2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)試卷含答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))模仿題一、判斷題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則尤其規(guī)定波及勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分派、證明原則等。（√）2、以侵害她人合法權(quán)益或者違反法律嚴(yán)禁性規(guī)定措施獲得證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)根據(jù)。（√）3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人波及勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人，也波及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)。（×）4、仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度爭(zhēng)議處理制度。（×）5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟權(quán)利原則。（√）6、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍。（√）7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)置基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)置具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織。（√）8、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必要要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（×）9、員工申訴方式有來(lái)訪、信函、、電子郵件等方式。（√）10、員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)受理，其她有關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行協(xié)查與配合處理。（√）11、員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中埋怨、爭(zhēng)議和糾紛通過(guò)設(shè)定程序公開(kāi)體現(xiàn)尋求處理行為。（√）12、企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選用通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理，也可以選用向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)方式維護(hù)權(quán)利。（√）13、以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度關(guān)鍵制度?！?4、籌劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)爭(zhēng)議重要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理信訪原則予以處理。（√）15、民事?tīng)?zhēng)議主體是平等主體，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是非完全平等主體。（√）16、民事法律關(guān)系是主體之間波及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（×）17、勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭(zhēng)議。（×）18、工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)協(xié)議決定，只需要履行程序上立案程序，而沒(méi)有規(guī)定用人單位糾正權(quán)利。（×）19、對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度員工，可以視其之前對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)，在懲罰時(shí)實(shí)行“功過(guò)相抵”原則，對(duì)應(yīng)減輕她應(yīng)當(dāng)受到懲罰，以實(shí)現(xiàn)公平。（×）20、用人單位規(guī)章制度一般應(yīng)波及勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。（×）21、企業(yè)規(guī)章制度制定主體，可以是企業(yè)任何一種行政管理機(jī)構(gòu)。（×）22、黨十七大匯報(bào)明確，企事業(yè)單位民主管理制度基本形式是職工代表大會(huì)。（√）23、只有國(guó)有企業(yè)必要建立職工代表大會(huì)制度，其她事業(yè)單位、國(guó)有控制企業(yè)、如國(guó)有股占多數(shù)上市企業(yè)，以及集體企業(yè)和集體控股企業(yè)不一定要建立這套制度。（√）24、中華人民共和國(guó)工會(huì)基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。（√）25、職工民主管理是指企事業(yè)單位職工根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督活動(dòng)。（√）26、用人單位和職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)協(xié)議約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等原則，不得低于集體協(xié)議和專(zhuān)題集體協(xié)議規(guī)定。（√）27、勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者闡明理由。（×）28、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定，全面履行各自義務(wù)。（√）29、勞動(dòng)協(xié)議中內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效。（×）30、狹義人力資源是指智力正常，可以推進(jìn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，具有勞動(dòng)能力人。（√）二、單項(xiàng)選用題：1、如下（D）不屬于勞動(dòng)關(guān)系基本特性。A、勞動(dòng)者在用人單位具有附屬性狀態(tài)下從事勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定主體資格條件C、勞動(dòng)者從事屬于職業(yè)性有償勞動(dòng)D?勞動(dòng)者與用人單位地位上平等性2、如下（D）屬于勞動(dòng)協(xié)議法調(diào)整對(duì)象。A、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員3、非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定以（A）作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系形式。A、小時(shí)B、周C、月D、雙方協(xié)商時(shí)間單位4、如下（D）不屬于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。