員工職業(yè)規(guī)劃

第頁共頁員工職業(yè)規(guī)劃員工職業(yè)規(guī)劃員工職業(yè)規(guī)劃1因此，在新入職員工早期的中，可以采取以下措施，幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，樹立起的意識。一、加強(qiáng)新入職員工的自身培訓(xùn)員工培訓(xùn)可以為員工個人提供不斷成長和開展的時機(jī)。對新入職員工開展入職培訓(xùn)，主要是讓員工理解企業(yè)文化、人才開展方向、員工福利待遇、管理制度及各項規(guī)定，這樣可以使新入職員工較快地與企業(yè)文化相交融，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。二、施行實際工作預(yù)覽消除新入職員工不現(xiàn)實期望的一種方法是，在招聘的過程中盡量提供所聘職位的完好、準(zhǔn)確的信息，個人會按照實際工作的要求調(diào)整自己的職業(yè)期望，這會最大限度地降低對新員工的現(xiàn)實沖擊。三、建立職業(yè)檔案、加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)商業(yè)銀行可以堅持為每個新入職員工建立職業(yè)檔案，職業(yè)檔案是對員工工作經(jīng)歷的連續(xù)性記錄，包括個人情況、目前的工作情況以及將來開展情況。建立個人職業(yè)檔案的重點，在于員工與直接上級一起研究、分析^p實現(xiàn)職業(yè)目的的步驟、所需要的知識、技能，個人應(yīng)該采取的行動，商業(yè)銀行可以提供什么幫助等，這是一種有效的人力資開發(fā)方法。四、實行“直線經(jīng)理導(dǎo)師制”，提供職業(yè)輔導(dǎo)對自己將來職業(yè)開展非常關(guān)注，但又找不到合適自己的職業(yè)開展方向和方法，通常是員工早期職業(yè)生涯階段的重要表現(xiàn)。通過建立“直線經(jīng)理導(dǎo)師制”，直線經(jīng)理作為員工職業(yè)開展的直接責(zé)任人和專業(yè)導(dǎo)師，可以在專業(yè)知識、才能提升、職業(yè)開展、績效反應(yīng)等方面對員工進(jìn)展定期輔導(dǎo)。同時，借助先進(jìn)的人才測評技術(shù)，開展員工自我評價，幫助和引導(dǎo)員工盡快成長。五、施行崗位輪換制度商業(yè)銀行可以為新入行員工提供崗位輪換的時機(jī)，把新入行員工培養(yǎng)成為復(fù)合型人才，同時也幫助新進(jìn)員工發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，找到合適自己的職位和開展方向。新職位意味著新的責(zé)任和技能要求，員工的潛能可能會得到激發(fā)，自身的才能和素質(zhì)也得到了拓展。六、建立職業(yè)導(dǎo)向的績效反應(yīng)績效反應(yīng)提供了一個將新員工的績效表現(xiàn)、職業(yè)興趣和開展需求與連接的聯(lián)絡(luò)起來的良好時機(jī)。通過績效反應(yīng)，員工和自己的上級共同討論優(yōu)勢、需要改良的領(lǐng)域，結(jié)合員工的職業(yè)目的，制定績效改良方案、設(shè)計培訓(xùn)開發(fā)方案等。員工職業(yè)規(guī)劃2銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工。他們是顧客進(jìn)入銀行見到的第一類人，負(fù)責(zé)偵察與及停頓錯誤的交易以防止銀行有所損失。職業(yè)描繪銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工。銀行柜員在最前線工作。這是因為顧客進(jìn)入銀行見到的第一類人就是柜員。他們負(fù)責(zé)偵察與及停頓錯誤的交易以防止銀行有所損失。該職位一般要求受雇者對顧客態(tài)度親切誠懇，為顧客提供銀行效勞及有關(guān)他們戶口的資訊。前臺柜員負(fù)責(zé)直接面向客戶的柜面業(yè)務(wù)操作、查詢、咨詢等;后臺柜員負(fù)責(zé)無需面向客戶的聯(lián)行、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)等業(yè)務(wù)處理及對前臺業(yè)務(wù)的復(fù)核、確認(rèn)、受權(quán)等后續(xù)處理。獨立為客戶提供效勞并獨立承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任的前臺柜員必須自我復(fù)核、自我約束、自我控制、自擔(dān)風(fēng)險;按規(guī)定必須經(jīng)由專職復(fù)核人員進(jìn)展滯后復(fù)核的，前臺柜員與復(fù)核人員必須明確各自的相應(yīng)職責(zé)，互相制約、共擔(dān)風(fēng)險。工作職責(zé)綜合柜員的主要職責(zé)1、領(lǐng)發(fā)、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證，辦理各柜員的領(lǐng)用、上交;2、負(fù)責(zé)各柜員營業(yè)用現(xiàn)金的內(nèi)部調(diào)劑和儲蓄所現(xiàn)金的領(lǐng)用、上繳，并做好登記;3、處理與管轄行會計部門的內(nèi)部往來業(yè)務(wù);4、監(jiān)視柜員辦理儲蓄掛失、查詢、托收、凍結(jié)與沒收等特殊業(yè)務(wù)，并辦理儲蓄所年度結(jié)息;5、監(jiān)視柜員工作班軋帳;6、銀行科技風(fēng)險識別與控制7、辦理儲蓄所結(jié)帳、對帳，編制憑證整理單和科目日結(jié)單;打印儲蓄所流水帳，定期打印總帳、明細(xì)帳、存款科目分戶日記帳、表外科目登記簿;備份數(shù)據(jù)及打印、裝訂、保管帳、表、簿等會計資料，負(fù)責(zé)將原始憑證、帳、表和備份盤交事后監(jiān)視;8、編制營業(yè)日、月、季、年度報表。柜員的主要職責(zé)1、對外辦理存取款、計息業(yè)務(wù)，包括輸入電腦記帳、打印憑證、存折、存單，收付現(xiàn)金等;2、辦理營業(yè)用現(xiàn)金的領(lǐng)解、保管，登記柜員現(xiàn)金登記簿;3、辦理營業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價單證的領(lǐng)用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿;4、掌管本柜臺各種業(yè)務(wù)用章和個人名章;5、辦理柜臺軋帳，打印軋帳單，清理、核對當(dāng)班庫存現(xiàn)金和結(jié)存重要空白憑證和有價單證，收檢業(yè)務(wù)用章，在綜合柜員的監(jiān)視下，共同封箱，辦理交接班手續(xù)，憑證等會計資料交綜合柜員。職業(yè)才能

點鈔速度柜員需要的業(yè)務(wù)素質(zhì)中第一點要說的就是點鈔，理論上來說我們要求是5分鐘10把，也就是5分鐘1000張，連數(shù)代扎，扎好的錢不能一抖就散了的!上柜數(shù)錢，不求快，先求穩(wěn)，數(shù)快的前提是數(shù)對，要不數(shù)再快是沒有用的，一天數(shù)錯一兩張，你這個月的工資估計是不夠賠的?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。所以，不管窗口人再多，心理素質(zhì)要好，客戶再催，數(shù)錢不慌，心里有疑問不偷懶，不求快，重數(shù)!而且一定要過數(shù)鈔點鈔機(jī)，兩個目的，一是防止假-錢，有些錢多了，你手過很難發(fā)現(xiàn)，二是能再復(fù)核一遍錢的數(shù)字。所以，哪怕手不數(shù)了，機(jī)子也一定要過的!

打字速度然后是打字速度，柜員需要錄入的東西很多，比方說客戶開折子，發(fā)放貸款時候錄入客戶信息，敲數(shù)字等等，對鍵盤的純熟程度的好壞一定程度上決定著辦業(yè)務(wù)速度的快慢，一般來說，銀行柜員的收入除了根本工資和補(bǔ)助外，就是績效了，每個地方績效的計算方法不一樣，但一樣的是都是和你每日辦理的業(yè)務(wù)筆數(shù)掛鉤，辦的多自然也就拿的錢多了，柜員工資本來就低，這點點滴滴都要注意么!

珠算、計算機(jī)掌握程度珠算、計算機(jī)掌握程度，如今很多地方已經(jīng)不要求柜員掌握珠算了，新世紀(jì)了嗎，要用新的工具了，不過我們行還是要求的，珠算等級柜員必須在6級以上(6級最低級別)，二級柜員4級以上。會計主管4級以上，珠算嗎-我本是學(xué)法律的，剛來的時候我也是賊不適應(yīng)，“琢磨著21世紀(jì)啦，咋還用這東西呢?”后來，也是被-逼著練，也因為珠算過失過帳，不過后來用順手了，還真的是一直想用它!加減法真的用它很快的，乘除的話算盤實在是不抵!考試標(biāo)準(zhǔn)嗎，20非常鐘做完一套根本卷子，就是八道多位數(shù)加法(好似是十來行數(shù)字)，四道混合運(yùn)算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加減、乘除都是每種沒能錯過2個的!不過后來，計算機(jī)、算盤我是兩個都用著的!這兩個東西用好了呢，作用就不用說了，帳就是能記的清楚，不會因為算錯而付錯錢，做錯帳!

根本業(yè)務(wù)常識根本業(yè)務(wù)常識，比方說同期存款利率、存多長時間的利率都不一樣，同期貸款利率，在根底利率上下浮動多少多少要知道一些，常會有客戶問，考試也容易考到，還有本行的一些業(yè)務(wù)，像存貸款有多種、需要那些手續(xù)、還有掛失等就不用說了，這個是最根本的，不知道的話就不用在銀行干了!主要是特殊的一些業(yè)務(wù)，像網(wǎng)上銀行、代發(fā)工資、映像支付系統(tǒng)、基金買賣、代收代付各種費(fèi)用等這些都需要知道，也許因為所處專柜不一樣，有些業(yè)務(wù)接觸不到，但多少要有所理解，不光是為了應(yīng)付考試，知道多了對辦理其他業(yè)務(wù)也有好處。這里多說一句，就是我個人認(rèn)為盡量上結(jié)算柜，這個雖然費(fèi)事，工作量大一些，幸苦一些，但是容易出位，升遷可能相對更快點吧!

記代碼代碼-?代碼是什么呢?不在銀行工作的同志們可能不知道。柜員的終端機(jī)可不想家里的電腦那樣，裝個XP什么的就可以操作了。柜員終端上顯示的就是代碼，通過鍵盤錄入不同的代碼就是不同的業(yè)務(wù)。比方：定期存款要錄入3201、活期存款錄入0510、定期取款3202、活期取款0520、發(fā)放貸款6800等等，就是這樣不同業(yè)務(wù)、不同種類的都需要輸入不同代碼，常用代碼應(yīng)該在30個左右。所有代碼量應(yīng)該在400左右，當(dāng)然每個銀行代碼都是不一樣的，每個銀行業(yè)務(wù)也都不一樣代碼數(shù)量也差異很多!背代碼，這就不用說了么-?

