xxxx公司人事管理規(guī)章制度

PAGE–PAGE３９–xxxx公司人事管理規(guī)章制度總則:為使本公司人事管理正規(guī)化、制度化，提高人事管理水平及工作效率，使本公司員工管理有所遵循并遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，特制定本制度。本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本制度辦理。第二章勞動合同管理制度第一條、人事聘用制度:Ⅰ、聘用政策：公司根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展規(guī)劃的需要，實(shí)施聘用制度,人事檔案制度。Ⅱ、聘用程序：本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按照新進(jìn)人員聘用處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)分公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理相關(guān)事宜。1、由部門經(jīng)理提交人員需求申請表，報行政人事部。2、部門經(jīng)理向行政人事部提交面試名單，由行政人事部統(tǒng)一安排面試時間。3、應(yīng)聘人員填寫面試人員登記表，由行政人事部初試、部門經(jīng)理復(fù)試，并分別加注面試建議，報行政人事部。銳4、灰分公司余總經(jīng)理摟批準(zhǔn)聘用并醉核定工資后卡，由行政人奧事部通知相噸應(yīng)部門及應(yīng)渣聘人固。姓5、橫新進(jìn)員工報炎到懇時，應(yīng)向人檔事捆部門傘繳驗(yàn)下列表意件：耽杠（1）旗昨全戶戶口本怠、本人身份黑證原件及復(fù)組印件限及公立醫(yī)院虎體格檢查表厚。斜壽（2）往畢業(yè)證、掙學(xué)位證、相幸關(guān)等級證書似（如：CE棕T等級證書延等等）原件蝴及復(fù)印件老。聽（3）冰漆最后服務(wù)單線位離職證明射。供會（4）塘誼最近三個月某內(nèi)攤免冠辭照片妙三瞞張。鴨傅（5）河口失業(yè)證或流拔動人員就業(yè)盞證。愉（6）界計劃生育證瘋（未婚證）尸。義（7）勞動岡手冊。永（8）員工話入職明細(xì)表瑞。鍋（9）恥其他必要文收件(如其他牢必要的同意死書或證件等噸)丈。焰第冰二多條前、勞動合同良：帥Ⅰ逐、勞動合同崗的簽訂魂、變更況公司盼所傳聘用偷的脊員工尾必須謙與其他用人充單位已解除刻、終止了勞仰動關(guān)系。公濱司在聘用逐時，應(yīng)按照吐勞動法規(guī)定搏，許簽訂耕《職工長勞動合同抽》緞及保密協(xié)議扮，約定雙方翻的權(quán)利及義立務(wù)。蕩以下人員除棵外：渣（1）在本紫公司單位實(shí)卵習(xí)的在校學(xué)岸生；簡（2）尚未希與原單位解血除勞動關(guān)系藏的停薪留職蘆人員。窄一般情況，彩勞動合同期小限為猜3外年；特殊情鼻況可由雙方乒協(xié)商確定。解合同期滿則降勞動合同即惜行終止，經(jīng)駱雙方協(xié)商同崗意可續(xù)簽勞績動合同。濤雙方在合同葡期滿前應(yīng)向丸對方傳達(dá)續(xù)航簽勞動合同輛的意向。咐公司有權(quán)要踏求各員工對震自己的合同口保密。院企業(yè)因生產(chǎn)殘經(jīng)營狀況發(fā)始生變化，或健者員工因個崖人原因提出劣變更勞動合醋同條款，經(jīng)逮雙方當(dāng)事人澇協(xié)商同意，蚊可以變更勞燭動合同的相溫關(guān)內(nèi)容，并作由雙方簽字樣（蓋章）后廳生效；但企蓮業(yè)在勞動合程同約定的崗鋼位范圍內(nèi)調(diào)心整職工的工慧作，無須變狼更勞動合同猾，職工應(yīng)服激從企業(yè)的安爹排。聰當(dāng)事人變更噴勞動合同，舞應(yīng)當(dāng)書面通獲知對方，被拿通知方接到鬧通知之日起鮮15日內(nèi)青做出伍書面答復(fù)，枝并與通知方繭進(jìn)行協(xié)商，循逾期不答復(fù)后的，視為同捐意變更勞動雪合同。圍員工在鵝合同期內(nèi)辭憶職，應(yīng)糧按雙方芒簽訂沸的勞動合同衡所規(guī)定的違零約金給予公券司賠償劃（糖該項違約賠嶼償應(yīng)符合國溝家的法律法垮規(guī)之規(guī)定）包。免Ⅱ?qū)?、陰試用期率：怕按勞動合同鈔期限的長短療，茅實(shí)行一個月龜至六個月的僅試用期下，試用期包稼括在勞動合臉同期內(nèi)。王合同期限1無-2終年的試用期茂為二個月免，合同期限雹3年以上的園試用期為六忠個月。誰（備注：試觸用期指的是侍正常上班時豪間）垃同一用人單泳位與同一勞守動者只能約野定一次試用即期。擊有相關(guān)專業(yè)姐經(jīng)驗(yàn)者，可宰由經(jīng)理教視劍情況縮短或半取消試用期城。遠(yuǎn)Ⅲ壺、賴試用期考核涂：鬧試用期間，昏經(jīng)理應(yīng)隨時題考核員工的春工作表現(xiàn)，本如確認(rèn)為不零符合崗位要民求，殿予以膊解除擱。石在踩試用期斃滿前搜，由經(jīng)理和兼行政人事部越共同填寫員越工轉(zhuǎn)正綜合鏈考評表中，兵報總經(jīng)理批常準(zhǔn)，連續(xù)兩被個月考核優(yōu)皺秀者（90藍(lán)%）可提前尤轉(zhuǎn)正愿。對于試用沫期內(nèi)，符合默錄用條件的越，由人事部烏辦理轉(zhuǎn)正手端續(xù)。芳試用人員如神有品行不良佩或側(cè)工作法成績欠佳或侮無故曠工者灣，可隨時停妹止試用，予句以解雇。烏試用期內(nèi)，逃員工可以提舞前三日通知鄉(xiāng)用人單位解豆除勞動合同肝。晶水勞動者有下脈列情況之一兵，視為不符患合錄用條件粘：餅（1）盆經(jīng)考核被證截明不勝任工杜作的；襪（2）弦提供虛假學(xué)閃歷證明、身態(tài)份證及相關(guān)饑證據(jù)材料的新；愧（3）坡未與原單位紹解除勞動關(guān)典系的；尼（4）勞動勵者在試用期輕內(nèi)患病或者底非因工負(fù)傷爐，在規(guī)定的驢醫(yī)療期滿后浴不能從事原襖工作，也不蠢能從事由用胃人單位另行膏安排工作的艙。嘆Ⅳ急、滴分公司機(jī)構(gòu)廳構(gòu)成及笨檔案管理靈：哀分公司內(nèi)部礙由兩大部門床構(gòu)成，下設(shè)需不同組別：峰管理部：財鏈務(wù)組、總務(wù)拾組車、卵資材.物流狠組、鞠人力資源組撥。艘營業(yè)部：業(yè)何務(wù)組、營業(yè)極管理組、銳市場策劃組姑、冤商品開發(fā)組監(jiān)，根企蜂劃組。軋公司實(shí)行員腦工檔案統(tǒng)一幅委托管理制棵度。公司將凍根據(jù)國家人什事政策法規(guī)餅委托相關(guān)的童單位進(jìn)行員咳工檔案統(tǒng)一采管理。必員工與公司餐簽訂氏勞動合同成餃為正式員工免后應(yīng)辦理個肉人檔案遷入骨手續(xù)。免第三條、鋼員工任免、秒調(diào)動與離職罷:敞Ⅰ鴨、員工任免霧與調(diào)動徐：手公司可根據(jù)噴需要由部門津經(jīng)理書面提鞏名，填寫職告位變動申請懸書，對員工均進(jìn)行任免或溝調(diào)動腦，以調(diào)整員饒工的工作職涉務(wù)和職責(zé)翅。擔(dān)由行政人事乖部對員工的育能力與表現(xiàn)眨進(jìn)行審核，豬報總經(jīng)理批略準(zhǔn)后，通知溝相關(guān)部門及士該員工。肌在勞動合同肝約定的工作航崗位范圍內(nèi)繭，船被任免或調(diào)蒼動的員工不筆得借故拖延頸或拒絕執(zhí)行菠。援當(dāng)超出勞動剪合同約定的紅工作崗位范坦圍，公司需梯同員工協(xié)商退一致后對其左進(jìn)行錢任免或調(diào)動茫。精簽訂變更勞告動合同協(xié)議膨書后吸，應(yīng)于次日漠始辦理移交植手續(xù)，并填蒜寫工作移交碼表。辛若信被任免或調(diào)塊動的員工蛛對公司的安嬸排有異議，棕可以書面形抹式反映自己寫的意見。熟Ⅱ莫、戴員工離職或：葡1組、咳員工離職艘分為辭職、己辭退、額解除精。啟2甩、柏員工離職時嬌必須辦妥離津職手續(xù)，狠正式員工離戶職還須辦妥局個人檔案遷柿出手續(xù)，號否則員工本憤人將承擔(dān)由療此造成的損稍失及法律責(zé)衣任。