2023年校園性侵害或性騷擾防治辦法

校園性侵害或性騷擾防治辦法工作與生活中常常需要使用到性騷擾,侵害,防治,校內(nèi)相關(guān)的資訊，這也正越來越成為工作中的必需，為此收集整理了以下校內(nèi)性侵害或性騷擾防治方法，歡迎借鑒參考，盼望對大家有所關(guān)心。

篇1:校內(nèi)性侵害或性騷擾防治方法

國立臺中技術(shù)學(xué)院校內(nèi)性侵害或性騷擾防治方法

第一條

國立臺中技術(shù)學(xué)院校內(nèi)性侵害或性騷擾防治方法(以下簡稱本方法)依性別公平教育法其次十條及教育部"校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則'規(guī)定辦理。

其次條

國立臺中技術(shù)學(xué)院(以下簡稱"本校')為建立性別平權(quán)觀念，供應(yīng)學(xué)校之教職員工生免于性別卑視、性騷擾或性侵害之學(xué)習(xí)及工作環(huán)境，本校應(yīng)樂觀推動校內(nèi)性侵害及性騷擾防治教育，以提升教職員工生敬重他人與自己之性或身體自主之知能，并採取下列措施：

一、針對教職員工生，每年定期舉辦校內(nèi)性侵害或性騷擾防治之教育宣導(dǎo)活動，并評鑑其實施成效。

二、針對性別公平教育委員會及負(fù)責(zé)校內(nèi)性侵害或性騷擾大事處置相關(guān)單位之人員，每年定期辦理相關(guān)之在職進(jìn)修活動。

三、鼓舞前款人員參與校內(nèi)外校內(nèi)性侵害或性騷擾大事處置研習(xí)活動，并予以公差登記及經(jīng)費補助。

四、利用多元管道，公告周知本要點所規(guī)范之事項，并納入教職員工聘約及同學(xué)手冊。

五、鼓舞校內(nèi)性侵害或性騷擾大事被害人或檢舉人儘早申請調(diào)查或檢舉，以利蒐證及調(diào)查處理。

第三條

本方法所指之性侵害性騷擾行為，除依刑法、民法及性侵害防治法規(guī)定外，適用對象為性侵害或性騷擾大事之一方為本校校長、老師、職員、工友或同學(xué)，且他方為同學(xué)者。

本要點之名詞定義如下：

一、性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。

二、性騷擾：指符合下列情形之一，且未達(dá)性侵害之程度者：

(一)以明示或示意之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別卑視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴(yán)、學(xué)習(xí)、或工作之機會或表現(xiàn)者。

(二)以性或性別有關(guān)之行為，作為自己或他人獲得、丟失或減損其學(xué)習(xí)或工作有關(guān)權(quán)益之條件者。(性別公平教育法第2條)三、老師：指專任老師、兼任老師、代理老師、代課老師、護(hù)理老師、教官及其他執(zhí)行教學(xué)、討論或教育實習(xí)之人員。

四、職員、工友：指前款老師以外，于學(xué)校執(zhí)行行政事務(wù)或庶務(wù)之人員。

五、同學(xué)：指在本校就學(xué)或接受進(jìn)修推廣教育者或交換同學(xué)。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第9條)第四條

本校應(yīng)蒐集校內(nèi)性侵害或性騷擾防治及救濟(jì)等資訊，并于處理大事時主動供應(yīng)予相關(guān)人員。

前項資訊應(yīng)包括下列事項：

一、校內(nèi)性侵害或性騷擾大事之界定、類型及相關(guān)法規(guī)。

二、被害人之權(quán)益保障及學(xué)校所供應(yīng)之必要幫助。

三、申請調(diào)查、申復(fù)及救濟(jì)之機制。

四、相關(guān)之主管機關(guān)及權(quán)責(zé)單位。

五、供應(yīng)資源幫助之團(tuán)體及網(wǎng)絡(luò)。

六、本校性別公平教育委員會認(rèn)為必要之事項。

第五條

為防治校內(nèi)性侵害或性騷擾，本校相關(guān)單位應(yīng)定期檢視校內(nèi)整體平安，依空間配置、管理與保全、標(biāo)示系統(tǒng)、求救系統(tǒng)與平安路線、照明與空間穿透性及其他空間平安要素，定期檢討校內(nèi)空間及設(shè)施之使用情形，并應(yīng)記錄校內(nèi)內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生性侵害或性騷擾大事之空間、制作校內(nèi)空間檢視報告及依據(jù)實際需要繪制校內(nèi)危急地圖，以利校內(nèi)空間改善。

