2023年西團(tuán)二小教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

西團(tuán)二小教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案工作中越來越離不開嘉獎(jiǎng)性,教職工,績(jī)效,考核資訊，你可能正苦于不知道如何撰寫嘉獎(jiǎng)性,教職工,績(jī)效,考核文章，以下是我細(xì)心整理的西團(tuán)二小教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核方案，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

團(tuán)西二小教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核方案

修訂第三稿（"能'與"績(jī)'部分）

能總分100分B9方案小結(jié)30分全學(xué)期方案、總結(jié)齊全記5分,各類學(xué)期方案、小結(jié)不全的-1分/份，扣分不超過5分。

教學(xué)活動(dòng)正常有書面課時(shí)方案或有符合要求的電子檔案（有課件且已上傳到學(xué)校服務(wù)器）記25分,上課無書面課時(shí)方案或與方案出入明顯的－2/次,本項(xiàng)總扣分不超過15分B10課堂教學(xué)35分未經(jīng)教育處同意私自調(diào)課或不按教育處課表上課的－1分/例，為他人代崗卻未按時(shí)到崗的－2分/次,上課遲到、中途離開課堂、接聽電話等的－1分/次?？鄯植怀^15分

凡無故拒絕或推諉學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到班聽課，一次扣除2分。

B11教學(xué)反饋25分作業(yè)合理、反饋準(zhǔn)時(shí)記20分，作業(yè)量明顯過少或過多－10分。布置同學(xué)書面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱的－1分/例，本項(xiàng)扣分不超過20分。

因材施教，做好課外輔導(dǎo)工作記5分，對(duì)學(xué)困生無個(gè)別輔導(dǎo)，有教育卑視或有家長(zhǎng)舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)，不得分。

B12業(yè)務(wù)素養(yǎng)10學(xué)歷達(dá)標(biāo)記10分；"學(xué)科帶頭人'并且完成指定教科研任務(wù)的省市級(jí)+5分，縣級(jí)+4分、"教學(xué)能手'并且完成指定教科研任務(wù)的省市級(jí)+4分，縣級(jí)+3分。

績(jī)總分100分B13連續(xù)教育10分樂觀參與學(xué)校支配的培訓(xùn)的活動(dòng)，并有記錄的記10分，取得培訓(xùn)證書的+1分，活動(dòng)不全、材料不全的-1分/次?？鄯植贿^8分

當(dāng)年學(xué)歷晉級(jí)+2分；當(dāng)年獲得市級(jí)以上"教學(xué)能手'、"學(xué)科帶頭人'榮譽(yù)的+4。

B14常規(guī)工作30分當(dāng)年完成至少一節(jié)校級(jí)公開課或每學(xué)期完成至少一次主題論壇的記10分；聽課達(dá)標(biāo)記10分，不足的按百分比折算；教育現(xiàn)代化達(dá)標(biāo)記10分，不達(dá)標(biāo)的酌情記分。在教育主管部門檢查中被批判的－10分，通報(bào)的－15分，在學(xué)校教學(xué)工作檢查中被點(diǎn)名批判的－5分/次。在市教學(xué)督導(dǎo)中，課堂教學(xué)被評(píng)為好課的+1分。

B15學(xué)科考核30分每學(xué)期期終成果周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校平均值得基本分為30分，比均分增減的按優(yōu)秀率*100+及格率*100+平均分三項(xiàng)總分多每5分記+1分（整數(shù)進(jìn)一），比均分低每5分記－1分（整數(shù)去尾）；無考試成果的記均分。

B16課題討論10分樂觀參與教科研,參加市級(jí)以上教科研課題的+2分/人,課題主持人+5分,活動(dòng)有方案、有組織、有材料的，但未結(jié)題的+2分/人，當(dāng)年結(jié)題的+5/人。

B17競(jìng)賽輔導(dǎo)20分輔導(dǎo)同學(xué)參與各類競(jìng)賽和作品發(fā)表，按級(jí)別獎(jiǎng)次加分。指導(dǎo)同學(xué)獲得省二級(jí)、市（含縣級(jí)）級(jí)以上一等獎(jiǎng)的+5分，省三級(jí)、市（含縣級(jí)）級(jí)二等獎(jiǎng)的+3分級(jí)，市（含縣級(jí)）級(jí)三等獎(jiǎng)的+1分。（體育競(jìng)賽單項(xiàng)前3名+5分/項(xiàng)，前6名+3/項(xiàng)，前8名+2分/項(xiàng)）同學(xué)作品在教育報(bào)刊上發(fā)表的指導(dǎo)老師+3分/篇，獲團(tuán)體獎(jiǎng)指導(dǎo)老師+5分/項(xiàng)；樂觀組織同學(xué)參與市級(jí)團(tuán)體競(jìng)賽開展活動(dòng)的+2分/隊(duì)；樂觀指導(dǎo)備課組內(nèi)老師到校外上課的+1分。

