北航mba提前面試考什么

第頁北航mba提前面試考什么MBA提前面試的視察知識

MBA提前面試主要視察考生的教育背景、工作經(jīng)歷、〔管理〕經(jīng)驗、〔外語〕水平、海外經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等。

MBA提前面試的測評內(nèi)容

MBA提前面試的優(yōu)點

由MBA提前面試的定義可以看出這個綠色通道相關于工作時間長擁有豐富的管理經(jīng)驗者進入MBA院校降低了門坎。關于多數(shù)正常批面試分數(shù)線在兩百多分以上的高校，如果通過了提前面試，那么，MBA聯(lián)考就之必須要通過國家線，相對來說，大大降低了難度。

而且，MBA提前面試讓考生一方面有助于各大高校選擇最合適的同學，也讓同學有更大的選擇空間，可以依據(jù)自身狀況選擇最合適的學校。另一方面，這種新方式挑選生源的方式促進了各高校之間的競爭，也有助于促進各高校提升品牌實力和影響力。

2MBA提前面試必須要注意哪些問題

準備材料的問題

要想通過提面就必須認真對待此事，從申請材料、推舉信、簡歷到申請短文都認真準備。多方搜集資料，分析報考院校的要求或研究項目、關注點，多準備一些資訊，不要等到老師問到的時候發(fā)現(xiàn)自己回答不出來。在提前面試階段，依據(jù)材料提問的比例很大，很多問題都是源自于同學上交的申請材料，在材料中，少給自己"挖坑'，便是提前面試的首要準備環(huán)節(jié)。這就必須要在材料書寫的過程中，尤為注意各個細節(jié)，甚至必須要同學們一字一句的去打磨，減少在面試過程中給自己帶來的阻礙。

面試對我們而言，是一個展示自己、推銷自己的過程，在此過程中，"我'是中心，"我'是主導，抱著這種主動的心態(tài)，在與考官交流的過程中去有側(cè)重的、逐步地向考官介紹、展示自己，這樣面試的效果就會大有不同。那些空白的經(jīng)歷可是面試官們最好的話題，在他們看來這就是你的薄弱點!所以在面試前，你要仔細的檢查和復習自己的材料，有所準備并且查漏補缺。

自我認知的問題

要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點特別，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于排列自己的優(yōu)點，要并要有相當?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要特別自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下;

要展示個性，使個人形象鮮亮，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;適度緊張能夠堅持思維的敏捷，并且有可能對老師提出的一些"陷阱'問題堅持警覺。

要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應合理、有序地展開。不可夸張，保持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。

回答考官的問題

面試時要以坦誠相見，說自己理解的事，勿說自以為深奧的事。一定要調(diào)理清楚，通過概括性的語言展示自己對問題的理解和看法，顯示出自己的邏輯性、條理性;但必須要同學們知道的是，這些問題不一定會是考官直接提問，而是體現(xiàn)在其他問題中的隱含提問，必須要考生們在回答問題時認真思索。

在壓力面試的過程中，老師可能會頻繁打斷，避免只說一個觀點就被打斷，或許后幾個觀點很出色，所以回答問題時一定要內(nèi)容清楚、簡潔，條例清楚、明白，從容應答。每個人都因為想表現(xiàn)出高水平，往往說一些自己覺得有難度的話，以顯示自己，而這恰恰是自己最不清楚最為薄弱的地方，在考官的追問下，露出破綻。因此誠實地交流以前所做過的事，將能夠應付各種局面。要知道，自己理解的領域，在別人看來才更加專業(yè)。

在面試的過程中，表現(xiàn)出自己的管理潛質(zhì)，既然是MBA的面試，〔溝通〕能力與理解能力是成為一個出色管理人的基礎，能否理解他人，是否擅長開發(fā)他人的長處，能否勝任團隊的領袖等等都是必須要同學們?nèi)ヅ囵B(yǎng)注意的。

3MBA名校提前面試必備

教育背景方面：主要是看畢業(yè)院校，大學學習成績和工作后表現(xiàn)出來的〔學習能力〕。一般依據(jù)考生個人文字材料，通過提問推斷核實。占到10%的分數(shù)。

職業(yè)經(jīng)歷方面：主要是工作性質(zhì)，工作業(yè)績，所擔任的職務，所服務企業(yè)的規(guī)模和水平。一般依據(jù)考生個人文字材料，通過提問推斷核實。會占到30%的分數(shù)。

志趣抱負方面：主要是看志向是否明確，符合實際，是否有很強的責任感;對自己的長處和短處是否有清楚的熟悉;具體行動能否體現(xiàn)實現(xiàn)抱負的努力，抱負要現(xiàn)實可行。一般是在個人面試中依據(jù)考生對有關問題的回答加以推斷。一般會占到10-15%的分數(shù)。

思維邏輯及反應方面：主要是推斷考生合計問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點;分析問題要邏輯性強，意識，反應敏捷，具有發(fā)散思維能力;有革新意識。有解決問題的目標。一般是個人面試依據(jù)考生對問題的回答加以推斷，小組面試印證補充推斷。一般會占到20-30%的分數(shù)。

團隊意識與溝通能力方面：主要是視察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長處，善于團隊工作;談話簡明扼要，條理清楚。一般個人面試依據(jù)考生對問題的回答加以推斷，小組面試印證補充推斷。一般會占到15-20%的分數(shù)。

修養(yǎng)風度方面：主要是看考生的儀表舉止，氣質(zhì)風度，禮貌修養(yǎng)，精神狀態(tài);一個人的職業(yè)感很容易從表現(xiàn)出來的氣質(zhì)來推斷，商務修養(yǎng)非常重要。一般會占到10%的分數(shù)。

我們備考MBA的同學們了解了名校MBA面試的評分標準之后，就可以結(jié)合自身狀況，跟隨MBA的步伐進行針對性訓練了。教學背景、職業(yè)經(jīng)歷是無法改變的，但志趣抱負、思維邏輯、團隊意識和溝通能力以及修養(yǎng)風度，考生都可以在復習備考過程中得以提升。

4MBA面試提問問題

關于個人發(fā)展方面的問題，如你今后五年有什么計劃?

你認為自己最成功的一件事是什么?

你目前工作中最大不夠之處是什么?

你目前最大的障礙或壓力是什么，你是怎么克服的?

這些看似最好回答的問題最能反映商界人士的素養(yǎng)。

還有一類是工作實例：

你在代表貴公司參加投標時，如果投資方要求的一項重要條件你公司不具備，而你最大的競爭對手具備，你將怎么辦?

有一家公司市場占有率不斷上升，利潤率卻下降了，為什么?

對方用非常手段與你競爭，你怎么辦?