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文檔簡介

人力資源文書寫作與管理

—項目七：力資源管理專業(yè)文書任務(wù)1：撰寫勞動合同類文書項目導(dǎo)入

某單位是一家成立于2010年的物業(yè)服務(wù)公司，擁有各類員工200余名，最近一個月，HR王麗忙得焦頭爛額，由于員工流失率太高，上一批員工的離職手續(xù)還沒有辦完，這一批新員工的入職手續(xù)又迫在眉睫，新員工的勞動合同簽訂問題是王麗近期工作的重中之重。這一批新員工中包括形象崗保安，物業(yè)維修員，物業(yè)管家，前臺客服等，HR王麗一直在思考他們的勞動合同應(yīng)該如何擬定？什么時候和他們簽合同？簽?zāi)囊环N期限的勞動合同？勞動合同的內(nèi)容應(yīng)該如何確定？勞動合同中有哪些需要特別注意的地方？勞動合同一、勞動合同的定義與分類

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)勞動合同的期限不同，勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、勞動合同的結(jié)構(gòu)

正規(guī)的書面勞動合同一般由四部分組成：標題首部正文簽署三、勞動合同寫作注意事項利益的均衡性內(nèi)容的合法性語言表達的嚴謹性格式的規(guī)范性書面的整潔性

除了以上五個方面之外，勞動合同寫作必須考慮勞動合同的特點。勞動合同主要有以下四個特點：一是強制性，雙方必須親自履行，不能代理和繼承。二是平等性，雙方的法律地位平等，自愿簽訂，一方不得將自己的意志強加給另一方。三是隸屬性，勞動者在身份上、組織上、從屬于用人單位。用人單位必須依法行使管理權(quán)。四是

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