A、法律調(diào)整B、用人單位內(nèi)部調(diào)整C、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間調(diào)整D、勞動(dòng)者自行調(diào)整5、如下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭(zhēng)議處理根據(jù)必備條件（D）A、依法通過(guò)用人單位內(nèi)部民主程序制定B、用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布C、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸D、用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門(mén)立案6、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)使用方法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)主體是（C）A、員工B、工會(huì)等員工團(tuán)體C、政府D、雇主協(xié)會(huì)7、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）個(gè)工作日內(nèi)完畢；對(duì)狀況復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。A、20B、30C、608、如下（D）不屬于國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、信訪9、有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察區(qū)別表述中，如下（B）不對(duì)旳。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、懲罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì)。B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其她仲裁參與人，生效仲裁文書(shū)對(duì)有關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象重要為用人單位和勞動(dòng)者。C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托社會(huì)組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通過(guò)和解、調(diào)解、裁決等方式處理爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制。勞動(dòng)監(jiān)察通過(guò)行政處置、行政懲罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服，可以規(guī)定行政復(fù)議、行政訴訟。10、如下哪種崗位可以實(shí)行不定期工時(shí)制（C）A、營(yíng)業(yè)員B、服裝廠工人C、高檔管理人員D、軍人11、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資（D）工資酬勞。A、100%B、150%C、200%D、300%12、單位確因工作需要不能安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入（D）支付年休假工資酬勞。A、100%B、150%C、200%D、300%13、按目前規(guī)定，如下哪類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假（A）A、全民所有制企業(yè)B、個(gè)體工商戶(hù)C、外資企業(yè)D、私營(yíng)企業(yè)14、在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過(guò)（B）小時(shí)。A、30B、36C15、勞動(dòng)者因本人原因給單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)，扣除某些不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入（A），且扣除后剩余工資不得低于本市規(guī)定最低工資原則。A、20%B、25%C、30%D、40%16、14、在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過(guò)（B）小時(shí)。A、30B、36C17、職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害原因引起疾病，國(guó)內(nèi)目前認(rèn)定職業(yè)病為（A）。A、九類(lèi)B、十二類(lèi)C、十九類(lèi)D、二十類(lèi)18、用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)，公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)匯報(bào)，最遲不得超過(guò)（A）A、24個(gè)小時(shí)B、48個(gè)小時(shí)C、72個(gè)小時(shí)D、一周19、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定（C）勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其她禁忌從事勞動(dòng)。A、第二級(jí)體力B、第三級(jí)體力C、第四級(jí)體力D、第一級(jí)體力20、組織內(nèi)部人員在未來(lái)職位分派，是通過(guò)有籌劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，這種籌劃是人力資源規(guī)劃中（D）A、晉升籌劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)籌劃D、調(diào)配籌劃21、制定人力資源規(guī)劃出發(fā)點(diǎn)是（B）A、產(chǎn)品籌劃B、組織目旳C、市場(chǎng)狀況D、員工需求22、假如一種生產(chǎn)型企業(yè)忽然獲得一種大訂單，導(dǎo)致內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺，無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適員工時(shí)，可采用應(yīng)對(duì)方式是（C）A、工作分享B、工作輪換C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其她企業(yè)D、多加班23、對(duì)職位規(guī)定和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述文本是（B）A、招聘廣告B、工作闡明書(shū)C、工作描述D、職位規(guī)定24、如下招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘是（A）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、員工自薦25、相對(duì)于外部招聘，外部招聘重要缺陷是（B）A、新觀念不能引入B、決策風(fēng)險(xiǎn)大C、精確度低D、外部招募人員待遇太高26、通過(guò)應(yīng)聘者本來(lái)雇主理解應(yīng)聘人工作能力和個(gè)人品質(zhì)方式是（B）A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測(cè)謊27、企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)重要內(nèi)容是（A）A、增長(zhǎng)知識(shí)、提高技能、建立對(duì)旳態(tài)度B、知識(shí)為主C、技能為主D、態(tài)度為主28、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘任培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用方式是（B）A、拓展訓(xùn)練B、聘任培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D、員工自學(xué)29、培訓(xùn)效果測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不一樣層次來(lái)測(cè)定，其中，通過(guò)事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定層次是（D）A、反應(yīng)層次B、學(xué)習(xí)層次C、行為層次D、成果層次30、績(jī)效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目旳工作行為體現(xiàn)和（B）A、工作意愿B、工作行為成果C、工作態(tài)度D、工作方式31、確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)定義之外，還要區(qū)別每一項(xiàng)指標(biāo)在不一樣崗位重要程度，重要程度體目前指標(biāo)（D）A、名稱(chēng)B、標(biāo)度C、標(biāo)量D、權(quán)重32、強(qiáng)制分布法績(jī)效考核措施根據(jù)原理是（A）A、正態(tài)分布原理B、優(yōu)勝劣汰C、末位淘汰D、馬斯洛原理33、如下貨幣收入屬于固定薪資某些是（A）A、經(jīng)理職位每月固定元崗位津貼B、每月都發(fā)放500元/人效益獎(jiǎng)C、高溫補(bǔ)助D、年終獎(jiǎng)金34、在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，工作評(píng)價(jià)常用措施之一是（D）A、訪談法B、工作日志法C、量表法D、要素比較法35、國(guó)家和地方規(guī)定福利條款，組織必要嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)是福利管理所應(yīng)遵照（C）A、合理性原則B、籌劃性原則C、必要性原則D、協(xié)調(diào)性原則36、簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)遵照（D）原則A、互相諒解B、符合用人單位管理制度C、維護(hù)勞動(dòng)者利益D、協(xié)商一致37、用人單位自用工之日起滿(mǎn)（B）不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，視為雙方已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。A、一月B、一年C、兩年D、三年38、勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿(mǎn)三年，試用期不得超過(guò)（B）A、一種月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月39、下列（C）是勞動(dòng)協(xié)議必備條款。A、試用期B、競(jìng)業(yè)限制C、協(xié)議期限D(zhuǎn)、服務(wù)期40、勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低級(jí)工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資（D），并不得低于用人單位所在地最低工資原則。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十41、對(duì)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者某些無(wú)效有爭(zhēng)議，由（D）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)42、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)酬勞。A、提前B、提前足額C、及時(shí)分期D、及時(shí)足額43、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)協(xié)議（A）A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視狀況而定D、由用人單位決定與否有效44、變更后勞動(dòng)協(xié)議文本，（A）A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保留D、由勞動(dòng)行政部門(mén)保留45、變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面和口頭46、勞動(dòng)者提前（D）日以書(shū)面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議A、三日B、十日C、十五日D、三十日47、用人單位裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年48、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，（B）解除勞動(dòng)協(xié)議。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)提前三日告知D、及時(shí)49、用人單位（C），勞動(dòng)者可以及時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益50、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（C）日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A、五B、三十C、三51、勞動(dòng)者（B），用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議。A、在試用期間被證明不符合錄取條件B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D、被依法追究刑事責(zé)任52、職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議（D）A、即時(shí)終止B、延續(xù)六個(gè)月后終止C、延續(xù)一年后終止D、延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止53、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接波及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)54、勞動(dòng)協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、七日B、十五日C、一種月D、三個(gè)月55、我司工作年限滿(mǎn)勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期，被用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，可獲得（B）經(jīng)濟(jì)賠償金。A、28個(gè)月工資B、14個(gè)月工資C、24個(gè)月工資D、6個(gè)月工資56、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議，用人單位（C）A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行57、集體協(xié)議簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體協(xié)議文本之日起（B）內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日58、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)由（A）以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三59、協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表（B）。