勞動(dòng)合同法下的工資工時(shí)休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制

講師簡介：魏浩征，國內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家之一，勞動(dòng)法世界創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，《員工關(guān)系》總編輯，《法制日?qǐng)?bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《經(jīng)理人》等多家大型媒體特約點(diǎn)評(píng)嘉賓。出版專著：《勞動(dòng)合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法》、《三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策比較與應(yīng)用》等。出版音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《勞動(dòng)合同法最新權(quán)威解讀》等。擔(dān)任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、中國五礦、華潤集團(tuán)、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問、勞動(dòng)法培訓(xùn)常年特聘講師，在全國各地主講超過500天次勞動(dòng)關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬名。1工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)（一）工資：是由用人單位根據(jù)國家法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。其基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者因從事承攬、委托、運(yùn)輸、個(gè)體勞動(dòng)等，通過經(jīng)營活動(dòng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬屬民法調(diào)整。工資總額（實(shí)得工資、工資性收入）：各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。2工資總額不包括的內(nèi)容根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；3工資總額不包括的內(nèi)容實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。4工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)（二）基本工資：是指依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或國家有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)條件下，由企業(yè)支付給勞動(dòng)者的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬>工資總額=工資性收入=實(shí)得工資>基本工資5企業(yè)無故拖欠、克扣工資的法律風(fēng)險(xiǎn)合同解除方面解約補(bǔ)償方面補(bǔ)發(fā)方面25％補(bǔ)償方面賠償金方面罰款方面6何謂無故拖欠？勞動(dòng)部：《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。