干部任免流程

干部任免流程干部任免流程/NUMPAGES8干部任免流程干部任免流程動議①組織部門根據(jù)動議條件提出動議意見，經(jīng)黨委書記同意后啟動推薦提名程序；或黨委書記根據(jù)動議條件適時提出動議意見，要求組織部門啟動程序。②動議內(nèi)容包括原則、職位、條件、方式等，一般不涉及具體人選。③不得超職數(shù)配備干部，不得違反規(guī)定提高干部職級待遇。④一次性提拔超過職數(shù)的10%，或調(diào)整面超過職數(shù)15%，或一年內(nèi)集中調(diào)整超過4次的，須提前書面征得上級組織部門同意。⑤除換屆、機構(gòu)改革外，黨委書記任期內(nèi)調(diào)整正職領(lǐng)導(dǎo)一般不超過三分之一，調(diào)整干部數(shù)量一般不超過50%；領(lǐng)導(dǎo)班子一次性調(diào)整不超過班子成員的三分之一。⑥在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時，一般不提出調(diào)整干部動議。⑦開始全程記實。民主推薦①在一定范圍內(nèi)公布選拔或缺額職位。②初始推薦可采取組織部門推薦、單位黨組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、自薦等方式。除組織部門根據(jù)平時民主推薦、測評和考核情況進行推薦外，其它推薦方式須填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦登記表》。③組織部門在匯總并分析推薦情況基礎(chǔ)上，到有關(guān)單位開展民主推薦(包括會議投票推薦和個別談話推薦)，參加推薦人數(shù)須達到規(guī)定范圍三分之二以上。④民主推薦實行差額推薦，必要情況下可開展二次會議投票推薦；換屆時實行全額定向推薦。⑤民主推薦結(jié)果一年內(nèi)有效。⑥個別提拔任職的，經(jīng)組織部門多方溝通研究后確定提名人選。提名人選應(yīng)多于擬任職位。⑦提名人選屬提拔任職或平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的，由組織部門集體研究確定考察對象。班子換屆，由本級黨委常委會根據(jù)考察組反饋的情況，研究提出考察對象建議人選，經(jīng)與上級組織部門溝通后確定考察對象。⑧原則上選取會議投票推薦和個別談話推薦都比較集中的作為考察對象提名人選。⑨非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須經(jīng)過民主推薦和組織考察。市管后備干部理論水平任職資格考試成績合格方可確定為副處級考察對象。⑩實行差額考察，考察對象一般多于擬任職位1-2人。特殊情況下需進行等額考察的，應(yīng)經(jīng)上級組織部門同意?？疾膦僭谝欢ǚ秶M行考察公示3-7天（個別提拔任職實行考察預(yù)告）。②民主測評，領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價意見分為好、較好、一般、差，領(lǐng)導(dǎo)干部總體評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。擬提拔人選考察對象設(shè)置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄。③民意調(diào)查。評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。④個別談話。提前向談話人員發(fā)出談話預(yù)告；同擬提拔對象談話一般采取考察組集體面談。⑤根據(jù)需要進行實地調(diào)查，在現(xiàn)單位任職不滿3年的擬提拔對象應(yīng)進行延伸考察。⑥書面征求紀(jì)委(監(jiān)察局)部門意見，向檢察院、綜治、計生部門協(xié)審。必要時可委托有關(guān)部門進行專項調(diào)查。⑦查閱干部檔案，核實年齡、學(xué)歷、簡歷等信息，看檔案是否齊全。⑧實績分析和綜合評價，考察組集體討論評價意見和使用意見，形成考察材料。⑨考察材料須注明執(zhí)筆人并由組長簽字。⑩反饋。醞釀①組織部部務(wù)會聽取考察情況匯報，集體研究，差額提出擬任初步人選。②書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢等常委(必要時請人大主任、政協(xié)主席參加)對初步人選充分醞釀，提出擬任建議人選，一般應(yīng)多于擬任職位1-2人。③在一定范圍內(nèi)聽取意見、溝通情況：征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見；政府組成人員和法院、檢察院班子成員人選應(yīng)征求人大常委會領(lǐng)導(dǎo)意見；非中共黨員人選應(yīng)征求統(tǒng)戰(zhàn)部門或民主黨派等意見。