前述之校內(nèi)空間改善應(yīng)定期進(jìn)行校內(nèi)空間平安檢視說明會，邀集專業(yè)空間設(shè)計者、師生職員及其他校內(nèi)使用者參加，公告前條檢視成果、檢視報告及相關(guān)紀(jì)錄，并檢視校內(nèi)危急空間改善進(jìn)度。

第六條

學(xué)校教職員工生于進(jìn)行校內(nèi)外教學(xué)與人際互動時，應(yīng)敬重性別多元與個別差異。

第七條

老師于執(zhí)行教學(xué)、指導(dǎo)、訓(xùn)練、評鑑、管理、輔導(dǎo)供應(yīng)同學(xué)工作機會或其他互動時，在與性或性別有關(guān)之人際互動上，不得進(jìn)展有違專業(yè)倫理之關(guān)係。

老師發(fā)覺其與同學(xué)間之關(guān)係有違反前項專業(yè)倫理之虞時，應(yīng)主動迴避教學(xué)、指導(dǎo)、訓(xùn)練、評鑑、管理、輔導(dǎo)或供應(yīng)同學(xué)工作機會。

第八條

同學(xué)應(yīng)敬重他人與自己之性或身體之自主，不得有下列行為：(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第8條)一、不受歡迎之追求行為。

二、以強制或暴力手段處理與性或性別有關(guān)之衝突。

三、其他有違和善風(fēng)俗之行為。

第九條

校內(nèi)性侵害或性騷擾大事之被害人或其法定代理人(以下簡稱申請人)、檢舉人得以書面對本校申請調(diào)查。但本校校長為加害人時，應(yīng)向教育部申請調(diào)查。

本校于接獲申請或檢舉后，發(fā)覺并無案件之管轄權(quán)時，應(yīng)將該案件于七日內(nèi)移送其他有管轄權(quán)者。

第十條

本校知悉校內(nèi)性侵害或性騷擾大事時，應(yīng)向所屬主管或上級機關(guān)通報。并依性侵害犯罪防治法第八條、兒童及少年福利法第三十四條、身心障礙者愛護(hù)法第十四條、家庭暴力防治法第四十一條、兒童及少年性交易防制條例第九條及其他相關(guān)法律規(guī)定通報，并向所屬主管或上級機關(guān)通報。

通報時，除有調(diào)查必要、基于公共平安之考量或法規(guī)另有特殊規(guī)定者外，對于當(dāng)事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識其身分之資料，應(yīng)予以保密。

加害人轉(zhuǎn)至其他學(xué)校就讀或服務(wù)時，本校應(yīng)于知悉的一個月內(nèi)通報加害人現(xiàn)就讀或服務(wù)之學(xué)校，其通報內(nèi)容應(yīng)限于加害人經(jīng)查證屬實之校內(nèi)性侵害或性騷擾大事時間、樣態(tài)、加害人姓名及職稱或?qū)W籍資料。

第十一條

校內(nèi)性侵害或性騷擾大事之申請人或檢舉人得以書面申請調(diào)查;其以言詞為之者由受理單位作成紀(jì)錄，經(jīng)向申請人或檢舉人朗讀或使閱覽，確認(rèn)其內(nèi)容無誤后，由其簽名或蓋章。

前項書面或言詞作成之紀(jì)錄，應(yīng)載明下列事項：

一、申請人或檢舉人姓名、身分證明文件字號、服務(wù)或就學(xué)之單位及職稱、住居所、聯(lián)絡(luò)電話及申請調(diào)查日期。

二、申請人委任代理人代為申請調(diào)查者，應(yīng)檢附委任書，并載明其姓名、身分證明文件字號、住居所、聯(lián)絡(luò)電話。

三、申請調(diào)查之事實內(nèi)容及其相關(guān)證據(jù)。

第十二條

本校學(xué)務(wù)處為本校校內(nèi)性侵害或性騷擾大事申訴窗口(以下簡稱申訴窗口)，受理申訴人員，由本會執(zhí)行秘書指定之。

性侵害或性騷擾大事之申請人或檢舉人得以書面對本校學(xué)務(wù)處申訴窗口受理人員申請調(diào)查;其以言詞為之者，受理人員應(yīng)作成紀(jì)錄，經(jīng)向申請人或檢舉人朗讀或使閱覽，確認(rèn)其內(nèi)容無誤后，由其簽名或蓋章。