7《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。法規(guī)鏈接8《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?1薪酬（工資）的支付方式支付的形式：應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。支付的時(shí)間：必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。支付的記錄：①用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。②用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。12勞動(dòng)法對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的干預(yù)最低工資試用期工資依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資停工期間工資假期工資加班工資13最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。不包含加班工資、特殊崗位津貼（夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害津貼等）、用人單位負(fù)擔(dān)的社保和住房公積金。是否包含個(gè)人繳納的社保、公積金，各地規(guī)定不一。14按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天日工資、小時(shí)工資的折算15停工期間工資勞動(dòng)部：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。超過一個(gè)支付周期的，一般不低于最低工資。16依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。依法參加社會(huì)活動(dòng)是指：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。17新法下工資的設(shè)計(jì)技巧工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則：法定薪酬標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到后再考慮福利合同約定與制度規(guī)定的一致性約定標(biāo)準(zhǔn)：合同約定＋制度規(guī)定實(shí)行復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)，加大考核工資及遠(yuǎn)期福利的比例18標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制計(jì)件工時(shí)制縮短工時(shí)制非全日制工時(shí)制工作時(shí)間19年工鼻作日刮：36快5天-1陳04天（慨休息降日）-1汽1天（熔法定隙節(jié)假桐日）甜＝25渣0天季工臨作日芬：25階0天÷4季＝62內(nèi).5天/季月工崖作日吵：25達(dá)0天÷1樓2月＝20坦.8土3天/月工作殿小時(shí)弟數(shù)的立計(jì)算倉：以很月、撈季、翼年的川工作形日乘托以每律日的8小時(shí)拜。制度藥工作目時(shí)間連的計(jì)慰算20對(duì)于頸因生捉產(chǎn)特制點(diǎn)不賢能實(shí)古行標(biāo)尋準(zhǔn)工別時(shí)制解度的死企業(yè)醋，可著以實(shí)科行不仰定時(shí)暮工作界制和世綜合予計(jì)算逼工時(shí)亭工作慚制。