萬(wàn)科房地產(chǎn)銷(xiāo)售部考勤制度

萬(wàn)科房地產(chǎn)銷(xiāo)售部考勤制度前言作為一家房地產(chǎn)銷(xiāo)售企業(yè)，考勤制度是管理團(tuán)隊(duì)關(guān)注的一個(gè)重要方面，它不僅與團(tuán)隊(duì)的工作效率、員工的工作積極性和工作態(tài)度有關(guān)，而且對(duì)于整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)也有很大的影響。因此，建立一套科學(xué)、合理、公平的考勤制度是我們必須要做好的事情。萬(wàn)科房地產(chǎn)銷(xiāo)售部考勤制度是在公司整體考勤制度的基礎(chǔ)上，確立的一套較為靈活的考勤管理規(guī)定，旨在保障員工正常出勤、提高工作效率和減少考勤管理的錯(cuò)誤和糾紛。一、考勤時(shí)間和考勤方式考勤時(shí)間：按照公司制度，工作時(shí)間為每日9:00-18:00，中午12:00-13:30為休息時(shí)間。員工需按時(shí)到崗，并按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退?？记诜绞剑?jiǎn)T工需通過(guò)公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到、簽退操作?？记谠O(shè)備包括打卡設(shè)備（包括手機(jī)打卡、考勤機(jī)打卡）、指紋識(shí)別等多種方式，員工應(yīng)按照要求完成簽到、簽退操作，簽到時(shí)間將作為出勤參考依據(jù)。加班管理：若員工需要加班，需提前向上級(jí)主管做出申請(qǐng)，并經(jīng)其批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間需按照公司制度進(jìn)行管理。二、考勤異常申請(qǐng)若員工請(qǐng)假、出差等情況需請(qǐng)假，需提前向上級(jí)主管做出申請(qǐng)。在進(jìn)行考勤簽到操作時(shí)，如遇特殊情況需請(qǐng)假等情況，員工需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行異常申請(qǐng)或向上級(jí)主管打電話或發(fā)短信進(jìn)行請(qǐng)假說(shuō)明。如果涉及到替班、借班等情況，需在請(qǐng)假說(shuō)明中明確說(shuō)明。三、考勤管理責(zé)任部門(mén)管理者需對(duì)部門(mén)內(nèi)員工的考勤記錄進(jìn)行管理，如有員工考勤異常情況，需及時(shí)核實(shí)確認(rèn)。員工自行修改考勤記錄將被認(rèn)定為員工違規(guī)行為，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任。若考勤設(shè)備出現(xiàn)異常，如考勤機(jī)、打卡設(shè)備等無(wú)法打卡，員工需向相關(guān)人員報(bào)告，以便及時(shí)處理。按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退的員工需要向主管主動(dòng)申報(bào)異常情況，并等待主管的特別安排，確保工作的正常進(jìn)行。四、考勤管理獎(jiǎng)懲制度考勤記錄自查：為杜絕造假、作弊現(xiàn)象，每月將隨機(jī)抽取一定比例員工作為考勤記錄自查對(duì)象，抽中的員工需按公司規(guī)定流程自查并上報(bào)考勤管理部門(mén)，完成自查的員工可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。遲到、早退情況處理：?jiǎn)T工如有遲到、早退情況，將影響員工的考勤正常記錄，部門(mén)管理者將根據(jù)上級(jí)主管授權(quán)的權(quán)限對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)措施。請(qǐng)假管理：?jiǎn)T工的請(qǐng)假請(qǐng)求將經(jīng)過(guò)上級(jí)主管的批準(zhǔn)，并根據(jù)假期情況給予相應(yīng)的考勤獎(jiǎng)勵(lì)（如帶薪年假）。全勤獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工若連續(xù)三個(gè)月無(wú)缺勤記錄，可獲得公司頒發(fā)的全勤獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)享有行政減輕負(fù)擔(dān)的權(quán)利。五、總結(jié)好的考勤管理制度能夠幫助企業(yè)及部門(mén)管理者對(duì)員工的工作情況進(jìn)行有效管理，通過(guò)合理獎(jiǎng)懲，維護(hù)員工的積極性和企業(yè)的穩(wěn)健