年度考核辦法范本

農(nóng)牧水利局職工年度工作考核辦法為了客觀、公正地評價局屬各單位工作人員的工作實績，激勵和鞭策干部、職工提高素質(zhì),爭創(chuàng)一流業(yè)績,根據(jù)〈〈中華人民共和國公務(wù)員法〉＞和市委組織部、人事局有關(guān)年度考核工作通知精神，結(jié)合我局實際情況，在上年試行的基礎(chǔ)上，特修改制定本考核辦法。一、考核范圍全局在職工作人員。二、考核內(nèi)容主要考核德、能、勤、績、廉五個方面。德一主要是指職工的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認真執(zhí)行黨的基本路線，黨和國家的各項方針、政策；是否具有為人民服務(wù)的精神，自覺接受群眾監(jiān)督；是否努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平關(guān)于社會主義市場經(jīng)濟的理論，并以此為指導，不斷提高自己的政策水平；是否遵紀守法,維護國家和群眾利益，同一切違法亂紀行為作斗爭；是否忠于職守,實事求是,廉潔奉公,遵守職業(yè)道德和社會公德等。能一一主要指職工的基本能力和應(yīng)用能力?；灸芰Πㄊ欠窬哂兴诼毼凰蟮奈幕R、專業(yè)技能以及身體條件等基本素質(zhì)方面的能力；應(yīng)用能力包括解決問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進行交涉、對內(nèi)進行協(xié)調(diào)的能力、組織領(lǐng)導能力等。勤一主要指職工的工作態(tài)度、勤奮精神和事業(yè)心，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，以及紀律性和出勤率如何?？円痪褪侵腹ぷ鞒煽儭ぷ鞒煽兊目己?，不是簡單地看是否完成工作任務(wù),特別對于一些難以定量的工作，不能是只要不犯錯誤，就算有成績。考績要看完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量如何、從事創(chuàng)造性勞動的成績?nèi)绾?、工作效率如何等?廉一是指廉潔自律情況，主要看是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權(quán)和職務(wù)的影響謀取不正當利益的行為；是否嚴格遵守公共財務(wù)管理的規(guī)定，有無假公濟私、化公為私行為；是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為等等。三、考核程序1、撰寫述職報告,填寫考核相應(yīng)表格。2、民主測評。全年度民主測評由參加民主測評的人員填寫評價意見，民主測評由考核組主持.民主測評等次為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職、不稱職。其中,優(yōu)秀等級不能超過參加考核人數(shù)的15％。3、各站站長對本站職工工作業(yè)績進行評定，評定等級為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職.所評優(yōu)秀等級不能超過本單位參加考核人數(shù)的15%。局機關(guān)除局辦公室主任對辦公室工作人員（包括借調(diào)人員）進行評定外，其他人員不作此環(huán)節(jié)評定，相應(yīng)權(quán)重分值計入局領(lǐng)導班子評定中。4、由各分管副局長對所分管單位職工進行評定，評定等級同上。所評定優(yōu)秀等級不能超過所分管單位參評職工人數(shù)的15％。5、考核工作領(lǐng)導小組提出初步考核結(jié)果。6、局長辦公會研究確定考核結(jié)果。7、公示。8、確定并上報最終考核結(jié)果。9、反饋考核結(jié)果，由考核組公布或通知本人.四、考核分組：局機關(guān)借調(diào)人員在局機關(guān)工作滿半年的,在局機關(guān)參加考核，不足半年的在原單位參加考核.局機關(guān)考核包括：機關(guān)公務(wù)員、工勤人員、產(chǎn)業(yè)化辦公室、借調(diào)人員。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)考核包括：野生資源研究所、農(nóng)機管理（監(jiān)理）站、種子管理站。水利系統(tǒng)考核包括:水土保持站、水政水資源管理站、水利施工隊、堤防段。畜牧系統(tǒng)考核包括：獸醫(yī)站、市區(qū)獸醫(yī)站、草原站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站。五、考核結(jié)果的確定:1、按照民主與集中相結(jié)合的原則，確定每個參加考核人員的年度工作業(yè)績。依據(jù)民主測評、站領(lǐng)導評定、分管局長評定、局長領(lǐng)導班子評定分數(shù)，按照加權(quán)平均的辦法確定每個參評人員的得分,并依得分高低確定考核等級。在考核年度獲得呼倫貝爾市對應(yīng)站級以上獎勵的，適當增加加權(quán)分值。2、具體分值為:優(yōu)秀90分,稱職70分，基本稱職60分，不稱職50分。3、具體計算方法為，每個參加考核人員每獲得一個優(yōu)秀票得90分，每獲得一個稱職票得70分，以下類推。在此基礎(chǔ)上,首先計算每個人在民主測評環(huán)節(jié)的算術(shù)平均分，然后以此平均分與站長評定、分管局長評定、局領(lǐng)導班子評定幾個環(huán)節(jié)的得分，分別乘以對應(yīng)的權(quán)重再相加后，就是其最后得分。4、具體權(quán)重為：民主測評40％,站長評定20%，分管局長評定10％，局領(lǐng)導班子評定30％。5、為鼓勵各站、各工作人員爭優(yōu)創(chuàng)先，對在考核年度獲呼倫貝爾市對應(yīng)站級以上獎勵的，增加適當?shù)募訖?quán)分值。具體加分分值為：呼倫貝爾市站級加2分,呼倫貝爾市局級加3分，呼倫貝爾市政府級加5分,自治區(qū)站級加7分，自治區(qū)廳級加10分,自治區(qū)政府及以上級加12分。所獲獎勵,以上級正式文件或證書為準.以上加分項目,為單位獲得的，則單位每個職工均享受相應(yīng)加分，為個人獲得的，則個人加分。以上加分項目可以累加,但最高加分不能高于12分。6、得分計算舉例：王某，在民主測評環(huán)節(jié)得分950分,共有15人參加測評,站長評定為優(yōu)秀等級得分90分，分管局長評定稱職得分70分，局領(lǐng)導班子評定為優(yōu)秀得分90分，其在考核年度獲自治區(qū)廳級先進個人加分10分,其所在站獲呼倫貝爾市站獎勵加分2分，則其最后得分為950/15*40％+90＊20％+70*10%+90＊30%+10+2=25.33+18