彩企業(yè)販實(shí)行首不定尿時(shí)工域作制愁和綜千合計(jì)逼算工徑時(shí)工鄰作制數(shù)，主鋤要是借指企諒業(yè)因洪生產(chǎn)讓特點(diǎn)粥或工帝作性牽質(zhì)等葡原因掏，在策一段勇時(shí)間對(duì)內(nèi)必線須進(jìn)誤行連呢續(xù)生碎產(chǎn)或的工作塘，而芒采用夜集中聚工作啊，集鑰中休底息，從輪休功調(diào)休懇、彈關(guān)性工江作時(shí)面間等餅方式碗，確認(rèn)保職錫工的跳休息秒休假肺權(quán)利侍和完護(hù)成生惱產(chǎn)、抵工作竟任務(wù)打的工撇時(shí)制鋤度。企業(yè)左要適才用綜服合計(jì)拳算工讓時(shí)工朵作制揚(yáng)和不島定時(shí)忽工作匙制需睜符合錫法定塘的條憑件并視經(jīng)過斃審批。特殊述工時(shí)姜制21勞動(dòng)壓部《關(guān)于旺企業(yè)厭實(shí)行椅不定園時(shí)工寄作制澡和綜緒合計(jì)崇算工黨時(shí)工普作制移的審陰批辦速法》第三史條：來企業(yè)駱對(duì)符攏合下四列條稍件之惠一的拴職工茶，可干以實(shí)堡行不自定時(shí)竟工作毅制。（一呈）企榆業(yè)中乓的高謝級(jí)管鴿理人技員、刊外勤抖人員煤、推瓶銷人器員、讓部分糖值班潤人員心和其冷他因框工作脊無法匹按標(biāo)漢準(zhǔn)工亡作時(shí)套間衡農(nóng)量的包職工括；（二扭）企盼業(yè)中叢的長柱途運(yùn)佩輸人工員、粗出租頌汽車治司機(jī)眨和鐵永路、菌港口樹、倉聾庫的江部分瓦裝卸教人員搭以及察因工羅作性紀(jì)質(zhì)特突殊，捷需機(jī)瓣動(dòng)作蹈業(yè)的殘職工興；（三尖）其精他因溫生產(chǎn)份特點(diǎn)旋、工鞠作特策殊需斗要或筒職責(zé)規(guī)范圍夢的關(guān)制系，轎適合蹲實(shí)行冬不定西時(shí)工滾作制礙的職細(xì)工。不定掠時(shí)工蘿時(shí)制22勞動(dòng)繭部《關(guān)于軟企業(yè)腰實(shí)行誓不定羨時(shí)工促作制風(fēng)和綜檔合計(jì)汗算工磁時(shí)工凱作制望的審監(jiān)批辦畜法》第四帖條：爸企業(yè)幟對(duì)符慌合下湖列條墳件之蝦一的訴職工癢，可隱實(shí)行尼綜合吼計(jì)算濤工時(shí)乏工作時(shí)制，厘即分拌別以據(jù)周、興月、補(bǔ)季、殺年等瞎為周葛期，到綜合均計(jì)算在工作至?xí)r間掌，但餅其平駱均日梁工作觀時(shí)間線和平舌均周敘工作形時(shí)間陵應(yīng)與籌法定雙標(biāo)準(zhǔn)葬工作嶼時(shí)間源基本氏相同辦。（一照）交氏通、況鐵路潔、郵訪電、劇水運(yùn)紛、航五空、挪漁業(yè)授等行及業(yè)中蒼因工消作性促質(zhì)特鋸殊，緩需連宿續(xù)作伶業(yè)的朱職工求；（二鋒）地貿(mào)質(zhì)及包資源祝勘探村、建手筑、彼制鹽昨、制則糖、款旅游貌等受桿季節(jié)蜂和自廉然條迎件限視制的遲行業(yè)祝的部須分職鴉工；（三柜）其削他適悶合實(shí)占行綜夸合計(jì)膽算工裙時(shí)工印作制禾的職烘工。綜合菊計(jì)算睡工時(shí)渣制23第四形條刺企業(yè)叼對(duì)符柜合下池列條排件之拖一的怎職工透，可串以實(shí)店行不揉定時(shí)阿工作山制：紫（一眾）企纏業(yè)中劉的高唐級(jí)管推理人德員、外外勤分人員肌、購俱銷人棵員、聚部分角值班昨人員憂和其禮他因倍工作殲需要獸而無話法按默標(biāo)準(zhǔn)券工作陡時(shí)間殃計(jì)算蜻工時(shí)脹的職鏟工；蒸（二押）企掏業(yè)中粗的長億途運(yùn)盼輸人慚員、偵出租牙汽車絕司機(jī)駛和鐵蔬路、亞港口永、倉評(píng)庫的摘部分移裝卸單人員趁以及月因工已作性幸質(zhì)特師殊，擱需機(jī)津動(dòng)作繪業(yè)的栗職工傲；（越三）咐其他嶄因生第產(chǎn)特君點(diǎn)、崗工作麗特殊臉需要賤或職遣責(zé)范斯圍的拴關(guān)系施，適蘭合實(shí)伸行不語定時(shí)安工作溝制的筍職工綱。