公司工會(huì)工作制度

—公司工會(huì)工作制度第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定一、指導(dǎo)思想“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉XXX理論宏大旗幟，一心一意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì)為根本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。二、根本原則廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持腳踏實(shí)地、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、便利群眾、按部就班、持之以恒、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。1、腳踏實(shí)地的原則。公開內(nèi)容必需真實(shí)牢靠，精確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注意實(shí)際效果。2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。一心一意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必需公開。3、便利群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、便利群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。4、按部就班的原則。根據(jù)先易后難，先簡(jiǎn)后繁，按部就班的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。三、公開的內(nèi)容1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面：⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。⑵改革與管理方案。⑶財(cái)務(wù)工作情況。⑷物資選購(gòu)工作。⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的運(yùn)用。⑹集體協(xié)議履行情況。⑺工程工程投資建設(shè)。2、干部考核、運(yùn)用情況。3、人力資源管理方面：⑴勞動(dòng)用工制度。⑵職稱評(píng)定工作。⑶年度考核兌現(xiàn)況。⑷先進(jìn)模范人物的評(píng)比。4、職工切身利益方面：⑴職工福利費(fèi)的運(yùn)用情況。⑵職工困難補(bǔ)助情況。四、公開形式公開的形式要可行、適用、便捷、敏捷有效、因事制宜。1、建立公開欄。公開欄主要用于那些觸及職工切身利益，群眾比擬關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。2、召開職代會(huì)（職代會(huì)閉會(huì)期間召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)）。會(huì)前，廣泛征求群眾看法，充足醞釀；會(huì)上，讓職工暢所欲言，充足發(fā)表自己的看法，并通過(guò)民主集中制的原則形成決議；會(huì)后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工同心協(xié)力執(zhí)行決議。3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的，需按時(shí)公開并在肯定范圍內(nèi)征求看法的'事項(xiàng)。五、公開時(shí)間公開的時(shí)間因內(nèi)容而定。依據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計(jì)劃的完成情況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾看法的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。六、公開的程序廠務(wù)公開要表達(dá)民主集中制的原則，要充足發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的看法，通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、檢查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況，要按時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡察或通過(guò)建立舉報(bào)箱、看法箱等方式搜集職工群眾的反映、看法和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研討與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要實(shí)行措施加以解決，對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明，爭(zhēng)取職工的諒解和支持。七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。3、職責(zé)（1）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。2、按時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中顯現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，注意研討廠務(wù)公開工作的新思路。3、按時(shí)總結(jié)、溝通、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。4、結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延長(zhǎng)，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會(huì)議，研討部署有關(guān)工作。（2）監(jiān)督小組工作職責(zé)：1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所觸及的公開事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否按時(shí)，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。2、對(duì)顯現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，依據(jù)實(shí)際情況，與公開工作小組協(xié)商全都后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。3、監(jiān)督小組每半年召開一次會(huì)議，分析情況，研討對(duì)策，布置下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開會(huì)研討。4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。（3）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。2、深化基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，按時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型。3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，并施行公開。5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反應(yīng)溝通。八、工作要求1、施行廠務(wù)公開、民主管理是推動(dòng)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的一心一意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的根本要求，是強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部肯定要在這個(gè)問(wèn)題上，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。2、施行廠務(wù)公開、民主管理，貴在常?；?、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。常?；褪且粩嘟鉀Q工作中顯現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來(lái)，形成制度。標(biāo)準(zhǔn)化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透亮，職工更加滿意。3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開的形式要敏捷有效，因事制宜。公開的程序要表達(dá)民主集中制的原則，充足發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的看法。第二部分：女工工作制度規(guī)定一、強(qiáng)化女職工委員會(huì)的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會(huì)會(huì)議。二、全面提高女職工素養(yǎng)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會(huì)。四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特別利益，為女職工說(shuō)話辦事，認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作，要按時(shí)解決，并做好記錄。第三部分：文化體育工作制度規(guī)定一、主動(dòng)組織開展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增加職工的身體素養(yǎng)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng)，活潑職工的業(yè)余文化生活。三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動(dòng)。第四部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度參照勞部發(fā)[20XX]301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)章執(zhí)行第五部分：勞動(dòng)愛護(hù)工作制度一、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》，愛護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。二、主動(dòng)向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律法規(guī)學(xué)問(wèn)，提高職工的自我愛護(hù)意識(shí)。三、健全勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)愛護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對(duì)生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年布置有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。第六部分：工會(huì)辦公室管理制度一、會(huì)議制度1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度（1）參與對(duì)象：全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。（2）會(huì)議時(shí)間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時(shí)組織召開會(huì)議研討、確定。（3）會(huì)議內(nèi)容：聽取和審議工作報(bào)告及工作布置；聽取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告；審批立功集體及個(gè)人；其它需要集體研討確定的事項(xiàng)。（4）每次會(huì)議必需指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。2、辦公室會(huì)議制度（1）參與對(duì)象：全體辦公室成員。（2）會(huì)議時(shí)間：每周召開一次，遇有重大情況臨時(shí)組織召開。（3）會(huì)議內(nèi)容：各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況，布置布置