老師作品參與各類競(jìng)賽或發(fā)表的，按級(jí)別獎(jiǎng)次加分。老師作品在教育報(bào)刊上發(fā)表的，市縣級(jí)的+3/篇，大市及以上級(jí)別的+5/篇。老師作品獲得省二級(jí)、市（含縣級(jí)）級(jí)以上一等獎(jiǎng)的+5分/篇，省三級(jí)、市（含縣級(jí)）級(jí)二等獎(jiǎng)的+3分/篇，市（含縣級(jí)）級(jí)三等獎(jiǎng)、教研片二等獎(jiǎng)的+1分/篇。

老師樂觀當(dāng)年參與教學(xué)基本功競(jìng)賽，獲省二級(jí)、市（含縣級(jí)）級(jí)以上一等獎(jiǎng)+8分/次，省級(jí)三等、市（含縣級(jí)）級(jí)二等獎(jiǎng)+4分/次，市（含縣級(jí)）級(jí)三等獎(jiǎng)、考研片二等獎(jiǎng)的+2分/次，參與校級(jí)以上（含校級(jí)）教學(xué)基本功競(jìng)賽的+1分/次。

附加分完成學(xué)校臨時(shí)附加的校級(jí)以上的教學(xué)競(jìng)賽課、示范課、溝通課任務(wù)，記+5分/次

篇2:睢寧高中度嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資安排方案

寧睢高中2022年度嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資安排方案

為切實(shí)做好我校2022年度嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的考核和發(fā)放工作，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和《睢寧縣教育局關(guān)于實(shí)施嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核指導(dǎo)看法》（睢教【2022】4號(hào)）的要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本安排方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的"十八大'精神為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，全面推動(dòng)素養(yǎng)教育，不斷完善我校教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工的工作樂觀性，進(jìn)一步提升學(xué)校辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量。

二、考核對(duì)象

學(xué)校正式在編在崗人員（校長(zhǎng)由教育局考核）。

三、基本原則

1、以人為本，以德為先。敬重教育規(guī)律和老師的主體地位，師德為首。

2、注意實(shí)績(jī)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。注意教職工履行崗位職責(zé)、實(shí)施素養(yǎng)教育的實(shí)際表現(xiàn)和成果，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

3、客觀公正，講求實(shí)效。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，力求科學(xué)規(guī)范、簡(jiǎn)便易行。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組長(zhǎng)z

副組長(zhǎng)z

組員z

z

五、考核內(nèi)容和方法

（一）師德獎(jiǎng)

主要考核老師遵守教育法律法規(guī)和《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》等方面的狀況，特殊是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛同學(xué)的狀況。老師不得進(jìn)行有償家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得卑視、污辱、體罰和變相體罰同學(xué)，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害同學(xué)利益。

考核主要包括師德評(píng)價(jià)和出勤考核兩部分，分別占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的15%和35%。師德評(píng)價(jià)包括老師評(píng)價(jià)和同學(xué)評(píng)價(jià)兩方面。師德評(píng)價(jià)為較差的，扣除師德獎(jiǎng)的20%；有嚴(yán)峻違反師德行為被上級(jí)調(diào)查處理使學(xué)校名譽(yù)受損的，扣除師德獎(jiǎng)的80%；有違法行為的，不享受嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

出勤考核規(guī)定如下：

1、遲到、早退，扣績(jī)效工資20元/次；曠課，扣績(jī)效工資200元/節(jié)；曠工，扣績(jī)效工資200元/天。曠課和曠工可累加計(jì)算。

2、擅自缺席處室、班級(jí)部以上（含）*、升旗及學(xué)校其他活動(dòng)，扣績(jī)效工資30元/次；遲到、早退，扣績(jī)效工資20元/次。

3、事假（婚嫁、喪假、產(chǎn)假等法定假除外），扣績(jī)效工資20元/天；病假（大病住院除外），扣績(jī)效工資10元/天。年度內(nèi)事假累計(jì)超過30天，或病假（含大病住院）累計(jì)超過60天且不到半年的，不享受出勤考核獎(jiǎng)；年度內(nèi)病假、事假累計(jì)超過半年的，不參與本年度考核，不享受嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。請(qǐng)假逾期視為曠工、曠課。

