工因工負傷，所在工程經(jīng)理部、各部門應及時通知公司人事部門登記備案，由人事部門及時上報政府工傷管理機構(gòu)。三、病假：職工因病或非因工負傷，病假證明單由各工程施工點就近最高級別醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的統(tǒng)統(tǒng)按事假處理，如果是假證明那么從重從嚴處理〔按曠工處理〕。四、事假：職工因私事必須在工作期間請假離開工作崗位時，應向所在部門、工程經(jīng)理部請假，連續(xù)請假二個月以上的應勸其辭職。五、探親假：根據(jù)國家〔1981〕36號文?國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?工作滿一年的在冊職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇；凡職工在半年內(nèi)能回家團聚的，不屬探親范圍，在半年及以上不能回家團聚的可以享受探親待遇。1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假，假期為30天；2、未婚職工探望父母的，原那么上每年給假一次，假期為20天；3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；4、另外根據(jù)探親路程遠近，另給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。六、婚喪假：按渝勞社發(fā)〔2000〕24號文?關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假處理意見的通知?執(zhí)行。職工本人結(jié)婚，由各部門、工程負責人批準給予5天的婚假。職工的直屬親屬〔父、母、配偶或子女〕死亡時，由各部門、各工程負責人批準，給予5天的喪假，職工外地的直屬親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近另給予路程假；3、職工的岳父母或公婆死亡時，需要共同料理喪事的，可以參照上述規(guī)定執(zhí)行；4、婚喪假不包括公休假日和法定節(jié)日。七、產(chǎn)假：按國家和重慶生育保險有關(guān)政策執(zhí)行。八、假期的審批權(quán)限和程序：1、一般人員請假：由本人申請，假期在15天以內(nèi)者，由工程經(jīng)理部、科室負責人批準，15天及以上者由各工程負責人及分管領(lǐng)導批準，30天以上由單位領(lǐng)導批準；2、各工程負責人、各部門負責人請假一律由領(lǐng)導批準。十、各類假期的工資待遇，除按國家和市政府、勞動主管部門的規(guī)定執(zhí)行外，結(jié)合我公司實際，按以下條款執(zhí)行。公假：按公司出工上班人員一樣。工傷假：按國家和重慶市有關(guān)工傷政策執(zhí)行。3、探親假：婚喪假發(fā)給全工資?？蓤箐N火車硬座及以下標準的來回車費；4、產(chǎn)假：按國家和重慶市有關(guān)生育保險政策執(zhí)行。5、病假：在一個月之內(nèi)的，發(fā)全工資。在1個月至6個月的只發(fā)根本工資。在6個月以上者發(fā)根本工資的90%；超過24個月的勞動合同期限滿即行終止勞動合同。6、事假：在一個月之內(nèi)的只發(fā)根本工資。在一個月以上的發(fā)根本工資的50%。2個月及以上的勸其自動辭職。本規(guī)定隨?勞動合同管理方法?一并貫徹，從二OO七年十一月二十一日起執(zhí)行，公司過去的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，統(tǒng)一按本規(guī)定執(zhí)行，如上級有新規(guī)定，按上級規(guī)定執(zhí)行。附件二重慶市渝達公路橋梁有限責任公司?辭退違紀職工實施細那么?第一章總那么第一條根據(jù)國務院〔1986〕77號文件發(fā)布的?國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定?和重府發(fā)〔1986〕269號?關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀職工假設干具體問題的處理意見?的精神，為了維護我公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常秩序，特制定本實施細那么。第二條本實施細那么適用我公司全體員工。第三條加強企業(yè)管理是社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，全公司職工都應自學遵守企業(yè)的規(guī)章制度，出色地完成各項施工任務。第四條對違紀職工應貫徹以教育為主、處分為輔的方針，堅持有章可循、違紀必究，辭退違紀職工必須弄清事實，證據(jù)齊全，公司董事會集體討論，征求工會或職工代表大會意見，按照實事求是的原那么慎重處理。第二章違紀行為第五條對有以下行為之一予以辭退?！惨弧?、一月內(nèi)遲到、早退，在工作〔生產(chǎn)〕時間擅離工作崗位或做與本職工作無關(guān)的事，經(jīng)查實7次以上者，連續(xù)曠7天及以上者。