小企業(yè)人員管理制度（通用8篇）

第頁(yè)共頁(yè)小企業(yè)人員管理制度〔通用8篇〕小企業(yè)人員管理制度〔通用8篇〕小企業(yè)人員管理制度11、所有原輔料加工前必須經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)，不合格的原輔料不得投入加工。2、加工工藝流程必須合理，各工序必須嚴(yán)格按照加工工藝規(guī)程和衛(wèi)生要求進(jìn)展操作，確保產(chǎn)品不受污染，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3、直接入口食品應(yīng)有專(zhuān)用包裝間，使用符合衛(wèi)生要求的包裝材料，包裝人員的手在包裝前要清洗消毒。4、食品加工工具、容器、設(shè)備必須經(jīng)常擦洗，保持清潔，直接接觸食品用的工具、容器必須消毒。5、食品消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位必須有與其消費(fèi)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的封閉式垃圾宣傳品，并做到垃圾日產(chǎn)日清。經(jīng)常保持環(huán)境整潔，班前、班后必須清掃，不得堆放雜物、垃圾。6、室內(nèi)外環(huán)境清潔，無(wú)蚊蠅、老鼠孽生。有防蠅、滅蠅、防鼠、滅鼠及滅蟑螂措施。7、地面清潔下水道通暢，無(wú)積水。8、加工場(chǎng)所整潔，無(wú)積灰，墻壁及天花板無(wú)霉斑，無(wú)脫落。9、食品從業(yè)人員必須獲得安康證，每年體檢一次合格者方可上崗。10、必須穿戴淺色工作服、帽，頭發(fā)不露帽外，操作直接入口食品時(shí)應(yīng)戴口罩，不戴戒指，不涂指甲油。11、食品從業(yè)人員操作食品前和大小便后，應(yīng)洗手消毒，不得穿戴工作服、帽進(jìn)入廁所。12、操作食品時(shí)不吸煙，不挖鼻孔掏耳朵，不得對(duì)著食品打噴嚏。14、應(yīng)做到勤洗手，勤剪指甲，勤理發(fā)、洗澡，勤換洗工作服、帽。不隨地吐痰，不亂丟廢棄物。小企業(yè)人員管理制度21、根據(jù)公司確定的經(jīng)營(yíng)目的和經(jīng)營(yíng)特色，制定年度消費(fèi)方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審議。進(jìn)一步制定詳細(xì)的月度消費(fèi)方案及短期消費(fèi)作業(yè)方案，合理進(jìn)展作業(yè)分配。2、努力進(jìn)步消費(fèi)質(zhì)量，定期培訓(xùn)職工，進(jìn)步職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任落實(shí)到人，加強(qiáng)各道工序的質(zhì)量管理。3、與財(cái)務(wù)部門(mén)協(xié)作，互通信息，掌握消費(fèi)本錢(qián)的變動(dòng)情況，并制定和施行相應(yīng)的對(duì)策；處理好效率和效益的關(guān)系。4、合理安排消費(fèi)，保持消費(fèi)平衡，保證上下工序間銜接合理。消費(fèi)報(bào)表必須準(zhǔn)確及時(shí)。注意節(jié)約用水、用電和各種消費(fèi)資料。5、及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)反應(yīng)消費(fèi)情況。6、對(duì)公司設(shè)備管理負(fù)責(zé)，建立設(shè)備臺(tái)賬；編制公司設(shè)備維修方案；負(fù)責(zé)編寫(xiě)設(shè)備的操作規(guī)程；負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備的維修，確保設(shè)備處于最正確運(yùn)行狀態(tài)。7、負(fù)責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)根底設(shè)施適用，檢查平安和文明消費(fèi)情況。8、負(fù)責(zé)按包裝作業(yè)指導(dǎo)書(shū)要求進(jìn)展包裝作業(yè)，使用適宜的搬運(yùn)工具和方法進(jìn)展進(jìn)出貨。9、負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)房管理工作進(jìn)展檢查和指導(dǎo)。10、負(fù)責(zé)組織對(duì)不合格品的返工和返修工作。11、組織車(chē)間對(duì)不同檢驗(yàn)狀態(tài)產(chǎn)品進(jìn)展分區(qū)擺放，并負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)的維護(hù)情況。12、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。小企業(yè)人員管理制度31、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《食品衛(wèi)生法》，及時(shí)辦理衛(wèi)生答應(yīng)證，并將食品衛(wèi)生答應(yīng)證懸掛于醒目處。2、消費(fèi)企業(yè)周?chē)h(huán)境良好，25米內(nèi)不得有暴露的垃圾堆、垃圾場(chǎng)、坑式廁所、糞池等孳生有害昆蟲(chóng)的場(chǎng)所，衛(wèi)生區(qū)采取“四定”方法，即：定人、定物、定時(shí)間、定質(zhì)量，劃片分工，責(zé)任到人，確保內(nèi)外環(huán)境整潔。3、嚴(yán)把食品及原料采購(gòu)關(guān)，采購(gòu)員采購(gòu)食品必須按規(guī)定向供貨方索取有效的檢驗(yàn)合格證明及衛(wèi)生答應(yīng)證復(fù)印件，制止采購(gòu)不符合衛(wèi)生要求的食品。4、食品入庫(kù)前要進(jìn)展驗(yàn)收登記，食品貯存應(yīng)做到分類(lèi)存放，離地離墻先入先出，定期檢驗(yàn)，及時(shí)清理；食品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)應(yīng)防鼠、防潮，嚴(yán)禁存放亞硝酸鹽及殺蟲(chóng)劑等有害有毒物質(zhì)。5、食品加工人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按良好的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展操作，確保各工序連續(xù)進(jìn)展，嚴(yán)禁往返，防止穿插污染。6、加工后的廢棄物存放設(shè)施應(yīng)密閉或帶蓋，存放應(yīng)遠(yuǎn)離消費(fèi)車(chē)間，且位于消費(fèi)車(chē)間的下風(fēng)向；廢棄食用油脂專(zhuān)人管理，盛放于標(biāo)有“廢棄食用油脂專(zhuān)用”字樣的密閉容器內(nèi)，定期按有關(guān)規(guī)定及時(shí)清理。