公司員工加班實(shí)施細(xì)則

公司員工加班實(shí)施細(xì)則在現(xiàn)代社會(huì)，加班已經(jīng)成為很多公司工作常態(tài)，因?yàn)樾枰瓿扇蝿?wù)、提高效率、甚至為了生存等各種原因。但是，加班也給員工的身體健康、生活質(zhì)量等方面帶來(lái)了不良影響。公司應(yīng)該制定加班的管理細(xì)則，平衡工作和生活，健康保障員工的身體和心理健康。一、加班的定義加班是指超過(guò)正常工作時(shí)間的工作。正常工作時(shí)間包括每日規(guī)定的工作時(shí)間和每周規(guī)定的工作時(shí)間。二、加班的調(diào)度公司應(yīng)該根據(jù)業(yè)務(wù)量、員工的工作能力和任務(wù)量以及各個(gè)部門(mén)的工作流程等因素，制定加班的調(diào)度安排。加班申請(qǐng)的流程當(dāng)有加班任務(wù)需要安排時(shí)，員工應(yīng)該向主管部門(mén)申請(qǐng)加班，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核加班申請(qǐng)。如果需要跨部門(mén)合作進(jìn)行加班，需要得到其他部門(mén)的協(xié)助，并征求該部門(mén)主管意見(jiàn)。加班安排的原則公司制定加班安排的原則是公平、合理、有效。根據(jù)業(yè)務(wù)量以及每個(gè)員工的工作量、能夠接受的加班時(shí)間、工作能力等因素，進(jìn)行加班安排。班次的安排由部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。加班的時(shí)長(zhǎng)公司應(yīng)該根據(jù)員工工作負(fù)荷和求職者聘用要求明確每周的最大工作時(shí)間以及最大的連續(xù)工作時(shí)間和最大月效益時(shí)間，避免過(guò)度加班。三、加班費(fèi)公司應(yīng)該根據(jù)員工加班的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行計(jì)算，并支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的支付應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家或地方勞動(dòng)法的規(guī)定，并在員工的工資中予以體現(xiàn)。公司應(yīng)該設(shè)立加班費(fèi)賬戶(hù)，將加班費(fèi)的發(fā)放情況記錄下來(lái)。四、加班的福利公司應(yīng)該在員工加班之外，提供三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的補(bǔ)假安排，或者與員工協(xié)商在其他時(shí)間給予補(bǔ)假。五、加班的管理公司應(yīng)該設(shè)立加班制度，并鼓勵(lì)員工嚴(yán)格遵守，防止隨意加班或歪曲事實(shí)。卡點(diǎn)管理公司應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行卡點(diǎn)管理，記錄員工的工作時(shí)間和加班時(shí)間。部門(mén)負(fù)責(zé)人不得私自進(jìn)行加班的安排，否則應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理和應(yīng)對(duì)。健康提示公司鄭重提示員工，加班對(duì)身體健康有不利影響，應(yīng)當(dāng)保持充分的睡眠時(shí)間。員工應(yīng)該進(jìn)行體檢，避免因過(guò)度加班而患上各種職業(yè)病。任何因加班引起的身體和心理問(wèn)題，公司不會(huì)為其承擔(dān)任何責(zé)任。六、加班的風(fēng)險(xiǎn)控制公司應(yīng)該設(shè)定加班風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，并定時(shí)對(duì)加班的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)加班風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析、評(píng)估和預(yù)防控制。預(yù)防調(diào)查公司應(yīng)該通過(guò)調(diào)查方式了解員工的加班情況，分析加班的風(fēng)險(xiǎn)，采取預(yù)防措施。安全保障公司應(yīng)該在辦公場(chǎng)所設(shè)立應(yīng)急醫(yī)療設(shè)備和管理方案，保證員工加班期間的安全。七、工作效率的提高公司應(yīng)該在加班的時(shí)候，適當(dāng)改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)員工工作效率。減少員工疲勞，最大限度地提高效率，同時(shí)，公司應(yīng)該為員工提供照顧孩子的便利措施，盡量讓員工心無(wú)旁騖。八、其他公司應(yīng)該注重員工工作質(zhì)