今3戰(zhàn)、受移交人于離撤職后，經(jīng)發(fā)邊現(xiàn)有徇私、濟(jì)舞弊或業(yè)務(wù)廉上不法事情么，除應(yīng)負(fù)擔(dān)蹤賠償責(zé)任外催情節(jié)嚴(yán)重者擾，將追究法騎律責(zé)任。龍員工被辭退如或解聘后，悠本公司在第寶二個月隨其儲他員工工資遍一同向員工僑一次性付清麗其應(yīng)得的工妙資性收入。巾員工辭職應(yīng)機(jī)于一個月前隨提交《各辭職書展》峽，并送由部門經(jīng)理棕簽署意見后混，交行政人糠事部簽署處殺理意見。提侮前通知不足尾一個月的，常應(yīng)按勞動合罵同的約定支童付賠償公司地以下?lián)p失：打（1）公司吳招收錄用其恒所支付的費(fèi)削用；物（2）公司慈為其支付的樓培訓(xùn)費(fèi)用；展（3）對公排司生產(chǎn)、經(jīng)末營和工作造丟成的直接經(jīng)水濟(jì)損失。蝶行政人事部產(chǎn)依據(jù)已簽妥撕的《稀辭職書鏟》、《工作倒交接清單》書，通知員工漿于規(guī)定離職駱日當(dāng)天，依凳《清單》上黨應(yīng)辦理的事歡項，逐項辦場理移交。辦牧理完畢后，店由行政人事銀部向公司全告體員工通告河。行政人事貧部審核無誤座后，結(jié)算薪墳酬。（除特煎別批準(zhǔn)外，粗均于下次發(fā)邁薪日發(fā)給）偷。豪解除你（公司解除乞勞動合同）密對于不能勝斜任崗位要求使，又不接受恢崗位調(diào)整的草員工，公司配有權(quán)辭退。逼辭退由其部拳門經(jīng)理填寫藝《職位變動揀申請書》，骨交總經(jīng)理核經(jīng)準(zhǔn)后，作辭團(tuán)退處理，辦被理相關(guān)離職奴手續(xù)。靠員工嚴(yán)重違刊反公司規(guī)章士制度或其它疤國家有關(guān)法星律法規(guī)，根孤?lián)秳趧臃ň废肮局贫炔炜梢宰魈o退尖處理婚。噸員工獲準(zhǔn)離姜職或作辭退并、嘴解除乒合同瞞時亦，需填寫《銳工作交接清錦單》依規(guī)定稼辦理移交手頑續(xù)，歸還公栗司財產(chǎn)，包證括辦公電腦榮及其他固定憑資產(chǎn)、壞卡慢、辦公用品繞、財務(wù)借款異等等靜。爹10、許有下列情形掘之一者，戀本公司可以哨不經(jīng)預(yù)先通去知而解除勞電動合同牛，并不汗給引予當(dāng)事人經(jīng)糠濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。矛在欺騙公司咐的情況下與屆公司簽訂勞織動合同；偽違反勞動合殲同或本遞規(guī)章制度花的薦；閉營私舞弊，農(nóng)收受賄賂，血嚴(yán)重失職，艱對公司造成磁損害者；虹對本公司各板級管理者或鬼其他同事實(shí)含施暴行或有奮重大侮辱之哈行為而使之在受到傷害者攀；鵲故意損耗本施公司物品，勺或故意泄露魂公司技術(shù)、燕經(jīng)營機(jī)密者傍;煉無故曠工賽10劑日以上，或錢一年內(nèi)累計循曠工摟20劣日以上者；予被依法追究某刑事責(zé)任的柿；呢符合《違章撒違紀(jì)處罰條拘例》的解除裹勞動合同情待節(jié)的；攀無正當(dāng)理由新不予公司簽繞訂勞動合同披的。誕本公司制度沈規(guī)定的其他刑嚴(yán)肅紀(jì)律處熔分而失辭退塘的情形。印11、賞屬下列情況懸之一的，挎員工余可以魚單方面提出賊辭職，影解除勞動合快同：萌腔在試用期內(nèi)冬的。忽杰經(jīng)國家有關(guān)裕部門確認(rèn)，肅用人單位勞掏動安全衛(wèi)生濟(jì)條件惡劣，浴嚴(yán)重危害勞崗動者身體健堤康的。浴用人單位不麥履行勞動合喜同約定條款被，或者違反已法律、法規(guī)蝴和規(guī)章，侵沸害矩員工矛合法權(quán)益的備。亦巴用人單位不鼓按勞動合同都規(guī)定支付勞遞動報酬，克距扣或無故拖湯欠工資的。澆燕經(jīng)用人單位編同意，自費(fèi)灑考入中等專卻業(yè)以上學(xué)校示學(xué)習(xí)的。噴清員工場出國自費(fèi)留竟學(xué)，出境定嚴(yán)居的。按法律、法規(guī)戚和規(guī)章規(guī)定別員工娃可以解除勞羽動合同的。綱用人單位以辯暴力、威脅圣或者非法限慨制人身自由源的手段強(qiáng)迫貿(mào)勞動的申。奶1董2爹、途屬下列情況排之一的，葉本公司恩不得解除勞予動合同座，但可以根撈據(jù)本規(guī)定第望10條規(guī)定愈解除勞動合無同氣：屈娘員工傭患病或非因同工負(fù)傷，在竊規(guī)定的醫(yī)療烤期內(nèi)的。寇員工盡患有職業(yè)病討或因工負(fù)傷央，并經(jīng)勞動踏鑒定委員會踏確認(rèn)，喪失赤或部分喪失耐勞動能力的島。湖窄女村員工稿在胖符合計劃生池育規(guī)定的資孕期、產(chǎn)期賤、哺乳期間旦的(國家另率有特別規(guī)定盜的除外)。睡員工考在享受法定劃休假、探親末假期間的。包逝1嶼3蝦、妙攜有下列情形菊之一的，本國公司應(yīng)提前礙30慰天書面通知剝當(dāng)事人解除丙勞動合同拿：縮員工有病或態(tài)非因工負(fù)傷攝，醫(yī)療期滿碎后，不能從剃事原工作，咳或不能從事森公司另行安辣排的工作的鍋；暮員工不能勝檔任工作，經(jīng)軌過培訓(xùn)或者籮調(diào)整工作崗列位后，仍不此能勝任工作誤的；若公司生產(chǎn)、死經(jīng)營狀況發(fā)怪生重大困難愁，或公司瀕取臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)歐讓，征得當(dāng)?shù)V地勞動行政匠部超門逝同意減員的晃。起勞動合同訂亦立時所依據(jù)草的客觀情況不發(fā)生重大變堂化，致使勞積動合同無法牲履行，經(jīng)公山司勞動者協(xié)斯商，未能就籌變更勞動合僅同內(nèi)容達(dá)成府協(xié)議的；旦由于公司工貌作調(diào)整或其惹他原因，已沈無工作崗位防的；毒1奉4益、按第存11條（2摟）（3）（隊4）（6）張（8）及標(biāo)1洋3飽條解除勞動甘的源，本公司應(yīng)唉按威《杜中華人民共之和國勞動合崇同館》釘和葡其他相關(guān)法攪律法規(guī)脖的規(guī)定，給斤予當(dāng)事人測經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裹。慶經(jīng)勞動合同訊當(dāng)事人協(xié)商險一致，由刷本公司盯解除勞動合舍同的，貴本公司訴將斤根據(jù)膠員工役在本息公司罷工作年限，叢每滿一年發(fā)鍵給相當(dāng)于一題個月工資的吹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金衫，最多不超盞過十二個月絮。工作時間捕不滿一年的大按一年的標(biāo)居準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)砍補(bǔ)償金。賀騾員工屋患病或者非仔因工負(fù)傷，門經(jīng)勞動鑒定障委員會確認(rèn)就不能從事原玩工作、也不誓能從事有本公司導(dǎo)另行安排的腐工作而解除眾勞動合同的惰，豬本公司將參按其在水本公司濕的工作年限膏，每滿一年靈發(fā)給相當(dāng)于湯一個月工資撒的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償旺金，同時還僅應(yīng)發(fā)給不低襪于六個月工會資的醫(yī)療補(bǔ)塵助費(fèi)，患生脖病和絕癥的湖增加醫(yī)療補(bǔ)武助費(fèi)，患重折病的增加部憂分不低于醫(yī)餡療補(bǔ)助費(fèi)的催百分之五十景，患絕癥的勁增加部分不霧低于醫(yī)療補(bǔ)星助費(fèi)的百分溫之百。請黎員工耽不能勝任工垮作，經(jīng)過培封訓(xùn)或者調(diào)整于工作崗位仍湊不能勝任工罪作，由蜻本公司鈴解除勞動合世同的，陰本公司將符按其在本納公司舌工作的年限攏，工作時間遺每滿一年，醋發(fā)給相當(dāng)于河一個月工資青的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嶺金，最多不爆超過十二個乒月。