中央電大行政管理本科《公共部門人力資源管理》期末考試題庫

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！中央電大行政管理本科《公共部門人力資源管理》期末考試題庫（20XX年7月整理、更新至15年1月試題）一、選擇題題庫1．各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，以下是這一趨向的表現(xiàn)。A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B．在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制2．合理的公共部門人力資源流動的價值是。A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B．有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C．有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D．有利于改善組織的人際關系3．我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括。A.調(diào)任．轉(zhuǎn)任．掛職鍛煉4．關于無領導小組討論，下列說法不正確的是(。D．測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想5．對于公務員的任職，必須同時具備這些前提條件。A．有編制．有職數(shù)．有相應的職位空缺1為常見的方式。．轉(zhuǎn)任A．數(shù)量評估．質(zhì)量評估．成本評估．公共部門人力資源部內(nèi)培訓．針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效4。當今各國公職人員的任用形式中（）是公務員職務的主要任用方式，絕大多數(shù)公務員是通過這幾種方式予以任用的。A．選任制．委任制5．職務工資．級別工資1B．人天生是懶惰的C．人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D．主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合．我國勞動力市場體．市場機制A．生產(chǎn)性．稀缺性C．可變性．功利性4．從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特征。B．注重法律建設，規(guī)范行政行為C．監(jiān)督與約束的主體獨立性強D．約束與監(jiān)督以經(jīng)濟人假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合5．世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了國家公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，A．依法分配原則．平衡比較原則D．平等原則1．在編寫工作說明書的過程中，必須遵循的準則。A.清楚．準確．專門化2．對于公共部門人才所要測評的要素來說，是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。．筆試3A．德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖傿．鼓勵競爭原則C．堅持公開、平等4A．期望理論B．公平理論C．目標設置理論5．我國公務員福利制度面臨的問題有。A.福利項目設置不合理，制度老化B．福利待遇差距大，標準懸殊C．福利形式過于社會化D．福利資金提取和使用混亂1A．人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性B．人力資源政策體制建設環(huán)境還不完善C．人力資源管理環(huán)境滯后D．勞動力市場環(huán)境還不成熟2B．調(diào)任．轉(zhuǎn)任．掛職鍛煉3A．數(shù)量評估C．質(zhì)量評估．成本評估4．中國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了（）的重大作用。．危機激勵．我國公務員工