《湖演北省肅企業(yè)你實(shí)行饑不定買時(shí)工灣作制邁和綜扒合計(jì)暗算工制時(shí)工糠作制絹的審抗批細(xì)述則》（1棍99通5）24第五京條霧企業(yè)擔(dān)對(duì)符火合下套列條夜件之宰一的但工種貓（崗刑位）蕉，不余得實(shí)春行不賓定時(shí)疫工作冰制。攤有條兄件的饅企業(yè)嗽應(yīng)相隆應(yīng)縮系短日吊工作堂時(shí)間密：（橋一）《體力烤勞動(dòng)眠強(qiáng)度歉分級(jí)》國家怖標(biāo)準(zhǔn)象中第鐮四級(jí)析體力飄勞動(dòng)配強(qiáng)度贈(zèng)的工階種（板崗位事）；獸（二偽）《有毒歡作業(yè)趕分級(jí)》國家刷標(biāo)準(zhǔn)還中第捧三級(jí)傲以上柴的有敞毒作獄業(yè)工編種（為崗位櫻）；警（三壘）《高溫獸作業(yè)仗分級(jí)》國家雷標(biāo)準(zhǔn)妨中三夠級(jí)以摸上的封高溫乎作業(yè)等工種孟（崗濕位）悉；（鄙四）《生產(chǎn)刑性粉俊塵作著業(yè)危楚害程瘦度分所級(jí)》國家淡標(biāo)準(zhǔn)生中三棕級(jí)以著上接儀觸粉聽塵作寺業(yè)工第種（察崗位重）；董（五朽）《低溫謊作業(yè)浩分級(jí)》國家溝標(biāo)準(zhǔn)緞中四屑級(jí)低與溫作踏業(yè)的模工種味（崗魔位）綁；（民六）《冷水秤作業(yè)組分級(jí)》中四蒼級(jí)冷諒水作徹業(yè)的兆工種犬（崗雁位）位；（瓜七）圍未成漠年工需；（惹八）必孕期砌及哺瞞乳期抄的女壁工。25第六再條附對(duì)符點(diǎn)合下效列條千件之廳一的銹企業(yè)武職工愁，可謎實(shí)行劈燕綜合厘計(jì)算立工時(shí)要工作嶺制：范（一嘩）因哲工作康性質(zhì)扮特殊然，需父連續(xù)弟作業(yè)雕的交卷通、喚水運(yùn)劫、鐵濫路、呆郵電掀、航覽空、骨漁業(yè)孩等行幻玉業(yè)職直工；尼（二驅(qū)）因礦季節(jié)版和自蕩然條踏件限旗制的梯地質(zhì)惜及資退源勘船探、踩建筑姨、旅句游、邪農(nóng)副旋產(chǎn)品厘收購濾及加之工、靜林業(yè)另等行鄉(xiāng)豐業(yè)職矩工；殲（三沫）其蛛他因障生產(chǎn)可特點(diǎn)戲，能泛源供罰應(yīng)等碧原因升適合樸實(shí)行針綜合扎計(jì)算邁工時(shí)觀工作間制企作業(yè)的微職工斬。綜濟(jì)合計(jì)線算工絹時(shí)工瓶作制懇分別黑以周討、月撕、季山、年校為周恒期，年其日男工作儀時(shí)間牌和平漢均周糊工作澇時(shí)間風(fēng)應(yīng)與感法定倆標(biāo)準(zhǔn)厚工時(shí)擊基本筐相同遭。第七地條要對(duì)于右實(shí)行工不定跪時(shí)工忘作制暖和綜凍合計(jì)施算工重時(shí)工角作制枕等其汗他工鵲作和腰休息芒辦法筐的職蔬工，虎企業(yè)倘應(yīng)根滲據(jù)《中華儉人民悄共和孤國勞績動(dòng)法》第一宗章印、第強(qiáng)四章夜有固關(guān)規(guī)炒定，蘿在保堡障職術(shù)工身億體健井康并胖充分休聽取術(shù)職工爐意見掏的基軋礎(chǔ)上彈，采閃取集郊中工屋作、悶集中耗休息戚、輪西休調(diào)獲休、斬彈性兔工作幣時(shí)間跨等適模當(dāng)方紫式，郵確保超職工雅的休粒息休珍假權(quán)寧利和遲生產(chǎn)無、工術(shù)作任禿務(wù)的昂完成團(tuán)。多念日連擔(dān)續(xù)超差時(shí)工魄作較路長的寒用人徒單位血必須怠保證附勞動(dòng)袋者每百周有灑不少嗎于連近續(xù)24小時(shí)奴體力壘恢復(fù)篩期。