前項書面或言詞作成之紀(jì)錄，應(yīng)載明下列事項：

一、申請人或檢舉人姓名、身分證明文件字號、服務(wù)或就學(xué)之單位及職稱、住居所、聯(lián)絡(luò)電話及申請調(diào)查日期。申請人申請調(diào)查者，應(yīng)載明被害人之誕生年月日。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第17條第2款)

二、申請人委任代理人代為申請調(diào)查者，應(yīng)檢附委任書，并載明其姓名、身分證明文件字號、住居所、聯(lián)絡(luò)電話。

三、申請調(diào)查或檢舉之事實內(nèi)容及其相關(guān)證據(jù)。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第17條第4款)

第十三條

申訴窗口受理人員于接獲申請調(diào)查或檢舉后，應(yīng)馬上供應(yīng)校安中心通報資訊，教育部校安中心通報由校安中心幫助通報，以書面資料依規(guī)定于24小時內(nèi)向各有關(guān)單位通報性侵害或性騷擾案件。

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第十四條

本校發(fā)生性侵害或性騷擾大事時，除大事調(diào)查申請人或檢舉人未具真實姓名外，應(yīng)于三個工作日內(nèi)將該大事交由本校性別公平教育委員會調(diào)查處理，且于收件后，應(yīng)指派專人處理相關(guān)行政事宜，學(xué)校相關(guān)單位并應(yīng)協(xié)作幫助。(依教育部臺訓(xùn)(三)字第1000043228號函)第十五條

本校性別公平教育委員會接獲申請調(diào)查或檢舉后二十日內(nèi)，以書面通知申請人或檢舉人是否受理。

本校于接獲調(diào)查申請或檢舉時，有下列情形之一者，應(yīng)不予受理：

前項不受理之書面通知，應(yīng)敘明理由。不受理之書面通知應(yīng)依性別公平教育十九條第三項規(guī)定敘申請人或檢舉人于前項之期限內(nèi)未收到通知或接獲不受理通知之次日起二十日內(nèi)，得以書面具明理由，向本校申復(fù)窗口(申復(fù)窗口由執(zhí)行祕書指定之)提出申復(fù);其以言詞為之者，本校申復(fù)窗口受理人員(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則19條)應(yīng)作成紀(jì)錄，經(jīng)向申請人或檢舉人朗讀或使閱覽，確認(rèn)其內(nèi)容無誤后，由其簽名或蓋章。前項不受理之申復(fù)以一次為限。本校接獲申復(fù)后，應(yīng)于三十日內(nèi)作成附理由之打算以書面通知申復(fù)人申復(fù)結(jié)果。申復(fù)有理由者，本校應(yīng)將申請調(diào)查或檢舉案交付性別公平教育委員會處理。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第31條)第十六條

性別公平教育委員會處理校內(nèi)性侵害或性騷擾大事時，得成立調(diào)查小組調(diào)查之。

調(diào)查小組以三人或五人為原則，其成員之組成，應(yīng)具性別公平意識，女性人數(shù)比例，應(yīng)占成員總數(shù)二分之一以上，具性侵害或性騷擾大事調(diào)查專業(yè)素養(yǎng)之專家學(xué)者之人數(shù)比例應(yīng)占成員總數(shù)三分之一以上，必要時，部分小組成員得外聘。雙方當(dāng)事人分屬不同學(xué)校時，并應(yīng)有申請人學(xué)校代表。

調(diào)查小組依法規(guī)定進(jìn)行調(diào)查時，行為人、申請人及受邀幫助調(diào)查之人或單位，應(yīng)予協(xié)作，并供應(yīng)相關(guān)資料。

校內(nèi)性侵害或性騷擾大事當(dāng)事人之輔導(dǎo)人員，應(yīng)迴避該大事之調(diào)查工作;參加校內(nèi)性侵害或性騷擾大事之調(diào)查及處理人員，亦應(yīng)迴避對該當(dāng)事人之輔導(dǎo)工作。

