機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假管理制度(2篇)

機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假管理制度為進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權(quán)益，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，特制定本一、婚假符合法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）結(jié)婚的，可享受____天婚假。初婚為晚婚的（女____周歲，男____周歲），延長婚假____天（共計(jì)____天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，最多不超過____天。在探親假（探望父母）期間結(jié)婚的，不再另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、喪假干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時(shí)，給予____天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時(shí)，給予____天喪假。干部職工在外地的直系親屬去世時(shí)，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過____天。三、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為____天，其中產(chǎn)前休假____天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假____天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假____天，給予男方護(hù)理假____天。同時(shí)規(guī)定，女職工懷孕不滿____個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予____天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予____天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。符合再生育政策的，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團(tuán)聚(“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天)的假期。另外，根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。探望配偶:每年給予一方探親假一次(雙方不重復(fù)享受)，假期為____天；未婚職工探望父母:一年一次，假期為____天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年合并使用，假期為天；已婚職工探望父母：四年一次，假期為____天。見習(xí)生、試用人員，見習(xí)、試用期間，不能享受探親假待遇。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。探親假原則上應(yīng)一次使用。探親路費(fèi)的報(bào)銷，按照財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。五、事假所有因干部職工本身的原因而申請(qǐng)的休假均為事假，一般應(yīng)安排在節(jié)假日和年休假期中進(jìn)行。干部職工在當(dāng)年休假已經(jīng)休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。因私出國(境)請(qǐng)事假的，應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)事假連續(xù)超過____天的應(yīng)報(bào)市級(jí)組織人事部門備案。干部職工申請(qǐng)事假需提前____天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在__天以內(nèi)，全年累計(jì)事假原則上不超過__天（含__天）。六、病假干部職工因病請(qǐng)假的，__天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。對(duì)于病假期間工資、津補(bǔ)貼等計(jì)算，按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。七、年休假我辦干部職工凡工作滿__年以上的，則可帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作年限滿__年、__年、__年后，可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（一）累計(jì)工作已滿____年不滿____年的，年休假____天；（二）累計(jì)工作已滿____年不滿____年的，年休假____天；（三）累計(jì)工作已滿____年的，年休假____天。（四）國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年休假：（一）全年請(qǐng)事假累計(jì)天以上的；（二）累計(jì)工作滿____年不滿____年，請(qǐng)病假累計(jì)____個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿____年不滿____年，請(qǐng)病假累計(jì)____個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿____年以上，請(qǐng)病假累計(jì)____個(gè)月以上的。各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進(jìn)行的情況下，統(tǒng)籌安排干部職工年休假。凡符合年休假條件的干部職工，年初均應(yīng)提出年休假計(jì)劃。在年度總結(jié)以及重大活動(dòng)等關(guān)鍵時(shí)期，原則上相關(guān)部門不安排干部職工年休假。年休假在____個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以根據(jù)工作情況，分__次安排;年休假不跨年度安排。八、各類假期履行手續(xù)（一）縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假根據(jù)市里有關(guān)規(guī)定辦理。（二）各處室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)各類假期必須報(bào)辦分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其他干部職工申請(qǐng)各類假期的，由處室主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，勞務(wù)派遣人員按相關(guān)規(guī)定比照實(shí)施。（三）申請(qǐng)各類假期的干部職工，休假前均應(yīng)填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報(bào)秘書處備案。（四）本辦秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當(dāng)理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務(wù)員法、事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例予以處理。九、其他相關(guān)問題的處理（一）全年事假累計(jì)不超過____天（含）或連續(xù)事假不超過____天（含）的，原基本工資、津貼補(bǔ)貼不變。全年事假累計(jì)超過____天以上或連續(xù)事假超過____天的，超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補(bǔ)貼。當(dāng)月因病、事假工作不滿____個(gè)工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。（二）請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補(bǔ)貼。（三）年內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年的，不進(jìn)行年度考核，累計(jì)超過三個(gè)月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。（四）病、事假期間從事或參與營利性活動(dòng)的，已經(jīng)查實(shí)扣發(fā)請(qǐng)假期間的工資、津貼補(bǔ)貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（五）當(dāng)年度已修滿年休假后又請(qǐng)事假，并累計(jì)超過____天以上的，應(yīng)沖抵次年的休假天數(shù)，如事假天數(shù)累計(jì)超過____天的，則次年不再享受年休假。十、國家或省出臺(tái)新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假管理制度（二）為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，對(duì)局機(jī)關(guān)作息時(shí)間、請(qǐng)假銷假、帶薪休假、考勤獎(jiǎng)懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請(qǐng)假制度。一、考勤的范圍局機(jī)關(guān)全體干部職工。二、考勤的內(nèi)容及方法考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。1、上下班考勤考勤簽到時(shí)間為上班8:30以前，下班5:以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤實(shí)行簽到制度，如有請(qǐng)假者，由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、因公外出和請(qǐng)假的考勤工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時(shí)，要在辦公室門上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。因公外出和請(qǐng)假，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批?？剖胰藛T請(qǐng)假:____天內(nèi)的（含____天），普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。__天內(nèi)的（含____天），普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長、局長批準(zhǔn)。__天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長、局長批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長、局長批準(zhǔn)。副局長、紀(jì)檢組長及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請(qǐng)假:____天及以上的報(bào)局長批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科，作為考勤依據(jù)。4、請(qǐng)假的考勤產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無效。喪假，允許休假人頭請(qǐng)假（事后補(bǔ)填事假審批表）。因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，工作人員____日內(nèi)的由主管局長審批，__日以上的由局長審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來____日內(nèi)，補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，報(bào)人事科備案。三、各種假期時(shí)間（一）產(chǎn)假:職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；（2）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。（二）婚喪假:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予