26第八塊條移實(shí)行自不定盜時(shí)工晶作制互和綜綿合計(jì)脂算工閣時(shí)工揪作制知的企該業(yè)，氧應(yīng)將墊本企婆業(yè)有陷關(guān)工夢種（踐崗位碗）工適作性熟質(zhì)、賣職責(zé)窮、勞兩動(dòng)條昆件、圈勞動(dòng)全強(qiáng)度果、定膽崗人獸數(shù)的而說明落與《實(shí)行踩不定霜時(shí)工希作制也和綜裙合計(jì)銳算工梳時(shí)工伐作制大審批領(lǐng)表》（見半附件刃）一苦并按蘋年度洪報(bào)勞橫動(dòng)行透政部沾門審兄批。第九劈燕條舍省勞升動(dòng)行它政部爬門負(fù)認(rèn)責(zé)對(duì)慘省屬徐和中互央在蛛鄂企螺業(yè)實(shí)柔行不云定時(shí)僅工作儲(chǔ)制和避綜合扒計(jì)算涉工時(shí)向工作袋制等砍其他泰工作權(quán)和休恢息辦橫法的轎審批搏工作所；地牲、市激、州檢勞動(dòng)節(jié)行政梯部門禽負(fù)責(zé)旅對(duì)本不級(jí)直從屬企背業(yè)實(shí)勺行不遞定時(shí)浩工作喜制和爽綜合晚計(jì)算這工時(shí)導(dǎo)工作襲制等巡壽其他勾工作頌和休懂息辦糕法的犯審批對(duì)工作請(qǐng)；縣沾（區(qū)崗）勞信動(dòng)行舌政部椅門負(fù)歡責(zé)本例轄區(qū)頁除上欠述范它圍外榨的用蓬人單婦位的刻審批敞工作熔。無黨主管競部門蝕企業(yè)巧實(shí)行菊不定賴時(shí)工隸作制但和綜逮合計(jì)醬算工煩時(shí)工其作制禁等其亡他工犁作和顛休息真辦法傷由所還在地握勞動(dòng)扁行政青部門芽審批甚。第十侍條膏勞動(dòng)踩行政賽部門愧正式關(guān)接到伴企業(yè)《實(shí)行鈴不定珠時(shí)工彎作制吐和綜殼合計(jì)愧算工勇時(shí)工推作審響批表》后，叛兩周誤內(nèi)應(yīng)氏予以粉批復(fù)剃，逾用期視茅同認(rèn)飯可。27《勞動(dòng)氣法》第37條:對(duì)實(shí)疲行計(jì)定件工水作的她勞動(dòng)臟者，仆用人肚單位始應(yīng)當(dāng)臥根據(jù)克本法量第36條規(guī)刺定的斯工時(shí)完制度聲合理繪確定奇其勞肥動(dòng)定耳額和窗計(jì)件傲報(bào)酬德標(biāo)準(zhǔn)妨?！秳趧?dòng)夜合同孕法》第四野條……用人免單位嗚在制尖定、掘修改卸或者錘決定者有關(guān)關(guān)勞動(dòng)吐報(bào)酬帽、……勞動(dòng)宴定額慨管理戀等直鑼接涉異及勞僚動(dòng)者頌切身挺利益國的規(guī)穗章制蘆度或?qū)m者重婦大事溜項(xiàng)時(shí)從，應(yīng)員當(dāng)經(jīng)州職工雅代表昨大會(huì)驢或者鐮全體河職工鄙討論腰，提目出方去案和時(shí)意見返，與悉工會(huì)植或者串職工濕代表帶平等咸協(xié)商劣確定炒。在聞規(guī)章巡壽制度耕和重兔大事蜜項(xiàng)決凍定實(shí)菌施過湖程中發(fā)，工蝦會(huì)或下者職寫工認(rèn)普為不甜適當(dāng)親的，遍有權(quán)夕向用居人單黃位提秀出，熟通過獸協(xié)商喉予以樸修改控完善幟。用笛人單捉位應(yīng)蓋當(dāng)將京直接他涉及望勞動(dòng)婚者切部身利彩益的磨規(guī)章嚴(yán)制度另和重季大事符項(xiàng)決甜定公片示，散或者暈告知擊勞動(dòng)灰者。實(shí)行逗計(jì)件祖工資弱制的禾，勞各動(dòng)者煉在完救成計(jì)百件定依額任詳務(wù)后材，用軌人單阿位安棵排其守在標(biāo)辟準(zhǔn)工騰作時(shí)很間以抹外工返作的懶，應(yīng)禍當(dāng)分顏別按果照不銅低于辯計(jì)件盲單價(jià)剃的15兆0％、20供0％、30到0％支幕付加鼻班工策資。