一年內(nèi)累計遲到、早退，在工作〔生產(chǎn)〕時間擅離工作崗位或做與本職工作無關(guān)的事，經(jīng)查實累計15次及以上者，連續(xù)累計曠工15天以上者；〔二〕、不服從生產(chǎn)〔工作〕指揮，經(jīng)批評教育仍不改良，影響生產(chǎn)施工的正常進行者；〔三〕、違反操作規(guī)程、損壞設備、浪費原材料、引起重大平安事故，本人負主要責任、損失金額在伍拾萬元以上者；〔四〕、施工管理玩忽職守，造成重大質(zhì)量事故，本人負主要責任，損失在伍拾萬元以上者；〔五〕、在規(guī)定的時間內(nèi)，人為完不成領(lǐng)導交辦的生產(chǎn)〔工作〕任務者；〔六〕、不服從正常工作調(diào)動、工作安排，時間在15天以上者；〔七〕、一年內(nèi)賭博十次，查有實據(jù)者；〔八〕、酗酒鬧事、無理取鬧、打架斗毆、糾纏領(lǐng)導、挑起事端，制止無效，影響生產(chǎn)工作和社會秩序者；〔九〕、未經(jīng)單位領(lǐng)導批準，將單位的筑路機械運輸?shù)仍O備弄到外面做活者；〔十〕、在規(guī)定時間內(nèi)不簽訂勞動合同者；〔十一〕、犯有其它嚴重錯誤者?！彩场⑦`反國家法律法規(guī)和公司有關(guān)文件方法者；第六條嫖娼、賣淫、吸毒者，被公安機關(guān)拘留審查者，應予辭退。第三章違紀審理及辭退處理第七條人事保安部門應加強對職工的管理，建立違紀登記制度，填定違紀通知書〔見后表〕，辦理違紀職工辭退的審查及有關(guān)手續(xù)。第八條本企業(yè)辭退違紀職工，由員工所在部門、工程部弄清事實提出處理意見后報公司，公司在征求工會委員會后作出決定，并報當?shù)貏趧有姓芾聿块T備案，同時，抄送當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會和就業(yè)效勞管理辦公室，以書面形式通知本人。第九條被辭退的職工對企業(yè)的辭退處理不服的，可以在收到辭退通知書的次日起的十五日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲委員會仲裁，爭議未作出仲裁之前仍維持企業(yè)的辭退決定，對仲裁不服的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十條被辭退的職工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導、擾亂企業(yè)生產(chǎn)工作正常進行。毆打他人，損壞公家財物，非法限制他人人身自由或非法侵入他人住宅，用寫恐嚇信等手段威脅他人以及干擾他人正常生活的，由公安機關(guān)依照?治安管理處分條例?和有關(guān)規(guī)定予以處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第四章附那么第十三條本細那么修改權(quán)屬有限責任公司股東代表大會。第十四條本細那么解釋權(quán)屬有限責任公司人事部門。第十五條本細那么經(jīng)有限責任公司大會審議通過于2007年11月21日起施行。重慶市渝達公路橋梁有限責任公司勞動合同制度實施細那么第一章總那么第一條為了建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的新型勞動制度，維護用人單位和勞動者的權(quán)益，確保企業(yè)改革、開展和穩(wěn)定，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?，勞動部?關(guān)于全面實行勞動合同制?的通知，?重慶市勞動合同規(guī)定?，結(jié)合本公司實際，搞活用工與分配，配合公司?工程工程管理方法?特制定本實施細那么。第二條凡與重慶市渝達公路橋梁有限責任公司，以下簡稱有限責任公司〔甲方，下同〕建立或形成勞動關(guān)系的員工〔乙方，下同〕，都必須在平等、自愿、協(xié)商一致的根底上依法訂立勞動合同明確雙方的責任，權(quán)利和義務。第三條訂立勞動合同的范圍：凡原與公司形成勞動關(guān)系的簽定了正式勞動合同的員工和新進人員〔新進人員只限每年在正規(guī)院校引進的大中專畢業(yè)生和在外招聘具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)管理人才，其它人員公司一律不再引進，嚴格控制人員進入，鼓勵人員流出〕。第二章勞動合同期限第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，與乙方協(xié)商訂立有固定期限，無固定期限或以完成一定工作量為期限的勞動合同。第五條訂立無固定期限或長期有固定期限的勞動合同的人員。1、對于在公司實行離崗休養(yǎng)的人員可以與公司平等協(xié)商，在雙方協(xié)商意見一致的前提下可以簽定無固定期限的勞動合同或長期勞動合同。第六條訂立中期〔三年〕有固定期限勞動合同的人員。1、公司任命的中層及以上管理人員和公司聘用的具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。第七條訂立短期〔一年〕有固定期限勞動合同人員。除第五條〔一〕項和第六條〔一〕項外的人員。第八條暫緩訂立勞動合同的人員。1、原固定職工中非因工致殘或患有難以治療的疾病，正在治療期中的人員；2、被公安機關(guān)拘留審查人員；3、已被立案審查人員。第九條公司每年在各類正規(guī)院校引進的大中專畢業(yè)生首次合同期限可訂一年。新招收錄用的人員實行試用期三個月，試用期應計算為合同期限。第三章勞動合同的訂立第十條有限責任公司級的總經(jīng)理及工會主席，黨總支書記，按照國家勞動部新規(guī)定，統(tǒng)一與企業(yè)的董事會訂勞動合同。第十一條公司法定代表人書面委托公司總經(jīng)理與公司付總、各部門和各工程正職，簽訂勞動合同。第十二條公司法定代表人書面委托各工程部、公司各部門負責人代理公司與各自的員工簽訂勞動合同。