根本會計知識根本會計知識，如今都用的是復(fù)式記賬法，也就是有借貸方的，借貸方向很重要，搞錯了就是帳不平，很費(fèi)事的，要摸帳牽扯的問題很多。每日營業(yè)完畢，都要把今日營業(yè)的借貸方記下來，錢都是從那個科目里支出來的，又存到那個科目里的，都要記平，要帳平，要庫平，憑證平，這些記賬都多少要用會計知識，所以要懂!而且很多會計知識用不到，但是也要知道的，這個也得學(xué)-?

道德素質(zhì)然后是柜員的道德素質(zhì)，銀行是高風(fēng)險行業(yè)，而柜員更是高風(fēng)險崗位。一個柜員拿著一套章，一堆重要空白憑證，一箱子錢，要做起案來，了不得!所以，對柜員的道德要求也是很高的，這也是監(jiān)管的一個重要方面，在銀行你能長聽到一句話，管的不光是你八小時內(nèi)，還有你八小時外，也就是一個銀行員工工作以外和什么人交往，個人品德等都很重要。說幾句官話，柜員的人生觀、價值觀是否正確的梳理是個人前途開展、個人工作根底的必要組成局部。很多柜員都這么說，我上柜的時候也有這種感覺，就是上柜時候數(shù)的錢，感覺就是數(shù)字，沒有意義。【銀行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。有時候感覺自己存折里的錢也是數(shù)字沒意義，其實這才是對我唯一能用的錢啊!這個崗位，對錢，就是要淡然!1、學(xué)習(xí)才能目前銀行大局部網(wǎng)點實行綜合柜員制，一個人兼做多項業(yè)務(wù)，由原來的“專才”變成了“通才”，而且許多知識技能需要在崗位上重新學(xué)習(xí)。目前，銀行不斷推陳出新，更要求銀行柜員在短時間內(nèi)盡快掌握新的金融產(chǎn)品，學(xué)會如何純熟快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率。2、工作速度與準(zhǔn)確性為了減少銀行排隊現(xiàn)象，進(jìn)步每一個柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強(qiáng)，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù)，并防止在過程中不出現(xiàn)失誤。3、溝通與表達(dá)近些年，隨著銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務(wù)的同時，應(yīng)主動與客戶溝通，理解客戶的需求，建立良好的客戶關(guān)系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。4、吃苦耐勞和抗壓力當(dāng)前銀行柜員的工作穩(wěn)定性問題非常突出，許多銀行網(wǎng)點柜員的流失率到達(dá)20-30%。主要的原因有兩個：一個原因是銀行柜員的工作壓力非常大。柜員一到崗位上，就沒有停下來的時候，連上洗手間都要跑著去，因為有客戶等著。在這種緊張的工作條件下，還要保證工作的速度和準(zhǔn)確性。出錯了，按照銀行的規(guī)定還要罰款，一些人員抵抗不了這種壓力，只好跳槽，更換工作內(nèi)容。另一方面，許多新招聘的柜員缺少吃苦精神，入行前覺得在銀行工作好，到了崗位上干一段時間，就跳槽了。在這種情況下，盡量招聘一些可以吃苦、抗壓力才能強(qiáng)的人，會減少銀行柜員的流失率。5、效勞意識銀行業(yè)是典型的效勞業(yè)，銀行柜員在較大的工作壓力下，仍需要保持良好的精神相貌，表達(dá)出銀行的效勞意識?，F(xiàn)實當(dāng)中，來到銀行的客戶復(fù)雜多樣，常有一些非理性的言行。按照現(xiàn)代心理學(xué)的觀點，銀行柜員不得不進(jìn)展情緒勞動(指違心地做出積極情緒的努力)，到達(dá)銀行文明優(yōu)質(zhì)效勞的標(biāo)準(zhǔn)?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。6、誠信守信即使在銀行不斷強(qiáng)化風(fēng)險管理的情況下，一些銀行的案件還是時有發(fā)生，許多的案件都與銀行柜員的工作直接相關(guān)。因此，老實守信是銀行柜員非常重要的素質(zhì)。在四大國有銀行當(dāng)中，大多數(shù)柜員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們并不是編制內(nèi)人員。除了工資外，柜員領(lǐng)到的過節(jié)費(fèi)、享受的住房公積金等，幾乎都低于正式員工。另有一位銀行基層管理人員對柜員的處境表示同情，他說：“他們(指柜員)的收入比正式員工低，勞動強(qiáng)度通常卻比正式員工高?！睋?jù)知情人士透露，工行、建行等銀行在其股改上市后，將進(jìn)步員工薪酬程度，估計柜員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。銀行柜員薪酬根本包括三局部：根本工資+績效工資(或叫獎金)+業(yè)務(wù)提成(銀行根據(jù)柜員每月的業(yè)務(wù)筆數(shù)、營業(yè)額、代銷理財產(chǎn)品等的提成)各銀行的根本工資通常在600元至900元之間，每個人會因為其技術(shù)級別、工齡、學(xué)歷等的區(qū)別而拿到不同的薪酬。員工職業(yè)規(guī)劃3第一章自我認(rèn)識一、個人根本情況：20xx年畢業(yè)于一所普通高中院校，高中期間曾屢次利用寒暑假時間做兼職工作。如今就讀于青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院，在讀物流管理專業(yè)，擔(dān)任學(xué)生會勤工助學(xué)部部長一職，在班級不擔(dān)任任何職務(wù)；曾屢次利用節(jié)假日參與社會理論活動以及志愿效勞活動。二、職業(yè)興趣：銷售及管理行業(yè)。三、職業(yè)才能及適應(yīng)性：職業(yè)才能：目前為止，獲得了非專業(yè)類計算機(jī)一級證書以及非專業(yè)類英語三級證書，正在準(zhǔn)備考取國建報檢員資格證書。適應(yīng)才能：從高中開場到目前為止，曾做過屢次兼職，氣內(nèi)容包括超市促銷員、餐廳效勞員、工廠基層操作工等，故認(rèn)為適應(yīng)才能較強(qiáng)。四、個人性格：為人較隨和，喜歡交朋友，性格偏外向多一點，但做事情不夠仔細(xì)，容易丟三落四。脾氣較直爽。五、職業(yè)價值觀：對于目前大學(xué)生就業(yè)情況比擬可以理解，沒有經(jīng)歷，沒有閱歷，所以找不到理想工作，這屬于正?，F(xiàn)象，所以給可以自己的定位就是畢業(yè)以后首先從基層做起，不排擠零工資上崗，以積累經(jīng)歷為主要目的，等到時機(jī)成熟之后，開場自主創(chuàng)業(yè)。總而言之，以我目前的狀況而言，屬于典型的上進(jìn)心較強(qiáng)但才能較弱的，也就是所謂的心有余而力缺乏。第二章職業(yè)生涯條件分析^p一、家庭環(huán)境分析^p：從小在村生活，父母都是地地道道的農(nóng)村人，沒有技術(shù)，沒有學(xué)歷。父親如今在一家私營企業(yè)打工，工資僅夠維持一家人生活。母親如今家務(wù)農(nóng)。有一弟弟，今年6歲，正在上學(xué)。二、學(xué)校環(huán)境分析^p：xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所省屬市管全日制普通高校。學(xué)院于20xx年xx月在原xx市職工大學(xué)的根底上成立，20xx年xx月與原xx教育學(xué)院合并，組建成新的xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院。原xx市職工大學(xué)成立于xx年；原xx教育學(xué)院成立于xx年，生物學(xué)家、教育家xx和國學(xué)大師xx曾任學(xué)院早期____。學(xué)院主要從事全日制高職教育和社會職業(yè)技能培訓(xùn)，兼顧成人學(xué)歷教育，中外合作學(xué)歷教育及中小學(xué)老師、校長培訓(xùn)等，具有接收外國留學(xué)生資質(zhì)和聘請外國文教專家資格?，F(xiàn)有西校區(qū)〔xx市黃島區(qū)〕、南校區(qū)〔xx市市南區(qū)〕和中校區(qū)〔xx市市北區(qū)〕三個校區(qū)，占地54萬平方米，教職工xx人，全日制高職在校生xx人，每年完成各類培訓(xùn)近萬人。其中機(jī)電一體化、商務(wù)管理〔家電〕、物流管理、旅游管理和軟件技術(shù)5個專業(yè)被列入中央財政支持建立的重點專業(yè)，服裝設(shè)計和市場營銷〔啤酒〕兩個專業(yè)被列入地方財政支持建立的重點專業(yè)。擁有國家職業(yè)教育數(shù)控實訓(xùn)基地、國家職業(yè)教育電工電子與自動化技術(shù)實訓(xùn)基地、xx市高職教育實訓(xùn)基地。與xx集團(tuán)等180家知名企業(yè)合作建立校外實訓(xùn)基地192個。在新加坡、韓國、____開拓20個海外實訓(xùn)基地。在xx市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的大力支持下，學(xué)院貫徹“教&學(xué)以致用”辦學(xué)理念，秉持“修能、致用”院訓(xùn)，創(chuàng)立“實境耦合”人才培養(yǎng)形式，弘揚(yáng)“卓越、唯是、協(xié)同、學(xué)習(xí)”學(xué)院精神。形成了“五基流程”、“三化標(biāo)準(zhǔn)”以及大學(xué)生“三創(chuàng)”平臺等教學(xué)或育人形式改革成果。試行以全面預(yù)算管理為核心的院內(nèi)二級管理體制，推進(jìn)院系由“教學(xué)職能”向“辦學(xué)職能”轉(zhuǎn)變。按崗位群設(shè)課，突出理論教學(xué)，實行等級制考核和“三證書”制度，改革傳統(tǒng)的教學(xué)方式。施行與大企業(yè)合作戰(zhàn)略，與xx集團(tuán)、xx公司、xx集團(tuán)、xx集團(tuán)等知名企業(yè)結(jié)合建立長期穩(wěn)定的合作辦學(xué)關(guān)系，創(chuàng)立了xx學(xué)院、軟件與效勞外包學(xué)院等，校企選拔的xx名學(xué)生作為奧運(yùn)技術(shù)工程師出色完成了北京奧運(yùn)會技術(shù)效勞工作。樹立“學(xué)院永遠(yuǎn)深愛著自己的學(xué)生”的思想，將學(xué)生從業(yè)率作為衡量辦學(xué)程度的第一指標(biāo)，“以就業(yè)為導(dǎo)向”融入專業(yè)設(shè)置和教育教學(xué)全過程，建立了“xx市人才市場xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才分市場”，實現(xiàn)了畢業(yè)生高就業(yè)率和高質(zhì)量就業(yè)，連續(xù)3年就業(yè)率在97%以上。學(xué)院長期堅持教育對外開放，不斷拓展國際視野，業(yè)已形成覆蓋亞、美、歐、澳四大洲的國際合作與交流網(wǎng)絡(luò)，與11個國家和地區(qū)的33所高校和教育機(jī)構(gòu)建立了友好合作與交流關(guān)系。與新加坡PSB學(xué)院、新西蘭懷阿里奇理工學(xué)院等國〔境〕外院校開展合作辦學(xué)。廣泛開展社會效勞，與xx集團(tuán)共建的“海爾效勞中心”培訓(xùn)員工xx人，其中包括來自xx個國家的全球經(jīng)銷商xx人。通過xx市繼續(xù)教育基地為社會培訓(xùn)各類非學(xué)歷教育人員累計3萬人，開設(shè)xx省高職院校大學(xué)生等多條心理____。與xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院、xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院、xx工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、xx電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立對口支援協(xié)作關(guān)系。經(jīng)過近幾年的艱辛創(chuàng)業(yè)和改革創(chuàng)新，學(xué)院在xx市經(jīng)濟(jì)和社會開展中的地位和作用日益突出，先后成為xx省骨干示范性職業(yè)技術(shù)學(xué)院、首屆“中國職業(yè)教育出色校長”獲得院校、全國職業(yè)教育先進(jìn)單位、首批國家示范性高等職業(yè)院校。