機關(guān)干部職工請假管理制度(2篇)

機關(guān)干部職工請假管理制度為進一步規(guī)范請假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權(quán)益，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實際，特制定本一、婚假符合法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）結(jié)婚的，可享受____天婚假。初婚為晚婚的（女____周歲，男____周歲），延長婚假____天（共計____天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，最多不超過____天。在探親假（探望父母）期間結(jié)婚的，不再另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、喪假干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，給予____天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時，給予____天喪假。干部職工在外地的直系親屬去世時，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過____天。三、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為____天，其中產(chǎn)前休假____天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假____天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假天。對晚育的，延長女方產(chǎn)假____天，給予男方護理假____天。同時規(guī)定，女職工懷孕不滿____個月流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予____天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予____天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。符合再生育政策的，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團聚(“不能在公休假日團聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天)的假期。另外，根據(jù)實際需要適當給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。探望配偶:每年給予一方探親假一次(雙方不重復享受)，假期為____天；未婚職工探望父母:一年一次，假期為____天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年合并使用，假期為天；已婚職工探望父母：四年一次，假期為____天。見習生、試用人員，見習、試用期間，不能享受探親假待遇。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。探親假原則上應一次使用。探親路費的報銷，按照財務規(guī)定辦理。五、事假所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假，一般應安排在節(jié)假日和年休假期中進行。干部職工在當年休假已經(jīng)休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人事先提出申請，經(jīng)批準后按事假處理。因私出國(境)請事假的，應從嚴掌握。請事假連續(xù)超過____天的應報市級組織人事部門備案。干部職工申請事假需提前____天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在__天以內(nèi)，全年累計事假原則上不超過__天（含__天）。六、病假干部職工因病請假的，__天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具證明。對于病假期間工資、津補貼等計算，按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。七、年休假我辦干部職工凡工作滿__年以上的，則可帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作年限滿__年、__年、__年后，可從下月起享受相應的年休假天數(shù)。（一）累計工作已滿____年不滿____年的，年休假____天；（二）累計工作已滿____年不滿____年的，年休假____天；（三）累計工作已滿____年的，年休假____天。（四）國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。有下列情形之一的，不得享受當年的年休假：（一）全年請事假累計天以上的；（二）累計工作滿____年不滿____年，請病假累計____個月以上的；（三）累計工作滿____年不滿____年，請病假累計____個月以上的；（四）累計工作滿____年以上，請病假累計____個月以上的。各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進行的情況下，統(tǒng)籌安排干部職工年休假。凡符合年休假條件的干部職工，年初均應提出年休假計劃。在年度總結(jié)以及重大活動等關(guān)鍵時期，原則上相關(guān)部門不安排干部職工年休假。年休假在____個年度內(nèi)集中安排，也可以根據(jù)工作情況，分__次安排;年休假不跨年度安排。八、各類假期履行手續(xù)（一）縣處級以上領導干部請假根據(jù)市里有關(guān)規(guī)定辦理。（二）各處室負責人申請各類假期必須報辦分管領導、主要領導審批同意。其他干部職工申請各類假期的，由處室主要負責人、分管領導審批同意，勞務派遣人員按相關(guān)規(guī)定比照實施。（三）申請各類假期的干部職工，休假前均應填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報秘書處備案。（四）本辦秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務員法、事業(yè)單位人員管理條例予以處理。九、其他相關(guān)問題的處理（一）全年事假累計不超過____天（含）或連續(xù)事假不超過____天（含）的，原基本工資、津貼補貼不變。全年事假累計超過____天以上或連續(xù)事假超過____天的，超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補貼。當月因病、事假工作不滿____個工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。（二）請假期滿無正當理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補貼。（三）年內(nèi)病、事假累計超過半年的，不進行年度考核，累計超過三個月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。（四）病、事假期間從事或參與營利性活動的，已經(jīng)查實扣發(fā)請假期間的工資、津貼補貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應的紀律處分。（五）當年度已修滿年休假后又請事假，并累計超過____天以上的，應沖抵次年的休假天數(shù)，如事假天數(shù)累計超過____天的，則次年不再享受年休假。十、國家或省出臺新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。機關(guān)干部職工請假管理制度（二）為切實加強機關(guān)效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關(guān)作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。一、考勤的范圍局機關(guān)全體干部職工。二、考勤的內(nèi)容及方法考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。1、上下班考勤考勤簽到時間為上班8:30以前，下班5:以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責組織和監(jiān)督實施。2、會議和重大活動考勤實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。3、因公外出和請假的考勤工作時間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。因公外出和請假，按管理權(quán)限逐級報批。科室人員請假:____天內(nèi)的（含____天），普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準；科室負責人經(jīng)分管局長批準。__天內(nèi)的（含____天），普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。__天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長、局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假:____天及以上的報局長批準。凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準后報人事科，作為考勤依據(jù)。4、請假的考勤產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補辦的無效。喪假，允許休假人頭請假（事后補填事假審批表）。因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，工作人員____日內(nèi)的由主管局長審批，__日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來____日內(nèi)，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。三、各種假期時間（一）產(chǎn)假:職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；（2）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。（二）婚喪假:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予