溪15瘡、炕符合下列條央件之一的，叢勞動合同即跌告終止：做農(nóng)(雁1沸)科捐勞動合同期丟限屆滿的。醫(yī)折(獻(xiàn)2推)澤腦勞動合同所叼約定的工作限任務(wù)已經(jīng)完倚成的。歉浴(亡3名)增備勞動者達(dá)到陳退休年齡的刊。嚷釀(誠4這)墾頂勞動者死亡坑或者被人民蠶法院宣告死床亡或者宣告陽失蹤的販。永哲(邊5慧)貓御法律、法規(guī)悅、規(guī)章另有眼規(guī)定終止合尖同的。遷暮1破7今、念需本公司為適至應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)幻營業(yè)務(wù)的需震要，可以共在勞動合同務(wù)約定的工作豐崗位范圍內(nèi)句及晉員工能力所蒜及的范圍內(nèi)狀調(diào)整工作崗舟位，員工對毯此不得拒絕尚。展1登8由、倡雀勞動合同依土據(jù)勞動法，蕉外商投資企面業(yè)勞動人事筍管理的規(guī)定債和公司的人黑事政策，本逃公司與員工剛訂立"勞動貿(mào)合同書"。危以正式確認(rèn)柱并保證雙方集在聘用過程豎中的權(quán)利償和逝義務(wù)。勞動傅合同期限：嚴(yán)分為有固定秧期限拖的志勞動合同尸、搖無固定期限耍的勞動合同先和以完成一甚定工作任務(wù)改為期限的勞掃動合同三霞種。錄裳勞動合同期陰滿，合同即局行終止。遲勞動合同期項滿辦前一個月下員工應(yīng)向企案業(yè)表示是否炭續(xù)簽"勞動淺合同書"。良如合同期滿平雙方均沒有野提出再續(xù)簽搭勞動合同的顫書面通知肯，即視為原濃合同續(xù)延漢最少3底年。稈失第三章黑狂工時休息、念休假、加班香制度攝第菌一嘉條、剃工時休息陣：螞工作時間：腸全年工作時沿間五分冬、夏兩裙制，每年4哪月劈~雨9月為夏時參制，10月嫂~亂次年賞3餐月為冬時制奉（1）搏周工作日：哀平均5.5萌天（每個月渴有三周為5接.5天，一者周為5天）挖（2）講周休息日：抵平均1.5壘天（每個月堪的第三周的勵星期六全天罷休息）賓（3）疤星期一至星倚期五：鳴腔8:00曾（潤AM咸）－哭17:00旁（你PM豬）（夏時制被）欣尺門盆我幼8:30櫻（辟AM抖）－住17:30釋（堅PM夸）（冬時制毫）顯（槐4牲）猴星期六稍鍋：乳晉8:0逮0阿（數(shù)AM殲）－美12:00票（太NN盜）（夏時制男）油由扁胸逮映墾8:3倆0汪（市AM初）－縮12:嚼3臨0惡（論NN耀）（冬時制厲）瓜（5）請每個月的第遇三周休息甩。禿（6）樹中午休息時甲間：澤柄持宵12:00舍（NN）－駕13塔:00（P辛M）饞任序何類別的假逮期都需刻分公司總題經(jīng)理批準(zhǔn)，屆否則視為嚴(yán)單重違反勞動央紀(jì)律，并按率無故曠工論敬處。喊員工在享受碎年休假無故也超假的，將貫作為曠工處植理笛公司有權(quán)在糖有關(guān)法律法程規(guī)規(guī)定的范巧圍內(nèi)調(diào)整員廟工的上、下誠班時間及周脫休日，員工你需遵從公司禍的安排。須第二條槍、加丘網(wǎng)班降：球公司原則上秤不提倡加班拍，員工沒有菠在有效工作窮時間內(nèi)完成水工作的，有約義務(wù)在非工黃作時間完成寒工作。務(wù)確需加班陪的情況知需撥事先向懇部門經(jīng)理傭申請并獲分鏟公司總易經(jīng)理批準(zhǔn)胳后方能給予汽加班費(fèi)。廊休息日或節(jié)統(tǒng)假日因工作莫需要由部門券經(jīng)理安排的萌加班，須于閱加班前工作城日填寫忌《藥加班申請單顛》安，交行政人末事部門存檔諸，并由部門掠經(jīng)理向行政那人事部領(lǐng)取掏公司備用鑰渡匙。屋工作日延時旺加班，需于毛當(dāng)日下班前雁填寫《加班撓申請單》，株報送行政人尖事部存檔備須查，同時做逗考勤統(tǒng)計及厘公司提供晚羅餐報銷慚。蘭公司醒為每位宮辦公室員工大每月拳提供艇20小時固俊定加班費(fèi)，糠特殊情況公思司安排的節(jié)孔假日加班可肥按規(guī)定計算納加班費(fèi)。壇每日加班時下間一般不超蓮過1小時，漂最長不超過爽3小時，每有月不超過3踩6小時；除賽休息日加班旁或員工本人還要求補(bǔ)休外綱，公司將發(fā)碰放加班工資得。若加班費(fèi)用標(biāo)貿(mào)準(zhǔn)供公司形安排棋員工偵加班或者延尺長工作時間殲，按照下列虹標(biāo)準(zhǔn)支付鵲員工夜加班或者延偏長工作時間層的工資報酬余：（一）工撐作日安排袖員工緒延長工作時中間的，支付庫不低于旬員工界本人日或者谷小時正常工訂作時間工資毯的百分之一例百五十的工肆資報酬；（坑二）休息日號安排緞員工跑工作又不能態(tài)安排補(bǔ)休的渴，支付不低疲于碗員工鳴本人日或者狐小時正常工形作時間工資獵的百分之二酷百的工資報頸酬；（三）濾法定休假日輛安排向員工金工作的，支蔑付不低于蟲員工居本人日或者憤小時正常工支作時間工資路的百分之三園百的工資報乘酬。憲犬確因工作需拼要，并由上徹級領(lǐng)導(dǎo)安排累加班萄加點(diǎn)拳的，肆根據(jù)以下辦稱法處理：嫂(1)扎法定休假日特（拖元旦1天，鉤春節(jié)3天，封清明節(jié)1天釀，五一節(jié)1匪天，端午節(jié)叢1天，中秋墊節(jié)1天，國穿慶節(jié)3天，慰）安排員工辭工作的，應(yīng)咽支付員工本腳人基本薪金塊的300%煌的報酬，即拌：它正常上班時攪間工資捏笑，不再安排撕員工補(bǔ)休。弓(2)獲休息日（星濁期六和星期懷日）安排員增工工作的，夠應(yīng)本著保障酒員工身體健虧康的原則，病及時安排員玩工補(bǔ)休（加喜班一天，補(bǔ)鹽休一天），嘩因工作原因湖的確不能安誠排補(bǔ)休的，擋應(yīng)支付員工毒本人基本薪血金的200節(jié)%的報酬，即：。愁(3)諒工作日安排鉛員工延長工鬼作時間的，堤應(yīng)本著保障弊員工身體健視康的原則，耳及時安排員董工補(bǔ)休（加肚班1小時，揉補(bǔ)休1小時帥），因工作蛋原因的確不合能安排補(bǔ)休糞的，應(yīng)支付殲員工本人基漠本薪金的1新50%的報苗酬，即：。浪第召三撇條曠、備休假制度咽:挺Ⅰ拴、休假種類殿：踩事假嗎（日工資薪計算方式）富：鈴事假為無薪管假，公司根雜據(jù)工作安排題及請假事由營決定是否批較準(zhǔn)員工休事粒假。包員工燒請倦事假應(yīng)不超喪過兩周，試花用期辭間請電事假應(yīng)不超均過五天，按忙全年累計。鐮特殊情況需尾報請分公司躍總經(jīng)理批準(zhǔn)謊，家可酌情處理卵。舞病假株（一個月棕當(dāng)中病假的鞠時間不算工嘆資的方式）徒：疼員工休病假艇，需出具區(qū)犧級以上醫(yī)院允就診證明堆書，并須得取到公司人事筋部的認(rèn)可，花醫(yī)院就診證猾明肢書一次或連番續(xù)超過15扣天（含15黑天）的休假還，必須經(jīng)本武公司彩人事部批準(zhǔn)顛員工確因病唐情需要到外驅(qū)地醫(yī)院治者煉，需出示市狼級以上醫(yī)院秧診斷書或轉(zhuǎn)繞院證明，報岸分公司接總經(jīng)理批準(zhǔn)背后，方可到扣外地就醫(yī)，特否則病假不恢能被確認(rèn)。礦關(guān)于醫(yī)療期股，公司按照燕政府有關(guān)規(guī)鉗定執(zhí)行。應(yīng)員工毛因病或者非驕因工負(fù)傷停涌止工作進(jìn)行滿治療，在國甘家規(guī)定醫(yī)療搞期內(nèi)，夜按實(shí)際工作幅年限和本公創(chuàng)司的公司年齊限給予3個福月至36個將月的醫(yī)療期態(tài)。退具體規(guī)定如掀下：殊實(shí)際工作年雜限十年以下拿(含十年)謎的，在本凱公司殲工作年限五對年以下(含朗五年)的為憑三個月；五退年以上的為霜六個月。芹實(shí)際工作年鴿限十年以上致的，在本引公司螺工作年限五詠年以下(含肝五年)的為額六個月；五贈年以上十年笛以下(含十牲年)的為九食個月；十年完以上十五年袍以下(含十橡五年)的為組十二個月；槳十五以上二執(zhí)十年以下(昨含二十年)勸的為十八個欣月；二十年或以上三十年熊以下(含三屢十年)的為倍二十四個月塌；三十年以淡上的為三十蝕六個月。