女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定相關(guān)知識(shí)問答

PAGEPAGE1女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定相關(guān)知識(shí)問答一、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是什么？女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是指國(guó)家為保護(hù)女性職工的生育權(quán)、生命權(quán)、身體權(quán)和自尊權(quán)而制定的一系列特別規(guī)定。二、女職工在哪些方面可以享受特別保護(hù)？女職工可以享受特別保護(hù)的方面包括：1.生育保護(hù)：女職工在懷孕、分娩、哺乳期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證其休息、飲食、保健，給予必要的補(bǔ)貼，并提供與產(chǎn)婦保健有關(guān)的必要設(shè)施和服務(wù)。2.臨時(shí)轉(zhuǎn)崗：女職工在懷孕、分娩和哺乳期間，如果工作危害因素對(duì)胎兒或哺乳期的嬰兒有危害，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)生的證明和女職工的申請(qǐng)，安排其臨時(shí)轉(zhuǎn)崗或者停工留薪。3.生育假：女職工在懷孕、分娩等生育期間，可享受生育假，生育假為98天，多胞胎或生育并存的女職工可以享受延長(zhǎng)的生育假。4.哺乳假：女職工在哺乳期一般為6個(gè)月，在該期間內(nèi)，每日有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，如需要延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，可與單位商議。5.婚育優(yōu)惠：對(duì)于婚育女職工，單位應(yīng)當(dāng)在政策、技術(shù)等方面，給予必要的優(yōu)惠和幫助。6.保險(xiǎn)保障：女職工在出生時(shí)，即成為生育保險(xiǎn)參保人，獲得基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等方面的保障。7.權(quán)益保障：女職工不受重體力勞動(dòng)的限制，不得安排執(zhí)行夜班、加班等與女職工生育、哺乳、撫養(yǎng)嬰兒等息息相關(guān)的工作。三、女職工因懷孕產(chǎn)生的問題應(yīng)該怎么處理？女職工在懷孕期間，可能會(huì)出現(xiàn)各種生理與心理上的問題，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡力為其提供必要的協(xié)助與幫助，例如：1.提供舒適的工作場(chǎng)所，設(shè)置合適的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間；2.提供必要的健康保障和醫(yī)療服務(wù)；3.在女職工有急性疾病或者感冒發(fā)熱等情況下，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排休息或者短期請(qǐng)假；4.在懷孕期間，如果工作崗位存在重體力、劇烈運(yùn)動(dòng)等危險(xiǎn)因素，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，安排臨時(shí)轉(zhuǎn)崗、停工留薪等措施。四、女職工如何申請(qǐng)生育假？女職工在享受生育假時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照以下流程進(jìn)行申請(qǐng)：1.提前一個(gè)月通知企業(yè)：女職工應(yīng)在生育前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)，在申請(qǐng)中注明產(chǎn)假的起始日期及申請(qǐng)的天數(shù)等。2.提供相關(guān)的醫(yī)療證明：女職工在生育前五天內(nèi)必須提供相關(guān)的醫(yī)療證明，以證明生育的事實(shí)和預(yù)產(chǎn)期。3.企業(yè)進(jìn)行登記：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在正式生育假開始前，依法將女職工的生育假登記備案。4.支付生育津貼：按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向女職工發(fā)放生育津貼，在98天生育期間內(nèi)，生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。五、女職工在懷孕期間是否可以辭職？女職工在懷孕期間可以辭職，但是符合“懷孕、分娩、哺乳期”的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不得隨意解除、雇傭或者辭退。企業(yè)違反規(guī)定，解除