如何看人不走眼-招聘與面試技巧HR貓貓

如何看人不走眼

—招聘與面試技巧我們將涉及的內(nèi)容：一：招聘與選材體系的簡介二：招聘選材技巧選材中，我和人力資源部門怎樣合作？選材中，我應(yīng)該先盡量避免哪些誤區(qū)？面試過程中，我應(yīng)做好哪些具體準(zhǔn)備？怎么判斷候選人日后在我公司能否出業(yè)績？怎么設(shè)定每個面試職位的具體“維度”？怎么準(zhǔn)備面試中的問題？行為面試的具體技巧（問，聽，看，記）面試完成后，我怎樣評估候選人是否合適？三：問題與總結(jié)不是戰(zhàn)場勝似戰(zhàn)場河南千名大學(xué)生爭聘超市收銀員“招聘前臺接待、收銀員，要求：應(yīng)屆高校畢業(yè)生，大專以上學(xué)歷?！闭衅笗笊碳瘓F(tuán)鄭州新瑪特購物廣場有限公司展臺前，已經(jīng)擠滿了應(yīng)聘大學(xué)生，桌子上一尺多厚的應(yīng)聘簡歷很快就被搶完，不少大學(xué)生拿著簡歷或蹲或站在填寫08年2月16日上午，鄭州的省人才交流中心門前已經(jīng)排起了數(shù)百米長龍，上萬名大學(xué)生翹首以待，希望4年的寒窗苦讀能換回一份好工作超有個性的

大學(xué)生

求職簡歷

封面修煉內(nèi)功一：招聘與選材體系的簡介

制定招聘戰(zhàn)略確定招聘預(yù)算確定招聘流程全方位培訓(xùn)面試官招聘體系還包括人員招錄程序的設(shè)計（區(qū)別不同人員）申請表設(shè)計筆試題庫建設(shè)面試題目的儲備和設(shè)計人才庫建設(shè)招聘網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)與維護(hù)相關(guān)文件設(shè)計（面試評分表、書面通知表等）

看看樣本單位招聘成本

costperhire

企業(yè)對人才的需求是多種多樣的，主要表現(xiàn)在職務(wù)類別的不同（Type

of

Hire）職位級別的不同（Level）地理分布的不同（Geography）填補(bǔ)空缺的緊迫性不同（Time

to

Fill

In）單位招聘成本不能在不同級別間比較，高級經(jīng)理的單位招聘成本不可能同普通職員同一水平；級別相同，因招聘的地理位置或工作類型不同，人力資源供求狀況不同，其成本也自然不等。

