有限公司員工內(nèi)退管理辦法

精品某國企vvvv有限公司員工內(nèi)退管理辦法根據(jù)國家、省、市和集團(tuán)相關(guān)文件精神，為了充分保障接近退休年齡的員工休息權(quán)利，為大齡員工創(chuàng)造更加便利的休養(yǎng)感謝閱讀條件，本著以人為本、關(guān)愛職工的原則，特制定本辦法。一、內(nèi)退條件公司中層干部、高級(jí)職稱人員男年滿58周歲、女年滿53謝謝閱讀周歲；主管級(jí)以下員工、中級(jí)職稱及以下人員男年滿55周歲、感謝閱讀女滿50周歲。如國家規(guī)定退休年齡延長，中層及高級(jí)職稱人員感謝閱讀距離退休前兩年，其他員工距離退休前五年。二、辦理程序感謝閱讀2.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)者資格條件進(jìn)行審核，并提交公司精品文檔放心下載工會(huì)征求意見；3.工會(huì)同意后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人力資源部門下達(dá)離崗?fù)损B(yǎng)通感謝閱讀知，按規(guī)定時(shí)間做好離崗工作交接和勞動(dòng)合同變更等手續(xù)。精品文檔放心下載三、內(nèi)退待遇1.內(nèi)退期間工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、年功工資與采暖費(fèi)組成。感謝閱讀原在崗期間的效益獎(jiǎng)金及交通、伙食補(bǔ)助停發(fā)；2.內(nèi)退期間工齡連續(xù)計(jì)算，年功工資與在崗職工同步調(diào)整；感謝閱讀3.內(nèi)退期間社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按國家規(guī)定執(zhí)行，正常繳納；感謝閱讀社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)額度由公司承擔(dān)；可編輯精品謝謝閱讀感謝閱讀待遇將做相應(yīng)調(diào)整；5.內(nèi)退期間崗位工資按內(nèi)退時(shí)所享受的薪酬級(jí)別對(duì)應(yīng)的崗精品文檔放心下載位工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例核定：部門正職55%，部門副職感謝閱讀助理級(jí)以下謝謝閱讀6.在崗時(shí)被聘為中級(jí)或高級(jí)職稱的內(nèi)退員工，享受職稱補(bǔ)精品文檔放心下載助，中級(jí)每月50元，高級(jí)每月80元。7.內(nèi)退期間可享受中海集團(tuán)對(duì)已辦理內(nèi)退人員的節(jié)日補(bǔ)貼謝謝閱讀或其他慰問金等相關(guān)福利待遇。8.精品文檔放心下載照簽訂的內(nèi)退協(xié)議中的約定執(zhí)行。四、內(nèi)退管理1.內(nèi)退采取自愿原則，符合條件者均可自愿申請(qǐng)；2.內(nèi)退員工統(tǒng)一由人力資源部門管理，建立內(nèi)退員工基本感謝閱讀檔案，掌握內(nèi)退員工情況，當(dāng)?shù)竭_(dá)法定退休年齡時(shí)，及時(shí)辦理感謝閱讀正式退休手續(xù)；3.內(nèi)退員工內(nèi)退期間，一般不安排工作，若確因公司需要謝謝閱讀安排回崗工作的，應(yīng)服從分配；4.員工內(nèi)退期間在外從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞務(wù)時(shí)，應(yīng)事先征謝謝閱讀得公司同意，凡未經(jīng)公司同意擅自在外工作的，因此發(fā)生的人精品文檔放心下載身安全及其它事故，一概由本人負(fù)責(zé)?？删庉嬀肺濉⒈巨k法由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋、修改和完善。六、本辦法自下發(fā)之日起正式實(shí)施，公司原文件中內(nèi)容與本辦法抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。vvvvv有限公司v年v月v日可編輯精品內(nèi)退人員審批表填表日期：年月日姓名性別出生日期身份證號(hào)碼職稱現(xiàn)部門現(xiàn)崗位現(xiàn)職級(jí)工作時(shí)間入中海時(shí)間入公司時(shí)間內(nèi)退人住址內(nèi)退人宅電內(nèi)退人手機(jī)緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系電話內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)采暖費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)