新員工入職流程圖word文檔

新員工入職流程圖概述新員工入職是一個企業(yè)正常運行的重要環(huán)節(jié)，也是一個企業(yè)招聘工作的重要部分。入職流程是指從招聘到員工正式上崗的整個過程，包括各種審批流程和手續(xù)。本文檔將詳細(xì)介紹新員工入職的流程圖和每一個環(huán)節(jié)的操作指南。新員工入職流程圖以下是新員工入職的流程圖：graphTD

A[公司HR收到招聘需求]-->B[發(fā)布招聘公告]

B-->C[篩選簡歷]

C-->D[初步面試]

D-->E[復(fù)試]

E-->F[制定面試評分表]

F-->G[錄用面試優(yōu)秀候選人]

G-->H[發(fā)送入職通知信]

H-->I[新員工準(zhǔn)備入職材料]

I-->J[員工簽訂《勞動合同》等手續(xù)]

J-->K[新員工參加培訓(xùn)]

K-->L[新員工正式上崗]具體操作指南公司HR收到招聘需求當(dāng)公司存在招聘需求時，HR部門應(yīng)該對招聘需求進(jìn)行篩選，并根據(jù)需要制定招聘計劃。發(fā)布招聘公告在制定好招聘計劃后，公司HR應(yīng)發(fā)布招聘公告，并加盟合適的招聘網(wǎng)站進(jìn)行信息發(fā)布。篩選簡歷在收到應(yīng)聘者的簡歷后，HR應(yīng)對簡歷進(jìn)行篩選，留下符合招聘需求的簡歷。初步面試對于通過篩選的簡歷，公司HR應(yīng)安排初步面試，并對面試的人員進(jìn)行初步的評估和篩選。復(fù)試對于通過初步面試的候選人，公司HR應(yīng)當(dāng)再次安排復(fù)試，并對其進(jìn)行更深入的評估和篩選。制定面試評分表為了更好地評估面試的結(jié)果，公司HR應(yīng)該制定成熟的面試評分表，在面試過程中準(zhǔn)確記錄并進(jìn)行綜合評估。錄用面試優(yōu)秀候選人根據(jù)以上面試評分表，公司HR應(yīng)選擇優(yōu)秀的候選人，并安排他們進(jìn)行后續(xù)的入職手續(xù)。發(fā)送入職通知信入職成功的候選人應(yīng)當(dāng)收到公司的入職通知信，告知其相關(guān)入職事宜，比如具體的入職時間，應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)備入職材料以及相關(guān)注意事項等。新員工準(zhǔn)備入職材料新員工需要準(zhǔn)備相關(guān)入職材料，包括：身份證、畢業(yè)證、照片等。員工簽訂《勞動合同》等手續(xù)新員工到達(dá)公司后，HR部門需要告知其有關(guān)開展工作的一系列規(guī)定，并且?guī)椭麄兺瓿梢恍┍匾氖掷m(xù)，如簽署《勞動合同》等。新員工參加培訓(xùn)為了幫助新員工更好地融入公司，HR部門應(yīng)該為他們制定完善的培訓(xùn)計劃，并且?guī)椭麄儽M快熟悉公司的業(yè)務(wù)和文化。新員工正式上崗在上述所有流程結(jié)束后，新員工最終將正式上崗，并開展相關(guān)工作。總結(jié)新員工入職流程涵蓋了從招聘到員工正式上崗的整個過程，包括各種審批流程和手續(xù)。公司HR部門需要對這個流程加