太平洋員工行為守則

太平洋員工行為守則太平洋員工行為守則/NUMPAGES77/7太平洋員工行為守則太平洋員工行為守則太平洋員工行為考核規(guī)范1目的為規(guī)范員工工作行為，加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)，營(yíng)造公司良好工作氛圍并打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，特制訂此規(guī)范。2范圍本考核規(guī)范適用于太平洋全體員工。3內(nèi)容3.1六不為不作為是指該崗位或該部門職責(zé)范圍內(nèi)的事情不主動(dòng)去做，與作為是相悖的意思。如管理者該檢查的不檢查。管理者明知下屬員工工作內(nèi)容存在問(wèn)題，不指正、不糾正、不考核，視為考核流于形式，扣當(dāng)月考核分20分。下屬反應(yīng)的問(wèn)題不處理或不及時(shí)處理，不處理扣5分，不及時(shí)處理扣2分。工作出了問(wèn)題不能落實(shí)到責(zé)任人，或出現(xiàn)質(zhì)量、人身等安全事故不落實(shí)責(zé)任人、不處理責(zé)任人，員工違規(guī)違紀(jì)不糾正視情節(jié)輕重扣10—30分。對(duì)上級(jí)的安排指示無(wú)動(dòng)于衷，拒不執(zhí)行，視情節(jié)輕重扣5—20分。公司及部門管理者未將公司下達(dá)的文件精神準(zhǔn)確傳達(dá)給相關(guān)人員的，每次扣5分。推諉扯皮、該自己的責(zé)任不去承擔(dān)，視情節(jié)輕重扣10—30分。看到隱患和問(wèn)題或違法違規(guī)問(wèn)題不舉報(bào)、不處理，視情節(jié)輕重扣5—10分。屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)不拍板決定，把工作推向上一級(jí)處理或?qū)е鹿ぷ餮诱`的，視情節(jié)輕重扣10—30分。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不統(tǒng)一，造成下屬工作無(wú)法執(zhí)行和落實(shí)，視情節(jié)輕重扣10—20分。慢作為是指管理者“常態(tài)檢查”失去時(shí)效性，工作內(nèi)容失去時(shí)效性（特殊情況經(jīng)上級(jí)審批后不承擔(dān)責(zé)任）；工作中不能分清主次，造成核心工作延期或不能完成，視情節(jié)輕重扣5—20分。上級(jí)交給的臨時(shí)職責(zé)不能按時(shí)按質(zhì)按量完成，視情節(jié)輕重扣5—20分。由于自己工作不力疏忽或忘記某項(xiàng)工作，造成其他崗位工作不能按時(shí)按質(zhì)按量完成的，視情節(jié)輕重扣5—20分。工作中偷奸?；?，視情節(jié)輕重扣5-20分。假作為弄虛作假、工作浮于表面，檢查考核流于形式。找理由、找借口不接受任務(wù)或不接受處罰，視情節(jié)輕重扣5—20分。檢查工作只浮于表面，不按規(guī)則與實(shí)際工作核對(duì)，視情節(jié)輕重扣5—20分。未做工作，但向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或記錄已經(jīng)做完，每次扣20分。管理者考核時(shí)獎(jiǎng)罰不公，每次扣10分。瞞報(bào)、虛報(bào)、謊報(bào)各種數(shù)據(jù)信息的，每次扣20分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。亂作為是指越位檢查，不按公司規(guī)則制度執(zhí)行。吃拿卡要，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。隨意議論、傳播、處理非管轄范圍的人或事，給其他部門或人造成影響的，每次扣5—20分。不經(jīng)其他管理者同意隨意調(diào)動(dòng)、指揮其他部門人員和使用其他部門工具設(shè)備，視情節(jié)輕重扣2—5分。胡作為是指胡作非為，不顧公司文化和制度，憑自己的想象胡亂檢查。一般是指方法不切實(shí)際，不遵循客觀規(guī)律。不聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)的指令、鉆規(guī)則的空子、曲解太平洋文化（只記住和踐行對(duì)自己好的，對(duì)自己不好的不做）。一味的按照自己的主觀臆斷去工作，對(duì)于別人的勸導(dǎo)不聽(tīng)從，工作隨意性大，每次扣10分。在公司散播對(duì)團(tuán)隊(duì)不利的謠言，擾亂公司正常秩序，每次扣20分。不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理或頂撞上級(jí)，每次扣5—10分。只顧全自己的利益，不站在公司或者是利他的角度去權(quán)衡事情的利弊，導(dǎo)致事情惡化的，每次扣20分。公司規(guī)則不允許干的偏要去干，每次扣20分。鉆規(guī)則空子，擅自更改上級(jí)的計(jì)劃安排，或扭曲上級(jí)或公司的文件和指令的，每次扣5—20分。故意給他人工作制造麻煩的，每次扣10分。惡作為是指性質(zhì)特別惡劣，故意違反公司文化和制度，故意與上級(jí)抵抗，程序失當(dāng)，帶情緒工作。對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題熟視無(wú)睹，故意隱瞞質(zhì)量事故，給公司造成重大損失的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月考核工資，并由考核委和責(zé)任部門進(jìn)行評(píng)定，進(jìn)行降級(jí)降職處分，情節(jié)特別惡劣的給予開(kāi)除并依法追究法律責(zé)任。