崗位評(píng)價(jià)信息采集

第5章薪酬管理content1薪酬信息管理2薪酬統(tǒng)計(jì)分析3員工福利管理崗位評(píng)價(jià)信息采集（1）/02二、崗位評(píng)價(jià)信息采集薪酬信息管理知識(shí)要求一、崗位評(píng)價(jià)的概念二、崗位評(píng)價(jià)的基本功能三、崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源能力要求一、不同崗位評(píng)價(jià)方法的基本程序二、收集崗位評(píng)價(jià)有關(guān)信息的工作程序崗位評(píng)價(jià)的概念二、崗位評(píng)價(jià)信息采集工作崗位評(píng)價(jià)——在崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位工作任務(wù)繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任權(quán)限大小、所需資格條件及勞動(dòng)環(huán)境等方面的測(cè)定、評(píng)定和估價(jià)。工作崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)1.評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”2.是對(duì)各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程3.是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過(guò)程崗位評(píng)價(jià)的概念二、崗位評(píng)價(jià)信息采集崗位評(píng)價(jià)的概念二、崗位評(píng)價(jià)信息采集崗位評(píng)價(jià)的概念二、崗位評(píng)價(jià)信息采集工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)量化崗位的綜合特征：對(duì)崗位工作任務(wù)在定性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測(cè)評(píng)橫向比較崗位價(jià)值：使各個(gè)崗位之間能夠在客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較為崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)崗位評(píng)價(jià)的概念二、崗位評(píng)價(jià)信息采集工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源直接的：通過(guò)組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查間接的：通過(guò)現(xiàn)有的人力資源管理文件118、工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）A.數(shù)據(jù)采集B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查C.規(guī)章制度D.崗位規(guī)范E.工作說(shuō)明書答案：ABCDE能力要求二、崗位評(píng)價(jià)信息采集一、不同崗位評(píng)價(jià)方法的基本程序

二、收集崗位評(píng)價(jià)有關(guān)信息的工作程序能力要求二、崗位評(píng)價(jià)信息采集一、工作崗位評(píng)價(jià)的基本程序（方法不同程序不同）使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序

（簡(jiǎn)單、主觀、整體）（1）獲取崗位信息；（2）選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)；（3）選擇報(bào)酬因素；（4）對(duì)崗位進(jìn)行排序。崗位五項(xiàng)指標(biāo)初評(píng)結(jié)果評(píng)價(jià)指標(biāo)崗位甲崗位乙崗位丙崗位丁崗位戊崗位責(zé)任12435知識(shí)經(jīng)驗(yàn)21354技能要求32145勞動(dòng)強(qiáng)度43521勞動(dòng)環(huán)境25413合計(jì)1213171518崗位級(jí)別由高到低排序12435排序法能力要求二、崗位評(píng)價(jià)信息采集使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序（1）確定崗位系列（2）搜集崗位信息（3）選擇評(píng)價(jià)要素（4）定義評(píng)價(jià)要素（5）確定要素等級(jí)（6）確定各要素的權(quán)重（7）確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值能力要求二、崗位評(píng)價(jià)信息采集使用要素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序（1）獲取崗位信息（2）確定薪酬評(píng)價(jià)要素（3）選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位（4）根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序（5）對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重