（報上級審批）（㈠事前書面報批：①機構(gòu)變動或主要領(lǐng)導(dǎo)已明確將離任時提拔調(diào)整干部。②越級提拔。③不經(jīng)民主推薦確定為考察對象。④縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年調(diào)整的須報更上一級組織部門審批。㈡決定前書面征得同意：①破格提拔，包括基層工作經(jīng)歷不滿兩年，或缺少在下一級兩個以上職位任職經(jīng)歷，或不具有大專學(xué)歷提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或提任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))在副職崗位工作不滿2年(4年)，或提任上一級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))在下一級正職崗位工作不滿3年(4年)。②超過50(55)周歲提拔為副(正)處級。③從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入黨政機關(guān)任職。④領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬、身邊工作人員提任。⑤超過任職年齡或規(guī)定任期需繼續(xù)留任。⑥被問責(zé)受組織處理或紀(jì)律處分影響期滿或被司法機關(guān)立案調(diào)查過擬重新任用。⑦提任有爭議或群眾舉報反映問題嚴重正核實的干部。㈢雙重管理干部主管方應(yīng)事先與協(xié)管方進行溝通，決定后書面征求協(xié)管方意見或備案，協(xié)管方一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。）討論決定①屬組織部門審批的由部務(wù)會集體研究決定，屬黨委決定的提交常委會表決。②常委會必須有三分之二以上常委到會。③組織部門負責(zé)人逐個介紹擬任人選提名、推薦、考察和任免理由等情況。④與會人員認真討論，充分發(fā)表意見，對擬任人選逐一表決。⑤以應(yīng)到會常委超過半數(shù)同意形成決定。⑥意見分歧較大或有重大問題不清楚的，暫緩表決。⑦黨政正職人選由常委會提名，全委會無記名投票表決或征求全委會成員意見，以超過全體委員半數(shù)同意為通過。⑧常委會通過的任免決定需復(fù)議的，應(yīng)經(jīng)超過半數(shù)常委會成員同意后方可進行。談話①對擬提任人選采取集體談話或個別談話方式進行公示前談話和廉政談話。②擬提任正職領(lǐng)導(dǎo)的由黨委書記或分管副書記談話，紀(jì)委書記進行廉政談話。③擬提任副職領(lǐng)導(dǎo)的由組織部長談話，紀(jì)委副書記進行廉政談話。④不涉及任職前公示但有職務(wù)調(diào)整的干部，正職由黨委書記、其它由組織部長或分管副部長進行任職前談話。任前公示①擬提任人選通過黨報或電視、網(wǎng)絡(luò)等進行公示。經(jīng)換屆考察公示過的人選可不實行任職前公示。②非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、提任為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和任副處職級時間較長轉(zhuǎn)任調(diào)研員的人選，在所在單位公示。③公示時間一般為7天。④公示期間組織部門設(shè)立專門電話、信箱、網(wǎng)站，指定專人值班、接待來訪，會同紀(jì)檢監(jiān)察等部門調(diào)查核實有關(guān)問題。⑤公示期滿，常委會對公示對象進行復(fù)議，決定是否任用。⑥對公示對象反映的問題一時難以查實的，暫緩任用，暫緩時間一般不超過三個月。⑦有群眾反映問題但不影響任職的公示對象，應(yīng)視情再次進行個別任用談話，督促改正。

任職①提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的非選舉產(chǎn)生的干部實行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，試用期計入任職時間。②由黨委決定任職(黨代會選舉)的，任職時間自黨委決定（當(dāng)選）之日起計算。③由黨委提名、政府任命的，任職時間自政府任命之日起計算。④由黨委推薦提名、人民代表大會或政協(xié)全體會議選舉任命的，任職時間自當(dāng)選之日起計算。⑤由黨委推薦提名、人大常委會或政協(xié)常委會任命或者決定任命的，任職時間自任命之日起計算。⑥由黨委提名、需按有關(guān)章程規(guī)定選舉的群團組織領(lǐng)導(dǎo)人選，任職時間自當(dāng)選之日起計算。⑦制作、簽發(fā)任免文件，開具調(diào)干通知書、行政介紹信、調(diào)檔函。⑧完成全程記實記錄。⑨歸整考察、任職等干部選拔任用工作文書檔