具體做法：公司法定代表人書面委托各工程部、公司各部門正職為代理人，各工程部、公司各部門副職和員工均與本工程部和本部門正職簽訂勞動合同；各工程部委派會計與公司財務部門正職簽訂勞動合同；各工程部、公司各部門不愿簽定勞動合同的人員以及員工不愿在本工程部或本部門簽訂勞動合同的人員、各類不在崗人員〔包括內(nèi)部待崗、退崗休養(yǎng)、長病等人員〕與公司協(xié)商是否簽訂勞動合同，協(xié)商達成一致意見的與公司人事部門簽定勞動合同，協(xié)商未達成一致意見的終止勞動合同，終止勞動合同的按公司?勞動合同管理實施方法?第七條辦理終止勞動合同手續(xù)。第十三條本公司職工簽訂勞動合同后，在合同期內(nèi)屬上崗、待崗、離崗職工的工資待遇，勞動保險、勞動保護、福利待遇按有限責任公司的規(guī)定執(zhí)行。參與工程工程目標責任制的工程人員的工資待遇按?工程管理方法?由工程部自行確定。第十四條現(xiàn)所有原與公司簽訂勞動合同的人員的勞動合同期限已到期，按?勞動法?規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。公司根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)開展情況與勞動者〔員工〕協(xié)商是否續(xù)定或重新簽訂勞動合同，并達成意向協(xié)議。用人單位〔公司〕與勞動者〔員工〕未達成一致意見的按?公司勞動合同管理實施方法?第七條辦理終止勞動合同手續(xù)。第十五條簽訂的勞動合同，使用重慶市勞動局統(tǒng)一負責制的〈勞動合同書〉。簽訂合同前應將合同文本發(fā)給本人閱讀或統(tǒng)一宣講，便于職工懂得勞動合同內(nèi)容，便于職工履行合同條款，由職工本人簽訂，他人不得代簽。第四章勞動合同的續(xù)訂、變更終止和解除第十六條勞動合同的變更、解除、終止，甲乙雙方均應依照勞動合同書條款執(zhí)行。第十七條在合同期內(nèi)，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方工作。本公司內(nèi)部各工程部之間工作調(diào)動，所簽勞動合同繼續(xù)有效，可變更有關(guān)內(nèi)容，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位〔有限責任公司〕可以按?勞動法?第二十六條〔三〕項規(guī)定辦理。第十八條勞動合同期滿，按照雙方選擇的原那么，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在用人單位和職工本人自愿的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同。雙方未協(xié)商一致的，可終止勞動合同，終止勞動合同的按公司?勞動合同管理實施方法?第七條辦理終止勞動合同手續(xù)。第十九條解除勞動合同后的職工，從甲方行文之日起三十日內(nèi)應到本人戶所在地勞動部門辦理失業(yè)登記〔如本人不按時辦理失業(yè)登記，造成的一切損夫和后果自負〕。第二十條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十一條職工有以下情形之一的，有限責任公司可以解除勞動合同，不給予經(jīng)濟補償。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、職工在生產(chǎn)工作中玩忽職守，違章操作，給企業(yè)造成直接損失伍拾萬元以上，并負主要責任的；5，造成重大平安事故，經(jīng)濟損失在伍拾萬元及以上負主要責任的；6、工程施工管理人員在施工管理中玩忽職守，造成重大質(zhì)量事故，給企業(yè)造成直接損失伍拾萬元及以上，并負主要責任的；7、以上崗職工私下搞第二職業(yè)，影響本職工作或損害企業(yè)利益的；8、職工被除名、開除、違紀辭退、自動離職的，以及被送往勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的，其勞動合同即行解除。9．違反國家法律法規(guī)和公司有關(guān)文件方法規(guī)定的；第二十二條職工有以下情形之一的，有限責任公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；2、不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條職工有以下情況之一的，公司不得解除勞動合同。1、患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或局部喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條有以下情形之一的，職工可以隨時通知用人單位解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。不屬上述1、2、3款情形，職工自愿申請解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條承當大型工程工程的經(jīng)營，技術(shù)骨干，沿未完成任務或工程工程的職工不得解除勞動合同。第二十六條有限責任公司如遇生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需要裁減人員的，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政主管部門報告后，可以裁減人員。假設在六個月錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減人員。第二十七條解除勞動合同的經(jīng)濟補償和違反勞動合同的經(jīng)濟賠償。