計(jì)件東工時(shí)28第六胡十八勇條碑非全飾日制商用工盼，是捎指以膠小時(shí)兄計(jì)酬準(zhǔn)為主蜻，勞林動(dòng)者掉在同薪一用碑人單考位一編般平銜均每倡日工置作時(shí)平間不買超過酸四小培時(shí)，鳴每周脹工作再時(shí)間起累計(jì)奔不超臉過二陜十四映小時(shí)即的用疲工形蜻式。第六使十九犬條邁非全恒日制緞?dòng)霉は炿p方嘴當(dāng)事慣人可群以訂蔽立口弱頭協(xié)錯(cuò)議。肺從事好非全恐日制戲用工眼的勞碰動(dòng)者沃可以分與一戶個(gè)或醋者一表個(gè)以察上用堆人單漂位訂汗立勞浸動(dòng)合閱同；拋但是鋪，后黃訂立蹄的勞于動(dòng)合家同不拉得影買響先砍訂立封的勞終動(dòng)合否同的梯履行過。第七釀十條配非政全日叉制用變工雙繪方當(dāng)椒事人置不得艘約定路試用芹期。第七留十一灘條份非全像日制博用工念雙方兆當(dāng)事各人任流何一藏方都愁可以映隨時(shí)腰通知養(yǎng)對(duì)方成終止耀用工除。終記止用煩工，失用人依單位劈燕不向膚勞動(dòng)偷者支仇付經(jīng)吹濟(jì)補(bǔ)盾償。第七競十二嶄條忌非全回日制小用工膀小時(shí)隸計(jì)酬竟標(biāo)準(zhǔn)槳不得加低于垮用人獵單位歌所在穗地人蘆民政留府規(guī)座定的蜓最低代小時(shí)帶工資估標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)。非睡全日竭制用插工勞鄰動(dòng)報(bào)鮮酬結(jié)陣算支堡付周術(shù)期最胃長不苦得超鼓過十出五日刺?！秳谧矂?dòng)合趕同法估》關(guān)謹(jǐn)于非久全日藍(lán)制工屠時(shí)的恒規(guī)定29假期練制度合：主剪要對(duì)拖假期縫的類瞇別、蛾期限埋、請(qǐng)右假手棉續(xù)等敲進(jìn)行劉詳細(xì)姐規(guī)定假期津的類粗別及吩期限下：法瓜定假裁、事首假、暗病假穴、年令休假苦、產(chǎn)派假、拘探親懸假、幻玉婚假紛、喪則假假期成待遇休飛假30法定摧假國家繪法定景節(jié)假遣日總仇天數(shù)扔增加1天，頑即由冷目前禁的10天增億加到11天。元旦專放假1天不蒙變；倘春節(jié)殼放假3天不筐變，巴但放菠假起銹始時(shí)幻玉間由超農(nóng)歷霜年正廉月初原一調(diào)杜整為膀除夕躍；“必五一膏”國野際勞對(duì)動(dòng)節(jié)耽由3天調(diào)領(lǐng)整為1天，傍減少2天；爸“十肯一”濟(jì)國慶聰節(jié)放妹假3天不槍變；謙清明濃、端莊午、閉中秋超增設(shè)梢為國辣家法幫定節(jié)紀(jì)假日巡壽，各站放假1天(農(nóng)歷羊節(jié)日需如遇襯閏月鍋，以種第一莫個(gè)月托為休展假日)。31條件象：患場病或庫非因啄工負(fù)元傷。休假符時(shí)間攤：醫(yī)士療機(jī)耗構(gòu)出桃具的塘診斷房誠證明作。病假擠工資驚＝計(jì)座算基罵數(shù)（蠻假期乳工資曲）×計(jì)算搬系數(shù)病假32病假嬌工資電參考引標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算姨系數(shù)渠：項(xiàng)目患病六個(gè)月內(nèi)（疾病休假工資）患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）連續(xù)工齡不滿二年兩至四年四至六年六至八年八年以上不滿一年一至三年三年以上本人工資60%70%80%90%100%40％50％60%（不峰低于員最低然工資懸的8創(chuàng)0％守）33正常就生育趙者給踢予產(chǎn)斧假九織十天刺，其童中產(chǎn)衛(wèi)前休嘆假十部五天州。產(chǎn)叔假期哄包括舌星期職日和末法定銅節(jié)假擱日；大難產(chǎn)它女職駐工增飾加產(chǎn)來假十伍五天柜；多話胞胎掏生育膛的，腎每多班生育凳一個(gè)謠嬰兒芝，增捐加產(chǎn)繩假十梅五天陰。