4、公派外出學(xué)習(xí)、參與教研活動(dòng)、學(xué)術(shù)會(huì)議等視為正常出勤。

（考核單位：各處室、班級(jí)部）

（二）教育管理獎(jiǎng)

1、班主任學(xué)期綜合獎(jiǎng)、班主任和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)期平安獎(jiǎng)按有關(guān)文件執(zhí)行。

2、職員、工人設(shè)立服務(wù)獎(jiǎng)，由各處室依據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者每學(xué)期每人平均嘉獎(jiǎng)300元。

（考核單位：各處室、班級(jí)部）

（三）教學(xué)獎(jiǎng)

1、教學(xué)常規(guī)檢查，由教務(wù)處依據(jù)業(yè)務(wù)考核細(xì)則，每學(xué)期按2∶3∶4∶1的比例評(píng)出四個(gè)等第，前三個(gè)等第分別嘉獎(jiǎng)200元、160元、100元。

2、監(jiān)考工作（期中、期末等大型考試），每次嘉獎(jiǎng)100元；未全場(chǎng)監(jiān)考的，按缺勤場(chǎng)次加倍扣減。

3、教學(xué)效果綜合獎(jiǎng)，每學(xué)期按1∶3∶4∶2的比例評(píng)出四個(gè)等第，高一、高二班級(jí)分別嘉獎(jiǎng)600元、500元、400元、300元，高三班級(jí)分別嘉獎(jiǎng)700元、600元、500元、400元（應(yīng)與工作量相對(duì)應(yīng)）。

4、語文、英語老師早輔導(dǎo)及體育老師課間操、課外活動(dòng)、升旗儀式、大型活動(dòng)組織等按原標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。

（考核單位：教務(wù)處、體衛(wèi)處、班級(jí)部）

（四）工作量獎(jiǎng)

1、教學(xué)工作量

（1）任課老師每周每一個(gè)教案計(jì)0.1分，每課時(shí)計(jì)0.11分；老師晚輔導(dǎo)，兩節(jié)輔導(dǎo)折算1課時(shí)，計(jì)0.11分；每學(xué)期按20周計(jì)。

（2）老師學(xué)期教學(xué)工作量=周教案數(shù)0.120+周課時(shí)數(shù)0.11學(xué)科系數(shù)20+晚輔導(dǎo)次數(shù)/20.11。

（3）教學(xué)工作量不足老師平均教學(xué)工作量的85%的教學(xué)人員，其教學(xué)工作量視為老師平均教學(xué)工作量的85%。

2、管理工作量

（1）按有關(guān)文件規(guī)定，副校級(jí)干部和中層干部正職管理工作量分別按老師平均教學(xué)工作量的2/3、1/2計(jì)算。

（2）中層干部副職管理工作量按老師平均教學(xué)工作量的1/3計(jì)算。

（3）民主監(jiān)督管理員、教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)管理工作量按老師平均教學(xué)工作量的1/4計(jì)算。

（4）兼職人員管理工作量的計(jì)算方法：兼職兩項(xiàng)者，其次項(xiàng)職務(wù)的管理工作量按此項(xiàng)職務(wù)工作量的1/2計(jì)入；兼職三項(xiàng)者，第三項(xiàng)職務(wù)的管理工作量按此項(xiàng)職務(wù)工作量的1/4計(jì)入。

3、職員、工人工作量

老師平均教學(xué)工作量的85%即為職員、工人工作量。

注：（1）請(qǐng)假期間不計(jì)工作量。（2）學(xué)科系數(shù)：語文、數(shù)學(xué)、英語科為1.3；物理、化學(xué)、生物、歷史、政治、地理科為1.2；信息技術(shù)科為1.1；音樂、美術(shù)、體育、通用技術(shù)科為1.0。

（考核單位：各處室、班級(jí)部）

（五）其它狀況

1、教育局下文的二線人員，按教育局文件規(guī)定，享受人均嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的65%。

2、2022年退休人員，按教育局文件規(guī)定，以實(shí)際退休月份計(jì)算本年度嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

3、其他特別狀況，由?？?jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按實(shí)際狀況討論確定。

（考核單位：績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

六、備注

本方案的解釋權(quán)歸?？?jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二○一五年一月三十日

組別工作組成員職責(zé)

總負(fù)責(zé)z嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資方案的制定，績(jī)效工資的安排、發(fā)放、解釋。