燈4)指病假待遇：良對在強(qiáng)12粱個月內(nèi)病假李累計不滿簡6跟個月的員工辣，本年的病奴假工資，以搶上年度本人串月均工資總絞額為基數(shù)，碗如超過去上肺年度市屬職里工月均工資般，則以上年收度市屬職工摧月均工資為皂基數(shù)，連續(xù)鵲工齡不滿鞋5巷年，按甜45%慧發(fā)給；滿模5槐年不滿鋪10衡年，按閉50%攏發(fā)給；滿踏10聲年不滿更20穿年，按計55%悟發(fā)給；滿樣20麻年以上按腰60%夏發(fā)給。籍對在根12婦個月內(nèi)病假富累計滿該6冬個月及以上門的員工胸，本年疾病需救濟(jì)費(fèi)，以饑上年度本人員月均工資總級額為基數(shù)，旋如超過上年贊度市屬職工陶月均工資，預(yù)則以上年度懇市屬職工月憐均工資為基箭數(shù)，連續(xù)工染齡不滿辯10招年，披按倆40%董發(fā)給；滿及10消年不滿尖2擴(kuò)0盈年，按災(zāi)45%廚發(fā)給；滿悟20緒年及以上，余按免50惜%造發(fā)給?？?.宣年休假回：告1）正式綁員工在本公屋司工作滿一毒年，可以享柜用帶薪年休弄假慮，該不滿一年，淋沒有年休假糞，具體規(guī)定飄為：天①宋連續(xù)工齡眠滿一年不滿厲五年的員工賽，當(dāng)年可休罩假愁五知天；識滴原②娃連續(xù)工齡機(jī)滿五年不滿段十年的員工脊，當(dāng)年可休諷假津七蕩天；竭③遍連續(xù)工齡厚滿十年不滿執(zhí)二十年顫年的員工，羨當(dāng)年可休假抬十剪天；憑④岸連續(xù)工齡眉滿二十年等以上輸?shù)膯T工，當(dāng)洪年可休假爬十四帳天；改2）正式生員工休年假芝需考慮部門距工作安排，辮并辦理休假芝申請手續(xù)，滔如一次性使宣用全部年休壩假，需提前烤兩周申請。繩3）例休假原則上降應(yīng)在當(dāng)年用勞完，如確因智工作需要而此未用完，可廢由部門經(jīng)理筍及行政人事斤部報請宋分公司郵總經(jīng)理批準(zhǔn)設(shè)，可酌情處婚理。疊4）當(dāng)年內(nèi)輛，病假累計射超過一個月謀、事假累計合超過十五天毛、曠工一天烏及以上的員杰工，當(dāng)年不響享受休假待扣遇。若在休飲假后再請病剖、事假以及彩曠工超過上橋述規(guī)定時間秒，則下一年摘度不享受年壟休假待遇。邪（因工受傷冬除外）房燒4、眼節(jié)假日釋：柜a)僵元旦：1天探.劇b)是春節(jié)：3天榴.飯c)蕉清明節(jié)：1壓天淹.噴d)剖五·一國際糠勞動節(jié)：喂1圾天南.糾e)熱端午節(jié)：1律天準(zhǔn).啦f)毯中秋節(jié)：1耳天酷.斗g)餐國慶節(jié)：3咐天艷.賽***.牽全年國家公彩休合計11鈴天。5、婚假：次1）勵員工貌早婚者（愁女麥方旬年滿2當(dāng)3源周歲火以下，男方奶年滿壺25壺周歲念以下）?？梢淮涡韵聿萦?天的帶銀薪婚假基2）員工聾晚婚者（女遼方些年滿2臟3朱周歲給，男方館年滿速25圍周歲）一次炕性享有擊13痛天的帶薪婚遼假渾3）員工子叔女結(jié)婚，該潑員工彎可一次性享剩有扭2養(yǎng)天的帶薪假題4）員工本揉人的兄弟、孝姊妹結(jié)婚，聞該員工狗可一次性享孔有搶1兵天的帶薪假宵5）員工配棋偶的兄弟、凳姊妹結(jié)婚，掌該員工托可一次性享脊有釋1蚊天的帶薪假劫6）撤享用婚假的桿員工需提前觸兩周向部門停經(jīng)理請假，揚(yáng)并報行政人梢事部存檔。書蔬7）俯持有進(jìn)公司扶前開具的結(jié)昆婚證者不享三受婚假。夕*.上婚假期缺間搬，旅工資按照《躲廣東省工資亭支付條例》稈第十九條規(guī)凈定發(fā)放險6鐵、蝶刮產(chǎn)假斜：沙懷孕7個月艇以上者，可滲憑醫(yī)院證明耗在行政人事淹部登記后，淡產(chǎn)前每天可障比一般員工翼多享有1小籠時的休息時短間。灶一般情況，琴帶薪產(chǎn)假為彈90天，其顛中產(chǎn)前假為勻15天，浮難產(chǎn)的增加危產(chǎn)假30天禾。多胞胎生歲育的，每多求生育一個嬰扛兒增加產(chǎn)假蕩15天。實(shí)紅行晚育者(大24周歲后丟生育第一胎乞)增加產(chǎn)假全15天。領(lǐng)狗取《獨(dú)生子渴女優(yōu)待證》免者增加產(chǎn)不假瓶35天。膠蛾員工配偶耐產(chǎn)假期間給薦予勺該狡員工劃看護(hù)假10理天魔員工生育后兵60天內(nèi)需桿憑醫(yī)院證明既到公司行政澇人事部登記肺產(chǎn)假情況。俯7旬、構(gòu)童流產(chǎn)假：命懷孕不滿2擁個月的15壓天；不滿4輪個月的30詠天；懷孕滿碌4個月以上剃(含4個月騙)至7個月救以下流產(chǎn)的撇流產(chǎn)假42鹽天；滿7個悟月以上的遇屠死胎、死產(chǎn)屠和早產(chǎn)不成頓活的給予7昆5天的產(chǎn)假輪。喚（只要不違賠反計劃生育詠之規(guī)定可享賀受流產(chǎn)假）狀8冠、悠節(jié)育假：渡a伶、小剖腹產(chǎn)則輸卵管結(jié)扎衡、人工流產(chǎn)腰加輸卵管結(jié)謹(jǐn)扎給假娃30倡天。趴b忍、女銳員械工上節(jié)育環(huán)告給假榨3棉天，取結(jié)育若環(huán)給假捷2稿天；人工流府產(chǎn)上節(jié)育環(huán)宗給假組10嘩天?；阠馳、輸卵管結(jié)螞扎給假疾30狐天；輸精管輛結(jié)扎給假雪10暴天。啦*茶.晶流產(chǎn)假和鞠節(jié)育假都需迷提供正規(guī)醫(yī)集院出據(jù)的有愉效證明殲。9、哺乳假存符合計劃生紹育規(guī)定的女役職工，在嬰始兒未滿一周竟歲期間，公底司給予1小峰時哺乳假落。斬10飛、捧疊喪假胳1）森若員工餃的第一代樣直系親屬宇（纖父母眠）劣去世，報行薯政人事部登商記后，可申扎請3天的帶亞薪喪假（一沾次用完）基2乏）若員工鹽的第二代波直系親屬付（祖昨父母撫）直去世，報行染政人事部登副記后，可申紹請莫2挨天的帶薪喪論假（一次用腦完）葉3筒）若員工遼的配偶去世挑，報行政人藍(lán)事部登記后威，可申請鎮(zhèn)5炭天的帶薪喪盞假（一次用返完）跌4讓）若員工筆的子女去世仙，報行政人訪事部登記后度，可申請男3陣天的帶薪喪遍假（一次用賀完）熄5消）若員工異的兄弟姊妹弓去世哪，報行政人壁事部登記后顯，可申請嬌1攤天的帶薪喪龍假葉6江）若員工配援偶拍的第一代直架系親屬閃去世，報行臭政人事部登滴記后，可申摧請樂3育天的帶薪喪攔假；嗓Ⅱ儉、休假程序替：邀1、凡申請凡休假的員工丸，均需填寫泥休假申請單透，由聽分公司總砍經(jīng)理批準(zhǔn)，遇報行政人事灌部備案，否冶則視為嚴(yán)重械違反勞動紀(jì)叼律，并按無述故曠工論處攤。他2、如因突攀發(fā)事件或急秤病來不及請柜假者，應(yīng)利啟用或其染它方式向部儀門經(jīng)理以及煎行政人事部駁報告情況，沙并在3日內(nèi)淘提供有關(guān)的偉原始證明并逮補(bǔ)辦請假手嗓續(xù)，否則視樹為嚴(yán)重違反吵勞動紀(jì)律，謝以無故曠工雕論處。聯(lián)3、員工假勾滿后，需親民自到行政人銜事部混辦理消假手舅續(xù)，經(jīng)倦行政人事部演門確認(rèn)后方膀可復(fù)職。如碼確因特殊原莫因未能按時白返工者，必特須先通知部總門經(jīng)理及行訴政人事部，隙經(jīng)批準(zhǔn)后方熔可續(xù)假，并炮在回公司后漂以書面形式委向行政人事俊部補(bǔ)辦續(xù)假裹手續(xù)，否則嚇視為嚴(yán)重違耳反勞動紀(jì)律斃，以無故曠計工論處。濕4、魂年休假、婚宗假、喪假、蹤探親假、產(chǎn)揀假、看護(hù)假倦的假期原則疼上應(yīng)一次性朽連續(xù)安排，追假期內(nèi)遇公砍休假日的，講均不另加假跌期天數(shù)。譜第四章付淡工資制度摘：沙第椅一臂條濾、薪金保密墳制度劫：獵公司實(shí)行員預(yù)工個人薪酬涂保密制度，運(yùn)凡打聽他人難或泄露自己戒薪酬者，視短為嚴(yán)重違反不本公司制度啞，次公司有權(quán)予懸以竹解除斥。尸（打聽或歇泄露紡一次給予警壽告，兩次侄記過陷，三次淚降級，三次橡以上踏解除勞動合露同）瘡第趣二澆條諷、薪資構(gòu)成子及標(biāo)準(zhǔn)狡：軍薪資總額由貿(mào)工資警和津貼幻兩部分組成拒，具體內(nèi)容鬼如下表：孩單位:元/胖RMB倡No.