1、符合按本細那么第二十三條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，公司應給予經(jīng)濟補償。補償標準按勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號執(zhí)行；2、合同當事人一方違反勞動合同，除按?勞動法?規(guī)定，承當法律責任外，有以下情形之一的，應向?qū)Ψ街Ц顿r償金或經(jīng)濟補償金，賠償金或經(jīng)濟補償金的標準按勞動部勞部發(fā)〔1995〕223號和〔1994〕481號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1)、用人單位違反?勞動法?及本細那么第二十三條規(guī)定解除勞動合同或合同到期的成心拖延不續(xù)訂勞動合同的；(2)、因用人單位原因訂立無效勞動合同，給職工造成損害的；(3)、用人單位克扣或者無故拖欠職工工資，以及拒不支付職工延長時間工資報酬的，或支付報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的；(4)、職工尚未與有限責任公司解除勞動合同，又與其他用人單位訂立新勞動合同的；(5)、職工違反本細那么第二十五條之規(guī)定要求解除勞動合同的。第五章勞動合同期間的待遇第二十八條職工在甲方工作期間，甲方應于每月月底以前支付各類員工的工資。公司效益不好時，支付標準不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。第二十九條因工傷殘和非因工病傷待遇。1、合同期內(nèi)，職工因工負傷和因工傷殘，按勞動部頒發(fā)的?企業(yè)職工工傷保險試行方法?及重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1)、按本人實際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月醫(yī)療期及延長醫(yī)療期，醫(yī)療期間的工資待遇按?重慶市工傷保險實施暫行方法?規(guī)定執(zhí)行；(2)、醫(yī)療期間尚未痊愈者，符合退職、退休條件的，由本人申請，經(jīng)政府勞動部門鑒定同意，辦理有關(guān)手續(xù)，享受退職、退休待遇；(3)、不符合退職、退休條件的，解除勞動合同，并按勞部發(fā)〔1994〕481號文和渝勞辦發(fā)〔2000〕185號規(guī)定支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。第三十條合同期內(nèi)，職工死亡后，分別按國家和重慶市的規(guī)定執(zhí)行。1、職工因工死亡的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補助金統(tǒng)按勞動部?企業(yè)職工工傷保險試行方法?和?重慶市工傷保險實施暫行方法?中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、職工因病或非因工死亡的喪葬費，一次性救濟金和供養(yǎng)直屬親屬生活補助費，按渝勞社發(fā)〔2003〕16號?關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病死亡待遇?的通知執(zhí)行。第六章勞動合同約定內(nèi)容第三十一條勞動職責和工作內(nèi)容1、上崗職工的勞動職責，必須作到：(1)、堅守勞動崗位，嚴守勞動紀律；(2)、遵守規(guī)章制度，服從工作安排；(3)、完成工作任務，做好本職工作；(4)、保證平安生產(chǎn)，做好文明施工；(5)、維護企業(yè)聲譽，保護國家財產(chǎn)。各類上崗職工的具體工作職責和內(nèi)容，由各工程部、各部門自主確定。2、未上崗職工的工作內(nèi)容統(tǒng)一按留職自養(yǎng)、長病長假、退崗休養(yǎng)、內(nèi)部待崗等分類填寫。第三十二條在合同期內(nèi)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工的勞動表現(xiàn)，可以調(diào)整職工的工作崗位。各工程部、各部門調(diào)整和優(yōu)化勞動組合后的充裕待崗人員，暫時退回公司人才中心按內(nèi)部待崗。第三十三條企業(yè)與上崗人員的約定內(nèi)容。1、工作時間；2、勞動報酬，按本細那么第二十八條執(zhí)行；3、各項勞動保險待遇按國家法規(guī)和企業(yè)制度執(zhí)行；4、職工有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同。(1)、盜竊原燃材料、配件及其它物品價值不管價值多少者；(2)、借病事假間，在外從事第二職業(yè)；(3)、違章指揮或操作，負有主要責任，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失伍拾萬元及以上；(4)、施工管理玩忽職守，負有主要責任，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失伍拾萬元以上。〔5〕、造成重大平安事故，經(jīng)濟損失在伍拾萬元及以上負主要責任的；第三十四條企業(yè)與各類充裕待崗人員的約定內(nèi)容。1、充裕待崗人員的勞動保險待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行；2、有下情形之一的，企業(yè)可解除勞動合同。(1)、不按規(guī)定參加待崗培訓；(2)、不服從企業(yè)的政策安置或工作安排；(3)、待崗和退崗休養(yǎng)期間有違法行為。