立足職場有法寶【高效備課精析+知識精講提升】 高中政治統(tǒng)編版選擇性二法律與生活

第七課

做個(gè)明白的勞動者7.1立足職場有法寶法律守護(hù)勞動者PART:01●結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?

應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校未對邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。綜合探究提示：憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。勞動法明確規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。

案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，是違法的。一法律守護(hù)勞動者1、法律對勞動者的保障（我國如何保障勞動者的權(quán)利和義務(wù)）

（1）憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。

（2）國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。

（3）為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障?！吨腥A人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。相關(guān)鏈接為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。

2.勞動法調(diào)整的對象

勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。含義——指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的人。要求——應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。3、勞動者

案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。案例2:應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。（保護(hù)勞動者合法權(quán)益）（勞動者平等競爭的原則）（特殊勞動保護(hù)的原則）以下案例體現(xiàn)了勞動法具有哪些原則？◎保護(hù)勞動者的合法權(quán)益——首要原則

◎勞動者平等競爭的原則?！蛱厥鈩趧颖Ｗo(hù)的原則4、全面理解勞動法的基本原則勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護(hù)勞動者合法權(quán)益，提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。除對勞動者的權(quán)力傾斜保護(hù)外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者（女職工）等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。

⑴未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。⑵不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。【知識拓展】勞動法對未成年工的特殊保護(hù)相關(guān)鏈接【知識拓展】勞動法對女工的特殊保護(hù)

⑴禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；⑶不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動；⑷女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假；⑸不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。勞動也要簽合同PART:02勞動法施行后，我國普遍實(shí)行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請對上述觀點(diǎn)進(jìn)行評析。

⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？綜合探究（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。1、勞動合同的含義與意義思考：簽訂勞動有利于勞動者維權(quán)，所以勞動合同只維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？

《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。相關(guān)鏈接暢想未來：當(dāng)你成為一名“打工人”后你期待簽訂的勞動合同上有什么內(nèi)容？勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)······必備條款除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇······可備條款二勞動也要簽合同（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。2、勞動合同的內(nèi)容（條款）

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實(shí)信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。3、訂立勞動合同的原則：

【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：

①主體資格不合法:如勞動者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等

②內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔、刷單、從事詐騙活動等。

③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。你認(rèn)為上述情形存在什么問題？違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠實(shí)信用原則P63探究與分享

違背了合法、公平原則違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效4、勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:說一說：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動怎么辦？

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

5、勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。

①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義