學(xué)院作為課題組成員參與了教育部《高等職業(yè)教育現(xiàn)狀與開展研究課題研究》并結(jié)題。20xx年獲高等教育教學(xué)成果二等獎2項，省級高等教育教學(xué)成果一等獎2項、二等獎2項、三等獎1項。三、社會環(huán)境分析^p：20xx年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達(dá)xx萬，再創(chuàng)新高，而席卷全球的金融海嘯更是讓形勢逐年嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)雪上加霜。日前，中國人力資和社會保障部副部長xx在深化分析^p了大學(xué)生就業(yè)形勢趨緊四大原因的根底上，提出理解決問題的六大指導(dǎo)意見。其中，除了鼓勵基層就業(yè)等傳統(tǒng)的方式，“鼓勵和支持大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)”被當(dāng)作理解決就業(yè)困局的重要方法。而針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的種種，記者日前展開了系列調(diào)查。金融危機(jī)下的20xx就業(yè)形勢分析^p20xx年是非常特殊的一年，不僅是我國勞動力市場管制逐漸強(qiáng)化的一年，也是雪災(zāi)、地震、奧運(yùn)會、全球金融危機(jī)等一系列重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟(jì)開展的格局，并構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)面臨的根本形勢。往年10月，各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘方案，各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是由于遭受金融風(fēng)暴的影響，就業(yè)市場整體不景氣，企業(yè)裁員風(fēng)潮不斷涌現(xiàn)，而今年的校園招聘在起動期便寒意陣陣。然而10月底了，有些高校的校園招聘顯得冷冷清清，局部往年的招聘大戶和積極分子非但不見了身影，甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘方案。有專家坦言，受金融危機(jī)等多重不利因素影響，今年的校園招聘卻來得慢一些、少一些，很多企業(yè)還在觀望之中。然而今年的應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量再創(chuàng)新高，他們的就業(yè)壓力可想而知。也有專家表示，中國有足夠大的經(jīng)濟(jì)體量。在國民經(jīng)濟(jì)保持安康開展的過程中，企業(yè)用人需求仍然會伴隨GDP的增長而增長。大學(xué)生就業(yè)在其中不會是一個遇到宏大問題的階段。企業(yè)校招明顯萎縮，局部企業(yè)甚至取消方案。往年金融、地產(chǎn)、消費(fèi)類和流通類的知名企業(yè)往往是從校園中選拔大量應(yīng)屆畢業(yè)生人才的____，但是今年卻遲遲不見這類企業(yè)的身影?！皬慕刂沟?1月底的排期來看，方案來宣講的證券公司僅有一家，保險公司方面提供的職位數(shù)量也銳減?！备屓烁械叫暮氖牵恍┮呀?jīng)公開公布校園招聘方案的企業(yè)竟然宣布取消招聘方案。據(jù)理解，最先公開掀起“退招”風(fēng)波的是xx〔中國〕，xx超市宣布取消原定于xx月xx日在西南財經(jīng)大學(xué)的20xx—20xx年度的全國校園招聘宣講會。對于取消的原因，該公司解釋為“由于受到全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，家樂?！仓袊晨偛客ㄖ珖秶鷥?nèi)的招聘活動取消。”企業(yè)大裁員，就業(yè)增加更多壓力。中國現(xiàn)代國際關(guān)系研究院經(jīng)濟(jì)平安研究中心主任江涌在承受記者專訪時表示，全球性裁員已經(jīng)成為金融危機(jī)擴(kuò)大化的又一波浪潮。江涌表示，從公司裁員潮的走向，可以看出此次金融危機(jī)仍在擴(kuò)大，而底層員工受裁員影響更深。“可以說，全球性的裁員潮成為金融危機(jī)擴(kuò)大化、深化的又一種表現(xiàn)，對很多公司和底層員工來說，更困難的日子還在后面。”這些剛失去工作的員工形成了就業(yè)市場上新的力量，這將給沒有任何經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生帶來不小的就業(yè)壓力。大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計，20xx年的大學(xué)畢業(yè)生再創(chuàng)歷史新高，人數(shù)達(dá)創(chuàng)紀(jì)錄的559萬，有專家預(yù)計，全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)592萬多人，同時加上去年沒能實現(xiàn)就業(yè)的往屆畢業(yè)生，這個就業(yè)競爭的壓力是非常大的?！敖衲甏髮W(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢將更加嚴(yán)峻四、職業(yè)環(huán)境分析^p：1、銷售業(yè)〔無店鋪銷售行業(yè)現(xiàn)狀〕作為一種與傳統(tǒng)店鋪銷售相對應(yīng)的銷售業(yè)態(tài)，無店鋪銷售業(yè)在信息技術(shù)迅猛開展的今天具有良好的開展前景和深遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)意義。而20xx年xx月開場施行的《零售業(yè)態(tài)分類》標(biāo)準(zhǔn)那么已經(jīng)首次將5種無店鋪銷售形式列為零售業(yè)態(tài)。讓無店鋪銷售方式被我國零售業(yè)正式成認(rèn)，從而也掀起了一股無店鋪銷售開展的高潮?！盁o店鋪銷售”是現(xiàn)代市場營銷的重要形式之一，但其與各種類型的店鋪銷售有著運(yùn)作流程和管理方式上的宏大差異。本文將針對無店鋪銷售行業(yè)在零售市場份額所占比例低的狀況，通過研究我國無店鋪銷售業(yè)現(xiàn)狀、管理和制約因素，同時結(jié)合實際大膽提出關(guān)于無店鋪銷售行業(yè)的開展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略，對促進(jìn)我國無店鋪銷售業(yè)的開展和管理具有一定的現(xiàn)實意義。廣義上無店鋪銷售〔None—storeRetailing〕又稱為“無固定地點的批發(fā)和零售行為”，是與店鋪銷售相對的概念，即不通過店鋪銷售，由廠家或商家直接將商品遞送給消費(fèi)者的零售業(yè)態(tài)。20世紀(jì)六七十年代開展于歐美、____等先進(jìn)興隆國家，在90年代中期被引入國內(nèi)。20xx年xx月xx日，經(jīng)國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)化委員會批準(zhǔn)并發(fā)布的新版《零售業(yè)態(tài)分類》國家標(biāo)準(zhǔn)正式施行，新標(biāo)準(zhǔn)將我國原來的9種零售業(yè)態(tài)分類擴(kuò)大到17種。在新增加的8種業(yè)態(tài)中，包括了電視購物、郵購、網(wǎng)上商店、自動售貨亭和購物5種無店鋪零售業(yè)態(tài)，至此，《零售業(yè)態(tài)分類》國家標(biāo)準(zhǔn)的正式施行，讓無店鋪銷售方式被我國零售業(yè)正式成認(rèn)。繼倉儲式商場、大型綜合超市、便利店成為零售業(yè)開展的熱點之后，無店鋪銷售方式極有可能成為國內(nèi)零售市場上新的關(guān)注熱點。2、管理行業(yè)〔物流管理〕1〕物流管理分散，物流整體效益較差我國物流行業(yè)管理多年來一直沿襲方案經(jīng)濟(jì)體制的形式，使本來是一個系統(tǒng)資的物流業(yè)的管理權(quán)限被分別歸假設(shè)干部門，比方〔鐵路、公路、水路、航空等〕運(yùn)輸資分別直屬鐵道部、交通部、航空總局等統(tǒng)轄。物流管理和資的分散化，物流企業(yè)的低效率運(yùn)作，使物流本應(yīng)該具有的整體功能被大大削弱，阻礙物流業(yè)開展，難以形成自上而下的縱向隸屬和管理格局，嚴(yán)重制約著在全社會范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)合理地對物流進(jìn)展整體統(tǒng)籌和規(guī)劃，阻礙這物流的社會化進(jìn)程，發(fā)揮不了物流的整體效益。2〕物流企業(yè)根底設(shè)施不配套，自動化網(wǎng)絡(luò)程度低我國傳統(tǒng)物流企業(yè)在根底設(shè)施上投入缺乏，自動化信息程度低，在倉儲、運(yùn)輸、配送各個環(huán)節(jié)上仍以手工為主，沒有自動化信息網(wǎng)絡(luò)，不能優(yōu)化調(diào)度，有效配置，對客戶不能提供查詢、跟著等效勞，在物流過程中，多數(shù)企業(yè)難以做到在預(yù)定時間送貨，并經(jīng)常出現(xiàn)斷貨，對客戶的響應(yīng)不及時等問題，從而造成物流組織效率低下，管理程度低，配送本錢高，客戶滿意度差，盈利才能低，嚴(yán)重影響了行業(yè)的開展。3〕物流企業(yè)規(guī)模小，整體物流規(guī)劃不夠理想目前，我國物流企業(yè)規(guī)模較小，物流管理又比擬分散，物流部門條塊分割的現(xiàn)象比擬嚴(yán)重，每個部門都自成體系，缺乏整體物流規(guī)劃，加之大多數(shù)物流企業(yè)企業(yè)運(yùn)營方式單一，綜合性物流公司少，使貨物倉儲、運(yùn)輸、配送無效作業(yè)環(huán)節(jié)增加，物流速度的降低和物流本錢的上升，造成物流業(yè)整體效益不佳，競爭力不強(qiáng)。4〕物流的專業(yè)化程度不高，影響物流的效益當(dāng)前，我國物流運(yùn)輸、倉儲的現(xiàn)代化程度還不高，物流中心和配送中心的建立以及集裝箱運(yùn)輸?shù)拈_展還緩慢，物流企業(yè)“大而全”、“小而全”的現(xiàn)象比擬多，消費(fèi)、供給、銷售一體化、專業(yè)化操作程度低，直接導(dǎo)致了物流作業(yè)過程的效率低下，本錢過高，從而很難為合資企業(yè)或外資企業(yè)提供綜合性的物流效勞，也很難使社會物流與企業(yè)物流一體化。5〕物流人才缺乏，制約了物流業(yè)的開展當(dāng)前，我國在物流人才的教育和培養(yǎng)上比擬緩慢，市場上符合要求的物流人才較少，而且層次較低，物流專業(yè)人才缺乏，我國高等院校中碩士、博士生層次教育剛剛起步，由于物流教育和培訓(xùn)的缺乏，可以實在為企業(yè)提供有效方案的中高級物流人才較少，從而制約了物流的開展?？偠灾壳吧鐣喜⒉皇菦]有就業(yè)時機(jī)，只是我們沒有做好一個很好的定位。以我的家庭情況來看，我只能靠我自己，而且必須盡快脫離對家庭金錢方面的依賴。第三章職業(yè)目的定位及其分析^p組合一、職業(yè)目的確實定：經(jīng)過以上分析^p，綜合自身情況以及就業(yè)的前景，將自己的第一就業(yè)方向確定為物流管理，第二方向為銷售業(yè)。二、職業(yè)目的的分解與組合：首先來說，我學(xué)習(xí)的是物流管理專業(yè)，所以將來從事這一方面的工作對我來說有一定的優(yōu)勢，其次，我本身并不討厭這一工作。而銷售業(yè)是我最喜歡的行業(yè)。所以，我將自己的就業(yè)方向定位在這兩類工作上。第四章詳細(xì)執(zhí)行方案一、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)：在校期間，認(rèn)真學(xué)好物流管理的相關(guān)知識，并利用課余時間涉獵銷售方面的知識。二、才能的提升：利用今年寒假以及明年暑假的時間去物流公司做兼職工作，積累一定的相關(guān)工作經(jīng)歷；利用大二這一年的時間，在周末的時候去做一些與銷售有關(guān)的工作。