校園招聘的準(zhǔn)備與實施3_第1頁
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第2章招聘與配置content1人員招聘的程序與信息發(fā)布2企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔3校園招聘的準(zhǔn)備與實施4員工錄用管理校園招聘的準(zhǔn)備與實施（3）/01一、校園招聘的準(zhǔn)備與實施校園招聘的流程準(zhǔn)備工作制作公司介紹和招聘手冊、選擇學(xué)校和專業(yè)、組成招聘小組面試考題的準(zhǔn)備考核招聘一、校園招聘的準(zhǔn)備與實施校園招聘的流程成立招聘小組招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，甚至主管人力資源的副總負(fù)責(zé)。不要以為招聘應(yīng)屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負(fù)責(zé)面試，學(xué)生們會以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至?xí)J(rèn)為企業(yè)不重視人才，而對該企業(yè)打了負(fù)分。招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。一、校園招聘的準(zhǔn)備與實施校園招聘的流程聯(lián)系招聘學(xué)校招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學(xué)校保持聯(lián)系。一、校園招聘的準(zhǔn)備與實施校園招聘的流程準(zhǔn)備相關(guān)資料包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費(fèi)等)、明確

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