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三60、職工民主管理基本形式是（A）A、職代會(huì)B、廠務(wù)公開(kāi)C、民主共商會(huì)D、平等協(xié)商集體協(xié)議61、小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制，職工代表最低人數(shù)不得少于（A）名。A、30B、50C、80D、10062、組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議職代會(huì)職權(quán)是（D）A、審議提議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)63、公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠務(wù)公動(dòng)工作第一（C）人。A、執(zhí)行B、監(jiān)督C、責(zé)任D、實(shí)行64、非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是（B）。A、是某些人想象出來(lái)事項(xiàng)B、是國(guó)內(nèi)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定規(guī)定公開(kāi)C、是有關(guān)政策文獻(xiàn)規(guī)定公開(kāi)D、是可以公開(kāi)，也可以不公開(kāi)65、3000人以上公有制企事業(yè)單位，其職代會(huì)代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)（A）A、3-5%B、5-7%C、7-10%D、10%以上66、組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議職代會(huì)職權(quán)是（D）A、審議提議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)67、企業(yè)規(guī)章制度是用人單位（C）A、權(quán)力B、義務(wù)C、既是權(quán)力又是義務(wù)D、不是權(quán)力也不是義務(wù)68、企業(yè)規(guī)章制度強(qiáng)制性體目前（C）A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度無(wú)需員工同意C、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度行為進(jìn)行懲罰D、規(guī)章制度必要公告69、成功企業(yè)均有一種共同秘訣：建立適合我司規(guī)范（D）。A、原則控制流程B、操作制度C、企業(yè)文化D、規(guī)章制度70、制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與（D）協(xié)商。A、全體職工B、工會(huì)主席C、職工代表大會(huì)D、工會(huì)或者職工代表71、企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必要完全具有（D）要件。A、主體有效B、內(nèi)容有效C、程序有效D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公告72、職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍事項(xiàng)是（D）。A、因制定規(guī)章制度B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利73、不可以作為規(guī)章制度公告方式是：（C）A、在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)B、在企業(yè)內(nèi)刊上刊載C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過(guò)程D、全體職工大會(huì)傳達(dá)74、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造（C）重要責(zé)任承擔(dān)者。A、共同價(jià)值觀B、理念C、共同價(jià)值觀與理念D、企業(yè)文化75、員工對(duì)已依法實(shí)行規(guī)章制度規(guī)定有異議，（B）A、應(yīng)暫停執(zhí)行B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行C、應(yīng)及時(shí)修訂D、應(yīng)申請(qǐng)仲裁76、當(dāng)出現(xiàn)（A）時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)本來(lái)規(guī)章制度進(jìn)行修改。A、規(guī)章制度內(nèi)容所根據(jù)法律做出修改B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)政策變化C、企業(yè)發(fā)生購(gòu)并D、企業(yè)法定代表人變更77、規(guī)章制度實(shí)行對(duì)象是（D）A、一般員工B、中層如下員工C、企業(yè)內(nèi)所有人D、全體員工78、法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度（B）向全體員工公告。A、不必B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、不應(yīng)79、用人單位使用勞務(wù)企業(yè)派遣員工，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間形成（A）A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系80、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是（C）A、平等主體B、不平等主體C、非完全平等主體D、非完全不平等主體81、下列糾紛中（C）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間養(yǎng)老金糾紛D、因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生糾紛82、下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴內(nèi)容（C）A、員工對(duì)于用人單位民主管理異議B、員工對(duì)于開(kāi)除異議C、規(guī)定離職D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償金異議83、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位自行到達(dá)（C）協(xié)議。A、管理B、信訪C、和解D、調(diào)解84、調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書(shū)，注明調(diào)解不成原因和日期，并在（A）以書(shū)面形式告知申請(qǐng)人。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時(shí)D、七日內(nèi)85、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，采用（C）方式申請(qǐng)。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭86、仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合（C）條件。