首屆職來職往模擬招聘大賽活動策劃案

—首屆職來職往模擬招聘大賽活動策劃案競賽規(guī)章：初賽：（總負責人：XX）（全部參賽選手上交一份紙質(zhì)檔個人信息。報名時領取登記表）1、口頭自我介紹，不少于兩分鐘。（內(nèi)容可以包括要應聘的職務及應聘該職務的優(yōu)勢，個人特長，愛好愛好等。評分標準：語言表達是否流暢、著裝必需正裝、個人才藝秀、介紹內(nèi)容是否豐富。）2、選手可自我才藝展現(xiàn)或不展現(xiàn)。3、選手由50進20比例經(jīng)行，最終進入復賽選出20人。4、評委代表（社團聯(lián)合會主席團，各院系主席團）復賽：（總負責人：XX）1、進入復賽的選手經(jīng)行個人求職展現(xiàn)，通過（文檔或者PPT或VCR）展現(xiàn)自己的性格、特長、愛好愛好，讓評委和觀眾進一步了解自己。2、進行3分鐘的個人才藝秀。3、評委進行提問。4、進入復賽的選手必需著正裝，講一般話5、選手由20進八，最終8人直接進入決賽。6、評委代表（社團聯(lián)合會主席團，各院系主席團）決賽：1、大賽分四部分，職場亮劍、職我本色、職場問答及附加環(huán)節(jié)才藝大比拼。2、流程掌握：第一環(huán)節(jié)：職場亮劍。對選手進行編號，各選手依據(jù)自己的愛好特長進行展現(xiàn)，介紹自己所要謀求職位，說明自己競爭該職位的優(yōu)勢。（自我介紹不超過兩分鐘）自我介紹完，評委老師針對該選手所選職業(yè)方向進行專業(yè)技能考核或提問。第二環(huán)節(jié)：職我本色。個人求職展現(xiàn)，通過（文檔或PPT或VCR）展現(xiàn)自己的性格、特長、愛好，讓評委和觀眾進一步了解自己。評委看完展現(xiàn)后連續(xù)提問考察選手。（展現(xiàn)不超過五分鐘）第三環(huán)節(jié)：職場問答。第二環(huán)節(jié)仍舉牌支持的評委依據(jù)自己企業(yè)聘請職位情況直接向參賽者提出自己的問題，參賽者可選擇答復或不答復。最終評委考察參賽者情況。并可以恰當給選手提出一些建議或看法。附加環(huán)節(jié)：才藝大比拼。當顯現(xiàn)選手支持數(shù)相同的情況，則進入才藝大比拼環(huán)節(jié)，選手自選節(jié)目，展現(xiàn)自我風采。依據(jù)評委在才藝大比拼環(huán)節(jié)的支持率對第三輪支持率相同的選手進行排名。職來職往評委評分細則一、儀表儀態(tài)：10分儀表端莊大方，神色自然，精神風貌良好，不緊急，充滿自信。二、自我介紹Word、PPT及VCR演示：20分自我認識：個人力量分析與綜合素養(yǎng)分析恰當；職業(yè)認識：規(guī)劃清楚，個人職業(yè)前景牢靠；PPT等內(nèi)容清楚，充足呈現(xiàn)自我。三、口頭表達力量：30分語言表達清楚流暢，規(guī)律性強，一般話標準。四、應變力量：20分能夠快速應對面試官的提問，對一些問題提出新穎獨到的見解，并作出有效應答。五、人際溝通力量：20分留意傾聽并尊重他人看法發(fā)言能引起他人愛好，能得到別人的尊重和肯定，有親和力。評分方式：1、大賽設置6個評委，分別給每位選手打分，總分XXX分。2、統(tǒng)計結果去掉一個最高分和一個最低分，盈余四個取平均分為選手所得分數(shù)。競賽時間及點：初賽：20XX年5月26日（14周星期一）第一場：12：50X14：10第二場19：00X20：30地點：4111復賽：20XX年5月30日（14周星期五）19：00X21：00地點：4111決賽：20XX年6月