7、食品加工人員每年必須進(jìn)展安康檢查，獲得安康培訓(xùn)合格證明前方可參加工作；工作期間應(yīng)穿戴清潔的工作衣帽，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，防止人為因素造成的`食品污染。8、建立完善的質(zhì)量控制體系，按照國(guó)家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)方法進(jìn)展檢驗(yàn)，要逐批次對(duì)投產(chǎn)前的原材料、半成品和出廠前的成品進(jìn)展檢驗(yàn)，保證每批產(chǎn)品檢驗(yàn)合格后出廠。小企業(yè)人員管理制度41、建立健全本單位食品平安管理制度，并裝裱上墻張貼在相應(yīng)功能區(qū)；建立本單位食品平安管理組織機(jī)構(gòu)，裝備專(zhuān)職或者兼職經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格的食品平安管理員，對(duì)餐飲效勞經(jīng)營(yíng)全過(guò)程施行內(nèi)部檢查管理并記錄，落實(shí)責(zé)任到人和員工獎(jiǎng)罰制度管理，積極預(yù)防和控制食品平安事件，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)管意見(jiàn)和整改要求。2、食品平安管理員須認(rèn)真按照職責(zé)要求，組織貫徹落實(shí)管理人員和從業(yè)人員食品平安知識(shí)培訓(xùn)、員工安康管理、索證索票、餐具清洗消毒、綜合檢查、設(shè)備管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等各項(xiàng)食品平安管理制度，并進(jìn)展相關(guān)記錄，備查。3、制訂定期或不定期食品平安檢查方案，采用全面檢查、抽查與自查形式相結(jié)合，實(shí)行層層監(jiān)管，主要檢查各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)情況。4、食品平安管理員每天在操作加工時(shí)段至少進(jìn)展一次食品平安檢查，檢查各崗位是否有違背制度的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)告知改良，并做好食品平安檢查記錄備查。5、各崗位負(fù)責(zé)人、主管人員每天開(kāi)展崗位或部門(mén)自查，指導(dǎo)、催促、檢查員工進(jìn)展日常食品平安操作程序和操作標(biāo)準(zhǔn)。6、食品平安管理組織及食品平安管理員每周1—2次對(duì)各餐飲部位進(jìn)展全面現(xiàn)場(chǎng)檢查，同時(shí)檢查各部門(mén)的自查記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反應(yīng)，并提出限期改良意見(jiàn)，做好檢查記錄。小企業(yè)人員管理制度5一、總那么第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理形式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工〔試用工和臨時(shí)工除外〕。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二、工資構(gòu)造第三條員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩局部組成。第四條工資包括：根本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。第六條績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次?？?jī)效工資在工資總額中占0—60%。第七條員工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、工程經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、工程經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)展考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條員工工資扣除工程包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款〔含貸款、借款、罰款等〕、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。三、工資系列第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、工程管理、消費(fèi)、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條工程管理工資系列適用于各工程經(jīng)理及工程部成員。第十三條消費(fèi)工資系列適用于消費(fèi)部從事調(diào)試、焊接、接線等消費(fèi)工作的員工。第十四條營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員〔各工程部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行〕。小企業(yè)人員管理制度6第一條為了標(biāo)準(zhǔn)施工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)行為，有利于企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通那么》，結(jié)合施工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的特點(diǎn)及其管理求，制定本制度。第二條本制度適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)施工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)〕，包括全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等各類(lèi)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)；有限責(zé)任公司、股份等各類(lèi)組織形式的企業(yè)。其他行業(yè)獨(dú)立核算的施工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)也適用本制度。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辦理工商登記之日起３０日內(nèi)，向主管財(cái)政機(jī)關(guān)提交企業(yè)設(shè)立批準(zhǔn)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、合同、章程等文件的復(fù)制件。