A、曾任助理審判員B、從事法律研究工作并具有高檔以上職稱(chēng)C、律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年D、從事教學(xué)工作并具有高檔以上職稱(chēng)87、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)（D）可以實(shí)行先行裁決。A、勞動(dòng)酬勞B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)賠償金D、某些事實(shí)清晰88、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方當(dāng)事人人數(shù)（B）時(shí)，不應(yīng)由所有勞動(dòng)者共同參與仲裁活動(dòng)，而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上89、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄一般是指（C）A、用人單位所在地B、勞動(dòng)協(xié)議履行地C、各仲裁委員會(huì)之間分工D、員工所在地90、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出已經(jīng)生效調(diào)解書(shū)，一方當(dāng)事人不拒不履行，另一方當(dāng)事人有權(quán)向（C）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A、調(diào)解委員會(huì)B、仲裁委員會(huì)C、人民法院D、行政機(jī)關(guān)三、多項(xiàng)選用題：1、集體協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議區(qū)別體目前（ABCDE）方面。A、協(xié)議作用B、協(xié)議主體C、協(xié)議效力D、協(xié)議生效條件E、協(xié)議內(nèi)容2、國(guó)內(nèi)休假制度波及如下哪（ABCE）種。A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、醫(yī)療期制度E、探親假制度3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本制度規(guī)定為如下幾種（ABCD）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教導(dǎo)有哪幾種（ABDE）A、三級(jí)教導(dǎo)B、特殊工種專(zhuān)門(mén)教導(dǎo)C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)巡查教導(dǎo)D、常常性教導(dǎo)E、負(fù)責(zé)人員教導(dǎo)5、本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)工作階段可以分為（ABCD）A、籌辦工作階段B、預(yù)備會(huì)議階段C、正式會(huì)議階段D、貫徹會(huì)議精神階段E、總結(jié)表?yè)P(yáng)階段6、社會(huì)福利相對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，其具有如下（ACD）特性。A、普遍性B、保障性C、更明顯公平性D、資金來(lái)源具有單向性E、救濟(jì)性7、1986年7月，國(guó)務(wù)院正式公布了改革勞動(dòng)制度（ACE）等配套文獻(xiàn)，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制暫行規(guī)定》B、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》C、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體協(xié)議規(guī)定》E、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》8、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（ACDE）A、工作內(nèi)容B、休息休假C、工作時(shí)間D、工作條件E、工作地點(diǎn)9、致使勞動(dòng)協(xié)議終止情形波及：（ACDE）A、勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)B、用人單位法定代表人死亡C、勞動(dòng)者被人民法院宣布失蹤D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣布死亡E、用人單位被依法宣布破產(chǎn)10、非公企業(yè)職代會(huì)重要職權(quán)是（ABCD）A、知情參與權(quán)B、審議通過(guò)權(quán)C、選舉撤職權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、評(píng)議干部權(quán)11、有關(guān)工會(huì)表述對(duì)旳選項(xiàng)是（ABCD）A、中華人民共和國(guó)工會(huì)是中華人民共和國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)職工自愿結(jié)合工人階級(jí)群眾組織B、是黨聯(lián)絡(luò)職工群眾橋梁和紐帶C、是國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱D、是會(huì)員和職工利益代表E、是社會(huì)中介組織12、工會(huì)地位是指工會(huì)在國(guó)家社會(huì)關(guān)系中所處位置，中華人民共和國(guó)工會(huì)地位重要有：（ABCDE）A、經(jīng)濟(jì)B、政治C、文化D、社會(huì)E、法律13、要制定細(xì)致周密協(xié)商籌劃，要確定（ACDE）。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目旳D、協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn)14、以職代會(huì)為基本形式職工民族管理制度，其（ABCDE）特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能先進(jìn)性。A、代表廣泛性B、維權(quán)前瞻性C、覆蓋整體性D、規(guī)范程序性E、社會(huì)公認(rèn)性15、對(duì)公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)規(guī)定是（ABCDE）A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必要通過(guò)職代會(huì)予以公開(kāi)B、要依法貫徹職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)C、職代會(huì)閉會(huì)期間波及職工切身利益問(wèn)題應(yīng)按規(guī)定召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開(kāi)D、要建立公開(kāi)欄和多種形式溝通制度E、公開(kāi)內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際狀況有所側(cè)重三、判斷題（第81～100題。請(qǐng)將判斷成果填入括號(hào)中，對(duì)旳填“√”，錯(cuò)誤填“×”。每題1分，共20分）（）81、勞動(dòng)協(xié)議變更只要符合法定條件和程序，無(wú)需要采用書(shū)面形式。（）（）82、勞動(dòng)協(xié)議中斷是指在勞動(dòng)協(xié)議履行過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定狀況，致使沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，不過(guò)勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系仍繼續(xù)保持狀態(tài)。