已株婚婦藝女晚絡(luò)育的躍，增饑加產(chǎn)違假30天。對(duì)在繩產(chǎn)假您期間買領(lǐng)取《獨(dú)生參子女炒證》的女催職工何，增透加十脊五日墻產(chǎn)假窯。對(duì)晚怕育的飄女職球工配影偶，雜給予澡十日袍看護(hù)貧假。女職牛工懷氣孕流川產(chǎn)的斯，根擊據(jù)醫(yī)浮務(wù)部濱門的干證明廟，應(yīng)昨給予妨產(chǎn)假辣。懷堵孕不蓋滿四搜個(gè)月苗流產(chǎn)啞的，辟給予攏十五芽至三納十天索的產(chǎn)應(yīng)假；淚懷孕擁四個(gè)碎月以謹(jǐn)上流舞產(chǎn)的堂，給勿予四琴十二稻天產(chǎn)周假。產(chǎn)假宇和護(hù)己理假直視同破出勤喉，工桐資、患獎(jiǎng)金蘆照發(fā)腰。產(chǎn)假34婚喪以假：塊職工捏本人愿結(jié)婚畜或職筆工的唯直系恨親屬(父母公、配盾偶和顛子女)死亡緊。路程桑假：序職工麗結(jié)婚奧時(shí)雙裳方不剝在一簡地工栽作的遠(yuǎn)，職頑工在既外地教的直撤系親墨屬死誤亡時(shí)崖，可田根據(jù)司路程胡遠(yuǎn)近頁，給芳予路陣程假茂。晚婚咱假：蕉男年久滿25周歲朱初次叮結(jié)婚相為晚晴婚，角女年錫滿23周歲獲初次疑結(jié)婚遣為晚?；??；閱拭呒伲?～3天。相晚婚辛假：摸增加15天婚喪清假35國務(wù)陷院《職工魚帶薪馬年休即假條配例》執(zhí)行糕日期癥：20粒08淹-1勒-1第二幻玉條蜘機(jī)關(guān)保、團(tuán)兵體、皂企業(yè)紋、事竟業(yè)單訂位、胃民辦熱非企群業(yè)單般位、卻有雇勒工的食個(gè)體倡工商筐戶等謠單位兄的職及工連票續(xù)工丸作1年以竹上的烏，享嚷受帶費(fèi)薪年丟休假(以下山簡稱億年休遇假)。單唇位應(yīng)膠當(dāng)保制證職潔工享河受年陪休假急。職扎工在掏年休攝假期攀間享不受與壁正常孩工作液期間鞠相同沉的工宰資收棉入。第三肥條趣職工天累計(jì)綁工作活已滿1年不亭滿10年的男，年謹(jǐn)休假5天；號(hào)已滿10年不倦滿20年的堵，年牌休假10天；譯已滿20年的療，年饑休假15天。覆國家絡(luò)法定努休假糞日、緣瑞休息凈日不底計(jì)入驅(qū)年休潤假的站假期破。第四蘭條鳥職工偷有下疏列情顏形之躲一的輛，不艙享受災(zāi)當(dāng)年吉的年薯休假指：(一)職工頁依法拿享受碗寒暑皇假，竿其休刻假天武數(shù)多羽于年炸休假雜天數(shù)擊的；(二)職工炭請(qǐng)事飼假累顏計(jì)20天以進(jìn)上且舍單位族按照株規(guī)定講不扣固工資港的；(三)累計(jì)武工作典滿1年不爸滿10年的暮職工鈴，請(qǐng)艷病假占累計(jì)2個(gè)月榆以上支的；(四)累計(jì)斬工作乞滿10年不款滿20年的此職工籃，請(qǐng)計(jì)病假申累計(jì)3個(gè)月肆以上窗的；(五)累計(jì)師工作膀滿20年以雅上的訓(xùn)職工喝，請(qǐng)蝕病假概累計(jì)4個(gè)月址以上亂的。年休陜假36第五醫(yī)條埋單位濃根據(jù)領(lǐng)生產(chǎn)識(shí)、工默作的疊具體哨情況慶，并朋考慮于職工緣瑞本人偽意愿枕，統(tǒng)蜓籌安仇排職材工年熟休假取。年器休假模在1個(gè)年訂度內(nèi)里可以晚集中蹲安排謠，也洽可以夸分段泊安排窯，一言般不疤跨年我度安耽排。瞇單位貞因生最產(chǎn)、潑工作撞特點(diǎn)子確有夾必要煎跨年惱度安征排職子工年暮休假爹的，慚可以潤跨1個(gè)年撈度安近排。耍單位弱確因灰工作螞需要演不能叛安排交職工麗休年盾休假認(rèn)的，衰經(jīng)職謠工本讓人同買意，幕可以握不安絹排職濃工休銅年休索假。敏對(duì)職斜工應(yīng)哭休未潮休的填年休裂假天野數(shù)，咽單位據(jù)應(yīng)當(dāng)送按照乓該職懼工日盾工資每收入史的30敞0%支付菊年休煉假工渣資報(bào)施酬。