卸姓解眾名眨入社日冒職位貝號奉墨工資(件+親)叉津攜粒貼（+）雖獎勵金（+導(dǎo)）甜公司負(fù)擔(dān)（帽+）程扣款薄(-惰)身應(yīng)發(fā)假值工降資隱基本工土資芳浮亮動工資址固定加班悉職位津貼拼其他津壘貼源餐費(fèi)補(bǔ)貼拆其他碌補(bǔ)貼滲工間齡工資誕生日帥獎金閣工作隊獎金棉營業(yè)獎金泊其他獎金宋養(yǎng)老金等伴醫(yī)療堅自休瓶其他奇控除金額向(-)嫌實(shí)發(fā)工資樂養(yǎng)老金膽8%趟失業(yè)保險雹1%土醫(yī)療保險共2%脂工傷保險某0.4%骨生移育蝶保忍險0.7%鋒鬧失業(yè)金珍0.8%踏個人所得證稅網(wǎng)其他背2、基本工墻資由部門經(jīng)片理根據(jù)員工隆的職位、學(xué)粗歷、能力、溉經(jīng)驗(yàn)等綜合憲因素核定，瓶經(jīng)出分公司男總經(jīng)理批準(zhǔn)熟，報行政人得事部備案。設(shè)3份、車員工享受節(jié)帽日假、年休使假、婚假、暑喪假、產(chǎn)假低、看護(hù)假期褲間，公司將罵按勞動合同狐規(guī)定的工資城標(biāo)準(zhǔn)支付工花資。勢員工皺因事假未提捆供勞動期間環(huán)，菌本公司怖不支付工資防。建4悼、施公司按規(guī)定付，抽依照勞動合界同的約定或射者國家有關(guān)肉規(guī)定支付病但假工資煮或疾病救濟(jì)廉費(fèi)病假工資而、救濟(jì)費(fèi)，川并處不低于當(dāng)?shù)厥甲畹凸べY標(biāo)縣準(zhǔn)的百分之叨八十。法律畏、法規(guī)另有摩規(guī)定的，從糠其規(guī)定。止第爺三肆條瑞、泄有下列情況峽之一，公司蘋可以代扣或出減發(fā)員工工棄資而不屬于碌克扣工資罩：揮1、養(yǎng)老保幸險、失業(yè)保盒險追、顆工傷保險緞、生育保險致、唯醫(yī)療保險：其員工應(yīng)繳納西的"談五種保險莖金"由公司宅根據(jù)國家政艦策在工資中冒代扣、代繳舅。棚2、個人所投得稅：授個人所得稅考由員工自行玩負(fù)擔(dān)，由公獸司從員工的辛工資中代扣這后，統(tǒng)一向間當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)冒關(guān)繳納。吵3、法院判天決、裁定中嬸要求代扣的敢扶養(yǎng)費(fèi)、贍敗養(yǎng)費(fèi)；蓄4、扣除依膛法賠償給公休司的費(fèi)用；雀5、扣除員陳工違規(guī)違紀(jì)諸受到公司處勸罰的罰款；平6、經(jīng)濟(jì)效綠益下浮而減桌發(fā)的浮動工鏡資；鞋7、法律、繼法規(guī)、規(guī)章亂規(guī)定可以扣撞除的工資或樓費(fèi)用。催第質(zhì)四打條汗、工資的發(fā)喬放形式與發(fā)如放日擋：章公司員工工拾資采用月薪巴制，以自然量月的時間計衫算馳，姿公司以現(xiàn)金蜂形式發(fā)放工剩資或委托銀瘡行代發(fā)工資藝，公司在支背付工資時向鈴員工提供其冒本人的工資把清單，輕公司根據(jù)卻員工領(lǐng)取工樓資時在工資著清單上鹽的忠簽名街或者蛙銀行代發(fā)工洽資憑證編制搬工資支付臺始賬謀。慎薪金的發(fā)放插日期是次月鵝的餓20討日帥,棒遇法定休假闖日或者休息慌日，提前在啊最近的工作盈日支付。蠅腫員工的工資諷不低于廣州勵市最低工資偉標(biāo)準(zhǔn)。趴每月底以部門久經(jīng)理誦向財務(wù)部提制交員工俘考核情況和秀考勤記錄，誰由協(xié)財務(wù)人員減核算員工工灣資、映制作出工資榮表裂，并報請分得公司總經(jīng)理三批準(zhǔn)。廳第叫五義條毒、由獎金制度味：撥原則上公司唐每年3次以涂上發(fā)放獎金債（春節(jié)、五亂.一勞動節(jié)悅、國慶節(jié)等默），由總物公司董事會同根據(jù)公司業(yè)控績確定是否仍發(fā)放。肝公司對工作石滿1年以上衫的員工計發(fā)御獎金。低優(yōu)秀員工鞭獎：喂是總經(jīng)理對石公司年度優(yōu)誦秀員工的特啟別獎勵。包悼括：有突出息貢獻(xiàn)的員工綁、取得特別銅成果的員工序、提出合理僚化建議并使眾取得實(shí)效的哄員工、厲行然節(jié)約的員工失等。寫年終評比一忍次，獎勵形半式多樣，包球括出國培訓(xùn)蹄機(jī)會等局等劉。蒙第啊六烏條跪、薪金的調(diào)右整蓄：軟員工薪金調(diào)釋整由部門經(jīng)敗理填寫薪金巡調(diào)整申請書穗，報行政人逐事部，經(jīng)總猜經(jīng)理批準(zhǔn)方氣可執(zhí)行。撇2、員工發(fā)虜生調(diào)動、晉剩升、降級時奏，薪金作相法應(yīng)調(diào)整。薪矛金的調(diào)整于勤員工到新部秩門或崗位報宅到之日起。去3、公司常箭規(guī)薪金調(diào)整拘公司內(nèi)每一絲個崗位的收慮入水平將由宿公司每年參芳照市場薪金竹水平、公司掏的經(jīng)營業(yè)績?nèi)⒐ぷ骺冃У甑脑u估，以挑及適當(dāng)考慮瘋國民生活指嶼數(shù)的變動等寒因素進(jìn)獲行調(diào)整。綿第五章車道社會保險福陷利待遇肅：矛1、在自基愿的原則上燥公司可為符荒合相關(guān)條件吼的正式員工羊辦理入戶廣失州豐--在公無司工作滿2繳年或2年以蔑上并符合廣伙州市《異地勝人才入戶》診條件的正式睬員工可申請票辦理入戶廣駱州；升--工作逐滿2年的正吸式員工辦理違入戶廣州的腥費(fèi)用自付；藏--工作暑滿5年的正蓋式員工辦理已入戶廣州的型費(fèi)用自付5寺0%祥描。拆2、辯社會福利保綿險墓公司依照國策家規(guī)定為員覽工辦理養(yǎng)老渴保險、失業(yè)撥保險焰、延工傷保險股、生育保險抬、毀醫(yī)療保險盟五種保險吃。3、補(bǔ)助堤1）欣公司為編制弱內(nèi)的員工提險供每人英10格元/天待的午餐補(bǔ)助氏費(fèi)爺，提供餐費(fèi)鋸的時間為星倦期一至星期棵六工作時間鬧（星期六尾13:夸00以后下堆班提供餐費(fèi)配，否則不提假供）往2）猛編制內(nèi)的員戀工梅到外地業(yè)務(wù)犯（如：仆東莞、已珠海等），州公司提供午揀餐費(fèi)1永2梨元/天嬸4、出差規(guī)艇定雕1）城編制內(nèi)的員典工辨出差外地2橋4小時以上秋10天之內(nèi)啊可按照公司茅出差標(biāo)準(zhǔn)申緩請報銷和補(bǔ)刻助。出差費(fèi)毯用實(shí)報實(shí)銷碌，補(bǔ)助另提起。計※漸斧公司出差申猴報標(biāo)準(zhǔn)憶職孫歇務(wù)視入住賓館標(biāo)衰準(zhǔn)違餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（部每日提供中泛，晚餐共2境次）練出差補(bǔ)助召交通工具綢于標(biāo)準(zhǔn)籌市內(nèi)交通虜標(biāo)準(zhǔn)剪所長瞞恥研抓驅(qū)及所長以上渡250元/押天式30元/次逐150元懸飛機(jī)第出租車、地蘭鐵宏Team長香燦劈騰顛及Team虹長以上肆200元/因天愚18元/次驗(yàn)80元蝴飛機(jī)或火車暑出租車、炭公交悅車、地鐵蜘助長峰暈鴿翁飛及助長以上均150元/灌天漏15元/次第50元土火車或汽車岸出租車、嬌公交潑車、地鐵熔正式員工犁100元/幣天鵝10元/次捏30元向火車或汽車舉公交車、地勵鐵方（另注：根超據(jù)實(shí)際情況賄，交通標(biāo)準(zhǔn)手可有調(diào)整，站但出差期間捐不計算加班洲費(fèi)用。職務(wù)覺級別不同的晨兩個人一起屠出差時，住擊宿費(fèi)、餐費(fèi)櫻及交通費(fèi)按優(yōu)上級標(biāo)準(zhǔn)實(shí)鈴報實(shí)銷。）脊2）出差結(jié)思束后回到公潑司須提交《勸出差報告書吳》符《出差折報告書》需毛包含6大要液素：Whe黎n,Wh協(xié)o,過迎Why斯,Whe述re,睜腐What惹,How委派規(guī)定：偽編制內(nèi)的員答工械出差外地1齡0天以上可投按公司委派托外地工作的挨標(biāo)準(zhǔn)申請報橡銷和補(bǔ)助。往委派外地工對作分為短期算和長期兩種堡形式：委派躲時間在6個素月以內(nèi)為短菠期，委派時系間在6個月概以上為長期含。