第三十五條企業(yè)與外借人員的約定內(nèi)容1、外借人員借用期間的一切工資、勞保、醫(yī)療待遇，均由借用單位支付；2、借出單位應按社會保險機構(gòu)規(guī)定，代收代繳各種社會保險費用；3、外借人員因違章違紀或表現(xiàn)不好，被借用單位退回的，原企業(yè)可以解除勞動合同。第三十六條終止或解除勞動合同時，應及時通知職工辦理完清手續(xù)，填寫?終止、解除勞動合同書?報總公司批準后雙方各持一份，在向社會保險機構(gòu)結(jié)算養(yǎng)老保險費后，將職工本人檔案連同?職工個人繳納保險費登記?和?職工養(yǎng)老保險手冊?一并送交職工戶口原籍的就業(yè)效勞管理機構(gòu)登記待業(yè)。第七章勞動合同的鑒證與仲裁第三十七條為確保勞動合同的合法權(quán)益，勞動合同訂立后，必須經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T鑒證。第三十八條在勞動合同期內(nèi)，假設雙方因履行勞動合同或因職工違紀受到處理發(fā)生爭議，當事人應從發(fā)生爭議之日起的六十日內(nèi)可申請公司調(diào)解委員會調(diào)解，也可向當?shù)貏趧訝巸x仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第八章附那么第三十九條本細那么經(jīng)公司會審議通過，從2007年11月21日起執(zhí)行，未盡事宜，統(tǒng)一按國家?勞動法?及相關(guān)法律、法規(guī)制度執(zhí)行，如國家和上級部門有新規(guī)定時，從其規(guī)定。第四十條本細那么由公司人事部門負責解釋與實施。第九章臨時工管理方法第四十一條為進一步加強公司臨時用工管理，標準用工行為，確保施工平安和工程的質(zhì)量、工期，不斷提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，特制定本方法。第四十二條本方法所指臨時用工為公司各部門、各工程部臨時性、季節(jié)性使用的零散民工和勞務協(xié)力隊伍〔不含實行工、料、機全額承包的分包隊伍〕；所指用工單位為公司各部門、各工程部、設備公司、渝達四川分公司。第四十三條使用民工的審批和管理工作，由公司人力資源部負責，人力資源部履行對各用工單位使用民工的監(jiān)督和檢查，每半年對各用工單位進行一次檢查，并積極地配合公司對民工管理情況進行的抽查。第四條各用工單位要加強對勞動用工的管理，有方案地培訓短缺關(guān)鍵工種，搞好勞動力資源合理配置，充分調(diào)動一線生產(chǎn)工人的積極性，盡可能不用或少用民工，發(fā)揮自有勞動力資源完成好生產(chǎn)任務。第十章使用民工的原那么和條件第四十四條使用民工必須辦理民工的審批和使用手續(xù)1、停工和待工的工程不得以任何形式使用民工。待工、停工前使用的，停工或待工期間一律全部清退，并在合同中要簽訂相關(guān)約定條款；2、杜絕非生產(chǎn)崗位使用民工；3、專業(yè)技術(shù)要求高、工藝復雜、施工難度大，對整個工程平安質(zhì)量產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵性工程工程，應以職工為承包主體進行施工，民工只能作為承包主體的勞動力補充。第四十五條使用民工需符合以下條件：1、民工個人需持有居民身份證；2、身體健康，能勝任施工崗位及高空作業(yè)需要；3、年齡18~50歲的男性公民、18~45歲的女性公民；4、嚴禁使用18周歲以下的未成年工；第十一章民工的錄用和審批第四十六條公司人力資源部根據(jù)民工隊伍的信譽情況，建立民工隊伍檔案，實行民工隊伍資格注冊制度，每年發(fā)布合格民工隊伍名錄，并報公司備案。年審不合格者，不得在公司屬范圍內(nèi)承當施工任務。第八條用工單位錄用民工隊須在發(fā)布的合格隊伍名錄中優(yōu)選，嚴禁使用“關(guān)系〞隊伍和人情隊伍，確需使用合格名錄以外隊伍，應嚴格審查“三證〞，進行信譽評審，并報公司人力資源部批準前方可使用。第四十七條用工單位的職工子女、家屬、親友不得在本單位提供整建制勞務，也不得錄用為民工。第四十八條錄用民工隊伍必須堅持標準，秉公辦事，公平、公正、公開錄用，應挑選長期合作信譽好、素質(zhì)高、技術(shù)全面、管理標準的民工隊伍。第四十九條嚴格審查被錄用隊伍的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、平安資格證書，審查人必須當面核驗“三證〞副本原件，并復印存檔，存檔復印件要加蓋核驗章并由審核人簽名。弄虛作假，一經(jīng)查實，要追究審核人責任。第五十條禁止未經(jīng)批準，未辦理錄用審批手續(xù)或逾期使用民工的非法用工行為。第十二章民工合同管理第五十一條使用民工必須簽訂勞務合同〔協(xié)力隊伍簽訂勞務合同，零散民工簽訂勞動合同〕，合同雙方須根據(jù)?合同法?或?勞動法?，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂合同。第十四條各單位要按公司統(tǒng)一制訂的勞務合同〔勞動合同〕文本，合同內(nèi)容主要包括：用人標準、使用人數(shù)、用工方式、勞動崗位、合同期限、施工任務、工費標準、勞動紀律、勞動保護、社會保險及獎懲、違約責任及其他。第五十二條合同期限不得超過一年，合同期滿后，需繼續(xù)使用，須重新簽訂合同。第五十三遇有以下情況之一時，用工單位可將民工〔或民工隊〕予以辭退：1、不符合招用條件；2、不服從用工單位管理，玩忽職守，嚴重違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，造成較大損失和不良影響的；3、工作中無理取鬧、打架斗毆、盜竊或受到刑事處分的；4、施工質(zhì)量低劣，偷工減料，損壞設備，浪費材料或發(fā)生重大質(zhì)量或傷亡事故的。