針對擔(dān)當(dāng)調(diào)查小組之成員，處理校內(nèi)性侵害或性騷擾大事之調(diào)查期間，校方專家學(xué)者應(yīng)予公差登記，并依法令或?qū)W校規(guī)定支給交通費或相關(guān)費用。

第十七條

前條所稱具性侵害或性騷擾大事調(diào)查專業(yè)素養(yǎng)之專家學(xué)者，應(yīng)符合下列資格之一：

一、持有中央或直轄市、縣(市)主管機關(guān)校內(nèi)性侵害或性騷擾調(diào)查知能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，且經(jīng)中央或直轄市、縣(市)主管機關(guān)所設(shè)性別公平教育委員會核可并納入調(diào)查專業(yè)人才庫者。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第22條第1款)二、曾調(diào)查處理校內(nèi)性侵害或性騷擾大事有詳細(xì)績效，且經(jīng)中央或直轄市、縣(市)主管機關(guān)所設(shè)性別公平教育委員會核可并納入調(diào)查專業(yè)人才庫者。

第十八條

本校將處理結(jié)果，以書面通知申請人及行為人時，應(yīng)一併供應(yīng)調(diào)查報告，并應(yīng)告知申復(fù)之期限及受理單位。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第31條)

申請人或行為人對學(xué)?；蛑鞴軝C關(guān)處理之結(jié)果不服者，得于收到書面通知次日起20日內(nèi)，以書面具明理由向本校申復(fù)。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第31條)

本校接獲申復(fù)后，應(yīng)馬上由主任委員組成審議小組，并于30日內(nèi)作成附理由之打算，以書面通知申復(fù)人申復(fù)結(jié)果。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第31條第1款)

審議小組應(yīng)包括性別公平教育相關(guān)專家學(xué)者、法律專業(yè)人員三人或五人，小組成員之組成，女性人數(shù)應(yīng)占成員總數(shù)二分之一以上，具校內(nèi)性侵害或性騷擾調(diào)查專業(yè)素養(yǎng)人員之專家學(xué)者人數(shù)于學(xué)校應(yīng)占成員總數(shù)三分之一以上。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第31條第2款)

原性平會委員及原調(diào)查小組成員不得擔(dān)當(dāng)本審議小組成員。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第31條第3款)

審議小組召開會議時由小組成員推舉召集人，并主持會議。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第31條第4款)。

審議會議進(jìn)行時，得視需要賜予申復(fù)人陳述看法之機會，并得邀所設(shè)性平會相關(guān)委員或調(diào)查小組成員列席說明。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第31條第5款)。

申復(fù)有理由時，將申復(fù)打算通知相關(guān)權(quán)責(zé)單位，由其重為打算。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第31條第6款)。

申請人或行為人不服申復(fù)結(jié)果，視申請人或行為人之身分，依現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)提起救濟(jì)。(參照性別公平教育法第34條)第十九條處理校內(nèi)性侵害或性騷擾大事時，應(yīng)依下列方式辦理：

一、當(dāng)事人為未成年者，接受調(diào)查時得由法定代理人伴隨。

二、行為人與被害人、檢舉人或證人有權(quán)力不對等之情形者，應(yīng)避開其對質(zhì)。必要時，得于不違反保密義務(wù)之范圍內(nèi)另作成書面資料，交由行為人閱覽或告以要旨。

三、申請人撤回申請調(diào)查時，學(xué)校或主管機關(guān)得連續(xù)調(diào)查處理。

其次十條

校內(nèi)性侵害或性騷擾大事之當(dāng)事人、檢舉人及證人之姓名及其他足以辨識身分之資料，除有調(diào)查之必要或基于公共平安之考量者外，應(yīng)予保密。

依前項規(guī)定負(fù)有保密義務(wù)者，包括負(fù)責(zé)處理校內(nèi)性侵害或性騷擾大事之全部人員。

依前二項規(guī)定負(fù)保密義務(wù)者洩密時，應(yīng)依刑法或其他相關(guān)法規(guī)懲罰。

記載有當(dāng)事人、檢舉人、證人姓名之原始文書應(yīng)予封存，不得供閱覽或供應(yīng)予偵查、審判機關(guān)以外之人。但法律另有規(guī)定者不在此限。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第24條)除原始文書外，調(diào)查處理校內(nèi)性侵害或性騷擾大事人員對外所另行制作之文書，應(yīng)將當(dāng)事人、檢舉人、證人之真實姓名及其他足以辨識身分之資料刪除，并以為之。