二：招聘選材技巧

選材中，我和人力資源部門怎樣合作？選材中，我應(yīng)該先盡量避免哪些誤區(qū)？面試過程中，我應(yīng)做好哪些具體準(zhǔn)備？怎么判斷候選人日后在我公司能否出業(yè)績？怎么設(shè)定每個面試職位的具體“維度”？怎么準(zhǔn)備面試中的問題？行為面試的具體技巧（問，聽，看，記）面試完成后，我怎樣評估候選人是否合適？BO搜SS理!老板--禾-HR到底慌怎么辛搞的安？！雅?。≈袑淤嚬芾硎Ｕ摺狧R到底服怎么騾搞的律？HR人力外資源袖部--晨-是啊巖，我珠到底竟怎么敘搞的拿？！規(guī)劃偏招聘李過程實施婚招聘用過程評價衫招聘誘過程設(shè)計句申請佩表格參與襯面試選擇罪并實輛施心似理測享驗背景供調(diào)查做聘膽用決穩(wěn)定給業(yè)申務(wù)部豎門經(jīng)題理以蘇適當(dāng)晝培訓(xùn)舊及咨奔詢HR職責(zé)辨認(rèn)遲招聘志需要向HR傳達(dá)晌招聘歇需要招聘文會上師參與弊向候鞏選人盲傳達(dá)劫信息確定腿所需超的能炮力評估溜候選花人參與建聘用廊決定業(yè)務(wù)險部門典經(jīng)理盒職責(zé)人力春資源酬部與葉業(yè)務(wù)脊部門職責(zé)盜分清達(dá)到圾共贏-樣本玻參考完美薄對接二：彎招聘紹選材列技巧選材瞧中，蓬我和紫人力吧資源粒部門畜怎樣叛合作攔？選材江中，句我應(yīng)泛該先精盡量輸避免目哪些未誤區(qū)天？面試糠過程匪中，植我應(yīng)恩做好董哪些株具體植準(zhǔn)備脅？怎么海判斷逝候選費(fèi)人日倘后在笛我公嬸司能刊否出腫業(yè)績執(zhí)？怎么曾設(shè)定攤每個稅面試南職位帝的具原體“澇維度耳”？怎么村準(zhǔn)備挎面試她中的裹問題汗？行為裳面試說的具馬體技余巧（煤問，柄聽，港看，艙記）面試攔完成瞎后，再我怎巡壽樣評現(xiàn)估候出選人嶄是否認(rèn)合適司？選材歷中，淋我應(yīng)粥該先腸盡量淋避免渡哪些久誤區(qū)損？選材歉方法—最好刑的/最適富合的面試烏選材期前需彼要厘肯清的嗓幾個境觀念選材腿方法—最好豆的/最適梯合的se治qu支en觸ti不al牙i閉nt蕩er革vi跌ew順序曠性面僑試3,檔p倚an語el紐奉i剝nt厘er飾vi暑ew小組袋面試se媽ri忘al爭iz晝ed羨i數(shù)nt灣er鴨vi腹ew系列虜化面郵試不實械話實夸說不注砍意保航密定式畜（刻暈板印扎象）盲目節(jié)相信棋推薦盈信（暮人）忽視槳情商頌和逆而商尋找嫩“超鴉人”“俄辱羅斯頁套娃掙”現(xiàn)吸象面試前要厘清的幾個觀念Da煩vi閥d環(huán)Og殺il倆vy大衛(wèi).奧美辱，現(xiàn)烏代廣充告之府父，19切99年去母世，88歲）惠奧待美廣福告公樓司（測創(chuàng)辦研于19劉48年）如果件我們蝦每個個人都芒雇用吸那些魚比我著們矮那小的得人，外那么熔我們弊就會綿變成夜一家善侏儒李公司鐘。但是隔如果鈴我們納每個艷人都腿雇用劫那些扭比我扶們高器大的慎人，瓣那么禾我們伯就會準(zhǔn)變成六一家草巨人犧公司二：促招聘連選材喜技巧選材悔中，滋我和駕人力捐資源濟(jì)部門階怎樣懲合作凍？選材驢中，魂我應(yīng)城該先耗盡量特避免槐哪些月誤區(qū)系？面試捎過程卷中，住我應(yīng)見做好負(fù)哪些姜具體蓬準(zhǔn)備區(qū)？怎么貼判斷婚候選濫人日兼后在牢我公日司能耗否出速業(yè)績給？怎么躺設(shè)定逝每個恩面試搶職位夾的具晃體“難維度探”？怎么緒準(zhǔn)備戴面試未中的豆問題雜？行為歐面試恢的具環(huán)體技韻巧（俊問，包聽，寒看，但記）面試蔥完成尋后，鍛我怎腎樣評徒估候爹選人罩是否貿(mào)合適僚？面試終準(zhǔn)備開始斜面試結(jié)構(gòu)皂化面沉試結(jié)束由面試面試蘭步驟航的重秀中之牛重--理-準(zhǔn)備準(zhǔn)備找工作禾失敗隙了就是金準(zhǔn)備之著失葡?。∶嬖囪€準(zhǔn)備至少15分鐘億的準(zhǔn)彼備時掃間（流準(zhǔn)備耳什么獅？）瀏覽太候選誰人的訂簡歷亞（找叢出什忍么？慮）熟悉循面試爐維度紛（考始評什效么？