三、技能證書的獲得：在今年xx月份的時候，拿到國家報檢員資格證書；xx月的時候，獲得非專業(yè)英語四級證書，畢業(yè)前，獲得六級證書；畢業(yè)前獲得助理物流師證，并爭取獲得國家報關(guān)員資格證書。完畢語：以上就是我根據(jù)實際情況對個人做出的一個職業(yè)生涯規(guī)劃。自即日起，在幾年的專業(yè)課學(xué)習(xí)過程中，通過自身努力完善自我，走向成功。員工職業(yè)規(guī)劃4人生的第一個五規(guī)劃我正式踏入職場半年有余，收獲良多，但年終一總結(jié)，其實還可以進(jìn)步的更大一些，為了更快的進(jìn)步，遂考慮幾宿，效仿中國，給自己規(guī)劃一個五年方案。一、我的職業(yè)規(guī)劃五年說長不長說短不短的一段時間，大學(xué)同學(xué)拉來差距的關(guān)建性五年，事業(yè)夯實根底及上升期邁出第一步的五年。我的第一個五年也許不會很富有，但是我一定是很充實的。五年的時間我應(yīng)該具備一個職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有的一切了，所差的也許僅僅是那一個蘇經(jīng)理的頭銜，但我會向著這個目的大步前進(jìn)的。第一個五年的后兩年我的思想和見解肯定會更加的深邃和獨到，我可能不僅僅滿足于職業(yè)經(jīng)理人的身份，也許我會向蘇總的身份挑戰(zhàn)，我的這個職業(yè)規(guī)劃在一些性格如今趨向于穩(wěn)重的人眼睛也許就是少不更事的吹吹牛，但這是我第一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的五年，我就有這份魄力和勇氣，人不輕狂枉少年，因為這是我的第一個五年規(guī)劃。寫這局部時正想起《春天里》好聽!二、我的愛情說這個話題真的沒有什么準(zhǔn)備，感覺好遙遠(yuǎn)的，戀愛就是兩個人互相的付責(zé)任，但是我還沒有準(zhǔn)備好結(jié)婚，所以感覺好遙遠(yuǎn)的。但是我也希望我的天使早點到來讓我更加有動力來超額完成我的五年規(guī)劃目的。三、我的生活這五年我的生活里肯定有很多個第一次，第一次買車，第一次買房，第一次升職，第一次工作，等等，但是蘇聰一定要記住，不要玩生活，因為你在玩生活時其實也是在玩你自己。期待我的第一個第一次快點到來。四、我的朋友圈我的朋友，必需要單獨列出來，因為我愛你們，沒有你們就沒我的快樂生活和工作，隨著朋友圈的擴(kuò)大，必然會有一些老朋友會聯(lián)絡(luò)少一點，但是我想告訴你們，我沒有忘記你們，我們是永遠(yuǎn)的好朋友，祝福我山東的朋友、黑龍江的朋友、陜西的朋友，有你們的陪伴才有我快樂安康的二十幾年的生活。更要謝謝我的家人，沒有他們就沒有我二十幾年的快樂無憂的學(xué)生時代。更要謝謝我自己，假如你不堅強(qiáng)，奮進(jìn)，你就不會有如今的朋友和幸福生活，謝謝我自己。后記：年終了，自己抽出兩點小時反思一下自己的20xx年給不給力，發(fā)現(xiàn)還行，希望20xx更給力。為進(jìn)入兩千年的第二個十年奮斗。五年規(guī)劃，十年目的奮斗。到20xx年會變很多很多。謝謝!【拓展閱讀】企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義1、有利于進(jìn)步人才培養(yǎng)的針對性。開展職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，有利于企業(yè)根據(jù)開展需求，有針對性地培養(yǎng)人才，把培訓(xùn)、管理等資與手段聚焦在所需的崗位人才上，實現(xiàn)資的合理配臵，幫助人才盡快成長。2、有利于進(jìn)步職工自我定位的準(zhǔn)確性。增強(qiáng)員工對職業(yè)環(huán)境的把握才能和對職業(yè)困境的控制才能，摒棄職務(wù)不提升即職業(yè)不成功的舊觀念，對自己有一個準(zhǔn)確定位，在企業(yè)提供的工作舞臺上更好地發(fā)揮自己的最正確才智與才能。3、有利于增強(qiáng)企業(yè)開展的可持續(xù)性。企業(yè)可以更合理、有效地利用人力資，盡可能地為每個員工提供可充分展現(xiàn)自己才能的工作平臺，積累充分的人才資庫，沖破企業(yè)開展與人才稀缺的瓶頸，強(qiáng)化企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)開展。4、有助于留住人才。員工們對自己將來開展趨向和潛力的關(guān)注程度，普遍超過對目前薪酬的關(guān)注，一批有才能、有志氣的青年將會留下來，與企業(yè)共同完成雙方的目的。員工職業(yè)規(guī)劃5一、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的目的企業(yè)開展員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作主要就是為了滿足企業(yè)對人才的需求，進(jìn)步員工的忠誠度和凝聚力，留住有價值的員工，而且要能使員工認(rèn)識到自身的價值和缺乏，明確自身的職業(yè)開展目的，制定職業(yè)開展方案，更好地發(fā)揮自己的知識和技能，以到達(dá)企業(yè)和員工共同進(jìn)步核心競爭力的目的，共同應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的開展變化。其要到達(dá)的詳細(xì)目的是：1.員工的企業(yè)化一般來說，員工的企業(yè)化即員工在一個企業(yè)中完成其社會化、成為合格員工的過程。人力資管理學(xué)者對于個人初入一個組織的被接納與塑造成為合格員工的過程即組織化過程，給予了高度的重視。在這一過程中，個人要實現(xiàn)對職業(yè)的適應(yīng)、企業(yè)文化的適應(yīng)和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換，企業(yè)那么要把沒有職業(yè)閱歷或者有其他單位職業(yè)經(jīng)歷的新招聘人員，塑造成為根本符合本企業(yè)需要的員工，即在本企業(yè)中被認(rèn)同，可以完成企業(yè)工作，具有職業(yè)特征的合格員工。2.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系任何企業(yè)，都是由從上到下各層級的一個個員工所組成，企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)至關(guān)重要。協(xié)調(diào)企業(yè)和員工的關(guān)系，一般說即是成認(rèn)員工個人對利益和目的追求，這可以使員工的個人才能和潛能得到較大的發(fā)揮，使他們努力為企業(yè)完成消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)，到達(dá)“雙贏”的目的。推行職業(yè)生涯規(guī)劃，正是協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，對員工產(chǎn)生宏大的鼓勵作用并使企業(yè)目的和員工目的到達(dá)統(tǒng)一的重要途徑。3.提供員工開展時機(jī)人力資是一種能動性的資，發(fā)揮其才能和潛能至關(guān)重要。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使企業(yè)更加理解員工的職業(yè)素質(zhì)，從而“人盡其才”發(fā)揮其作用。尊重員工、尊重員工的利益訴求，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的理念。在企業(yè)正常開展的情況下，實行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理措施，盡量考慮員工的個人意愿，為員工提供職業(yè)開展時機(jī)，也是企業(yè)發(fā)揮員工工作能動性的重要手段。4.促進(jìn)企業(yè)目的的實現(xiàn)企業(yè)實行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的根本目的，當(dāng)然是要促進(jìn)企業(yè)的開展，而要做到這一點必須靠企業(yè)中各方面人員的努力：首先、好的領(lǐng)導(dǎo)者，要以領(lǐng)導(dǎo)者的真知灼見規(guī)劃企業(yè)的將來，并制定方案去實現(xiàn)。實行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理本身，也有利于從現(xiàn)有企業(yè)成員中選拔出最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。其次、各層次的管理者，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，各層次的管理者有了明晰的升遷渠道、途徑，也有了較多的培訓(xùn)和其他個人才能開展的時機(jī)，因此他們會以非常負(fù)責(zé)任的態(tài)度和創(chuàng)造性的熱情去從事管理活動，解決各種問題，這有利于保證企業(yè)工作的有效運(yùn)行。最后、每一個員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，對廣闊員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，有利于一般員工主人翁精神的形成，有利于他們執(zhí)行企業(yè)決策，進(jìn)步執(zhí)行力，自覺地為企業(yè)的愿景目的努力。此外，通過職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，還有利于進(jìn)步員工的綜合素質(zhì)，創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，進(jìn)而進(jìn)步企業(yè)的效益和對外部環(huán)境變化的應(yīng)變才能。二、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的根本原那么1.員工開展與企業(yè)開展相結(jié)合原那么個人的開展和自我價值實現(xiàn)既需要自身條件，也需要環(huán)境條件。國外許多學(xué)者都非常重視職業(yè)生涯開展中企業(yè)和員工個人的關(guān)系。一方面，員工是在企業(yè)的組織環(huán)境中學(xué)習(xí)和發(fā)揮才干的，職業(yè)才能的開展和應(yīng)用都離不開組織；員工必須承受組織的現(xiàn)實，認(rèn)同組織的愿景和價值觀念，并把個人的價值觀念、知識和努力集中于組織的需要和開展上，否那么，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也就成為無之水。另一方面，企業(yè)將員工的開展與自身的開展相結(jié)合，可以以此幫助員工更好的處理其職業(yè)開展和企業(yè)開展的關(guān)系，使員工能結(jié)合企業(yè)開展戰(zhàn)略和愿景目的來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，雙贏的結(jié)果可以為企業(yè)和員工帶來重大的收益。而企業(yè)一直以來無視了員工自我開展的要求，從而造成不少人才跳槽到其他慧眼識才的企業(yè)去謀求職業(yè)的開展。因此，這一原那么是企業(yè)導(dǎo)入職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基點。2.公平競爭原那么公平競爭原那么是人格價值與人人平等的表達(dá)，是維護(hù)員工整體積極性的重要保證。企業(yè)在開展職業(yè)生涯開展工作中，例如提供崗位信息、教育培訓(xùn)時機(jī)和任職時機(jī)時，都應(yīng)該公開條件與標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度，使每位員工都有均等的時機(jī)承受組織的職業(yè)生涯開展活動。這一原那么有利于打破企業(yè)用人機(jī)制中存在的“任人唯親”的不良風(fēng)氣。3.互信協(xié)作原那么協(xié)作進(jìn)展原那么，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項工作，要由企業(yè)與員工雙方本著互相信任的根底上共同制定、共同施行、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)有利于企業(yè)與員工雙方，但假如缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合。