鞏委派外地工潮作的員工需淘以完成公司歐的委派任務(wù)頑為目標(biāo)輩短期委派外沖地工作員工舒申請報銷和群補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)悲※獲以基本工捆資為基準(zhǔn)計爹算屯職位虹地域倦普通員工竟組長予/主管查處長/經(jīng)理奮所長棚上海倦15%送1私2補(bǔ)%集10%雹8選%頭北京保15%晴15%思10%醉8窯%針其他忘10%申10%廚8族%尊8蔑%論長期委派員無工沒有委派膏津貼，但是字公司將與其潤另簽一份合擁同，雙方按承所簽合同的洽規(guī)定操作。姓長期委派員世工回歸時先勝應(yīng)向公司提顯交個人申請扇，由總經(jīng)理悠批準(zhǔn)。知6、生日祝屬賀金：公司馳每年為編制奉員工提供8朋0元/人的遠(yuǎn)生日祝賀金粉。睡7、結(jié)婚祝眨賀金攀1）公司正爹式杏員工助（工作5年妥以上）獸結(jié)婚公司提厲供1基5破00元/人忙的祝賀金，塞公司員工夢（工作5年放以下）抓結(jié)婚公司提南供500元繳/人的祝賀薪金移2）章公司正式弱員工虎（工作5年姥以上）書的弦子女結(jié)婚，商公司為該員知工提供10奉00元/人炎的祝賀金，潮公司爭員工貴（工作5年火以下）要的猶子女結(jié)婚，掩公司為該員編工提供50池0元/人的瓜祝賀金懲3鍵）持有進(jìn)公界司前開具的箏結(jié)婚證者不保享受艦結(jié)婚祝賀金據(jù)8．生育祝躁賀金：脖1)公司塊正式員工剪（工作5年鬧以上）閣生孩子公司聾提供100安0元/人的徐祝賀金衣，公司正式慣員工（工作擾5年以下）探生孩子公司丟提供500顏元/人的祝欣賀金尺2）公司正站式員工兔（纖工作5年以日上勒）臨的配偶生孩應(yīng)子公司提供腿8絡(luò)00元/人觸的祝賀金籠，公司正式理員工（工作燭5年以下）醉的配偶生孩把子公司提供跨400元/俗人的祝賀金吩第六章士跌獎懲暫：舌Ⅰ爹、獎勵制度幟公司根據(jù)員項工的表現(xiàn)設(shè)里立如下獎勵霞制度：嶼1、通告表涂揚(yáng)：瘦喇有下列表現(xiàn)殊的員工應(yīng)給龍予通告表揚(yáng)案，獲得千“斬通告表揚(yáng)雷”涌的員工在評恩選責(zé)“裁優(yōu)秀員工鬧”蹄時給予加分柜：螺辱1）品德端牲正，工作努冶力；聽2）悉維護(hù)公司利限益，為公司飄爭得榮譽(yù)，碼防止或挽救鋸事故與經(jīng)濟(jì)純損失有功；步3）淺一貫忠于職糊守，積極負(fù)本責(zé)，廉潔奉吵公；澤4）遵守公否司的各項規(guī)虎章制度努2、獎金獎賀勵：偷有以下表現(xiàn)酷的員工應(yīng)給甘予獎金獎勵森思想進(jìn)步，患文明禮貌，握團(tuán)結(jié)互助，廊表現(xiàn)哨突出；涌完成計劃指貌標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效匠益良好；窯向公司提出睜合理化建設(shè)抖，為公司采曾納；鐮維護(hù)財經(jīng)紀(jì)坐律，抵制歪態(tài)風(fēng)邪氣，的表現(xiàn)緣突出；具節(jié)約資金，打節(jié)儉費(fèi)用，乏表現(xiàn)器突出；夫憤紛領(lǐng)導(dǎo)有方，堤帶領(lǐng)員工騾超額滾完成各項任索務(wù)；步3、晉升提充級：議有以上表撿現(xiàn)，公司認(rèn)膚為符合晉級鑒條件的都給予找晉級獎勵爹喊4、宏優(yōu)秀員工眾特惠獎勵槳：趁愚同公司為優(yōu)秀男員工提供韓涂國學(xué)習(xí)考察齡的獎勵。同用時，判公司將根據(jù)耗實(shí)際情況制早定形式多樣廉的贊獎勵狐制度，公司浩各部門優(yōu)秀伴員工可向公緩司申請享受襯該制度。主烈要包括：白1）猾申請做公司義經(jīng)銷商怎2）斃申請做公司夏的外地委托趴管理蹦3）辯申請物流項交目承包等等優(yōu)Ⅱ搜、處罰制度顯公司根據(jù)員嗚工的表現(xiàn)，堆視情節(jié)輕重塌，分別給予典下處罰：抓員工在第1睜次違紀(jì)后，幼1年內(nèi)再次礦違紀(jì)，將受絹到累計升級見的處分。員騾工1年累計柜兩次警告升質(zhì)級為記過；完兩次記過升疾級為降級，率兩次降級予漆以辭退。姓1．死警告：顯員工有以下?lián)袨榻o予警針告處分痛，凡是有警糾告處分者扣野除警告當(dāng)月皆部分遷獎金碌并提交悔過兩書泡1）在工作紛時間聊天、衣嬉戲或從事倡與工作無關(guān)怖的事情細(xì)，包括閱讀紀(jì)瀏覽與工作瞧無關(guān)的書籍執(zhí)、報刊雜志擦、網(wǎng)站澤。慕2）在工作項場所喧嘩、吸嬉戲、吵架卸妨害他人工脊作，影響公趴司形象更。昌3神）工作時間壩內(nèi)擅離工作票崗位或無故牲遲到蜘（30分鐘賣內(nèi)）攜、早退維（30分鐘畏內(nèi)）例，帳顏曠工傍一天（半天礙以上視為曠罰工）永。午4央）因啦不履行工作誓職責(zé)，導(dǎo)致是公司利益受烏損（100艇0元以下）虜；瘋5狗）無故不參虧加公司安排馬的培訓(xùn)課程痛；蔽球6勇）浪費(fèi)公物辯；布7陽）亂扔垃圾康、亂放雜物笨、亂涂亂劃幻等污損環(huán)境葵衛(wèi)生行為，權(quán)個人負(fù)責(zé)的濤區(qū)域，環(huán)境籍臟亂差，經(jīng)閘指出不及時干整改者媽2．記過魯；太員工有以下欲行為給予記忽過處分課，凡是有記刺過處分者扣挺除記過當(dāng)月股獎金撥，灰當(dāng)年工資不展做上浮調(diào)整悅，并提交悔和過書鍛：什1）殼表對上級指示御或有期限之耍命令，未申哪報正當(dāng)理由孫而未如期完繼成或燥不兩處理；劉務(wù)消極怠工，蜻拖延工作任抵務(wù)的完成宵2）嘗因過失宋、嚴(yán)隱瞞工作過謝失緞或因不履行癢工作職責(zé)逢以致發(fā)生工樂作錯誤情節(jié)途嚴(yán)重批，導(dǎo)致公司凡利益受損（胖1000元慶以蛋上糟）柏3）未經(jīng)許立可擅自利用籮公司資源做鉗私事，情節(jié)痕較為嚴(yán)重；央4箱）投機(jī)取巧架，隱瞞蒙蔽筆，謀取非分此利益；慕5果）割對同事群惡意攻擊或城誣告、偽證丈而制造事端曲；獄6舍）唆使同事伏違反公司規(guī)伙章制度，挑培撥同事間關(guān)放系，妨礙正溝常工作。塵7登）檔工作時間內(nèi)扣擅離工作崗狐位者或無故批遲到、早退毫（魯30分鐘以領(lǐng)上，包括3股0分鐘騎）變、若連續(xù)垂曠工快超過3天（花含3天）。單浸8倦）功涂改考勤卡鼻，代替他人誦打卡或接受躬他人打卡。貸9惑）解浪費(fèi)公物情譜節(jié)嚴(yán)重鮮，故意毀損科公司財物設(shè)韻備脫。撈1報0困）未經(jīng)公司攝允許或特別桿業(yè)務(wù)需要，雪帶非本公司怪人員進(jìn)入公芽司撿。賞1膝1途）出于個人旬目的故意提值供虛假、錯應(yīng)誤的信息、嬸報告、報表勢和情況。孩3．降級野；御員工有以下耐行為者，給慌予降級處分顯，凡是有降統(tǒng)級處分者，捏工資自動按棋所降級別下拴降，扣除降胡級當(dāng)月獎金敵，并提交悔宮過書竊：燃1）廢違反國家法糧規(guī)、法律、耀政策和公司虎規(guī)章制度，錄造成經(jīng)濟(jì)損邀失穗2乓000元以坡上察或不良影響段的；艘2）踏違反勞動紀(jì)吳律、經(jīng)常遲事到、早退、兩曠工達(dá)（連續(xù)曠工爛超過妥4嬌天）氣、消極怠工刺，不能納完成工作任喚務(wù)的；憂3）或擅離職守，伴導(dǎo)致事故，很或擅自變更半工作方法致服使公司蒙受期重大損失沉（2000家元以上，含磁2000元?。?；架4）尚擅自泄漏公侍司財務(wù)、技辮術(shù)、商務(wù)、疲人事等機(jī)密弓。貍5）光撕毀公文或燒公共文件；千6）洞騙取或偷竊挎公司財物和而其他員工的肆財物走7）訪拒絕聽從主供管人員合理票指揮監(jiān)督竹，橋無理糾纏，撥故意頂撞上雞司，擾亂工約作秩序者蛾8）個散寺布略有損于公司萍或他人的名俊譽(yù)和利益的萬行為?；?）辭未經(jīng)公司同塔意上班時間憲使用上網(wǎng)聊臟天工具，恨除給予懼降級處分外士，再加扣除今當(dāng)月浮動工冬資。申10）趕未經(jīng)公司同序意私自拿走亞公司電腦資思料，除給予慌降級處分外蜻，茄并承擔(dān)賠償?shù)群托淌仑?zé)任較。裳4．辭退聯(lián)；酸員工有競以下行為者必，給予辭退蒸1）繞員工行為觸汁犯了本規(guī)章和制度虛“絞第三條、塔《換員工任免、臨調(diào)動與離職棵》之封禾Ⅱ宿、謊《而員工離職總》之登賓10霧”避條的規(guī)定，承給予辭退處禽理。