勞動經(jīng)濟學名詞解釋大全

勞動經(jīng)濟學名詞解釋大全1.勞動：根據(jù)勞動經(jīng)濟學對“勞動”概念的實際運用情況來分析，在有些情況下，勞動是就勞動的主體而言的，即它指的是勞動力。在另外一些情況下，他可能指的是勞動過程或一種有目的的工作或活動。2.勞動力：是人的勞動能力，即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學體系中，勞動力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求。愿意參加付酬性的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力范疇。3.勞動力市場：并非我們常規(guī)理解的產(chǎn)品買賣的場所，而是一種勞動力“租借”使用的市場。4.人口經(jīng)濟學：人口經(jīng)濟學研究的是人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟問題。人口經(jīng)濟學是研究社會發(fā)展過程中人口與經(jīng)濟相互關系，及其變化規(guī)律的學科。人口運動和經(jīng)濟運動的對立統(tǒng)一運動，構成了人口經(jīng)濟運動及相應的人口經(jīng)濟關系，人口經(jīng)濟學的任務就是揭示人口經(jīng)濟關系運動的規(guī)律性。人口經(jīng)濟學作為一門新興的邊緣學科，主要是考察人口變動對經(jīng)濟增長或經(jīng)濟發(fā)展的影響，一般來說，人口經(jīng)濟學屬于應用經(jīng)濟學的范疇。5.勞動經(jīng)濟學：對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。6.人力資源管理：是依據(jù)組織和個人發(fā)展的需要，對組織中的人力這一特殊的資源進行有效開發(fā)、合理利用與科學管理的機制、制度、流程、技術和方法的總和。8.勞動的邊際成本：使用一單位量勞動力所耗費的成本。即工資。9.勞動的邊際收益：增加一單位勞動量所增加的收益。即勞動的邊際產(chǎn)品價值。10.短期：在短期內(nèi)可變的生產(chǎn)要素只有勞動力，技術和資本都是不變生產(chǎn)要素。11.長期：在長期內(nèi)，勞動力和技術是可變生產(chǎn)要素，只有資本是不變生產(chǎn)要素。12.競爭性勞動力市場：產(chǎn)品和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒有區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動。13.買方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動力市場是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。14.替代效應:勞動使用量從LA降低到LB，資本使用量從KA上升到KB，即企業(yè)用資4作用：勞動力參與率指標在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構成因素以及預測未來勞動力供給時居于重要的作用。了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為。22.替代效應：工資增加后使勞動者感到休息的時間比以前更加昂貴，從而增加勞動供給的行為。23.收入效應：一個社會發(fā)達了，工資增加時勞動者感到更加富有，從而減少勞動供給的行為。27.人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。凡是能夠有利于形成與改善勞動力素質(zhì)結構、提高人力資本利用效率的費用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：（1）各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構成中的普通教育程度，即用學歷來反映人力資本存量。（2）在職培訓活動：職業(yè)技術培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3）健康水平的提高：用于健康保健、增進體質(zhì)的費用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預期壽命的提高和死亡率的降低。（4）對孩子的培養(yǎng)。（4）尋找工作的活動。（5）勞動力遷移：勞動力的合理流動可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。28.廣義工資：是指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入。它包括固定工資、獎金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動者所得、薪酬、勞動成本都是廣義工資不同形式的表達。29.狹義工資：是指員工因從事雇用勞動而獲得的僅僅限于固定貨幣報酬收入的部分。也即狹義的工資不包括獎金、津貼，更不包括其他福利性收入了。租金，即固定生產(chǎn)要素的收益，其量較租金小，差別較經(jīng)濟租金小。準租金可以用廠商的短期成本曲線來加以分析?？梢?，準租金為固定總成本與經(jīng)濟利潤之和。當經(jīng)濟利潤為0時，準租金便等于固定總成本。當然；準租金也可能小于固定總成本——當廠商有經(jīng)濟虧損時。32.補償性工資：若兩種工作要求同樣技能，工資率也相同，人們通常會認為其中一種工作A較滿意，另一種B枯燥或不滿意，這種工作條件差別使得B相對于A便有了劣勢，由此原因?qū)е碌墓ぷ鰾較A多支付的一部分工資。33.前市場差別過去的歧視情感對于目前勞動者的教育水平、職業(yè)構成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀產(chǎn)生影響，由此而造成的就業(yè)機會和工資水平上的差別稱為前市場差別。34.勞動力市場歧視指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于在一些非經(jīng)濟個人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會。35.雇主歧視雇主是