企業(yè)員工勤績考核管理規(guī)定

企業(yè)員工勤績考核管理規(guī)定文件編碼(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)XX企業(yè)員工勤績考核管理制度附件一:第一條根據(jù)國家法律法規(guī)及有關規(guī)定，為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)及團隊精神，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，促進公司的健康發(fā)展，特制訂本獎懲制度。第二條員工的獎勵。公司在崗員工(的獎勵，分為嘉獎、記功、記大功、獎金及員工特別貢獻獎五種。獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。其處1．有下列情況之一者，應予嘉獎：(1)積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。(2)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。(4)熱心服務，有具體事實者。(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽者。2．有下列情況之一者，應予記功:(1)對生產(chǎn)技術或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。(3)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。(4)檢舉違反公司規(guī)定或損害公司利益者。(5)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者。受記功員工每次加發(fā)相當于本人10天工資的獎金，并于年終獎金時一并3．有下列情況之一者，應予記大功：(1)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(2)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。(3)維護公司重大利益，避免重大損失者。受記大功員工每次加發(fā)相當于本人1個月工資的獎金，并于年終獎金時一4．有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：(1)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤顯著增加者。(1)一年內(nèi)曾記大功三次以上者。(2)對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良。(3)工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失顯著者。以上特別貢獻獎可視情況分為一至二級。一級特別貢獻獎5000元，二級。第三條員工的懲罰。懲罰分為警告、記過、記大過、降級及辭退五種。懲罰以教育為主，處罰為輔。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應予警告處分：(1)未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。(2)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(3)因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(4)妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。(5)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。(6)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。(7)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。2．有下列情況之一者，應予記過處分：(1)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司權益(2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。(4)因工作疏忽或過錯導致用戶有理申告者。(5)工作中酗酒導致影響自己或他人工作者。(6)輪班制工作人員未經(jīng)許可不等候接班人員接班而先行下班者。(7)因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(8)未經(jīng)許可攜帶外人入公司要害部門參觀者。受記過處分的員工每次減發(fā)相當于本人10天工資的獎金，并于年終獎金3．有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記大過處分：(1)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(2)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序損毀涂改重要文件或公物者。(4)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。輪班制員工拒不接受輪班者。(7)工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂游戲等與工作無關事情等(部門、中心經(jīng)理連帶處分)。(9)設備、車輛、儀器及具有技術性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。內(nèi)吸煙者。(11)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。受記大過處分的員工每次減發(fā)相當于本人一個月工資的獎金，并于年終獎4．有下列情況之一者，應予降級：(1)在公司或宿舍院內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。密者。覺者。(4)對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾以上降級，應視各款實際情況降一至二級，相應核減薪資。5．有下列情況之一者，應予辭退(解除勞動關系)：(1)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。打同仁或相互毆打者。(3)在公司大樓、宿舍內(nèi)賭博者。(4)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。(5)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(6)未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。(7)在公司服務期間，受刑事處分者。因或其他毒品者。(12)散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。(13)偽造或變造或盜用公司印信者。(14)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者。(15)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(16)故意泄漏公司技術、業(yè)務上的機密致公司蒙受重大損害者。(17)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。(18)參加非法組織者和非法組織群體上訪者。(19)擅離職守，使公司蒙受重大損害者。(20)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)事故，造成重大損失者。(21)發(fā)生主要責任重傷事故或死亡事故，或責任事故造成經(jīng)濟損失5萬元(22)違規(guī)駕車發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟損失者。(23)其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。(24)其他經(jīng)公司認定的重大錯誤。以上情況一經(jīng)核實并報總經(jīng)理核定后予以解除勞動關系。情節(jié)嚴重，達到第四條公司員工的獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，報人力資源部實施獎懲。嘉獎、記功、警告、記過由各部門報分管副總經(jīng)理核定，其余須呈請總經(jīng)理核定。第五條其他未經(jīng)列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎第六條員工獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。第七條本獎懲制度未包含事項，按國家及企業(yè)有關規(guī)定辦理。以前相關規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行。第八條本獎懲制度由分公司人力資源部負責解釋。第九條本獎懲制度自行文之日起執(zhí)行。附表:XX審批表填報日期:被被議建人部門姓名獎勵級別懲罰級別職位學歷進入公司時間所在部門(蓋章)事說建類議別實明相關職能相關職能(蓋章)人力資源部(蓋章)：公司領導意見附件二:為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對各部門不同工作性質(zhì)及方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領導必須給予重視。公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門、中心的考勤由部內(nèi)綜合員或指定專人負責，各職能管理部門需負責所轄生產(chǎn)中心的考勤管理。各中心應指第二條考勤員職責1．按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。2．如實反映本單位考勤中的問題。3．妥善保管各種休假憑證。4．及時將單位考勤結(jié)果匯總上報。第三條記載考勤符號：假、計劃生育假※、探親假□、公傷假★、倒休∧、公差

