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7--8-煤電有限責(zé)任公司中層干部日常管理考核辦法(試行)總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部日常管理考核力度,促進(jìn)干部自覺遵守紀(jì)律,認(rèn)真履行職責(zé),提高工作執(zhí)行力,培養(yǎng)懂規(guī)矩、守紀(jì)律、高效率、高素質(zhì)的干部隊(duì)伍?,F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定《煤電有限責(zé)任公司中層干部日常管理考核辦法》。第二條本辦法適用于魏家峁煤電公司黨委管理的中層干部,包括試用期的干部。干部考核內(nèi)容第三條政治思想方面出現(xiàn)以下情況的,對(duì)干部本人進(jìn)行考核。(一)傳播政治謠言或小道消息,公開發(fā)表與公司要求相背離言論的,考核1000元/次;(二)不積極參加公司和上級(jí)單位舉辦的各類思想教育活動(dòng)的,考核300元/次;(三)違反公司《員工行為規(guī)范》要求的,考核200元/次;第四條工作作風(fēng)方面出現(xiàn)以下情況的,對(duì)干部本人進(jìn)行考核。(一)部門班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié),影響工作,造成惡劣影響的,考核500元/次;(二)工作作風(fēng)不民主或簡(jiǎn)單粗暴,造成職工群眾反響大的,考核500元/次;(三)工作中出現(xiàn)互相推諉扯皮影響工作的,考核500元/次;(四)落實(shí)民主集中制原則不到位,個(gè)人獨(dú)斷專行,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,產(chǎn)生不良影響的,視情節(jié)輕重考核500元—1000元/次,并進(jìn)行組織處理;第五條工作紀(jì)律方面出現(xiàn)以下情況的,對(duì)干部本人進(jìn)行考核。(一)因公出差或因私請(qǐng)假未履行《中層干部請(qǐng)假制度》的,按照相關(guān)規(guī)定考核;(二)違反會(huì)議紀(jì)律,無(wú)故不參會(huì),遲到早退的;在會(huì)場(chǎng)頻繁使用手機(jī)、手機(jī)鈴音未關(guān)閉的;會(huì)場(chǎng)上有與會(huì)議無(wú)關(guān)的行為的,按照相關(guān)規(guī)定考核;(三)因個(gè)人原因,手機(jī)未能保持24小時(shí)通訊正常,貽誤工作的,考核500元/次;(四)違反考勤管理規(guī)定,遲到、早退、曠工或干與工作無(wú)關(guān)事情的,按照相關(guān)規(guī)定考核;(五)在工作期間飲酒后工作的,按照相關(guān)規(guī)定考核;第六條工作執(zhí)行力方面出現(xiàn)以下情況的,對(duì)干部本人進(jìn)行考核。(一)無(wú)正當(dāng)理由,未完成公司、公司領(lǐng)導(dǎo)(職能部門)安排布置的工作任務(wù)的,考核800元/次;(二)未能及時(shí)與上級(jí)單位或部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),影響公司工作進(jìn)展和成效的,考核800元/次;(三)因工作不力,在公司或上級(jí)單位的會(huì)議上被點(diǎn)名批評(píng)的,考核500元/次;(四)缺乏擔(dān)責(zé)意識(shí),應(yīng)在部門內(nèi)部解決的問題或矛盾,上交上級(jí)解決處理的,考核500元/次;(五)向公司或上級(jí)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或材料內(nèi)容與實(shí)際不符的,考核1000元/次;(六)在公司或職能部門組織的知識(shí)考試中不及格的,考核300元/次;第七條遵守八項(xiàng)規(guī)定方面出現(xiàn)以下情況的,對(duì)干部本人進(jìn)行考核。(一)發(fā)生違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神以及華能30條規(guī)定的,考核500元/次,并視情節(jié)輕重給予組織處理;(二)發(fā)生媒體負(fù)面報(bào)道事件,影響企業(yè)形象安全的,考核1000元/次,并視情節(jié)輕重給予組織處理;(三)利用職務(wù)和工作便利條件,發(fā)生“吃、拿、卡、要”行為的,考核1000元/次,并視情節(jié)輕重給予組織處理;(四)參與偷盜、倒賣公共財(cái)物、監(jiān)守自盜,故意損壞公共財(cái)物或者參與賭博的,考核1000元/次,并視情節(jié)輕重給予組織處理;第八條部門管理方面因管理不力,出現(xiàn)以下情況的,對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。(一)部門人員出現(xiàn)偷盜、吸毒、賭博等被地方國(guó)家機(jī)關(guān)勞教、管制的,考核500元/次,并通報(bào)批評(píng);(二)部門職工上班喝酒或酒后上班的,考核300元/次;(三)部門工作或部門人員的工作被他人反映或投訴到上級(jí),經(jīng)核查情況屬實(shí)的,考核200元/次;(四)部門職工在公司無(wú)理取鬧、擾亂企業(yè)正常工作秩序、造成惡劣影響的,考核200元/次;(五)部門職工發(fā)生越級(jí)聚眾上訪或起訴企業(yè)等事件造成不良影響的,考核500元/次,并通報(bào)批評(píng);(六)部門人員發(fā)生違反八項(xiàng)規(guī)定精神問題的,考核500元/次,并通報(bào)批評(píng);考核方法與程序第九條紀(jì)委、組織部要加大對(duì)干部的考核管理力度,上述考核內(nèi)容中,應(yīng)當(dāng)受到組織處理的,在給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)考核的同時(shí),按照有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定進(jìn)行約談、通報(bào)批評(píng)、降職、免職等處理。