第十七條依法訂立的勞務、勞動合同，一經(jīng)雙方簽字具有法律約束力，合同雙方必須嚴格履行，任何一方不得隨意變更或解除合同。特殊情況下，合同變更時，特別是涉及到合同金額等關(guān)鍵條款變更，必須簽訂補充合同。補充合同要進行合同評審，說明變更理由，由集體討論研究前方可簽訂。第五十四條履行合同中如發(fā)生糾紛或爭議時，雙方應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成可由上級部門進行調(diào)解，當事人也可向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。第十三章民工管理第五十五條發(fā)揮民工在施工生產(chǎn)中的作用，用工單位可分別依照國家勞動法律、法規(guī)和本方法，制訂民工管理細那么，健全相應規(guī)章制度，加強民工管理工作。第五十六條用工單位應成立民工管理小組，部門、工程主要負責人任組長，管理小組負責貫徹上級文件精神，制訂本單位民工管理細那么、管理工程工程分包合同和民工施工生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查。第五十七條民工隊人員進場前要進行面試，實行不少于三個月的試用期制度，試用期內(nèi)不符合錄用條件的應予辭退。第五十八條民工進場應先培訓、后上崗。用工單位應根據(jù)工程特點對民工進行施工、技術(shù)、質(zhì)量、平安等培訓，做好培訓記錄，建立培訓臺帳。特殊技術(shù)崗位不能使用民工，如遇特殊需要，須有專業(yè)技術(shù)資格證書或經(jīng)過專業(yè)培訓合格后持證上崗。第五十九條用工單位要對進場民工實行注冊管理，將民工身份證復印存檔，登記造冊。為防止民工隊隨意增減人員，要建立人員流動登記制度，掌握出勤情況，及時編報統(tǒng)計報表。第六十條用工單位要加強民工的思想政治工作和施工生產(chǎn)組織工作。民工在施工作業(yè)時，用工單位應選派責任心強、作風正派、熟悉技術(shù)和管理的人員指導檢查，不能以包代管或包而不管。第六十一條用工單位要加強對民工的施工技術(shù)交底和指導，加強平安質(zhì)量檢查，組織民工嚴格按技術(shù)標準、施工標準、操作規(guī)程、平安規(guī)定作業(yè)。第六十二條民工隊不得單獨在施工現(xiàn)場作業(yè)，用工單位相關(guān)業(yè)務部門人員要加強對現(xiàn)場監(jiān)督指導。第六十三條用工單位要維護民工的合法權(quán)益，催促民工隊做好勞動保護工作，民工發(fā)生因工傷亡事故，用工單位應及時報告上級平安監(jiān)察部門和當?shù)赜嘘P(guān)部門，并按規(guī)定接受調(diào)查和處理。第十四章工費結(jié)算管理第六十四條為加強對民工工費結(jié)算工作的管理，降低工程本錢，堵塞漏洞，提高效益，工程部要制定民工承包管理方法和工費結(jié)算方法，將民工結(jié)算管理工作納入標準化、制度化、程序化的軌道。第六十五條民工主要以包工形式使用，盡量減少和杜絕使用點工，確實需要使用點工時，要標準派工計工手續(xù)。民工派工與驗收計工，必須由工程部選派至少二名業(yè)務技術(shù)好、思想素質(zhì)高、責任心強的人員分別擔任，派工單應分別不同工程填發(fā)，派工單結(jié)算須經(jīng)派工、驗工和主管生產(chǎn)的付經(jīng)理等三人簽字后生效，否那么結(jié)算部門不得結(jié)算。第三十條包工形式除按本方法第五條第3款承包外，對輔助工程、臨時工程、及工藝相對簡單工程，在技術(shù)人員指導下實行民工單獨承包作業(yè)，簽訂工、料、機全額承包合同，實行甲方提供材料、機械簽證制度，核算時抵扣。材料、機械部門要嚴格把關(guān)，做好民工領(lǐng)用材料、使用機械的簽證工作。第六十六條承包工程結(jié)算要實行工程量簽證制度，工程量簽證單由值班技術(shù)人員、平安質(zhì)量、材料、設備部門及技術(shù)主管、生產(chǎn)經(jīng)理簽字前方能作為結(jié)算憑證，結(jié)算時材料、設備部門同時出具材料領(lǐng)用和機械使用簽證單。第六十七條工費結(jié)算必須按月驗工結(jié)算，結(jié)算憑證附件齊全。結(jié)算時要有計算人和復核人至少二人參與結(jié)算，結(jié)算單經(jīng)領(lǐng)導審批后交財務作為付款憑證。第六十八條財務部門根據(jù)月度工費結(jié)算單付款，須保存不低于5~10%的質(zhì)量保證金，嚴禁超付款。第六十九條民工派工單及各項簽證要裝訂成冊，作為結(jié)算資料附件保存。第七十條結(jié)算部門要及時登記好民工工費結(jié)算分類統(tǒng)計臺帳，按時上報各項統(tǒng)計報表。第十五章獎勵第七十一條公司人力資源部要對各用工單位〔工程〕實行監(jiān)督、檢查制度，各用工單位〔工程〕不按規(guī)定程序擅自私招亂雇民工的，應責令清退，并根據(jù)情節(jié)給予經(jīng)濟和行政處分。第七十二條公司人力資源部要加強對民工管理人員的約束，民工管理人員必須認真執(zhí)行企業(yè)的規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守。對民工管理工作做得好的單位和個人給予表彰，對不稱職者及時撤換，對徇私舞弊，損公肥私，貪污受賄者視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分，情節(jié)嚴重觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。