因此，必須在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理戰(zhàn)略開場前和進(jìn)展中，建立互相信任的上下級關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同施行，假如不能使員工參與制定和施行其本人的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，不能按照自己的愿望規(guī)劃職業(yè)開展，這將挫傷員工積極性，企業(yè)也因沒能培養(yǎng)出自己所期望的員工而蒙受損失。三、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的要點企業(yè)要在科學(xué)開展觀的推動下，根據(jù)企業(yè)自身的特點和企業(yè)的實際情況，借鑒國內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)歷，認(rèn)真做好職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計工作。1.聘請專業(yè)的咨詢師進(jìn)展員工評估由于專業(yè)的職業(yè)咨詢師要懂得心理學(xué)和職業(yè)生涯管理科學(xué)，優(yōu)秀的職業(yè)參謀還具備豐富的人生閱歷、專業(yè)背景和人力資管理經(jīng)歷。因此，他們的咨詢效勞以及意見和建議更客觀、科學(xué)、真實。另外專業(yè)的職業(yè)咨詢師對員工單獨做出評價時，站在第三方的角度，往往會比擬客觀地評價與員工的職業(yè)狀況和走勢。另外，組織應(yīng)根據(jù)不同的職業(yè)開展階段的特點和需求，不同的崗位要求，選擇適宜的測評方法與工具。這同樣應(yīng)該征詢專業(yè)的職業(yè)參謀，從他們那可以得到合理的建議，不能盲目做一兩個測試，而沒有仔細(xì)的分析^p評估報告和跟蹤改良措施。2.合理設(shè)計雙重的職業(yè)開展通道科學(xué)合理地設(shè)置職位構(gòu)造，建立合適員工成長的職業(yè)開展通道，是企業(yè)開展員工職業(yè)生涯管理的首要工作。根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)外不同組織職業(yè)通道設(shè)置的理論，可以發(fā)現(xiàn)目前職業(yè)通道形式主要分單通道形式、雙通道形式和多通道形式三類。目前，企業(yè)員工概括起來主要為管理型員工和專業(yè)技術(shù)型員工兩大類，因此在設(shè)計開展通道時，應(yīng)分別針對這兩類員工設(shè)計雙重的開展通道，不僅有利于充分調(diào)發(fā)動工的積極性和主動性，而且為員工拓寬職業(yè)開展空間，有助于自我價值的實現(xiàn)。3.引入導(dǎo)師制輪崗制度員工輪崗是實現(xiàn)其內(nèi)職業(yè)開展、拓寬職業(yè)開展通道的重要途徑。職位晉升一直是員工工作的動力之一。但是隨著組織構(gòu)造的扁平化，組織內(nèi)部晉升的道路越來越短，高級職位的數(shù)目越來越少，員工晉升的時機(jī)也相應(yīng)地減小，那么如何才能鼓勵和留住人才呢？在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)展橫向調(diào)動的內(nèi)部輪崗制不失為一種很好的方法，可以用來取代階梯式的晉升制度，因為對員工來講，不同的工作經(jīng)歷可以積累豐富的經(jīng)歷，得到對職業(yè)生涯開展更有幫助的培訓(xùn)時機(jī)。輪換到更有前景或是更具有吸引力的崗位上的時機(jī)，獲得工作的新穎感和挑戰(zhàn)性等，都成為鼓勵和保存人才非常有效的手段。在該員工進(jìn)入新的崗位之后，企業(yè)要及時給其安排一位有經(jīng)歷的導(dǎo)師，負(fù)責(zé)其在輪崗期間的工作安排。保證員工在新的崗位能得到實際的鍛練時機(jī)。員工職業(yè)規(guī)劃6求職指導(dǎo)：銀行員工職業(yè)規(guī)劃很多企業(yè)的員工在工作的過程中，都要為自己的將來制定可行的員工職業(yè)規(guī)劃，銀行里的每一位職員亦是。以下是一份銀行員工職業(yè)規(guī)劃的范文，僅供參考。近年來銀行管理學(xué)的學(xué)科開展日新月異，新的管理手段和管理技術(shù)層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》，描繪的是廣東開展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力開展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發(fā)在短短十年間獲得驕人成績的事實印證了這樣一句話：“金融之道，常常在金融之外?！边@本書給我的觸動很大，它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績，單靠過強(qiáng)的專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們不僅要具備全面的金融知識，較強(qiáng)的分析^p與綜合才能、高超的溝通技巧與應(yīng)變才能、專業(yè)的效勞意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)理想是一名理財師，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務(wù)所，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等根本證書，進(jìn)步自己的外語才能，夯實自己的專業(yè)根底。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)(首選是銀行私人銀行部門)打下根底，爭取三至五年拿下CFp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶可以創(chuàng)造多大價值。假如只有證書，不能得到客戶的認(rèn)可，那么證書將毫無意義。但是我更愿意將其證書的獲得看成是事業(yè)的開展的分水嶺。人說“三十而立”，我想那時應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。20xx年，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務(wù)，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行，如中國工商銀行、交通銀行等，也陸續(xù)開展了這一業(yè)務(wù)?？梢?，私人銀行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機(jī)構(gòu)競爭的又一個重點。privateBanking的開展已有400余年的歷史，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財富管理為核心的、高質(zhì)量、專業(yè)化金融及相關(guān)效勞獲取收入。由于國內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久，精通銀行業(yè)的外鄉(xiāng)專業(yè)人士的儲藏還處在積累階段，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期，專業(yè)人才的匱乏是當(dāng)前我國私人銀行業(yè)務(wù)開展的重要障礙。近年來隨著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長，居民的私人財富不斷積累，一個穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務(wù)己具備一定的市場條件。20xx年爆發(fā)全球金融危機(jī)，對我國的金融業(yè)肯定有很大的影響，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融學(xué)生。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進(jìn)作用，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力，軟硬件都到達(dá)一定程度，“塞翁失馬，焉知非?！蹦?由此，我的將來職業(yè)開展前景既有機(jī)遇又充滿了挑戰(zhàn)。理財是一種生活方式，它來于生活同時也效勞于生活，理財師的價值是在理論中表達(dá)的。一個稱職的理財師應(yīng)該可以在理論中為客戶創(chuàng)造出最大價值，幫客戶做好合理的財務(wù)安排才可以得到客戶的認(rèn)可。理財是一項終身學(xué)習(xí)的事業(yè)，只有在理論中不斷學(xué)習(xí)，理財師的稱號才有價值。首先我要把知識根底夯實.理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵知識廣博，不僅要有經(jīng)濟(jì)、金融等根本知識，還要理解理財行業(yè)以及、房產(chǎn)等相關(guān)的知識。特別注意對這些知識和信息的積累，運(yùn)用聯(lián)絡(luò)的、開展的目光辯證地對待，因為知識膨脹、信息爆炸，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是錯誤了。第二是豐富我的社會經(jīng)歷，學(xué)習(xí)一點心理學(xué)，懂待人接物、“察言觀色”的方法，學(xué)會挖掘客戶內(nèi)心的真實需求，如何與人溝通?？蛻舻恼鎸嵭枨笸驼Z言表露出來的并不一致，如何識別客戶的真正的風(fēng)險取向，是從書本上學(xué)不來的。人要樹立正確的職業(yè)理想，首先必須全面地認(rèn)識自己。要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，正確全面地認(rèn)識自己的過去、如今、將來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析^p說明我的性格屬“教誨型”，愿意幫助別人解決問題、理解自己、并且與別人分享自己的價值觀，比擬適宜在咨詢業(yè)或教育界開展。報告還指出某些既要求懂技術(shù)，又要有很強(qiáng)的交際、交流才能的復(fù)合型工作是我需要考慮的。其中重點推薦的崗位就有財務(wù)咨詢參謀。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作優(yōu)勢是我如今就應(yīng)該努力克制的缺點。俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈，沒有理想就沒有堅決的方向，就沒有生活”。每個人的人生目的是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn)。我的人格屬ENFJ型(MBTI理論)，我有很強(qiáng)的“利他”情感，我也非常認(rèn)同經(jīng)濟(jì)學(xué)家____先生晚年悟出的“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x。我愿意把“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑?dāng)做我的人生追求。我想“理財師”的職業(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求。員工職業(yè)規(guī)劃7【摘要】：^p：如何理性地規(guī)劃企業(yè)員工的職業(yè)目的體系，以企業(yè)開展方向引導(dǎo)個體開展，順應(yīng)社會開展的形勢，從而贏得職業(yè)生涯的輝煌成就。本文以企業(yè)員工“前后十年的職業(yè)規(guī)劃”問題為研究對象，從中國傳統(tǒng)文化哲學(xué)考慮的角度進(jìn)展討論。