電纜及五小電器管理員崗位責(zé)任制

PAGEPAGE1電纜及五小電器管理員崗位責(zé)任制一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)電纜及五小電器的管理工作，對(duì)倉庫的電纜及五小電器進(jìn)行定期盤點(diǎn)，保證庫存的準(zhǔn)確性；2、負(fù)責(zé)倉庫電纜及五小電器的收、發(fā)貨工作，統(tǒng)計(jì)倉庫電纜及五小電器的出入庫數(shù)量，及時(shí)更新庫存信息；3、負(fù)責(zé)調(diào)撥和安排電纜及五小電器的物流計(jì)劃，按時(shí)按量地發(fā)放各部門所需的電纜及五小電器；4、與各部門密切合作，了解各部門的需求，為各部門的生產(chǎn)工作提供支持；5、對(duì)不良或過時(shí)電纜及五小電器進(jìn)行處理，及時(shí)處理庫存缺口，做好電纜及五小電器的配額管理；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的安全、環(huán)保等各項(xiàng)工作。二、崗位要求1、具有良好的溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門之間的工作；2、熟悉電纜及五小電器的原理和使用方法，了解相關(guān)法規(guī)、政策及安全知識(shí)；3、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)和應(yīng)變能力；4、具備一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用和辦公軟件操作能力；5、具有較強(qiáng)的組織能力和管理能力；6、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠合理分配任務(wù)和資源，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)；7、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)態(tài)度，能夠按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。三、考核制度1、業(yè)績考核：主要考核工作成果，如庫存準(zhǔn)確率、發(fā)貨及處理速度等；2、能力考核：主要考核職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力等；3、工作紀(jì)律考核：主要依據(jù)公司規(guī)章制度、工作流程、安全環(huán)保等要求，檢查員工的履職情況。四、電纜及五小電器管理員的權(quán)利1、有權(quán)要求各部門提供及時(shí)的需求信息和工作安排；2、有權(quán)要求各部門按時(shí)提交電纜及五小電器領(lǐng)用計(jì)劃；3、有權(quán)及時(shí)調(diào)整電纜及五小電器的庫存，判斷產(chǎn)品缺口；4、有權(quán)對(duì)不符合要求的電纜及五小電器進(jìn)行處置；5、有權(quán)對(duì)員工的工作情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。五、電纜及五小電器管理員的義務(wù)1、為各部門提供滿足其生產(chǎn)需求的電纜及五小電器；2、保證電纜及五小電器庫存的準(zhǔn)確性，及時(shí)更新庫存信息；3、加強(qiáng)調(diào)查及分析庫存缺口原因，并盡快解決問題；4、按照公司規(guī)章制度、工作流程、安全環(huán)保