這些與領(lǐng)導(dǎo)相處的細(xì)節(jié)都是水平

這些與領(lǐng)導(dǎo)相處的細(xì)節(jié)，都是水平!.找領(lǐng)導(dǎo)簽文件，或給領(lǐng)導(dǎo)打電話的時候。不要直接詢問領(lǐng)導(dǎo)在哪里，領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室，肯定是去忙事情了，至于到底在哪里，不是我們作為下屬該關(guān)心的。一開口就詢問領(lǐng)導(dǎo)在哪里，雖然是為了工作，但領(lǐng)導(dǎo)難免會有被冒犯的感覺，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)還會因此心生不悅，故意不處理我們的事，或者以忙為借口推脫著不辦。比較妥當(dāng)?shù)淖龇?，是先向領(lǐng)導(dǎo)說明打電話的緣由，再詢問領(lǐng)導(dǎo)是否方便。如果領(lǐng)導(dǎo)覺得事情該辦或者方便，自然會告訴我們?nèi)ツ睦镎宜?；如果領(lǐng)導(dǎo)覺得不著急或者不方便，那也會告訴我們等他回去。.匯報工作的時候，要注意措辭，并遇有準(zhǔn)備。有的人在向領(lǐng)導(dǎo)匯報完工作后，會習(xí)慣性地加上一句“希望領(lǐng)導(dǎo)批評指正”，實際上最后這句話是有問題的。因為“希望”通常用在上級對下級上，比如說領(lǐng)導(dǎo)希望下屬繼續(xù)努力工作；而“懇請”則多用在下級對上級上，比如說懇請領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)和幫助。所以，匯報完工作后，恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ恰皯┱堫I(lǐng)導(dǎo)批評指正”。另外，但凡向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，一定要提前做好準(zhǔn)備工作，力求領(lǐng)導(dǎo)想要了解和知道的，都能對答如流。尤其是一些比較明確和具體的數(shù)據(jù)，一定要足夠清晰準(zhǔn)確，避免“大概”“差不多，，等一些模糊詞匯。必要的情況下，可以準(zhǔn)備一份詳細(xì)的材料，也方便領(lǐng)導(dǎo)日后查閱。.請示工作，要讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題。首先明確一下，但凡是重要、敏感或者我們自身把握不準(zhǔn)的事項，都應(yīng)該及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，千萬不能因為害怕領(lǐng)導(dǎo)的批評，而不敢或不愿請示，以至于工作拖延，或者跑偏了方向。當(dāng)然，在請示工作的時候，也不能只帶著問題就過去了，純粹寄托于領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排。比較妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?，針對?dāng)前的問題充分思考，并形成自己的想法和意見。因為很多領(lǐng)導(dǎo)都會習(xí)慣性地詢問我們的看法和意見，這時候如果能夠拿出較為合理且有操作性的辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考和選擇，那領(lǐng)導(dǎo)肯定會對我們高看一眼。.領(lǐng)導(dǎo)詢問職責(zé)之外的工作，要學(xué)會巧妙地回答。在我看來，但凡是領(lǐng)導(dǎo)主動向下屬詢問工作，那就是下屬的工作匯報不夠到位，如果下屬把該匯報的工作都及時匯報，領(lǐng)導(dǎo)自然不會反問。這也是我們衡量自己工作匯報是否到位的一個重要指標(biāo)。但是，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)向我們詢問職責(zé)之外的工作或事項的時候，該怎么辦呢？很多人都太過于老實，直接告知領(lǐng)導(dǎo)不是自己負(fù)責(zé)。實際上，這樣的回答看似沒問題，但是卻錯失了一次展示自己情商的機(jī)會，畢竟職責(zé)