指紋考勤打卡制度

PAGE1馳宇尚都國(guó)際酒店呈：總經(jīng)理受文部門：各部門發(fā)文部門：人力資源部?jī)?nèi)容：?jiǎn)T工指紋或人臉考勤打卡制度為了統(tǒng)一規(guī)范全體員工的考勤制度，有效監(jiān)督員工上、下班打卡情況，現(xiàn)酒店采用指紋或人臉進(jìn)行考勤，現(xiàn)特作以下相關(guān)管理規(guī)定：（一）員工考勤及例休假計(jì)算方法1、全勤：當(dāng)月未請(qǐng)病、事假，未曠工，則計(jì)為“全勤”，員工在出滿全勤的情況下，即享有酒店規(guī)定各部門人員有薪例假天數(shù)。2、非全勤：當(dāng)月如有請(qǐng)病、事假、曠工及凡上班不足一個(gè)月時(shí)則考勤按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，有薪例假按規(guī)定休假比例折算。3、員工假期應(yīng)當(dāng)月清零，因工作需要未能休假的則按余假天數(shù)折算工資，并與當(dāng)月工資一起發(fā)放。（原則上應(yīng)安排員工休假）(二）打卡制度1、上、下班采用指紋或人臉打卡，各部門務(wù)必在每個(gè)月25號(hào)前上交下月的“排班表”，按部門規(guī)定排班時(shí)間打卡，若上班的班次有變動(dòng)，必須提前一天由負(fù)責(zé)人填寫“員工班次變動(dòng)表”，報(bào)人事部。2、忘打卡：①即員工有上班，卻忘記打卡，忘打卡人員必須要在當(dāng)天下班之前上報(bào)人力資源部，忘打卡每次扣罰20元；新員工入職當(dāng)月和第二個(gè)月為適應(yīng)期，允許每月每人忘打卡三次，超過三次則每次扣罰20元。凡忘打卡者均不能享受全勤獎(jiǎng)，3、打空卡：打指紋卡不上班者，將取消其當(dāng)天出勤，并罰款300元，情節(jié)嚴(yán)重者將立即勸退。4、在酒店規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，早打上班卡在2個(gè)小時(shí)內(nèi)有效，遲打下班卡在3小時(shí)內(nèi)有效，超出規(guī)定時(shí)間打卡將無效，將按以下制度進(jìn)行獎(jiǎng)罰：A、1--3分鐘內(nèi)（含3分鐘）為警戒線，超過3分鐘定為遲到或早退，按每1分鐘扣罰1元處理；遲到、早退超過1小時(shí)的，則當(dāng)天按曠工處理。B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退記錄超過3次（不含3次），每超過一次則每次加罰20元。C、若當(dāng)月無遲到、無早退、無請(qǐng)假、曠工及忘打卡記錄，員工可享受全勤獎(jiǎng)50元。D、所有員工考勤記錄均以人事部的指紋考勤機(jī)原始記錄為準(zhǔn)。5、員工因公出差而無法打卡時(shí)，必須由部門考勤員在當(dāng)天報(bào)人事部備案。6、遇指紋損壞而未能打到卡，必須在當(dāng)天告知人事部做好記錄，并做好重新錄入指紋。（三）請(qǐng)假1、員工如有特殊情況請(qǐng)假，必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，按相關(guān)審批程序批準(zhǔn)后方可生效，不得電話請(qǐng)假或口頭請(qǐng)假，未經(jīng)上司批準(zhǔn)同意而私自缺勤者，一律按曠工處理，請(qǐng)病假時(shí)事后須出示所指定的醫(yī)院診斷病歷資料，且請(qǐng)病、事假的均不計(jì)出勤。2、所有員工請(qǐng)無薪假必須填寫《員工假期申請(qǐng)表》，假期在3天以下（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后上交人力資源部審批存檔；假期在3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人力資源部審批后再呈交總經(jīng)理審批。3、主任級(jí)以上（含主任級(jí)）員工的請(qǐng)無薪假或連休例假2天以上（含2天）均由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后上交人力資源部審批后再呈交總經(jīng)理審批。4、酒店所有員工連續(xù)請(qǐng)無薪假時(shí)間最多不得超過7天，（病假、特殊情況例外）且同一個(gè)月不得超過一次，一年當(dāng)中不得超過三次。5、所有員工假期到期后，必須按時(shí)回崗上班，如有逾期不到崗，也未提前通知部門主管辦理續(xù)假手續(xù)的，在逾期的第四天，即按自動(dòng)離職處理。（四）曠工1、員工未請(qǐng)假、未辦理正常請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，按曠工處理，曠工一天扣三天工資（即曠工當(dāng)天不計(jì)出勤，另扣罰兩天出勤），2、若員工連續(xù)曠工三天，從第四天起即按自動(dòng)離職處理，不予以結(jié)算當(dāng)月工資。在曠工期間，員工其一切行為屬個(gè)人行為，與酒店無關(guān)，酒店保留追究其給酒店造成損失的賠償權(quán)。以上考勤制度從2012年3月1日起實(shí)施生效。人力資源部