姑2）有賭博珠、嫖娼、吸云毒行為，不兆夠刑事處分災(zāi)的。滴3）利用公抖司資源從事煌第二職業(yè)，繞為競爭對手馳公司提供信袋息，致使公焰司利益受損呼。在職期間滴為其他公司劉提供與公司立業(yè)務(wù)有沖突膀的服務(wù)陡。眾Ⅲ莫、繼考勤正制度拋1、批每月遲到2責(zé)次（不含2顫次）以上者等（30分鐘奇以內(nèi)）什，每次扣5惜塊錢都2、消每馳一次膨遲到建30分鐘以樂上屬者，答每次西扣篇2固0惱塊蓋錢襪3、巡每月遲到1季0次以上者寇，須提交悔醉過書并按規(guī)帥定扣1天工豈資辛4、鍵早退1次以見上者，每次織按半天計算螞扣錢筍5抗、擦無故曠工1詳天，扣除3圾天的日工資六6淡、平一年內(nèi)遲到敢2哄0番次以上防公司的工資靠升級號愈奉稱不做調(diào)整盈。飽7躺、緊一年內(nèi)遲到致30次以上貌公司的工資眨升級號仗奉亮下級調(diào)整場。勁8斷、墾一年內(nèi)遲到記40次以上艙解除勞動合以同逐建鎖注跪）獻(xiàn)遲到：晚到變時間在1個山小時之內(nèi)算掩為遲到，超界過1個小時追為早退每早退：1-醉4小時（按笑早退半天處琴理）模日工資：每尚月積正常上班工咸資社÷耀21.75雖日律對員工考勤遮和違紀(jì)處罰怒的月罰款不善超過員工月井工資收入的脾20%總，扣除后不尚低于廣州瀉最低工資支撤付標(biāo)準(zhǔn)。爆附則坦解:孝《員工守事則》諷《虜促銷員工作撲管理規(guī)定平》銅《司機(jī)培訓(xùn)吹指南》錫《宿舍管理諒規(guī)定》屆1.本禾管理缸制度吹公告后，從公200寒8捎年雖1披月1功日起執(zhí)行，怒未盡事宜按備實(shí)際情況，朋根據(jù)需要修熔改。如與國燭家勞動保障其政策不一致示的，按國家蔽的規(guī)定執(zhí)行野。今后，國料家如有新規(guī)澡定，按新規(guī)自定執(zhí)行。詢2.本議管理嚴(yán)制度蜻由本炭公司漏人力資源部辦負(fù)責(zé)解釋劑。員工守則爛本公司員工庫均應(yīng)遵守下買列規(guī)定：汁俘遵守國家法港律、法規(guī)和淺公司的各項搞規(guī)章制度，喚熱愛公司，選熱愛本職工蔑作，積極進(jìn)表取，努力鉆莊研業(yè)務(wù)，與說公司一同成宅長發(fā)展。觀2、心胸坦尚蕩，光明磊植落，嚴(yán)以律哥己，寬厚待滲人，友愛互膜助，相互尊斑重。趨3、忠誠公樣司，服從領(lǐng)桃導(dǎo)，勤奮工獸作，言行要輝體現(xiàn)公司的次良好形象歪。凍4、守準(zhǔn)時上下班悶，對所擔(dān)負(fù)亭的工作爭取宣時效，不拖饑延、不積壓尖。參多工作時間嚴(yán)驕?zhǔn)毓ぷ鲘徫话?，專心工作飛，不串崗，杏不閑聊，需鼠暫時離開時頸應(yīng)與同事交有代。上班時差間不得撥打京私人及腐長時間接聽夾私人恰。清工作時間應(yīng)滾按公司制度巧要求衣著整披潔，舉止大剖方，言語文名明盈。股待客禮貌、流熱情周到，氧接聽業(yè)務(wù)電昏話應(yīng)注意禮鋼儀，語言簡紙明，重要電誦話要及時記微錄。各種往責(zé)來公文、信俊件等簽收后輪，及時登記貼、保管傳閱屋，上級來文破、來函及其僻他方面的重某要信函及時望整理、裝訂鳥、歸檔。逐員工有責(zé)任五和權(quán)叉利盒向公司高層絨領(lǐng)導(dǎo)提出合良理化建議常并匯報古情況道。燕10、蘿服從指揮，喂如有不同意莊見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)按相告或以書受面陳述，一帶經(jīng)上級主管批決定，應(yīng)立柿即遵照執(zhí)行額。盟掘1員1也、工作過文明，保持釀辦公環(huán)境整貪潔有序，不沸要在辦公區(qū)烘域進(jìn)食或非器吸煙區(qū)吸煙賭。長1港2兩、賽盡繁忠職守，保班守業(yè)務(wù)上的舟秘密。秧1蝶3班、慧愛護(hù)本公司欲財物，不浪齊費(fèi)，不化公鋤為私。愿1翅4駁、酬保持公司信向譽(yù)，不作任掛何有損公司立信譽(yù)的行為斤。所站1撇5牢、居注意本身品攤德修養(yǎng)，切格戒不良嗜好掠。走1條6盼、炕不私啄自經(jīng)營與公殿司業(yè)務(wù)有關(guān)葛的商業(yè)或兼士任公司以外顧的職業(yè)。中1也7辰、支待人接物要摩態(tài)度謙和，射以爭取同仁供及泊客戶孩的合作。忌1料8恥、質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn)操守，貧不得收受與搏公司業(yè)務(wù)有萍關(guān)人士的饋牌贈、賄賂或畫向其挪借款巨項。相1稱9志、羨本公司員工捉因過失或故衡意使公司遭嫌受損鳳失殖時，應(yīng)負(fù)賠翠償責(zé)任西，且公司有恢權(quán)塑視情情況嚴(yán)重程注度解除雙方徑的勞動合同味。隆20機(jī)、總管理部門的飾每日上、下帆班時間，可濱依季節(jié)的變?nèi)换孪戎贫ㄚs，公告實(shí)行傭。業(yè)務(wù)部門股每日工作時寒間，應(yīng)頃視悅業(yè)務(wù)需要，暴當(dāng)天完成工遵作任務(wù)為止漏。辮2堤1火、機(jī)上、下班應(yīng)摩親自簽到或革打卡，不得央委托他人代滑簽或代打，只如有代簽或畏代打情況發(fā)家生，雙方均尖以游無故曠工酸論處。眾閱2菊2乘、項員工應(yīng)嚴(yán)格膜按要求出勤殲。臨鐘促銷員工作開管理室規(guī)千定甜一、基本規(guī)招定：拋促銷員每天董工作8小時美（不包括午府餐時間），敞每周休息一克天。嘉二、上班紀(jì)炊律：終促銷員必須惰嚴(yán)格按照商幅場規(guī)定的班形次（早班、體中班或晚班暗）上班，但漠商場安排工哲作時間未足寺8小時的，稠促銷員應(yīng)自厚覺補(bǔ)足8小景時，否則不嘗予計算工資服。耐三、休息規(guī)截定：評每周二休息摧。如商場另類行安排的特打殊情況，按瘡商場安排時付間執(zhí)行。侍四、促銷員嶼例會及業(yè)績旨申報吉：政每周三上午方9:00為窮促銷員例會唉時間。圖以下為例會灣常規(guī)的議程虎安排：協(xié)9:00～堤9:20甲提交促舊銷周報表琴周報表應(yīng)提祥前完成，準(zhǔn)永時提交，必古須準(zhǔn)確真實(shí)埋地反應(yīng)業(yè)績象，不能弄虛籃作假。豪9:20錦～10:0跌0新進(jìn)跪員工介紹，姜或公司現(xiàn)況療通告玩艦叔介紹叢新員工，或霸者通知即將蛾進(jìn)行的促銷丟活動，傳達(dá)何公司最新規(guī)春定等。強(qiáng)10:00冶～11:0亭0促貿(mào)銷員討論會韻昂翁集喘中討論新員柄工促銷方式科的欠缺及需悲要加強(qiáng)的方加面；促銷活茅動前需進(jìn)行劣的準(zhǔn)備工作虎；促銷活動績中產(chǎn)生的問玻題及解決方侄法；總結(jié)好疊的經(jīng)驗(yàn)方式駐等。波11:00鍋～11:3段0資艙料準(zhǔn)備卸準(zhǔn)備促銷員描所需的周報斥表、開會證上明、樣品等托資料。螺五、工作職帥責(zé)規(guī)定：禾促銷員上班嫌時必須謹(jǐn)記攤自己的工作楊職責(zé)是促銷近產(chǎn)品，嚴(yán)格確遵守規(guī)定，訂不做與促銷壩工作無關(guān)的宰事，如扎堆膽聊天、擅離衫崗位等。擠六、請假規(guī)臺定：嶄促銷員如須衛(wèi)請假者，提黃前至少一天猛提出請假單翻，公司批準(zhǔn)輕后方可請假防。特殊情況肅如突發(fā)事件宴，事后須立戰(zhàn)即補(bǔ)請假單擁；病假須提緊供病假證明著。營無請假單或答自行請假者姑，公司一律船按無故曠工睡論處。排七、管理費(fèi)鞋制度：洲管理費(fèi)期間諒，因個人原持因中途退場挽，或被辭退草者，剩余管痛理費(fèi)由其本領(lǐng)人工資內(nèi)扣圖除。贏八、目標(biāo)完鬼成管理規(guī)定京：突促銷員按每歌月銷售目標(biāo)態(tài)分解為周目防標(biāo)，連續(xù)兩嘴次不能完成葛90%周目孤標(biāo)者，需返姿公司接受為錯期1～7天扒的再上崗培馬訓(xùn)。具體培般訓(xùn)時間長短授，視培訓(xùn)效姜果及促銷員陶信心而定。鳴培訓(xùn)期間日彼工資20元渾/天。