【關(guān)鍵詞】：^p：企業(yè)員工前后十年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)目的《大學(xué)》對于企業(yè)員工職業(yè)期的前后兩個時期，假如以十年為計，即所謂“前十年如何開展，后十年如何發(fā)揮”的問題，筆者認(rèn)為，我們應(yīng)當(dāng)充分汲取古代先賢的智慧，抓住職業(yè)期各階段目的與任務(wù)合理規(guī)劃這一問題的核心，從而為我們現(xiàn)代社會人才成長所面臨的迷惑指引一條光明之路。一、《大學(xué)》對職業(yè)規(guī)劃的啟示揆諸典籍，被宋代大儒朱熹列為“四書”之首的《大學(xué)》無疑為我們指點了迷津?！八臅弊鳛槿寮医?jīng)典，通常以詳細(xì)事例說明深化道理，即以具象說明問題，尚不能稱之為哲學(xué)。宋朝以降，受印度及哲學(xué)思想影響，朱熹重新審視“四書”，發(fā)現(xiàn)僅有《大學(xué)》一篇獨具由具象上升到抽象的哲學(xué)考慮高度，遂將其列為“四書”之首，由此可見其要義所在?！洞髮W(xué)》原為中國古代典籍《禮記》中的一篇，傳為孔子弟子曾參所作?！洞髮W(xué)》全文不過20xx余字，然而卻包含了人生最高智慧。以筆者之愚見，《大學(xué)》之中最富現(xiàn)代價值，并將最高指導(dǎo)意義與可操作性相結(jié)合的一句話在于“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得”。這句話怎么理解？用現(xiàn)代話語來解讀，實際上就是如何規(guī)劃人生目的的問題，所謂“知止而后有定”，就是一旦確定了人生終極目的就能心無旁騖地朝此奮斗?，F(xiàn)代社會是一個選擇多元化、充滿各種選項和誘惑的世界，對于一個剛踏上工作崗位的員工來講，他們可能面臨多種開展道路和時機(jī)，但在職業(yè)生涯初期到底該做什么，不該做什么，很多人往往限于迷茫，結(jié)果或者是東一榔頭西一棒子，找不到詳細(xì)目的而一事無成，或者是茫然不知所措，庸碌過活。其癥結(jié)何在？實際上就是因為不知道人生終極目的是什么?？鬃釉弧拔崾形宥居趯W(xué)”，正是因為孔子在少年時期即確定了人生終極目的是要治學(xué)，因此所有一切皆圍繞這個目的而展開。同理，假如進(jìn)入企業(yè)的員工也能盡早確立終極目的，那么每日所做事情都應(yīng)效勞于這個目的。也許這個目的就像一座高樓大廈并不能一蹴而就，但我們所做的每一件事都如同為大廈的修建添磚加瓦，而對此目的無奉獻(xiàn)的事那么不必去浪費(fèi)時間。只有當(dāng)我們確定了最高目的，急躁的心才能安定下來，才能安靜地考慮我們該做什么事來漸次到達(dá)此目的，最終才能有所收獲。在確定了最高目的之后，我們才能據(jù)此設(shè)立中期目的和近期目的，從而形成一個由職業(yè)目的頂層設(shè)計逐級往下，涵蓋遠(yuǎn)期、中期、近期逐步實現(xiàn)的具有可操作性的職業(yè)規(guī)劃科學(xué)體系，從而確保企業(yè)員工的職業(yè)生涯在眼花繚亂、復(fù)雜多變的物質(zhì)世界不至于失去方向，并明晰明了前后十年應(yīng)做些什么來到達(dá)自己的終極目的。有了這個最高的哲學(xué)指導(dǎo)，員工就能在自己獨特的人生目的之下去考慮職業(yè)期的前十年如何爭取培訓(xùn)時機(jī)、出國考察時機(jī)，如何鉆研業(yè)務(wù)，從而盡快成長為骨干人員；后十年又如何培養(yǎng)新人，為企業(yè)的開展建言獻(xiàn)策。二、前十年志存高遠(yuǎn)，積極尋求開展壯大一方面通過在職深造、出國培訓(xùn)等方法進(jìn)步理論素養(yǎng)，另一方面又不畏艱辛，主動深化基層，理解和認(rèn)識工作一線的詳細(xì)情況，為理論與理論的結(jié)合奠定根底。這一切都建立在職業(yè)規(guī)劃終極目的的根底之上，只有首先尋求人才自身的開展壯大，才談得上今后為企業(yè)做奉獻(xiàn)，否那么單一地談犧牲與奉獻(xiàn)難免過于理想化，只有將個人目的與企業(yè)開展方向相結(jié)合才能獲得一種持續(xù)不懈的內(nèi)在動力。三、后十年爭做賢達(dá)，實現(xiàn)個體與企業(yè)目的的有機(jī)結(jié)合古往今來，大至國家社稷，小至鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社，一個地區(qū)或組織的繁榮與興隆總離不開有成就者的奉獻(xiàn)。對于一個企業(yè)而言，人才個體度過了職業(yè)生涯的初期和中期，個人成就已較為豐碩，此時又到了發(fā)揮自身余熱為企業(yè)奉獻(xiàn)力量的階段。此時應(yīng)將個人目的與事業(yè)的傳承相結(jié)合，形成一種社會賢達(dá)的精英意識，在超越了個人物質(zhì)追求的根底上，真正開場考慮事業(yè)的傳承問題，并將事業(yè)的傳承與企業(yè)的存續(xù)與開拓聯(lián)絡(luò)起來，通過傳授經(jīng)歷、培養(yǎng)新人等方式，一方面將自身的人生積累加以傳承，另一方面又為企業(yè)的拓展奉獻(xiàn)力量，從而實現(xiàn)個人目的與集體目的的有機(jī)融通。綜上所述，以《大學(xué)》中所蘊(yùn)含的關(guān)于人生終極目的頂層設(shè)計的深化哲理為指導(dǎo)，在職業(yè)開展道路上漸次形成一個由上至下的目的體系，并在此根底之上考慮開展問題，以終極目的為核心來衡量工作中的各種選項，為最大限度地實現(xiàn)人生職業(yè)最高目的，實行“強(qiáng)干弱枝”的策略，防止分散精力在一些與主旨無關(guān)的問題上，全心全意向核心目的奮進(jìn)。員工職業(yè)規(guī)劃8通常，每個員工在初次進(jìn)入職場或工作到某個階段時，都會展望或回首自己的職業(yè)生涯，以及規(guī)劃和制定新的職業(yè)道路。對銀行員工來說，尤其是初入職場的員工們，規(guī)劃職業(yè)生涯更加重要。很多新進(jìn)銀行網(wǎng)點的員工都會先從柜員崗位開場做起，時間短的會在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺，開場換崗并嘗試其它職位的工作，長的會在柜臺呆上五年、十年，甚至更久，才能轉(zhuǎn)崗;還有的可能在柜臺里一干就是一輩子。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃與開展是銀行員工不得不面對的重要問題。既然職業(yè)生涯規(guī)劃與開展是不可回避的問題，那么銀行的員工們總會提早去考慮自身的職業(yè)方案，有些人會在剛?cè)肼殘鼍鸵?guī)劃好了十年乃至二十以后的職業(yè)人生，有些人可能只會規(guī)劃最近一到三年的職業(yè)方案，有些人…。無論如何規(guī)劃自己的銀行職業(yè)生涯，行員們〔尤其是身處柜臺的柜員們〕都需要清楚地掌握自己應(yīng)該做出什么樣的決定？什么時候才是做出改變的最正確時刻？職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的決定在職業(yè)生涯中隨時都可以做出，有時候也必須做出。而且這個決定越快，越實際、越正確，職業(yè)生涯開展就越順利。當(dāng)改變職業(yè)角色的時機(jī)降臨的時候，或者說當(dāng)通過自己的努力翻開了職業(yè)角色轉(zhuǎn)換之門的時候，作為底層行員〔或柜員〕的你如何才能更好地把握住，才是最能考驗一個優(yōu)秀員工才能的事情。因此，每一個職業(yè)生涯的決定都需要行員們慎重考慮，積極對待。只不過，假設(shè)有可能的話，做出職業(yè)轉(zhuǎn)換的決定之前最好可以仔細(xì)地對自己目前所處的狀況、將來開展的目的做一次詳細(xì)的評估。詳細(xì)來說，在做職業(yè)決定前要對自己職業(yè)生涯開展的可能性、有效性、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)方案等進(jìn)展詳細(xì)、深化、細(xì)致的論證和評價，以求確定一個在總體安排上合理、方法上適宜、經(jīng)濟(jì)上合算的優(yōu)化方案，選擇在開展過程中進(jìn)、緩、退的有利時機(jī)，確保自己的職業(yè)生涯開展獲得預(yù)期的效果。當(dāng)然，職業(yè)生涯的決定不是即興而為，而應(yīng)該是在看透自己、看清環(huán)境、看準(zhǔn)時機(jī)之后做出的，任何盲目的決定都不利于個人職業(yè)生涯的開展，個人職業(yè)生涯的決定是個連續(xù)的過程，要在職業(yè)生涯開展過程中不斷地分析^p總結(jié)后分段決定，根據(jù)不同環(huán)境、不同條件、不同職業(yè)階段、不同開展需要漸次推進(jìn)。案例比照：讓自己掌握主動，對職業(yè)開展更有利某行有一位老員工，一開場進(jìn)入銀行的時候，擔(dān)任的是柜員的工作，勤勞辛苦，工作始終如一，十幾年在同一個崗位上工作，絲毫沒有了工作熱情。對于這個柜員來說，她并不是業(yè)務(wù)不精，也不是不想分開柜臺，而是因為領(lǐng)導(dǎo)一直沒有讓她從柜面的崗位上出來，因此她對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽命于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)讓她干什么她就干什么工作，沒有主動和積極尋求通往另一扇門的時機(jī)，也缺乏工作的熱情。因此，領(lǐng)導(dǎo)并沒有給她更多的時機(jī)，而她也未爭取換崗和晉升的時機(jī)，就這樣一直在柜員的崗位上工作了十幾年了，將來她的職業(yè)生涯還可能會一直處在柜臺的工作。另外一位銀行的新員工那么不同，從一參加該銀行以后，便積極努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己喜歡與人溝通交流的優(yōu)勢，和新老同事的關(guān)系處理的非常融洽，尤其是在柜員的崗位上工作非常賣力，而且為人處世和營銷效勞都很有技巧，很受領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜歡。兩年工作之后，該員工和領(lǐng)導(dǎo)都有意向希望能轉(zhuǎn)崗理財經(jīng)理，于是，不久之后從柜臺出來，走向理財崗位，專注效勞和營銷客戶，并經(jīng)常帶著新員工營銷，經(jīng)營團(tuán)隊;三年之后，通過她自己的努力晉升成為網(wǎng)點副經(jīng)理，此后的職業(yè)之路越來越好。在上面兩個案例中，老員工沒有充分認(rèn)識自己，沒有找到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也沒有看清楚銀行崗位的競爭環(huán)境，更加沒有把握住改善職業(yè)生涯開展方向的時機(jī)，所以才會出現(xiàn)與另一位新員工迥然不同的職業(yè)開展之路。因此，她們的案例值得每一個從柜員崗位開場工作的銀行職員們反思，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。通過反思，銀行基層柜員們在實際工作中務(wù)必要認(rèn)清自己所處的環(huán)境、認(rèn)清自己的才能，更加要學(xué)會擅長看準(zhǔn)機(jī)遇，實現(xiàn)職業(yè)生涯開展的打破。做好了這些，柜員們的職涯之路才會更加明晰?？赐缸约夯鶎有袉T〔包括柜員〕在做出職業(yè)生涯決定時首先要看透自己，對自己的素質(zhì)和才能有一個根本的理解和把握，對自己的素質(zhì)和才能來確定自己的將來開展。對自己看得越透，越容易確定自己向哪兒走，越容易知道自己能走多遠(yuǎn)?？赐缸约翰拍芨玫貞{借自己的素質(zhì)和才能在銀行職場上拼爭，才能不遺余力，又不做非分之想，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯開展與個人生涯的平衡，享受自己為職業(yè)生涯開展付出的過程和所獲得的成果。同時，看透自己的目的是要自己做自己的主宰。很多柜面人員都認(rèn)為，通常一個基層員工的職業(yè)生涯開展?fàn)顩r是由組織和領(lǐng)導(dǎo)決定的，工作崗位、職務(wù)責(zé)任等都是領(lǐng)導(dǎo)給的，表現(xiàn)出個人在職場中____為力的情緒，從而對自己缺乏信心，這在職業(yè)生涯開展中是不可取的。一個人一旦看透了自己，知道自己能做什么，有多大的潛力，能發(fā)揮到什么程度，自己就能主宰自己的將來，自己就能給自己的一生做出一個合理的安排。