教育管理考核組

z

1、教職工師德考核、統(tǒng)計(jì)。

2、教職工出勤考核、統(tǒng)計(jì)。

3、教育管理獎(jiǎng)考核、統(tǒng)計(jì)。

教學(xué)管理考核組

z

1、教育教學(xué)獎(jiǎng)考核、統(tǒng)計(jì)。

2、老師工作量和工作實(shí)績(jī)的考核、統(tǒng)計(jì)。

職員工人考核組

z

職員、工人工作量和工作實(shí)績(jī)的考核、統(tǒng)計(jì)。

績(jī)效辦公室

z

年度嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的匯總、統(tǒng)計(jì)、制表、公示、上報(bào)與發(fā)放。

篇3:折柳中心學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核安排方案

柳折中心學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核安排方案

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的安排機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，樂觀主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推動(dòng)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速進(jìn)展。根據(jù)《z省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施看法》（蘇省政辦發(fā)（2022）84號(hào)）、《z市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施看法》（丹教（2022）113號(hào)），并結(jié)合我?！独蠋熢鹿ぷ骺己朔桨浮贰ⅰ栋嘀魅喂ぷ骺己朔桨浮返戎贫ū痉桨?。

二、實(shí)施對(duì)象

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育階段本校在編在崗的正式工作人員。

三、考核原則

1、堅(jiān)持"以德為先'的原則。引導(dǎo)老師把師德放在首位，樂觀維護(hù)校內(nèi)的和諧與穩(wěn)定，注意老師履行崗位職責(zé)。

2、堅(jiān)持"多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬'的原則。嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為安排的主要依據(jù)。無論什么緣由，只要沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參加績(jī)效工資安排發(fā)放。

3、堅(jiān)持"公正、公正、公開'的原則?？?jī)效工資考核安排的全過程公開，切實(shí)做到公正、公正。

4、堅(jiān)持"科學(xué)合理'原則。義務(wù)教育學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效考核工資安排方案要力求科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，大體平衡，適當(dāng)拉開差距。

5、堅(jiān)持"導(dǎo)向性'原則。在考核過程中以精神鼓舞為主，以物質(zhì)嘉獎(jiǎng)為輔，樂觀引導(dǎo)老師立足崗位比奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)、比實(shí)績(jī)。

四、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的內(nèi)容及考核方法

（一）各類管理人員津貼：

1、校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核由市教育局考核，享受全市老師平均嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的1.5倍。

2、副校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資由校長(zhǎng)室考核：360元/月。

3、校長(zhǎng)室將與下列各類管理人員分級(jí)簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，考核發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

學(xué)校中層管理人員：320元/月；

教研組長(zhǎng)、班級(jí)辦公室主任：20元/月；

說明：管理人員身兼數(shù)職的，另享受兼職中最高項(xiàng)津貼的50%。

4、中層協(xié)理員（退居二線的中層）全年享受的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資=（全校老師嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額-全年工作不全老師的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資-校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資-班主任津貼）全校老師數(shù)。

5、副校級(jí)協(xié)理員享受的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資是退居二線中層的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資得1.1倍。

(二)班主任津貼：

班主任費(fèi)人均每月300元，每月考核一次，并進(jìn)行等第評(píng)定，等第分為優(yōu)秀、良好、一般。并分別按權(quán)重1.1、1、0.9考核。班主任工作考核細(xì)則見附件1。如班主任請(qǐng)假，代理班主任必需仔細(xì)履行班主任職責(zé)，并享受10元/天的班主任津貼。

各班配備副班主任：60元/月。副班主任要主動(dòng)幫助班主任做好班級(jí)管理工作，如出操，尤其是中午就餐后負(fù)責(zé)把同學(xué)帶回教室，等候班主任到教室。

另外依據(jù)學(xué)校實(shí)際，將人才派遣老師每人統(tǒng)籌1200元參加正副班主任考核，其他方面另行考核。

（三）骨干老師津貼：

各級(jí)各類骨干老師履行骨干老師職責(zé)，鎮(zhèn)級(jí)拔尖人才不發(fā)津貼，市級(jí)及其以上拔尖人才按以下標(biāo)準(zhǔn)每年只發(fā)10個(gè)月津貼（經(jīng)丹陽市老師培訓(xùn)中心考核合格后發(fā)放）：

鎮(zhèn)江市級(jí)學(xué)科帶頭人鎮(zhèn)江市級(jí)教學(xué)骨干丹陽市級(jí)學(xué)科帶頭人丹陽市級(jí)教學(xué)骨干

250元/月85元/月48元/月30元/月

（四）老師考勤津貼

每月出勤獎(jiǎng)200元/人。有下列狀況需扣除相應(yīng)的金額：

上班遲到、早退5元/次

值日老師在規(guī)定時(shí)間不到崗的5元/次

升旗儀式、老師會(huì)議等重大活動(dòng)缺席10元/次

教研活動(dòng)缺席10元/次

病假30元/天

事假60元/天

曠課90元/節(jié)

