出差休假福利管理規(guī)定課件

出差、休假、福利管理規(guī)定執(zhí)行日期：2013年5月1日2013年4月出差管理?流程規(guī)定出差準(zhǔn)批準(zhǔn)果整理批準(zhǔn)理、副、出差管理委會告部、副部出差申科及以下管理委會用、出差管理委會告出差申部、出差管理委會告明：出差前準(zhǔn)

出

差

申

予以批準(zhǔn)。出差束

出

差

告，得到批準(zhǔn)后放到相關(guān)部予以信息共享及理；用得到批準(zhǔn)后，予

以

。出差交通、住宿、餐行

述出差管理?交通規(guī)定火市內(nèi)交通理、副商臥二等租部、副部科及以下硬臥硬臥三等出租三等出租（不20公里）、公交、地明：出差合理安排交通具

，不得超上述準(zhǔn)。理、副近距離出差可安排公司；部、副部出差不超600公里，可安排公司；副部及以上機(jī)往返，可安排公司出具票。出差管理?住宿規(guī)定國內(nèi)/達(dá)城市國內(nèi)/一般城市國外理、副800RMB400RMB300RMB600RMB300USD部、副部科及以下300RMB200RMB200USD150USD明：出差合理安排住宿

，不得超上述準(zhǔn)。國內(nèi)

/達(dá)城市指直市、省會、副省城市、沿海達(dá)城市；出具票。出差管理?餐飲規(guī)定國內(nèi)/達(dá)城市國內(nèi)/一般城市國外理、副180RMB100RMB90RMB150RMB90RMB70RMB180USD100USD80USD部、副部科及以下明：出差人行上述準(zhǔn)（每天），當(dāng)日不住宿行上述50%；

出

差

生招待，當(dāng)日招待

1次，扣除上述50%，生2次招待，取消

當(dāng)

日

；參加會或

培

，

方提供餐，上述取消。上述與出差一起理，可不出具票；生招待照招待予以休假管理?流程規(guī)定休假準(zhǔn)批準(zhǔn)理、副管理委會管理委會部部、副部科及以下休假申休假申明：休假前準(zhǔn)

休

假

申,到行政人力源部核，得到批準(zhǔn)后予以休假，事假（3天內(nèi)）不需到行政人力源部核。休假管理?休假基準(zhǔn)假期福利基準(zhǔn)無工事假病假工

假婚假因私假醫(yī)機(jī)構(gòu)開具明60%工100%工3天，晚婚（男25周以上，女23周以上）

100%工17天3天，配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖

100%工父母、外祖父母及有養(yǎng)關(guān)系的事90天，晚育（23周）150天，增加

15天，多胎15天（每增加1胎）生育保、前7天（配偶生育）100%工年假5天（入公司1~10年），10天（入公司10~20

100%工年），15天（入公司20年以上）探入公司一年以上（配偶在外地（山省外），

100%工、往返交通，交1年20天；父母在外地，4年20天）通定行上述出差定福利規(guī)定?福利基準(zhǔn)福利基準(zhǔn)適用范全體春秋、夏季/各1套1次/年（5、6月）特殊位另有定工作服體全體上下班交通

免班春、中秋/各1次全體全體物卡、品伙食免午餐、晚餐（夜班）

全體獨(dú)生子女子女教育住房60RMB/年章程定章程定下表有獨(dú)生子女的通下表福利規(guī)定?通訊基準(zhǔn)通基準(zhǔn)理、副400RMB300RMB300RMB150