事業(yè)單位政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料

事業(yè)單位政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料隨著改革開放的深入，我國(guó)事業(yè)單位各領(lǐng)域的建設(shè)也在不斷推進(jìn)。而在加入事業(yè)單位時(shí)，需要通過政審，這也成為事業(yè)單位招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。政審的目的是為了保障事業(yè)單位的安全和穩(wěn)定，所以《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位工作人員政治思想素質(zhì)考察暫行規(guī)定》中對(duì)應(yīng)聘者提出了“政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料”要求，下面我們就來詳細(xì)了解一下這一要求。一、政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的意義政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料就是指對(duì)應(yīng)聘者在日常工作生活中所表現(xiàn)出來的政治和道德品質(zhì)，包括人格操守、誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)、紀(jì)律性等方面的材料。它的意義在于幫助事業(yè)單位招聘單位更全面地了解應(yīng)聘者的政治和道德品質(zhì)，以此對(duì)其進(jìn)行綜合考察，從而保障事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)和工作能力。二、政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的具體內(nèi)容政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料主要包括五個(gè)方面的內(nèi)容：1.政治思想：主要包括對(duì)黨和國(guó)家的忠誠(chéng)、愛國(guó)熱情、求實(shí)的精神和批評(píng)與自我批評(píng)的態(tài)度。2.人格操守：主要包括正直、誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的職業(yè)道德和自我約束意識(shí)等方面的材料。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作：主要包括具有高度的合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，能夠與他人和諧相處等方面的材料。4.敬業(yè)奉獻(xiàn)：主要包括對(duì)工作的努力、熱情以及職業(yè)責(zé)任感等方面的材料。5.紀(jì)律性：主要包括對(duì)工作紀(jì)律和規(guī)章制度的遵守，以及個(gè)人生活紀(jì)律方面的材料。三、政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的提交形式政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料可以通過以下形式進(jìn)行提交：1.個(gè)人申報(bào)表：將個(gè)人申報(bào)表中的政審部分及時(shí)、完整、誠(chéng)實(shí)地填寫，并注明相應(yīng)的困難和解決措施。2.單位推薦信：由單位所在的直接上級(jí)機(jī)構(gòu)出具，對(duì)應(yīng)聘人員政治信仰、思想政治道德品質(zhì)、工作態(tài)度、團(tuán)體協(xié)作精神、紀(jì)律觀念、家庭情況等方面進(jìn)行詳細(xì)評(píng)價(jià)。3.征求第三方評(píng)價(jià)的書面材料：如同事評(píng)價(jià)、社會(huì)公眾評(píng)價(jià)、鄰居評(píng)價(jià)等。四、政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的幾點(diǎn)建議政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料是很重要的，因此應(yīng)聘者務(wù)必特別注意以下幾點(diǎn)：1.真實(shí)：政審表材料的真實(shí)性非常重要。應(yīng)聘者必須實(shí)事求是、如實(shí)填寫，不能虛報(bào)、謊報(bào)或遺漏。2.克制：政審表應(yīng)該恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，不過也要克制表現(xiàn)力，不要光彩奪目而過于張揚(yáng)，但也不要過于低調(diào)，要把握好平衡。3.不局限于單位：征求第三方評(píng)價(jià)的書面材料（如同事評(píng)價(jià)、鄰居評(píng)價(jià)等）不能局限于申請(qǐng)事業(yè)的單位，應(yīng)擴(kuò)大人際網(wǎng)點(diǎn)。4.合并材料：應(yīng)聘者可以將相關(guān)的材料合成一個(gè)文檔，這樣更加方便于面試官查看，同時(shí)也節(jié)約了時(shí)間?？傊?，政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的提交，是事業(yè)單位考察應(yīng)聘者性格和態(tài)度的重要手段之一。對(duì)于招聘單位而言，合理運(yùn)用這些材料，可以對(duì)應(yīng)聘者的人格、能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面、深入的考察，從而更好地選擇符合崗位要求的優(yōu)秀人才。而對(duì)于應(yīng)聘者而言，提交政審個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料