第十六附那么第七十三本方法由公司人力資源部負責解釋。附件1：中城建第三工程局有限責任公司各類假期規(guī)定為了加強勞動紀律，健全企業(yè)管理制度，維護正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家和重慶市關(guān)于職工各類假期的有關(guān)政策，結(jié)合公司的實際情況，特作如下統(tǒng)一規(guī)定：一、公假：職工因外出開會、工作或經(jīng)組織指定的短期學習、療養(yǎng)，國內(nèi)、國外參觀考察，因工作需要臨時脫產(chǎn)者，均屬公假范圍，公假一律不算加班。假期由各單位〔部門〕、各工程負責人審批。中層及以上管理人員由局領(lǐng)導審批，同時報人力資源部備案。二、工傷假：職工因工負傷，所在單位、工程經(jīng)理部、各部門應及時通知局工程管理部〔安質(zhì)部〕、法律事務部和人力資源部登記備案，由工程管理部〔安質(zhì)部〕協(xié)助上報政府相關(guān)部門。三、病假：職工因病或非因工負傷，病假證明單由各單位、各工程部就近最高級別醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的統(tǒng)統(tǒng)按事假處理，如果提供假證明那么從重從嚴處理〔按曠工處理〕。病假最長不超過24個月，超過24個月公司給予辭退。四、事假：職工因私事必須在工作期間請假離開工作崗位時，應向所在部門、工程經(jīng)理部請假，連續(xù)請假一個月以上的應勸其辭職。五、探親假：根據(jù)?國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?工作滿一年的在冊職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇；凡職工在半年內(nèi)能回家團聚的，不屬探親范圍，在半年及以上不能回家團聚的可以享受探親待遇。1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假，假期為30天；2、未婚職工探望父母的，原那么上每年給假一次，假期為20天；3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；4、另外根據(jù)探親路程遠近，另給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。六、婚喪假：按國家和市有關(guān)規(guī)定：職工本人結(jié)婚，由各單位〔部門〕、工程負責人批準給予5天的婚假。職工的直屬親屬〔父、母、配偶或子女〕死亡時，由各單位〔部門〕、各工程負責人批準，給予5天的喪假，外地職工的直屬親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近另給予路程假；3、職工的岳父母或公婆死亡時，需要共同料理喪事的，可以參照上述規(guī)定執(zhí)行；4、婚喪假不包括公休假日和法定節(jié)日。七、產(chǎn)假：按國家和重慶生育保險有關(guān)政策執(zhí)行〔由工會組織負責管理〕，同時報人力資源部備案。八、假期的審批權(quán)限和程序：1、一般人員請假：由本人申請，假期在7天以內(nèi)者，由本單位〔部門〕總經(jīng)理、工程經(jīng)理批準，7天以上15天及以下者由局分管領(lǐng)導批準，15天以上由董事長助理批準；2、各單位〔部門〕、工程負責人、請假一律由領(lǐng)導批準。十、各類假期的工資待遇，除按國家和市政府、勞動主管部門的規(guī)定執(zhí)行外，結(jié)合我公司實際，按以下條款執(zhí)行。公假：按公司出工上班人員一樣。工傷假：按國家和重慶市有關(guān)工傷政策執(zhí)行。3、探親假：婚喪假除績效工資以外發(fā)給全工資。可報銷火車硬座及以下標準的來回車費；4、產(chǎn)假：按國家和重慶市有關(guān)生育保險政策執(zhí)行，公司給職工辦理了生育保險的，由政府保險支付生育津貼和生育住院費〔本人申報。公司工會組織協(xié)助辦理〕，由于單位原因沒有給員工辦理生育保險的，由單位按政府生育津貼標準支付和報銷生育住院費。5、病假：在一個月之內(nèi)的，只發(fā)根本工資。在1個月至6個月的只發(fā)根本工資的90%。在6個月以上者發(fā)根本工資的80%；超過24個月的勞動合同期限滿即行終止勞動合同。6、事假：在7天之內(nèi)的只扣事假天數(shù)的績效工資，其它不變。在7天以上15天以下的發(fā)根本工資的50%，績效工資按事假天數(shù)扣除。15天以上一個月以下只按工作天數(shù)發(fā)根本工資，一個月以上的的勸其自動辭職。7、職工帶薪年休假：〔1〕、按國務院2007年12月7日第198次常務會議通過的?職工帶薪年休假條例?執(zhí)行：職工工作1年以上的，享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?〕、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！?〕、職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：a、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；b、職工請事假累計15天及以上的；c、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；e、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；如工作原因，當年各單位〔部門〕未安排員工休假的(必須報人力資源部備查，經(jīng)局主要領(lǐng)導審批同意)，在次年的元月份，每天按本人元月5%的績效比例合計提取獎勵。