因為只有自己才是是職業(yè)生涯開展的內(nèi)因，組織、領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)境條件只是外因。所以只有自己本身過得硬，組織和領(lǐng)導(dǎo)就能給你創(chuàng)造適宜于個人開展的環(huán)境條件，從這個意義上講說，自己就是自己職業(yè)生涯開展的真正主宰。如今都講定位，只有看透自己才能給自己一個準(zhǔn)確的定位。有些人的職業(yè)生涯開展不盡如人意，很重要的原因就是自己的定位不夠準(zhǔn)確，自己能干的事沒有去干，自己干不了的事卻勉強(qiáng)從事，耽誤了自己的時間和精力，影響了自己的職業(yè)生涯開展的進(jìn)程?？赐缸约翰湃菀讓崿F(xiàn)個人素質(zhì)才能與崗位任務(wù)的匹配，適應(yīng)自己職業(yè)生涯開展的需要。在實際生活和工作中，人們?nèi)菀赘吖雷约海瑢?dǎo)致自己的素質(zhì)才能與自己的開展任務(wù)不匹配，最后還可能抱怨組織和領(lǐng)導(dǎo)對自己不重視?？赐缸约?，就是真正確認(rèn)自己的素質(zhì)才能與職業(yè)責(zé)任是否互相匹配，真心實意地去彌補(bǔ)自己素質(zhì)才能上的缺乏，靠自己的內(nèi)在素質(zhì)去推動自己的職業(yè)生涯的開展。看清環(huán)境經(jīng)濟(jì)社會以及政策環(huán)境對銀行的影響非常大，一個銀行柜員所受到的職業(yè)環(huán)境影響就更大。環(huán)境的支持度越大，職業(yè)生涯開展才會越好。準(zhǔn)確理解外在環(huán)境能允許自己干什么，自己的職業(yè)生涯活動是否與外在環(huán)境相交融，當(dāng)外在環(huán)境不合適自己如今開展時應(yīng)該做什么樣的調(diào)整，以保持職業(yè)生涯開展?fàn)顟B(tài)與外在環(huán)境盡可能統(tǒng)一。除了外在大方向的經(jīng)濟(jì)政策、社會環(huán)境因素以外，還涉及管理因素、崗位因素、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格因素、家庭因素等等。所以，職業(yè)生涯不僅僅是個人問題，同時也是銀行網(wǎng)點的開展問題。如何面對這些問題，并重視它，利用它，改變它，才能更好地為自己的職業(yè)生涯開展創(chuàng)造良好的環(huán)境，推動自己的職業(yè)生涯順利開展。在職業(yè)生涯開展中，有許多不由自主或是不得已的事情讓你左右為難，環(huán)境成為重要的約束條件。這就是說，職業(yè)生涯的決定不可能單單從主觀出發(fā)就能解決問題，還必須充分顧及與自己職業(yè)生涯開展相關(guān)的各項約束條件。只有職業(yè)生涯決定不與客觀環(huán)境產(chǎn)生大的沖突，把約束條件變?yōu)檫m宜條件，讓客觀環(huán)境朝著有利于自己職業(yè)生涯開展的方向改變，這樣的職業(yè)生涯決定才是可行的，才能把職業(yè)生涯開展的想法變?yōu)楝F(xiàn)實。如互聯(lián)網(wǎng)金融的快速開展，給銀行的金融效勞帶來了挑戰(zhàn)，對于基層柜員來說，如能更多地理解互聯(lián)網(wǎng)金融方面的知識，那么在領(lǐng)導(dǎo)方面也能有更多地話題，在向客戶的產(chǎn)品推薦方面也能更加理解互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品和銀行產(chǎn)品的差異，也會在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前展現(xiàn)更多的才能，打下良好的印象。所以，在職業(yè)生涯開展中，職業(yè)生涯環(huán)境利用的越好越充分，對職業(yè)生涯的開展越有利。此外，在日常工作中，人際關(guān)系也是職業(yè)生涯環(huán)境中的重要一環(huán)。首先最好是能理解上司和上司的領(lǐng)導(dǎo)的根本情況，如理解領(lǐng)導(dǎo)們的工作經(jīng)歷、職業(yè)升遷過程、在銀行內(nèi)的重要奉獻(xiàn)等等，這些不僅能幫自己理解人際關(guān)系背后的東西，也能發(fā)現(xiàn)一些職業(yè)升遷的素質(zhì)和個人才能，并且還能為深化這些人際網(wǎng)絡(luò)中打下根底。其次，最好能理解一個單位中核心人物的人脈關(guān)系，以期在日后的職業(yè)生涯開展中創(chuàng)造良好的人際環(huán)境。最后，盡可能地理解自己的上司和周圍同事的人格特點，與他們建立和開展良好的關(guān)系?？礈?zhǔn)時機(jī)職業(yè)生涯管理是否能解決個人職業(yè)生涯開展問題，關(guān)鍵是能否看準(zhǔn)開展的時機(jī)。職業(yè)生涯開展之路是不是有更多的時機(jī)合適自己的開展，看準(zhǔn)時機(jī)、找到時機(jī)、及時利用時機(jī)，便成為職業(yè)生涯決定的重要一環(huán)?？吹胶驼业綍r機(jī)才是是整個職業(yè)生涯開展過程中的連續(xù)工作，時機(jī)找準(zhǔn)，找的適宜就會成為自己職業(yè)生涯開展的跳板，收到事半功倍的效果。很多時候，職業(yè)開展時機(jī)常常比擬隨機(jī)，很多時候會在苦苦尋找的它業(yè)不出現(xiàn)，卻常常看到其別人總是能有好的時機(jī)。其實時機(jī)經(jīng)常隱藏在繁復(fù)的事物背后，它更偏向那些有韌性的人，忙亂而粗糙的.人是難以得到時機(jī)偏愛的。最好的方法就是做某一專業(yè)的行家里手，把手上的事情做得準(zhǔn)確到位，時機(jī)就隱藏在這種準(zhǔn)確和到位的背后。自己的專業(yè)程度到達(dá)什么程度，職業(yè)生涯開展的時機(jī)就會在不同的時間里或快或慢地走近。只要對自己的專業(yè)理解的越透徹，業(yè)務(wù)才能就越強(qiáng)，就越容易解決更多的專業(yè)和工作中的問題，就會有更多的人與自己共同分享準(zhǔn)確到位的專業(yè)才能給大家?guī)淼暮锰?，就會得到大家的認(rèn)可，對自己職業(yè)生涯開展有舉足輕重影響的人就會注意到自己，時機(jī)就會主動找上門來，甚至有時想推都推不掉?？傊?，基層柜員假如可以看透自己、看請環(huán)境、看準(zhǔn)時機(jī)，在做職業(yè)決定的時候就會更容易，更主動;而越是看得透、看得清、看得準(zhǔn)，決定就會越正確，越具可行性。員工職業(yè)規(guī)劃9“21世紀(jì)最缺的就是人才”這句電影中的語言似乎道出了許多企業(yè)如今面臨的境遇，中國有大把的勞動力資，但是真正企業(yè)所需要的、適宜的、愿意與企業(yè)共同開展進(jìn)步的人卻是不多，許多公司的管理睬議中，只要分析^p存在的問題，尤其是構(gòu)造性問題，最后往往都會有的結(jié)論之一就是人不行，人力資管理部門也在面臨著非常大的壓力。在一些致力于長期開展的企業(yè)中，也經(jīng)常會出現(xiàn)員工的才能達(dá)不到崗位或公司開展的要求，員工不能按照企業(yè)的要求和理念標(biāo)準(zhǔn)自己的行為而造成凝聚力不強(qiáng)，工作時候經(jīng)常打不起精神、不愿意承當(dāng)更多的任務(wù)，老板著急、員工不急、得過且過，表現(xiàn)好有潛力的員工流失等等。這些問題或多或少地在影響著企業(yè)的安康開展，這是老板不希望看到的，但同時也是員工不希望的，解決這些問題當(dāng)然是企業(yè)需要有一個長期的、綜合的和專業(yè)的人力資管理體系，在這個體系中員工職業(yè)生涯的規(guī)劃是非常重要的組成局部，是企業(yè)人力資管理的根底之一。雖然不是人力資部門的專業(yè)出身，但這些年作為業(yè)務(wù)管理者其實很多時間和精力都放到了團(tuán)隊管理上，當(dāng)然業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)不懂得人力資管理是不合格的，這點已經(jīng)獲得共識。和人力資部門協(xié)作，做好員工職業(yè)生涯的規(guī)劃，這些年的理論中獲得了一些經(jīng)歷。所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃，我個人的理解是根據(jù)企業(yè)的開展戰(zhàn)略和價值觀念以及員工的個人現(xiàn)實背景、興趣和意愿進(jìn)展綜合分析^p，幫助員工根據(jù)企業(yè)的需要制定自己的職業(yè)開展目的以及實現(xiàn)目的的步驟、方法、要承當(dāng)?shù)脑敿?xì)工作責(zé)任和可能遇到的困難等等，從而使員工可以在為企業(yè)作出奉獻(xiàn)的同時自己也獲得收獲，使企業(yè)和員工雙贏和共同成長。那么為什么要進(jìn)展員工的職業(yè)規(guī)劃，它的意義何在呢？員工作為一個個體的人都是有需求的，而且人的需求有不同的層次，由低到高逐步提升，不斷滿足自己的需求，實現(xiàn)自己的目的來于人的本性；作為企業(yè)來講，根據(jù)企業(yè)實際開展需要，幫助員工分析^p自身的優(yōu)勢和優(yōu)勢以及自己的興趣所在，確立開展和進(jìn)步的目的以及到達(dá)目的方法步驟等等，從根本上不但會滿足員工的需要，也實現(xiàn)了企業(yè)對員工的要求和企業(yè)開展的所要，可以說是一種雙贏；另外，經(jīng)過成功的員工職業(yè)生涯規(guī)劃的員工往往是非常忠誠于企業(yè)的，在企業(yè)困難的時候大多也會和企業(yè)一起面對挑戰(zhàn)，承當(dāng)自己的責(zé)任；再者，有了成功的案例就會形成典范的作用和系統(tǒng)的經(jīng)歷和方法，使企業(yè)的人力資管理和團(tuán)隊氣氛步入良性循環(huán)。員工職業(yè)規(guī)劃既然有那么多的積極意義，那么怎么有效地開展員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，讓它在企業(yè)和員工的開展發(fā)揮出作用，經(jīng)過這些年的工作經(jīng)歷，有了一點粗淺的認(rèn)識如下：1、從公司最高領(lǐng)導(dǎo)必須非常重視，把此項工作納入公司的戰(zhàn)略規(guī)劃中來，人力資部門是詳細(xì)工作的設(shè)計者、組織者和培訓(xùn)協(xié)調(diào)者，其他各部門應(yīng)該是詳細(xì)工作的執(zhí)行者；2、一般來講，從新員工試用期完畢后，職業(yè)生涯規(guī)劃工作就要開場了，為每個員工設(shè)立其開展成長檔案，記錄每次談話、為此做的事情、獲得的結(jié)果等內(nèi)容；3、在試用期的員工培訓(xùn)工作是必要的，在此期間，不但要讓他們理解和進(jìn)入工作崗位的要求，也要理解企業(yè)的方向和文化價值觀，企業(yè)對他們的希望和要求是什么；4、員工志向和目的分析^p：大局部員工很難全面和準(zhǔn)確地說出自己的目的和興趣，更多的是對待遇怎樣，這時候與其交流的負(fù)責(zé)人需要從其過去的成功和失敗案例中作出分析^p，通過提問幫助他樹立一定階段的目的，當(dāng)然會涉及到工資、獎金、補(bǔ)貼方面的內(nèi)容；5、目的達(dá)成的過程分析^p：一般來講這樣的談話最好是其直接上司，根據(jù)經(jīng)歷，要到達(dá)這樣的目的員工需要的工作鍛煉、學(xué)習(xí)等詳細(xì)的任務(wù)，時間步驟的規(guī)劃也應(yīng)包含其中；6、目的的修正和檢視：在一個階段或一項任務(wù)完成后，要對規(guī)劃的內(nèi)容和目的達(dá)成進(jìn)展檢視評估，當(dāng)然可以修正目的，也需要檢查回憶這個過程中的得與失，經(jīng)歷和總結(jié)，以便作出下一步的規(guī)劃和安排；當(dāng)然，員工職業(yè)規(guī)劃是一項系統(tǒng)性的工作，也充滿了挑戰(zhàn)，和其別人力資管理工程一樣其中包含了許多人的管理的藝術(shù)，不但需要全面設(shè)計組織，也要注意經(jīng)歷總結(jié)和歸納。在這過程中肯定會發(fā)生一些問題，容易犯一些錯誤，歸類了一些如下：1、把員工職業(yè)規(guī)劃僅當(dāng)成人力資一個部門的事情，公司領(lǐng)導(dǎo)不重視，其他部門也不參與，甚至以耽誤正常工作為由進(jìn)展抵抗。