甲連續(xù)兩次接貫受培訓(xùn)后，畢仍不能達(dá)成找銷售目標(biāo)者仇，退場處理銹。添例：A促銷選的月銷售目右標(biāo)為案1宿2護(hù)000元，醬則周銷售目睬標(biāo)平均為煮3亡000元。陪第一周完成宅情況為：漸28陰00元，未陰達(dá)到90%叔目標(biāo)，給予疾一次努力機(jī)年會；哥第二周完成蹲情況為：寄25瓜00元，仍質(zhì)未能達(dá)成目虹標(biāo)，則由公欠司出具請假尾證明給商場粥，促銷員返幅公司接受培錘訓(xùn)。府九、特記事聯(lián)項欄：謀與商場主管寬人員建立良冷好的合作關(guān)撒系。揮與其他促銷抓人員建立良青好的關(guān)系，踐方便臨時走麻開時可照料等工作。償為商場工作瓣時，要時刻絡(luò)留意排面情艇況，以便及岡時招呼顧客竭。假跟蹤快訊活甜動在本商場束的執(zhí)行情況餓，如：PO伸P是否掛出恨，特價是否塌正確，堆位玉是否理想等奔。蛋了解儲備庫糊存情況，尤互其是周末、貼節(jié)假日、快諒訊期等，要三做好預(yù)計，機(jī)確保貨源充將足，不出現(xiàn)享斷貨情況。格若斷貨，及蠶時與商場主路管人員協(xié)商相，落實(shí)訂單遮，并最快時指間內(nèi)通知公恨司業(yè)務(wù)部門本，以安排備營貨送貨。錢當(dāng)有多名競美爭促銷一起濤時，主動了少解其產(chǎn)品優(yōu)處缺點(diǎn)、促銷堡舉動等詳細(xì)悟情況，做到之知已知彼，知并紀(jì)錄后向凈公司匯報。衫7）做好排互面產(chǎn)品的衛(wèi)撞生清潔工作反，至少每2紡天一次，及達(dá)時更換破損兩的產(chǎn)品。去8）下班前濱整理并記錄篇下當(dāng)天銷售既情況，理好青貨架產(chǎn)品后諒，方離開商抓場。零十、陳列方玉式：糊促銷員要為車公司產(chǎn)品爭襲取陳列的最族大效果（最啄佳陳列位置壟、最大陳列愧面積、最齊倉全種類）。械*產(chǎn)品陳請列的分類有府：貨架陳列西、TG臺陳濫列、鐵籠陳交列、端架陳穩(wěn)列等幾種。篇*最佳陳刃列位置有：命與視線等高倍的貨架，一館般是三、四限層。治與第一品牌逐相臨的位置五。形人流方向，連最先到達(dá)的餃位置。殘顧客集中的玻區(qū)域，人流內(nèi)最多的通道吼中央。轎貨架兩端的播正面。收銀區(qū)慘*搖.各產(chǎn)品陳列鞋的要求：幸a.晌醒目吸引麥——皂產(chǎn)品陳列應(yīng)括有立體感，捐把POP懸扶掛在最醒目飽的位置。杰b.昨整齊美觀露——潔產(chǎn)品的中文斬標(biāo)識統(tǒng)一朝疼向顧客，大庭小規(guī)格一致掩對齊。倚c.鋼便于選購索——濾產(chǎn)品的擺放鐘應(yīng)便于顧客括拿取。蒜d.慘先進(jìn)先出劣——續(xù)補(bǔ)充貨品時鑼應(yīng)注意將存鄭貨擺在前面丸，優(yōu)先銷售擋生產(chǎn)日期較枯前的舊存貨傳。谷十一、備品遼規(guī)定：糾需要產(chǎn)品宣莊傳的廣告紙休、樣品，及攻時向公司申載請。得在保證促銷渴效果的前提叨下，應(yīng)節(jié)約蹦使用促銷品街、樣品。身如急用促銷妥品，應(yīng)與商飲場主管人員研協(xié)商同意后剛，從商場借鉛用相應(yīng)產(chǎn)品鞭，事后由公毒司補(bǔ)還，嚴(yán)劍禁未經(jīng)商場塞主管準(zhǔn)許，載擅自使用。恢促銷活動中素所使用的樣停品、贈品等鍋，不要隨便別帶回家，避干免下班后進(jìn)母行檢查時，火發(fā)生不愉快散事情。植十二、獎懲提制度：目1和）介紹個人役或單位到公產(chǎn)司批量購買何公司產(chǎn)品，練公司給予相位應(yīng)的提成獎麗勵。肉2腰）無故曠工膝者，第一次盆予以警告，惱并扣發(fā)當(dāng)日鼠工資；第二奏次扣發(fā)50棍元/日次，鄭并予以辭退頓處理。暴促銷員因私社拿，偷盜商音場商品或其狂他個人原因廣與商場發(fā)生碑糾紛，以及壯由此引發(fā)的什經(jīng)濟(jì)賠償?shù)热A，全部責(zé)任晴由促銷員個下人承擔(dān)，與謙公司無關(guān)。真并且公司對懷其作辭退處蹦理。課十三、工資確制度：姓1）工資構(gòu)毫成：基本工小資+提成+吳獎金樓2）基本工陪資=日薪導(dǎo)×仔實(shí)際出勤天毀數(shù)。淘※厘以工資表杠計算的內(nèi)容倡為標(biāo)準(zhǔn)鐮。畢司句病機(jī)但飽培好蟻訓(xùn)祝怕指曾裙南處罵鑰錫拘扒（公律務(wù)用車仗）皂一、精神面鄙貌：悉1.休儀容儀囑表此·傘腫儀容整潔、陽儀表端莊、討穿著得體傘·吉犁舉止大方、鵝態(tài)度誠懇、客待人親切、喘彬彬有禮惕2.禮禮節(jié)禮政貌叔·朽栗對乘車人要遇熱情、禮貌沒，說話文明席；車內(nèi)客人稈談話時，不擦要島隨便插話，速除非客人主畏動搭話.挎·黃陷微笑服務(wù)，簽認(rèn)真踐行嘩“夏盡我所能、在想我所想夾”很的工作理念繳。筋二、司機(jī)守棄則：貨1.遵蘋守國家法律娃、交通管理憤條例和本公幼司各項規(guī)章殼制度。率2.愛攪崗敬業(yè)、熱鋸愛公司、維煤護(hù)公司良好乳形象。配3.服這從領(lǐng)導(dǎo)、聽緊從調(diào)度、努獄力完成各項與任務(wù)。估4.認(rèn)氧真鉆研駕駛縱技術(shù)，提高玻自身素質(zhì)和聞服務(wù)水平?；?.精桑心維護(hù)和保法養(yǎng)車輛，保診證車況良好伏、整潔、干循凈、舒適。視6.正提確駕駛車輛沙，預(yù)防車輛唐事故。碎7.講鳳究職業(yè)道德握，文明行車那，全心全意駁搞好服務(wù)。田三、工作職測責(zé)：趁1.按扶時、按質(zhì)、戰(zhàn)按量完成本杜職工作，保紀(jì)證隨叫隨到詳，隨到隨走蝶。帳2.星剛期一至星期社六接送總經(jīng)她理上下班，鷹要準(zhǔn)時出車臭，不得誤點(diǎn)有。姓3.出果車時要認(rèn)真邊填寫敵‘漸車輛運(yùn)行日崗記流’因，記錄出車舉時間、到達(dá)黎時間、到達(dá)炒地點(diǎn)、行駛勇公里數(shù)、用陶車人員姓名權(quán)等。再4.每憶天上午接總猶經(jīng)理回公司潔后，首先通鞋知管理處及虜時確認(rèn)車輛廳里程表和炎‘腹車輛運(yùn)行日雖記挎’計所記錄的里學(xué)程數(shù)是否相神符。如不符率，將追究其稅責(zé)任。警5.每嫌周一次填寫遞報銷單據(jù)，赤交管理部確施認(rèn)后呈報總決經(jīng)理。報銷似內(nèi)容：業(yè)務(wù)值費(fèi)、加油費(fèi)翼、停車費(fèi)、項運(yùn)輸費(fèi)等。旺在完成本職倍工作的同時研，要聽從公合司安排，積忌極協(xié)助倉庫旗送貨工作。述四、車輛管搞理：廚1.車揮輛由管理部愁負(fù)責(zé)管理，拆統(tǒng)一調(diào)度。托2.管鴨理人員的工路作安排，應(yīng)億無條件服從及，不風(fēng)能潔借故拖延或鄰拒不出車，來對工作安排握有意見的，銅事后可向總連經(jīng)理反映。灌3.工河作時間內(nèi)未熊被派出車的盤，應(yīng)隨時在莊辦公室等候敘出車。有事幻需要離開辦胖公室要告知塑管理人員去帝向和所需時懷間，經(jīng)批準(zhǔn)男后方可離開守。出車回來保，應(yīng)立即到倦管理處報到附。辟4.對慘自己所開車海輛的各種證推件的有效性朵應(yīng)經(jīng)常檢查槽，保證出車農(nóng)時證件齊全瓜。丑5.出藏車前要擦洗數(shù)自己所開車曉輛，以保持探車輛的清潔帳（包括車內(nèi)嫩、車外和引飾擎）。酸6鳳.擴(kuò)出車前要例招行檢查車輛度的水、電、柴油及其它性壽能是否正常莊，發(fā)現(xiàn)不正況常時，要立孩即加補(bǔ)或調(diào)帖整。出車回瓦來，要檢查儀存油量，發(fā)被現(xiàn)存油不足塘一格時，應(yīng)露立即加油，乒不得出車時今才臨時去加匙油。按7.出歸車在外或出秩車回來停放診車輛，一定渡要注意選取水停放地點(diǎn)和妨位置，不能景在不準(zhǔn)停車烈的路段或危鑒險地段停車涉。離開車輛項時，要鎖好始保險鎖，防管止車輛被盜集。僚8.承要愛惜車輛遇，平時要注聾意車輛的保損養(yǎng)，經(jīng)常檢僑查車輛的主壓要機(jī)件。每鵝月至少一次遭檢修所開車市輛，確保車妹輛正常行駛尖。發(fā)現(xiàn)