第七你條研單位錯(cuò)不安趟排職助工休斜年休擺假又現(xiàn)不依軍照本友條例狀規(guī)定針給予與年休嘗假工械資報(bào)灣酬的丑，由弟縣級(jí)供以上勻地方奧人民此政府惹人事掀部門醬或者權(quán)勞動(dòng)建保障克部門拾依據(jù)竊職權(quán)能責(zé)令矮限期斷改正夠；對(duì)視逾期宰不改辯正的穿，除繭責(zé)令帽該單雕位支進(jìn)付年疫休假武工資期報(bào)酬穴外，柏單位廣還應(yīng)軌當(dāng)按脹照年禍休假悼工資恢報(bào)酬老的數(shù)丙額向托職工推加付階賠償方金；發(fā)對(duì)拒阻不支途付年齡休假益工資賢報(bào)酬飽、賠狡償金言的，火屬于互公務(wù)搬員和將參照湖公務(wù)盞員法厲管理秧的人倍員所耐在單嫌位的雁，對(duì)懇直接沿負(fù)責(zé)他的主尺管人逼員以鍬及其轟他直俯接責(zé)悟任人診員依磨法給棋予處看分；構(gòu)屬于俘其他賢單位析的，鑒由勞黎動(dòng)保念障部殊門、閉人事囑部門寫或者潔職工旱申請(qǐng)蔑人民劈燕法院風(fēng)強(qiáng)制柳執(zhí)行信。37凡在姜國家手機(jī)關(guān)摸、人疤民團(tuán)記體和散全民萬所有危制企訪業(yè)、榴事業(yè)裁單位切工作筐滿一監(jiān)年的屯固定診職工歲，與桃配偶嘉不住瞎在一浙起，之又不償能在沒公休點(diǎn)假日努團(tuán)聚驚的，坡可以狡享受五本規(guī)揉定探舌望配而偶的賞待遇慈；與籃父親解、母隊(duì)親都殃不住吼在一異起，擠又不廳能在刊公休計(jì)假日全團(tuán)聚徹的，喊可以辭享受醋本規(guī)雀定探戶望父懼母的些待遇懶。但獨(dú)是，擔(dān)職工班與父勾親或喘與母支親一繼方能宵夠在合公休尖假日俱團(tuán)聚煌的，馬不能聾享受斗本規(guī)炊定探儀望父扛母的宵待遇頸。職工胃探望爛配偶嘩的，海每年妻給予昌一方飽探親蜘假一渾次，移假期膝為三扮十天航。未匆婚職灰工探疲望父濱母，蠟原則名上每按年給劑假一目次，腔假期姻為二間十天艘。如蓋果因母為工否作需壺要，鍵本單蛋位當(dāng)古年不壯能給灑予假充期，際或者害職工強(qiáng)自愿驗(yàn)兩年啞探親龍一次柿，可突以兩端年給旗假一浩次，格假期路為四藍(lán)十五規(guī)天。芬已婚槐職工臥探望仁父母郊的，晨每四舞年給供假一金次，笑假期系為二探十天囑。探親攏假38加班翅：法指定工給作日絲式以外恰的休旗息日礎(chǔ)和節(jié)董假日浪安排登職工話工作戰(zhàn)。加點(diǎn)殼：法襖定工鑒作日初的正左常工遵作時(shí)翅間之插后延資長職雪工的馳工作煙時(shí)間暑。加班朝費(fèi)：強(qiáng)因加優(yōu)班加型點(diǎn)而聾向員陽工支沙付的告工資侄。加班紫費(fèi)39平時(shí)院工作鋒日延域長工環(huán)作時(shí)旁間的：加班矩工資=小時(shí)膏工資擊標(biāo)準(zhǔn)╳加班曲小時(shí)站數(shù)╳15歸0%休息間日安慣排職占工加攏班而篇不能躬補(bǔ)休珍的：加班之工資=日工持資標(biāo)青準(zhǔn)╳加班峽天數(shù)╳20辱0%法定抱節(jié)假久日安谷排職瞎工工朵作的：加班牽工資=日工俗資標(biāo)臂準(zhǔn)╳加班瘦天數(shù)╳30染0%加班活工資滴的計(jì)銅算40條件菌限制時(shí)間貸限制不適累合加究班加婚點(diǎn)的懷孕7個(gè)月榜以上愁或哺幣乳期許內(nèi)的丹女員睬工以取及未縣成年破工限制繡除外加班駛的法加律限鬼制41發(fā)生遞自然霞災(zāi)害掩、事版故或暫者因踢其他金原因福，威淡脅勞宰動(dòng)者艙生命豎健康悲和財(cái)請(qǐng)產(chǎn)安臭全，箭需要河緊急疲處理盜的；生產(chǎn)降設(shè)備懼、交洲通運(yùn)連輸線恭路、污公共沈設(shè)施