員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項系統(tǒng)性工作，公司領(lǐng)導(dǎo)、HR和其他部門有各自分工和角色，只有齊心協(xié)力、互相配合，才能起到應(yīng)有的效果；2、在規(guī)劃員工開展目的時候，總是職位升遷一項，似乎每個人的開展目的就是升官，每個人都明白，能當(dāng)官的人畢竟是少數(shù)，假如每個人的目的都是當(dāng)官，那么自然大局部人的目的就不可能達(dá)成，所以職位升遷、知識和才能提升、其他職位的嘗試、詳細(xì)工作工程的承當(dāng)?shù)鹊榷际悄康牡姆秶?，切不可華山一條路走到底；3、重視規(guī)劃，輕視執(zhí)行，在和員工做規(guī)劃時候談的頭頭是道，但后面的詳細(xì)工作和檢視評估就似乎忘了，結(jié)果是虎頭蛇尾，浪費(fèi)了許多效率和資，自然效果不會好；4、側(cè)重業(yè)務(wù)目的，不管企業(yè)文化，對企業(yè)文化價值觀的學(xué)習(xí)和理解，參與到企業(yè)文化建立中來其實也是工作的一局部，而且能促進(jìn)業(yè)務(wù)目的的實現(xiàn)；5、對員工個人的分析^p過于多，沒有顧及企業(yè)對員工和崗位的要求，結(jié)果是員工雖然進(jìn)步了，但對企業(yè)的不理解和抱怨也增多，并非安康的形式?？傊?，員工的職業(yè)規(guī)劃管理是企業(yè)長治久安的大事，要從戰(zhàn)略的高度重視，系統(tǒng)的方法落實，注意經(jīng)歷的積累和總結(jié)，相信員工隊伍就會成為企業(yè)的核心競爭力之一。員工職業(yè)規(guī)劃10我們?yōu)槭裁匆M(jìn)展職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃對我們到底有多重要？我們會經(jīng)常聽到這樣的話：“我學(xué)的是計算機(jī)專業(yè)，希望能從事平面設(shè)計一類的工作。但很多時候，我又總舉棋不定，總覺得再多看幾家，會有更好的選擇?！薄拔一司排６⒅K于應(yīng)聘成功了，可試用了幾個月后發(fā)現(xiàn)，每天做的工作我實在打不起興趣?！薄皩W(xué)了幾個的工商管理專業(yè)，感覺自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個方向開展??！”如此種種，其實都是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。從描繪中我們也很容易看出他們的困惑對個人開展的影響。所以我們需要做職業(yè)規(guī)劃，詳細(xì)來說，可以從個人及企業(yè)兩個角度來理解。從個人的角度來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的職業(yè)定位、職業(yè)目的與職業(yè)通道設(shè)定，運(yùn)用科學(xué)的方法，實在可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克制生涯開展困阻，防止人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。其目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，到達(dá)和實現(xiàn)個人目的，更重要的是幫助個人真正理解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃將來，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯開展方向。從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段?？梢宰畲笙薅鹊卣{(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能。既然職業(yè)生涯規(guī)劃對我們這么重要，那我們該如何進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃呢？在操作中又會遇到哪些問題？如何應(yīng)對？這些，職業(yè)規(guī)劃專家都將會給你做出明晰的解答。職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)的十點建議〔相對于個人出發(fā)點來說，這個是錦上添花的效果〕1．無論你如今或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點切切不可忘記。你一定要對自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè)，勇承重?fù)?dān)，兢兢業(yè)業(yè)，遵守職德。2．切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。實際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。3．要優(yōu)化你的交際技能。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)進(jìn)步成功機(jī)率。如美國硅谷科園區(qū)的許多高技術(shù)公司在聘人時不僅考察技術(shù)，同時還考察受聘者的交際技能，成功受聘者的做法是在聽對方說話時認(rèn)真努力去理解對方話語的含義，此后再解釋自己的有關(guān)見解。4．要擅長發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。不管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣變化，你都應(yīng)該擅長發(fā)現(xiàn)其中的各種機(jī)遇并駕馭這些機(jī)遇。例如，在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)營商務(wù)，這是一種時代變化，同時對你也可能是一種機(jī)遇，不管你從不從事網(wǎng)絡(luò)商務(wù)，面對此時代新惹事物你都應(yīng)該認(rèn)同它是當(dāng)今世界上最有成效的事物且具有變化的將來趨勢，不管這種變化是好是壞，你都要認(rèn)真審視認(rèn)真預(yù)測，因為你目前或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)可能與此親密相關(guān)，各種機(jī)遇可能包含在其中。5．要靈敏。將來時代的工作者們可能必需要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，這就是說你要擅長靈敏地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色，方能適應(yīng)時代環(huán)境的變化。6．要擅長學(xué)用新技術(shù)?；蛟S你想當(dāng)一名作家，但在當(dāng)今時代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)習(xí)并掌握新技術(shù)技能才行，比方作家必須同時成為一名計算機(jī)文字處理員、打字員、網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功。7．要舍得花錢花時間學(xué)習(xí)各種指南性知識簡介。目前各大學(xué)、社會研究機(jī)構(gòu)、其分組織創(chuàng)辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學(xué)完的知識簡介科目，這類指南性知識簡介科目的試學(xué)可能預(yù)探新領(lǐng)域“水深度”的最簡便易行之方法。8．摒棄各種錯誤觀念。當(dāng)你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導(dǎo)。例如，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時，應(yīng)清醒認(rèn)識到它已走向了市場化、價值化，這與五年前醫(yī)療保健已截然兩樣。9．選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究。當(dāng)你欲加盟一家公司前，多下點力氣去研究這家公司的“風(fēng)格”和“行為”堪稱非常必要和重要，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關(guān)招待人員周旋，目的是側(cè)面理解該公司的標(biāo)準(zhǔn)、行為、準(zhǔn)那么等事項；你也可到鄰近該公司的飯店向飯店效勞人員側(cè)面理解一些有關(guān)該公司職員們的情況(如，這些職員屬哪種性格、類型的人)。10．要不斷開拓進(jìn)取、不斷開發(fā)新技能。一個復(fù)合的社會將不僅需求專業(yè)化知識，同時還需求通用專業(yè)化知識，同時還需求通用化及靈敏式技能。員工職業(yè)規(guī)劃11員工之所以在一家企業(yè)里工作，取決于以下五個因素：1、公司前景與個人前景的吻合；2、企業(yè)文化；3、直接上級管理才能；4、績效考核公平性；5、薪酬程度。由此可以看出，公司前景與個人前景的吻合對員工的穩(wěn)定非常重要。多項調(diào)查顯示，員工個人開展因素成為繼薪酬之后的最重要的離任原因。晉升是員工的需求，是員工的福利。生涯規(guī)劃是企業(yè)愛員工的一種表現(xiàn)，生涯規(guī)劃是讓員工在企業(yè)內(nèi)找到適宜位置的方法。職業(yè)生涯規(guī)劃如何實現(xiàn)企業(yè)與員工間的雙贏：職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，員工因職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，對自我的優(yōu)勢、興趣、才能以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認(rèn)識，通過生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的開展通道實現(xiàn)對自我生涯的管理，提升職業(yè)競爭力。企業(yè)那么通過職業(yè)生涯管理理解員工開展愿望、動機(jī)與職業(yè)興趣，在組織設(shè)計中結(jié)合員工特點，充分實現(xiàn)人崗的匹配，最大程度進(jìn)步員工工作效能與忠誠度，降低因人員流失造成的企業(yè)本錢。員工職業(yè)規(guī)劃12今年轉(zhuǎn)到技術(shù)部門來一直為了自己目的努力！奮斗，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦工作，今年我的方案有三點：一、在技術(shù)部門用心把自己工作崗位做到位，比方，和客戶保持一系列關(guān)系，能和客戶有相應(yīng)溝通方式，把自己工作做到位，讓客戶感覺到我們公司做事認(rèn)真，這樣會更有效能和客戶進(jìn)一步加深再次合作利益；二、表達(dá)才能，在轉(zhuǎn)到技術(shù)部門以來！我一直在努力學(xué)習(xí)表達(dá)才能，總體來說一年比一年要更專研，我希望在這下半年里自己能更有效表達(dá)自己方式語言，更希望公司各位銷售能多給我們上上表達(dá)方式和說話方式，這樣自己想表達(dá)說出的話更能讓客戶明確，清楚的傳到達(dá)客戶那。三、十月份想轉(zhuǎn)銷售部門，方案如下！1、首先先學(xué)會如何制作報價單，然后再學(xué)習(xí)如何合同上一些細(xì)節(jié)，2、轉(zhuǎn)銷售以后再這幾個月多跑幾個地方，比方，施耐德，中建電子，和一些工程籌劃人！更重要利用身邊每一個資，對于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)絡(luò)，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方。員工職業(yè)規(guī)劃13每個企業(yè)都希望得到忠誠、高附加值的“完美”員工，并贏得他們長久的獻(xiàn)身精神。這種期待使所有致力于長遠(yuǎn)開展的組織都傾向于為自己的員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇、張弛有度的工作關(guān)系和彈性開展空間，并且有時機(jī)盡己之力獲得一個有成就感和自我實現(xiàn)感的職業(yè)，