豐利五金塑膠有限公司招聘管理制度

PAGE深圳市豐利五金塑膠有限公司招聘管理制度文件版本QW-HR-01發(fā)行日期2009年12月18日頁次第1頁共4頁1.0目的吸納優(yōu)秀人才，滿足公司日益增長(zhǎng)的人才需求，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)。2.0范圍適用于本公司吸納、選聘人才。3.0定義 無4.0職責(zé)4.1人力資源部：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施。4.2各部門：配合招聘計(jì)劃的實(shí)施。5.0程序5.1招聘原則公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用；精簡(jiǎn)高效，寧缺毋濫；內(nèi)外兼顧，內(nèi)部?jī)?yōu)先。5.2招聘計(jì)劃5.2.1招聘計(jì)劃的制定原則上在人員編制內(nèi)進(jìn)行，公司人員編制的制定、修改由總經(jīng)辦和人力資源部共同起草，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議討論通過方可生效。5.2.2對(duì)于編制內(nèi)的人力資源需求補(bǔ)缺，各部門填寫《人力資源需求申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部進(jìn)行編制控制審核后，視情況報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署執(zhí)行。主管/工程師（含）以下職位，由其主管/副總簽署；各部門主管以上職位，由人力資源部征求其經(jīng)理/副總的意見后填寫《人力資源需求申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理簽署。5.2.3對(duì)于編制外的人力資源需求，均需經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議討論通過后，相應(yīng)的人力資源需求方可生效。5.2.45.3招聘實(shí)施5.3.1根據(jù)內(nèi)部?jī)?yōu)先招聘的原則，人力資源部對(duì)招聘計(jì)劃中能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部選拔與招聘的崗位做出優(yōu)先安排后，對(duì)外招聘計(jì)劃的實(shí)施采用以下步驟進(jìn)行：5.3.2確定招聘方式5.3.2.1職員招聘采用以下方式：（1）張貼招工海報(bào)（2）人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘（3）接收大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生（4）在職員工推薦（5）網(wǎng)上招聘（6）其他方式5.3.2.2工人招聘采用以下方式：（1）海報(bào)征求（2）勞務(wù)市場(chǎng)招聘（3）委托深圳市或內(nèi)地駐深圳勞動(dòng)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)（4）從內(nèi)地技校、中等專業(yè)學(xué)校招收畢業(yè)生（5）接受上門求職者（6）在職員工推薦（7）其他方式5.3.3申請(qǐng)招聘費(fèi)用。招聘所需費(fèi)用由招聘人員填寫《借款單》，人力資源部經(jīng)理簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批。5.3.4招聘過程的組織策劃5.3.4.1海報(bào)征求的策劃招聘人員根據(jù)招工需求，選擇合適時(shí)間、地點(diǎn)張貼招工海報(bào)，吸引求職者上門求職。5.3.4.2現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的組織招聘人員負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)招聘具體事務(wù)洽談和相關(guān)手續(xù)辦理，對(duì)招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、車輛等相關(guān)事宜按公司規(guī)定做出安排并負(fù)責(zé)落實(shí)。5.3.4.3對(duì)于網(wǎng)上招聘，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)資信狀況做出評(píng)估，招聘人員負(fù)責(zé)合作洽談及相關(guān)具體事務(wù)處理。5.3.4.4對(duì)于委托中介機(jī)構(gòu)的招工事宜，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)中介機(jī)構(gòu)資信狀況的評(píng)估，招聘人員負(fù)責(zé)合作洽談及相關(guān)具體事務(wù)處理。5.3.4.5對(duì)于從內(nèi)地招工，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)合作學(xué)校資信狀況的評(píng)估，招聘人員負(fù)責(zé)合作洽談及相關(guān)具體事務(wù)處理。5.3.4.6對(duì)于上門求職者，由保安負(fù)責(zé)接待，招聘人員統(tǒng)一安排面試。5.3.4.7對(duì)于在職員工推薦者，由招聘人員統(tǒng)一安排面試。5.3.5錄用過程的組織策劃。對(duì)于職員招聘，具體過程為：5.3.5.1資格初審招聘人員將應(yīng)聘者個(gè)人資料按職位分類統(tǒng)計(jì)，交用人部門面試，其中主管以下應(yīng)聘者資料交部門主管/副總面試，所有部門主管以上崗位應(yīng)聘資料由總經(jīng)理面試，招聘人員負(fù)責(zé)初審篩選結(jié)果的統(tǒng)計(jì)。工人招聘可免此過程。5.3.5.2錄取過程有下列情況之一者，不得錄用員工不滿十八歲者，女工可放寬至16歲被起訴或犯罪在案，尚未撤訴者犯刑事案件者吸毒者在其他企業(yè)任職尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者曾在本公司或其他公司任職被辭退者有不良行為記錄者有傳染病者招聘人員負(fù)責(zé)發(fā)出錄用通知書或電話通知報(bào)到時(shí)間、必備材料等注意事項(xiàng)。員工面試時(shí)及試用期內(nèi)，人事文員應(yīng)要求員工口述出生日期及住址，并與身份證核對(duì)是否有差錯(cuò)、虛假現(xiàn)象。在員工入職填寫人事檔案后人事文員應(yīng)檢查資料、證照是否齊全、正確。5.4員工入職5.4.1員工報(bào)到入職時(shí)應(yīng)備齊以下材料：（1）身份證（原件、復(fù)印件1份）；（2）學(xué)歷證（原件、復(fù)印件1份）；（3）近期免冠一寸彩色紅底正面照片三張；（4）健康證（廚師必需）或乙肝兩對(duì)半檢查化驗(yàn)單及肺部X光片；（5）財(cái)務(wù)人員、司機(jī)等職位要求有深戶擔(dān)保。5.4.2招聘人員負(fù)責(zé)審核到職者報(bào)到材料，安排到職者填寫《入職登記表》。5.4.3招聘人員負(fù)責(zé)按公司有關(guān)規(guī)定為到職者辦理以下手續(xù)：（1）安排宿舍；（2）發(fā)放考勤卡；（3）安排入職培訓(xùn)。（4）安排到生產(chǎn)部報(bào)到時(shí)間。5.5應(yīng)聘者應(yīng)保證所提供的個(gè)人資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，任何虛假信息一經(jīng)核實(shí)，立即解雇。5.6在職員工推薦者，入職后如發(fā)生重大違紀(jì)行為，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的，推薦者負(fù)有連帶責(zé)任；如出現(xiàn)未交接工作而