競聘上崗的流程及說明

競聘上崗的流程和說明（一）競聘上崗的流程：所在部門人力資源部（工作組）評審組審批機(jī)構(gòu)公布人事任命公布人事任命公布競聘崗位職責(zé)與任職資格領(lǐng)取并準(zhǔn)備競聘相關(guān)文件初選復(fù)選通知通過復(fù)選人員，公布競聘答辯內(nèi)容、方式舉行競聘答辯競聘者核實候選人名單提交任職建議書人力資源部（工作組）公布待競聘崗位的名稱、資格、職責(zé)等崗位說明和報名條件；欲參加競聘的員工到本部門或人力資源部領(lǐng)取申聘表格，填寫完畢，在規(guī)定時間前遞交到人力資源部；人力資源部（工作組）初審；競聘專家組復(fù)審；人力資源部公布入圍名單，競聘方式，進(jìn)行競聘前輔導(dǎo)和競聘者需要做的相關(guān)準(zhǔn)備；召開公開競聘大會。公布合格候選人名單，提交任職建議供董事會決策。（二）具體說明：1、競聘崗位的公布人力資源部在公告欄公告或向每一位合適的基層管理人員發(fā)出通知書，說明現(xiàn)有崗位空缺。通知書應(yīng)包括崗位名稱、崗位編號、報酬級別、工作范圍、履行的基本職責(zé)和任職資格。確保通知書的廣泛性、公開性。確保每一位勝任該職位的員工能清楚的了解空缺的職務(wù)。報名時間、地點、方式，相關(guān)準(zhǔn)備資料。人力資源部應(yīng)積極對符合資格條件的員工進(jìn)行動員、跟蹤工作。2、人力資源部（工作組）對競聘者初選人力資源部根據(jù)公司人力資源政策與崗位任職資格要求對報名者進(jìn)行篩選，將結(jié)果和原因書面通知合格和不合格的報名者，特殊情況者報評審組特別批準(zhǔn)。3、專家評審組復(fù)選專家評審組在工作組配合下對滿足條件的競聘候選者者，進(jìn)行1）任職資格評審eq\o\ac(○,1)以崗位說明書為標(biāo)準(zhǔn)對競聘者的任職資格評審eq\o\ac(○,2)任職管理技能測評eq\o\ac(○,3)知識測試2）同事評價評審eq\o\ac(○,1)以個人既往業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的上級評價結(jié)果評審；eq\o\ac(○,2)以個人既往業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的同事評價結(jié)果評審；eq\o\ac(○,3)以個人既往業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的下級評價結(jié)果評審；通過以上的復(fù)選，每個崗位有3-4個候選人為宜。專家評審組公布復(fù)審結(jié)果，發(fā)出進(jìn)入競聘答辯的書面通知書至