（）83、中斷履行勞動(dòng)協(xié)議期間，雙方權(quán)利義務(wù)可以所有不履行，也可以某些不履行。（）84、勞動(dòng)協(xié)議是在平等自愿、協(xié)商一致基本上簽訂，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)協(xié)議。（）85、勞動(dòng)協(xié)議解除只對(duì)于未履行某些發(fā)生效力，不波及已經(jīng)履行某些。（）86、用人單位使用已到達(dá)法定退休年齡職工，用人單位使用這些職工無(wú)需簽訂勞務(wù)協(xié)議。（）87、工作內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者從事工作崗位、工作職責(zé)規(guī)定，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)重要內(nèi)容。（）88、所謂專(zhuān)題協(xié)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)協(xié)議履行過(guò)程中，為明確特定權(quán)利和義務(wù)而簽訂協(xié)議。（）89、服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)絡(luò)在一起，因此也可稱(chēng)之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。（）90、勞動(dòng)協(xié)議履行，是指協(xié)議當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)協(xié)議所規(guī)定義務(wù)，實(shí)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容法律行為。（）91.當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門(mén)或雇主之間，就勞動(dòng)條件改善和勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并到達(dá)一致時(shí)，雙方到達(dá)協(xié)議稱(chēng)為勞資協(xié)議。（）92.勞動(dòng)行政關(guān)系中相對(duì)人重要是指用人單位。（）93.工作滿(mǎn)意度是指員工對(duì)自己工作所保有一般性滿(mǎn)足與否態(tài)度。（）94.帶薪培訓(xùn)不屬于福利范圍。（）95.狹義勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間有關(guān)勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議。（）96、法律規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議條件和程序，因解除原因不一樣而有所不一樣。（）97、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)協(xié)議法律責(zé)任重要有違約金和損害賠償。（）98、預(yù)告性解除是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)協(xié)議，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）99、所謂勞動(dòng)協(xié)議終止，是指勞動(dòng)協(xié)議法律效力減弱，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定事實(shí)出現(xiàn)而終止，勞動(dòng)者與用人單位之間原有權(quán)利義務(wù)不再存在。（）100、完善規(guī)章制度是一次解除勞動(dòng)協(xié)議基本。四、操作技能鑒定模仿題一、試題名稱(chēng)：人力資源培訓(xùn)1、背景資料：T企業(yè)是一家大型家庭耐用品制造商。伴隨業(yè)務(wù)發(fā)展，企業(yè)高層越來(lái)越覺(jué)得人才培養(yǎng)重要，從去年開(kāi)始，企業(yè)每年都要拿出營(yíng)業(yè)額1.5%用于員工培訓(xùn)。T企業(yè)還制定了“T精英”培養(yǎng)籌劃，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展培育和儲(chǔ)備人才。企業(yè)近來(lái)從一線提拔了20名中層管理人員，這些人員來(lái)自不一樣生產(chǎn)、物流、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)，她們均有非常豐富一線工作經(jīng)驗(yàn)，人員學(xué)歷背景和年齡層次也有差距。為了讓這些管理人員管理能力得到迅速提高適應(yīng)崗位需求，企業(yè)組織規(guī)定人力資源部為這20名中層管理人員籌劃為期一種月培訓(xùn)。2、試題規(guī)定：（1）、怎樣按照合理環(huán)節(jié)組織這次培訓(xùn)？（2）、對(duì)于這些管理人員，適合培訓(xùn)措施有哪些？答：a、首先對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析結(jié)合崗位闡明書(shū)等資料，理解這些中層管理崗位所需要知識(shí)和技能，并理解她們既有知識(shí)能力構(gòu)造。（2’b、另首先要制定出詳細(xì)培訓(xùn)籌劃，波及教材、培訓(xùn)師、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)費(fèi)用等方面。（2’c、實(shí)行培訓(xùn)，培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題及時(shí)處理。（1’d、培訓(xùn)成果評(píng)估，波及現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)成果以及培訓(xùn)師培訓(xùn)效果，尚有幾種月后學(xué)員能力變化等。（2’2、培訓(xùn)方式可以多種各樣，對(duì)于這些管理人員可以采用講課方式，增長(zhǎng)她們管理知識(shí)，還可以采用案例分析，小組討論，管理游戲，角色飾演等形式增長(zhǎng)她們解問(wèn)題技能，還可以輪崗，讓她們理解企業(yè)其她部門(mén)運(yùn)行。（3’二、試題名稱(chēng)：中華人民共和國(guó)工會(huì)性質(zhì)1、背景資料：某外商獨(dú)資企業(yè)開(kāi)業(yè)兩年多未建立工會(huì)，上級(jí)工會(huì)根據(jù)企業(yè)員工反應(yīng)前去企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，外方總經(jīng)理認(rèn)為未建立工會(huì)有兩大理由：其一、該企業(yè)總部在國(guó)外，企業(yè)對(duì)建立工會(huì)事宜曾多次請(qǐng)示總部但未予答復(fù)，因此不好辦。其二、企業(yè)認(rèn)為建立工會(huì)是企業(yè)自主權(quán)，上級(jí)部門(mén)無(wú)權(quán)前去干預(yù)。上級(jí)工會(huì)在進(jìn)行員工訪談中，發(fā)現(xiàn)70%職工有組建工會(huì)愿望。2、試題規(guī)定：假如你是上級(jí)工會(huì)組員，怎樣依法與其進(jìn)行理論？答：1、工會(huì)組建不需其她機(jī)構(gòu)同意，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定中華人民共和國(guó)工會(huì)性質(zhì)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)在堅(jiān)持維護(hù)憲法同步，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。（5’2、《工會(huì)法》規(guī)定：上級(jí)工會(huì)有權(quán)依法協(xié)助指導(dǎo)企事業(yè)組建工會(huì)，該企業(yè)員工有70%職工故意愿組建工會(huì)，上級(jí)工會(huì)有權(quán)進(jìn)