、公休假◎。第四條各中心應在8日前將上月本部門的考勤匯總報人力資源部核算工第五條事假員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。每人每季可享受有薪事假1天，(不累計使用)，除此之外請事假員者，第六條病假1．員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假(病假不得超過國家規(guī)定醫(yī)療期，超過的解除勞動關系)。病假期間工資計發(fā)標準如下：連連續(xù)工齡按基本工資(扣除月獎、相應年終獎)連續(xù)工齡費，按基本工資(扣除月獎、相應年終獎)不滿15不滿20以上年年80%90%100%70%80%年2．病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上10天以內(nèi)，按病假天數(shù)×(基本工資+獎金)÷20.92天計扣工3．長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。4．凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。5．病假期間均不發(fā)生產(chǎn)獎，政策性津貼照發(fā)。6．員工工傷，應按規(guī)定到勞動部門進行工傷認定。工傷期間的待遇按勞動部門規(guī)定享受。如因員工工作過錯造成的，應相應追究過錯責任。第七條婚假第八條喪假第九條產(chǎn)假、計劃生育假按下列標準核給：說說明憑獨生子女證核給假期內(nèi)容產(chǎn)假晚育假獨生子女假假期天數(shù)2．勞務工按《常德移動通信企業(yè)勞務用工管理實施細則》執(zhí)行。3．產(chǎn)婦(不含勞務工)如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資×75%發(fā)給。4．接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：(5)同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。第十條探親假。1．已婚員工，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探2．未婚員工探望定居外省、市父母每年一次，假期為20天。如因工作需工探望省外父母，每四年給一次假，假期為20天。一般在第四年安排。如家中有特殊情況提前用假的，下次探望時間從第5年計算起，不依次提前。3．探親假期工資照發(fā)，并報銷往返路費，報銷標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)4．員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)。5．大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同員工，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假；公司招聘的勞務工不享受探親假。6．員工已離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。7．員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。定的休假天數(shù)不能順延。如遇員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。9．員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次第十一條加班倒休。要充分利用8小時工作，提高工作效率。不提倡加班加點，并嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)單位主管領導批4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，2．一般員工平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發(fā)加班工資。3．管理人員和一般員工在法定節(jié)日加班(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))班工資。4．員工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部門、單位應嚴格存休的記載管理。第十二條曠工(1)用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；(2)未請假或請假未批準，不到單位上班；(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4)被公安部門拘留；(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。(6)各種請假期滿無特殊原因逾期未歸者。2．凡曠工者，一律扣發(fā)當月獎金，并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資，曠工三日及以上者，按《員工獎懲制度》處理。第十三條遲到早退1．逾上下午上班時間到班在半小時以內(nèi)的，即視為遲到一次。2．到班時間在上下午時間后半小時以上的，即視為請事假半天，應即補辦請假手續(xù)，并照常上班工作。3．在工作時間內(nèi)因業(yè)務上的需要而離開工作場所或早退外出時，應事先報請直屬主管核準。如是因私事而離開工作場所，或早退外出時，應辦理請假4．因天災、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準后而早退的，可免按遲到早退計算。第十四條公司考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合，特作如下具體規(guī)1．員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡?？ㄕ摺?2)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。(4)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。2．上下班時間規(guī)定如下：上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(各部室、中心主管上午上班時間一律提前10分鐘)。上輪班人員、住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。3．員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要，擅自下班者，即為早退。4．上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到超過5分鐘在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次，第二類遲到三次者，視同曠工半天。5．中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。6．員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。7．員工第一類遲到者，于每月底由人力資源部統(tǒng)計，并送呈有關單位主管，作為平時考核參考資料之一。8．員工第二類遲到者，于每月底由人力資源部統(tǒng)計，除呈報有關單位主50元，充為福利金。9．員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為10．員工早退者，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。以曠工一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。如有第(1)項的情形發(fā)生，代打者亦以曠工一天論并同受懲處。12．員工遲到、早退時間超過半小時者，應即依請假手續(xù)辦理。第十五條請假程序1、員工請婚、喪、探親、產(chǎn)假等應于事前上交請假報告并填寫請假單，報請主管核準。送人力資源部備案。上交請假報告并填寫請假單，由各主管職能部門經(jīng)理核轉(zhuǎn)分管副總經(jīng)理核準。3．病假逾3日以上時，應隨同請假單檢附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時應即補具新診斷書。公司認為必要時，可指定醫(yī)師重新開具診斷書。經(jīng)請假而假滿不到班且未續(xù)假的，亦以曠工論。5．員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計算。第十六條銷假。員工請假，各部門中心負責考勤人員應做詳細記載，請責人簽字認可后到人力資源部銷假。第十七條本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本制度自行文之日起執(zhí)行。本制度解釋權歸分公司人力資源公公司領導審批意見姓名請假事由請假時間共部門主管意見人銷假時間休假期間工資待遇超假部門及崗位天，自(蓋章)年月年(蓋章)年月日年月日超假原因性別月日至年月日。(蓋章)天實際休假天數(shù)天部門領導人力資源部處理意見意見注明探親路線、地點及交通工具。2、休假后須及時在本單位銷假，再到人力資源部銷假(超假者要填寫超假原因、天數(shù)，部門領導須提出處理意見)。附件三:為建立良好的企業(yè)文化氛圍，激勵員工提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，增強員工間的團結(jié)合作精神，提高工作效率，進一步促進企業(yè)的長足發(fā)展。特制定本一、本公司員工應遵守和執(zhí)行本公司各項管理制度及其他一切規(guī)章制度。二、員工應遵守下列行為準則：1．盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。對經(jīng)辦業(yè)務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。2．本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相3．全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提4．保持公司形象信譽，不做任何有損公司形象的