曠職扣除年終嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的5%

（五）學(xué)校目標(biāo)責(zé)任狀考核及爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)津貼：

為了把折柳中心學(xué)校辦成一所講規(guī)范、高質(zhì)量，有自己特色的知名農(nóng)村省級(jí)試驗(yàn)學(xué)校，特設(shè)立此項(xiàng)津貼。每人1000元，若在學(xué)校爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中不能按時(shí)、按量、按質(zhì)完成任務(wù)的，視狀況酌情扣除部分津貼。

（六）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)：

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)《折柳中心學(xué)校教育教學(xué)成果獎(jiǎng)考核細(xì)則》，按學(xué)期考核，年終發(fā)放。

（成果獎(jiǎng)考核細(xì)則見附件2）

（七）老師教齡職稱津貼：

職稱津貼教齡助理級(jí)小高中高

9年以下80130190

10-19年85140200

20-29年90150210

30-39年95160220

40年以上100170230

（八）老師月考核津貼：

老師考核基礎(chǔ)分共計(jì)100分，其中師德20分、工作量20分、教育教學(xué)過程60分。

1、師德（20分）

（1）遵紀(jì)守法，遵守師德規(guī)范、為人師表、關(guān)愛同學(xué)。

（2）老師應(yīng)聽從學(xué)校工作支配，能樂觀主動(dòng)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。

（3）老師應(yīng)維護(hù)學(xué)校利益，團(tuán)結(jié)同事，關(guān)系融洽，有合作精神。

（4）老師日常教育教學(xué)工作應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)，工作態(tài)度端正，堅(jiān)守教學(xué)崗位。

（5）老師應(yīng)重視德育工作，注意與同學(xué)家長(zhǎng)溝通；不搞有償家教；不體罰或變相體罰同學(xué)。

（6）關(guān)注平安教育工作。

2、工作量（20分）

（1）教育處要在校長(zhǎng)室的領(lǐng)導(dǎo)下科學(xué)合理地支配各人的課務(wù)量，總務(wù)處要合理量化后勤人員的工作量，學(xué)校原則上將學(xué)年段初的分工及完成學(xué)校布置的工作視為滿負(fù)荷工作量。年老的老師由于身體緣由（須供應(yīng)縣以上人民醫(yī)院證明），只要完成學(xué)校布置的工作視為滿負(fù)荷工作。

（2）學(xué)校支配的即時(shí)性工作，要準(zhǔn)時(shí)仔細(xì)完成，否則視狀況酌情扣分。

（3）能完成學(xué)校布置工作的得滿分（20分）。同時(shí)任教兩班數(shù)學(xué)或三班英語的加8分，課時(shí)量達(dá)平均課時(shí)數(shù)12.5節(jié)的加5分，上主課但課時(shí)量未達(dá)平均課時(shí)數(shù)的加3分，課時(shí)量不重復(fù)加分。

3、教育教學(xué)過程（60分）

主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行狀況和平安管理職責(zé)履行狀況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任老師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)狀況和教學(xué)討論及教學(xué)討論活動(dòng)參加狀況。要引導(dǎo)老師把教學(xué)工作落實(shí)在平常，樂觀參加教學(xué)討論活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素養(yǎng)教育。

老師考核每月考核一次，全年累計(jì)，年終發(fā)放。

老師月考核津貼=（全校績(jī)效補(bǔ)貼總額-管理人員津貼-班主任津貼-骨干老師津貼-老師考勤津貼-爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)津貼-成果獎(jiǎng)-教齡津貼）全體老師月考核得分總和老師個(gè)人月考核得分

（老師月考核細(xì)則見附件3）

另外還有幾項(xiàng)津貼：

(1)代課津貼：

不論因公外出和因私請(qǐng)病事假，原則上必需辦理調(diào)課手續(xù)。在無法辦理調(diào)課狀況下，經(jīng)學(xué)校教育處支配的每代一課時(shí)補(bǔ)貼3元課時(shí)津貼。

(2)輔導(dǎo)同學(xué)津貼：

關(guān)于中午進(jìn)班輔導(dǎo)同學(xué)、柳芽文學(xué)社輔導(dǎo)寫作、奧數(shù)輔導(dǎo)、文藝隊(duì)及運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練等，學(xué)校將依據(jù)工作量及所取得的成果享受肯定數(shù)量的津貼。

五、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定：