第十條各部門要認(rèn)真對(duì)照考核內(nèi)容,每月1日前將本部門有關(guān)情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,報(bào)公司黨委組織部。組織部定期抽查部門自查結(jié)果,匯總上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后,提交相關(guān)績(jī)效考核部門,在月度績(jī)效考核中兌現(xiàn)。第四章組織管理及紀(jì)律第十一條中層干部日常考核工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。組織部負(fù)責(zé)日常工作。第十二條組織部要建立中層干部日??己藱n案(附中層干部日??己饲闆r臺(tái)帳),將考核及獎(jiǎng)懲情況及時(shí)記錄存檔,并納入干部年度考核工作中。第十三條凡是在考核過程中弄虛作假或拒不執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)的,對(duì)責(zé)任者給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第十四條考核人員要堅(jiān)持原則,公道正派、認(rèn)真負(fù)責(zé),實(shí)事求是地嚴(yán)格執(zhí)行考核紀(jì)律。第五章附則第十五條本辦法解釋權(quán)屬煤電有限責(zé)任公司黨委組織部。第十六條本辦法自文件印發(fā)之日起實(shí)施,其它公司干部管理制度中,如有與本辦法相抵觸的規(guī)定,以本辦法為準(zhǔn)。附件2中層干部日??己饲闆r臺(tái)帳(表樣)序號(hào)姓名部門及崗位考核項(xiàng)目處理意見備注附件3中層干部日??己藚R報(bào)表(表樣)姓名部門職務(wù)政治面貌考核時(shí)間政治思想方面?zhèn)鞑フ沃{言或小道消息,公開發(fā)表與公司要求相背離言論的;是否不積極參加公司和上級(jí)單位舉辦的各類思想教育活動(dòng)的;是否違反公司《員工行為規(guī)范》要求的;是否工作作風(fēng)方面部門班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié),影響工作,造成惡劣影響的;是否工作作風(fēng)不民主或簡(jiǎn)單粗暴,造成職工群眾反響大的;是否工作中出現(xiàn)互相推諉扯皮影響工作的;是否落實(shí)民主集中制原則不到位,個(gè)人獨(dú)斷專行,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,產(chǎn)生不良影響的;是否工作紀(jì)律方面因公出差或因私請(qǐng)假未履行《中層干部請(qǐng)假制度》的;是否違反會(huì)議紀(jì)律,無(wú)故不參會(huì),遲到早退的;在會(huì)場(chǎng)頻繁使用手機(jī)、手機(jī)鈴音未關(guān)閉的;會(huì)場(chǎng)上有與會(huì)議無(wú)關(guān)的行為的;是否因個(gè)人原因,手機(jī)未能保持24小時(shí)通訊正常,貽誤工作的;是否違反考勤管理規(guī)定,遲到、早退、曠工或干與工作無(wú)關(guān)事情的;是否在工作期間飲酒后工作的;是否工作執(zhí)行力方面無(wú)正當(dāng)理由,未完成公司、公司領(lǐng)導(dǎo)(職能部門)安排布置的工作任務(wù)的;是否未能及時(shí)與上級(jí)單位或部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),影響公司工作進(jìn)展和成效的;是否因工作不力,在公司或上級(jí)單位的會(huì)議上被點(diǎn)名批評(píng)的;是否缺乏擔(dān)責(zé)意識(shí),應(yīng)在部門內(nèi)部解決的問題或矛盾,上交上級(jí)解決處理的;是否向公司或上級(jí)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或材料內(nèi)容與實(shí)際不符的;是否在公司或職能部門組織的知識(shí)考試中不及格的;是否遵守八項(xiàng)規(guī)定方面發(fā)生違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神以及華能30條規(guī)定的;是否發(fā)生媒體負(fù)面報(bào)道事件,影響企業(yè)形象安全的;是否利用職務(wù)和工作便利條件,發(fā)生“吃、拿、卡、要”行為的;是否參與偷盜、倒賣公共財(cái)物、監(jiān)守自盜,故意損壞公共財(cái)物或者參與賭博的;是否部門管理方面部門人員出現(xiàn)偷盜、吸毒、賭博等被地方國(guó)家機(jī)關(guān)勞教、管制的;是否部門職工上班喝酒或酒后上班的;是否部門工作或部門人員的工作被他人反映或投訴到上級(jí),經(jīng)核查情況屬實(shí)的;是否部門職
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