當月發(fā)放。附件2：中城建第三工程局有限責任公司關(guān)于與員工簽訂?勞動合同?期限的規(guī)定公司依據(jù)?勞動法?和?勞動合同法?有關(guān)規(guī)定，公司根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)開展情況按以下期限與員工協(xié)商簽訂勞動合同，并達成意向協(xié)議。簽訂勞動合同的人員范圍：但凡經(jīng)局人力資源部同意招聘的各類人員。簽訂勞動合同的期限：、但凡首次到三局來應聘工作的一般人員，首次簽訂勞動合同期限為一年，其中試用期一個月；具有中級及以上職稱、二級及以上注冊資格的人員、應聘中層及以上的管理人員首次簽訂一年期限的勞動合同，沒有試用期。、首次簽訂一年期限勞動合同到期后的員工，如職務、職稱、執(zhí)業(yè)資格仍沒有變化，根據(jù)雙方意愿確定是否續(xù)簽一年期的勞動合同；提升為中層及以上管理人員或具有中級及以上職稱、二級及以上注冊資格的員工二次簽訂無固定期限的勞動合同〔如員工自身要求簽三年以下期限，可以根據(jù)員工要求而確定期限〕。、連續(xù)簽訂了兩次一年期限勞動合同的員工，根據(jù)雙方意愿確定是否續(xù)簽無固定期限的勞動合同。附件3：中城建第三工程局有限責任公司員工獎勵與處分管理規(guī)定

一、目的為創(chuàng)立三局高效工作團隊，獎勵先進，促進落后，標準員工行為與調(diào)發(fā)動工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。二、適用范圍適用于三局全體在職員工。三、職責〔一〕各單位〔部門〕根據(jù)實際工作需要，定期或不定期向人力資源部申報本單位〔部門〕員工各項考核的獎懲申請；〔二〕人力資源部負責受理各單位〔部門〕申報的獎懲申請，并按規(guī)定報請公司批準；〔三〕局綜合辦公室負責定期將公司批準的考核獎懲結(jié)果，進行公示。四、管理要求〔一〕獎勵分為五大類：1、嘉獎；2、記功；3、記大功；4、調(diào)薪；5、晉升。1.1嘉獎有以下事實之一者〔但不僅限于以下事實〕予以嘉獎，每嘉獎一次那么給予一個月〔事跡發(fā)生月〕績效工資5%的獎勵，每嘉獎一次提高一個月〔事跡發(fā)生月〕5%績效工資比例給予獎勵，于次月或再次月與月工資一起發(fā)放。完成工作任務及時出色者；拾金不昧，有善行佳話，為局帶來榮譽者；助人為樂，熱心效勞，義務奉獻，有具體事實者；具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司樹立良好風氣者；對公司財物能悉心保護，表現(xiàn)突出者；能夠為公司獻策獻力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量、平安、環(huán)境“三體系〞運作等方面提出合理化建議，并被采納者；在完本錢職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。按規(guī)定寫了周工作方案，月工作方案，年工作方案，并方案合理，有建議得到采納者〔每次〕；按規(guī)定寫了周述職、月述職、年工作總結(jié)，并對遇到的問題提出了處理建議者〔每次〕。本職工作內(nèi)加班：半月累計加班8小時以上者。本職工作以外的加班：半月累計加班4小時以上者。2.1記功有以下事實之一〔但不僅限于以下事實〕或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在1000~5000元之間者，予以記功，并給予一個月〔獲批準月〕績效工資15%的獎勵，并提高一個月〔獲批準月〕15%績效工資比例給予獎勵，于次月或再次月與月工資一起發(fā)放。本年度累計嘉獎到達五次及以上或連續(xù)嘉獎三次及以上者，記功一次，由各單位〔部門〕統(tǒng)計后，報公司批準者；在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或“三體系〞運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，產(chǎn)生經(jīng)濟效益；節(jié)約物料或?qū)U料利用，在本錢控制方面做出突出奉獻者；公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；從事對公司有顯著奉獻的特殊行為者；檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出奉獻者；敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認后授予全勤記功獎者；對提高公司的聲譽有特殊功績者；大膽實施小改小革，降低本錢，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出奉獻者。3.1記大功有以下事實之一〔但不僅限于以下事實〕或/和直接經(jīng)濟效益在5000元以上者，予以記大功，并按并給予一個月〔獲批準月〕績效工資50%的獎勵，并提高一個月〔獲批準月〕50%績效工資比例給予獎勵，于次年1月或2月與月工資一起發(fā)放。全年度內(nèi)累計記功到達五次或連續(xù)記功三次者記大功一次，由各單位〔部門〕統(tǒng)計后，報公司批準者；遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離