企業(yè)發(fā)生遷移、合并、分立以及其他變更登記等主要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在依法辦理變更登記之日起３０日內(nèi)，向主管財(cái)政機(jī)關(guān)提交變更文件的復(fù)制件。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度，完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，依法計(jì)算繳納國(guó)家稅收，并承受主管財(cái)政機(jī)關(guān)的檢查監(jiān)視。第五條企業(yè)財(cái)務(wù)管理的根本任務(wù)和方法是，做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的方案、控制、核算、分析^p和考核工作，依法合理籌集資金，有效利用企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)，努力進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好財(cái)務(wù)管理根底工作。在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的產(chǎn)量、質(zhì)量、工時(shí)、設(shè)備利用，存貨的消耗、收發(fā)、領(lǐng)退、轉(zhuǎn)移以及各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的毀損等，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好完好的原始記錄。企業(yè)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的進(jìn)出消耗，都應(yīng)當(dāng)做到手續(xù)齊全，計(jì)量準(zhǔn)確，完善原材料、能等物資的消耗定額和工時(shí)定額，定期或者不定期地進(jìn)展財(cái)產(chǎn)清查。小企業(yè)人員管理制度7第一章總那么第一條為通過(guò)有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，鼓勵(lì)員工進(jìn)步工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開(kāi)的原那么，將所有崗位的薪資構(gòu)造合理化、標(biāo)準(zhǔn)化，通過(guò)有效的晉升通道，使薪資真正成為鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目的的重要手段之一。第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，此時(shí)使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權(quán)責(zé)第一條各部門(mén)部長(zhǎng)有對(duì)本部門(mén)員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第二條人力資部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第三條人力資部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。第四條人力資部根據(jù)社會(huì)和公司開(kāi)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)展修訂。第三章薪資構(gòu)造及相關(guān)規(guī)定第一條行政人員的薪資構(gòu)造為：根本工資〔根底工資+績(jī)效工資〕+補(bǔ)貼+其它；第二條行政辦公人員〔加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外〕每月26天為全勤，此時(shí)全勤天數(shù)以外，加班工資以每天10元計(jì)算。第三條根本工資局部，根據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。此時(shí)詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)〔崗位工資級(jí)別表〕：第四條績(jī)效工資按根本工資的30%為基數(shù)，根據(jù)各系統(tǒng)各部門(mén)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算不同人員的月績(jī)效工資。公司人力資部每季度組織一次晉升評(píng)定。晉升評(píng)定，每季度由人力資部、企管部、統(tǒng)一組織。每季度績(jī)效考核總成績(jī)?cè)?70分以上者，均有資格填寫(xiě)晉升表，由公司薪酬委員會(huì)批復(fù)。第五條通過(guò)評(píng)定者，即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績(jī)不合格者，根據(jù)成績(jī)或不能晉升，或降級(jí)，假設(shè)降級(jí)工資同樣在個(gè)月的工資中調(diào)整。小企業(yè)人員管理制度8第一節(jié)、平安作業(yè)證第1條、平安作業(yè)證是職工獨(dú)立作業(yè)的資格憑證，其發(fā)放范圍限于企業(yè)直接從事獨(dú)立作業(yè)的所有作業(yè)人員。第2條、平安作業(yè)證發(fā)給經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)或?qū)W徒期滿后，有一定的消費(fèi)理論知識(shí)，具備平安操作技能，〔技術(shù)復(fù)雜的化工崗位工人，必須經(jīng)所在工段〔車(chē)間〕轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)并經(jīng)考試合格〕能獨(dú)立從事某項(xiàng)消費(fèi)活動(dòng)的職工。第3條、特種作業(yè)人員，除獲得特種作業(yè)人員操作證外，還必須獲得本企業(yè)的平安作業(yè)證。第二節(jié)、考核內(nèi)容和方法第1條、發(fā)放平安作業(yè)證應(yīng)考核以下內(nèi)容：1．化工作業(yè)人員應(yīng)考核本崗位的工藝規(guī)程、崗位操作法和有關(guān)平安技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、操作技能和事故處理、以及緊急救護(hù)才能。2．通用工種〔包括機(jī)、電、儀等維修人員〕和特種作業(yè)人員，應(yīng)考核本工種應(yīng)掌握的平安作業(yè)技能和與之有關(guān)的平安理論知識(shí)。第2條、平安作業(yè)證由