第廿一條

為保障校內(nèi)性侵害或性騷擾大事當(dāng)事人之受教權(quán)或工作權(quán)，本校相關(guān)單位于必要時得為下列處置：

一、彈性處理當(dāng)事人之出缺勤紀(jì)錄或成果考核，并樂觀幫助其課業(yè)或職務(wù)。

二、敬重被害人之意愿，減低當(dāng)事人雙方互動之機會。

三、採取必要處置，以避開報復(fù)情事。

四、減低行為人再度加害之可能，并明確告知行為人或其法定代理人禁止報復(fù)情事。

五、其他性別公平教育委員會認(rèn)為必要之處置。

第廿二條

性別公平教育委員會應(yīng)視當(dāng)事人之身心狀況，主動轉(zhuǎn)介至各相關(guān)機構(gòu)，以供應(yīng)必要之幫助。但性別公平教育委員會就該大事仍應(yīng)依法連續(xù)調(diào)查處理。

第廿三條

性別公平教育委員會于必要時應(yīng)建議學(xué)校對于當(dāng)事人供應(yīng)下列幫助：

一、心理諮商輔導(dǎo)。

二、法律諮詢管道。

三、課業(yè)幫助。

四、經(jīng)濟(jì)幫助。

五、其他性別公平教育委員會認(rèn)為必要之幫助。

前項幫助所需費用，學(xué)校應(yīng)編列預(yù)算支應(yīng)之。

第廿四條

性別公平教育委員會之調(diào)查處理，不受該大事司法程序是否進(jìn)行及處理結(jié)果之影響。前項之調(diào)查程序，不因行為人丟失原身份而終止為原則。

第廿五條

對于與校內(nèi)性侵害或性騷擾大事有關(guān)之事實認(rèn)定，應(yīng)依據(jù)性別公平教育委員會之調(diào)查報告。

性別公平教育委員會調(diào)查報告建議之懲處涉及轉(zhuǎn)變加害人身分時，依性別公平教育法其次十五條第三項之規(guī)定，應(yīng)賜予其書面陳述看法之機會。

前項書面看法經(jīng)學(xué)校查證，除有性別公平教育法第三十二條第三項所定之情形外，不得要求性別公平教育委員會重新調(diào)查。

第廿六條

校內(nèi)性侵害或性騷擾大事經(jīng)性別公平教育委員會調(diào)查屬實后，應(yīng)自行依相關(guān)法律或法規(guī)規(guī)定懲處。若其他機關(guān)依相關(guān)法律或法規(guī)有懲處權(quán)限時，學(xué)校應(yīng)將該大事移送其他權(quán)責(zé)機關(guān)懲處;其經(jīng)證明有誣告之事實者，并應(yīng)依法對申請人為適當(dāng)之懲處。其中情節(jié)重大者，本校除依相關(guān)法律或法規(guī)懲處外，并得依性別公平教育法其次十五條其次項規(guī)定為必要之處置。情節(jié)稍微者，本校得僅依性別公平教育法其次十五條其次項規(guī)定為必要之處置。

若其他機關(guān)依相關(guān)法律或法規(guī)有懲處權(quán)限時，學(xué)校應(yīng)將該大事移送其他權(quán)責(zé)機關(guān)懲處;其經(jīng)證明有不符事實者，得依相關(guān)法律或?qū)W校有關(guān)規(guī)定對申請人為適當(dāng)之懲處。執(zhí)行懲處單位應(yīng)採取必要之措施，以確保加害人之協(xié)作遵守。

受理單位接獲申復(fù)后，應(yīng)于二十日內(nèi)以書面通知申復(fù)人申復(fù)結(jié)果。

第廿七條

本校將處理結(jié)果，以書面通知申請人及行為人時，應(yīng)告知申復(fù)之期限及受理單位。(校內(nèi)性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則第31條)申請人及行為人對性別公平教育委員會調(diào)查處理之結(jié)果不服者，得于收到書面通知次日起二十日內(nèi)，以書面具明理由向本校申復(fù)窗口申