在公司內(nèi)部搞“小團(tuán)伙”，拒不服從上級(jí)安排的工作，帶領(lǐng)自己的“小團(tuán)伙”公然與上級(jí)對(duì)抗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由考核委和責(zé)任部門進(jìn)行評(píng)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行降級(jí)降職處分，情節(jié)特別惡劣的給予開(kāi)除處理。打著為公司做事的幌子，利用公款大吃大喝，將公司的物質(zhì)私有化，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由考核委和責(zé)任部門進(jìn)行評(píng)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行降級(jí)降職處分，情節(jié)特別惡劣的給予開(kāi)除處理并依法追究法律責(zé)任。倒賣公司機(jī)密文件，倒賣公司客戶資料，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接給予開(kāi)除處理并依法追究法律責(zé)任。3.2行為考核細(xì)則禁止穿拖鞋、背心、短褲、光膀等進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)否則扣5分。16歲以下的人員禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，更不得在廠區(qū)、道路上玩耍，否則扣該小孩的監(jiān)管人10分。上班時(shí)間嚴(yán)禁做與本崗位工作無(wú)關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、打游戲、看閑雜書(shū)報(bào)刊、聽(tīng)歌等。發(fā)現(xiàn)一次扣10分。嚴(yán)禁無(wú)所事事閑逛、串崗、脫崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10分。以外出辦事為由，辦與工作無(wú)關(guān)的事情。發(fā)現(xiàn)一次扣20分。上班期間不準(zhǔn)坐、靠在（或?qū)⒛_放在）操作臺(tái)、檢驗(yàn)臺(tái)和辦公桌及其他生產(chǎn)、辦公設(shè)施設(shè)備上。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。不得在辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)晾曬任何衣物。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。嚴(yán)禁在任何區(qū)域、物品、設(shè)備上亂寫(xiě)亂畫(huà)、粘貼任何物品。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。不隨手丟垃圾，不隨地吐痰，不亂扔雜物，垃圾要丟在垃圾桶，發(fā)現(xiàn)桶外垃圾隨手拾起來(lái)。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。未經(jīng)允許，不得私自使用其他人員的工具、設(shè)備。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。按照公司指定的就餐時(shí)間有秩序進(jìn)入餐廳，嚴(yán)禁擁擠加塞兒，愛(ài)護(hù)餐具及其他公共設(shè)施，不準(zhǔn)亂扔、損壞或偷盜餐具并追究法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。就餐后對(duì)自己產(chǎn)生的垃圾自行清理到指定區(qū)域/容器。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。就餐后凳子歸位。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。各種車輛停放一律按照公司要求進(jìn)行定點(diǎn)停車，按照規(guī)定位置擺放整齊。。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。按照操作規(guī)程操作設(shè)備和正確使用工具，不能野蠻操作，保證人身、設(shè)備和產(chǎn)品的安全。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。登高2米以上有墜落危險(xiǎn)時(shí)，必須使用安全帶。發(fā)現(xiàn)一次扣10分。需進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)時(shí)（如地道下皮帶輸送去、高空維修、清理罐體內(nèi)凝結(jié)混凝土）必須2人以上配合進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)一次扣10分。交通工具（自行車、電動(dòng)車、摩托車等）出入公司大門時(shí)注意觀察周邊環(huán)境，時(shí)速不高于5公里/小時(shí)，安全后出行。發(fā)現(xiàn)一次扣10分。廠內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車行駛時(shí)速不高于15公里/小時(shí)、汽車的出