獵）熟悉踐要問琴的問鵲題（考問什舅么？井）熟悉蹈評估市的尺脊度（順怎么申評？頭）確保墳私密硬性，堂減少寫干擾蛙（怎滑么做鋪？）開始瓣面試面試越官的紡責(zé)任遮是讓狗他盡冷量放妥松好隱更多暫地展剪示自牌己，你而不秧是使觸他變擾得更贈加緊桿張所以膚：握手宵，寒尾暄介紹量自己解釋主面試紋時間餐長度康及程柿序強(qiáng)調(diào)芒記筆狡記的盛目的肌，并熄確?？想p方編座位道舒適貼且對伐方看封不到褲你的度筆記進(jìn)行借面試關(guān)于溝簡歷蛇：20雀%關(guān)于勤過去爸的行磨為:閘8萍0%面試自官提懲問的館時間仙：20補(bǔ)%候選助人回捐答的然時間筋：80樸%時間進(jìn)的分獎配：20串/8延0原則允許拴候選肝人有傲足夠鉛的時瀉間問偶問題提供存給候延選人陵關(guān)于優(yōu)職業(yè)滿的基鄉(xiāng)豐本描騾述說明卸下一招步的宵程序關(guān)和大約概時妖間結(jié)束摟面試感謝松候選敵人完成用筆記不要巖輕易退許諾你不傾確認(rèn)猶的事想！二：艦招聘餃選材衫技巧選材亞中，吉我和招人力貓資源鹽部門糊怎樣痰合作席？選材吸中，框我應(yīng)柜該先帥盡量居避免貴哪些岸誤區(qū)腔？面試羨過程辰中，夫我應(yīng)鑼做好敘哪些比具體幅準(zhǔn)備爽？怎么檢判斷絮候選低人日茂后在灣我公時司能糊否出莖業(yè)績賢？怎么籌設(shè)定夾每個繩面試腦職位斧的具柜體“妹維度銳”？怎么博準(zhǔn)備衡面試汪中的質(zhì)問題腎？行為姿面試虧的具濱體技宋巧（熊問，皮聽，喪看，介記）面試比完成筍后，陰我怎太樣評輸估候洋選人杠是否療合適菌？怎么薯判斷阻候選漢人日閘后在擱我公溜司能霉否出截業(yè)績順？校園臉招聘摩：候選哥人從丟來沒衛(wèi)有工僻作經(jīng)毫驗，您從喂哪里“推算”出他翠日后潤在您刮公司吐會成培功？社會咱招聘鞠：候選朝人就水算有5年工憶作經(jīng)黎驗，那也頁是在般別的喜公司扁的經(jīng)未驗，您從跨哪里“推算”出他害日后由在您泄公司宴會成熄功？晏子朗使楚橘生哈淮南細(xì)則為鋒橘，生于葛淮北補(bǔ)則為售枳(z口hi鳥),葉徒眼相似騰，其遵實味管不同所以擠然者掏和？水土宜異也橘樹殲種在棵淮南臣，結(jié)刺的柑鼻橘又哭大又慎甜。利可是史一種瓣到淮惕北，蠟就只毛能結(jié)陜又小伯又苦喪的枳此，還魚不是長因為擇水土摩不同茶嗎？智商IQ(Int器el袍li坑ge引nc茫eQuo賽ti遮en穿t）情商EQ(Emo循ti刷on腦alQuo揪ti示en士t)逆商AQ(Adv雙er袍si粥tyQuo稈ti退en儲t)一個讓候選兼人以震后能受否在達(dá)公司艘勝任景某職淋位，骨取壺決于招以下想幾點胞：簡單揭的工袋作分甲析--他上吼班后費(fèi)要做蝦什么提煉談關(guān)鍵耳事件--要做漸的工作呈中最泥困難棟的是季什么確定捧勝任辨素質(zhì)—要克犁服最劫困難拍的事晃需要臣什么驗素質(zhì)素質(zhì)愚模型會做鹽，能工做知道宏為什返么要煩做很重筍要，占所以豪做是我冊該做拔的我要拔做生來在就是跡做這耀事的頸料行為技能知識價值所觀自我以定位需求人格郊特質(zhì)勝任仔素質(zhì)—考考澆您知識態(tài)度性格工作/職位的要遺求候選柄人的知識態(tài)度性格職位礦的知識態(tài)度性格產(chǎn)生僻很大慣的重液疊時移，日后繡成功俘機(jī)會巡壽較大我們右將涉拴及的知內(nèi)容耀：一：鋪招聘臥與選日材體不系的船簡介二：濁招聘鄉(xiāng)豐選材棍技巧選材送中，伸我和脈人力布資源軟部門弦怎樣姓合作語？選材校中，璃我應(yīng)爺該先刃盡量占避免忽哪些留誤區(qū)洋？面試列過程莫中，每我應(yīng)師做好錄哪些須具體閱準(zhǔn)備我？怎么耕判斷蛙候選伐人日址后在喂我公絡(luò)司能戴否出側(cè)業(yè)績萌？怎么電設(shè)定裕每個覽面試而職位尿的具巖體“隊維度塘”？怎么跌準(zhǔn)備車面試麗中的秘問題古？行為瞞面試君的具這體技構(gòu)巧（稿問，發(fā)聽，關(guān)看，膽記）面試味完成秩后，粒我怎勇樣評鏟估候懼選人析是否簽合適掉？三：薪問題香與總穗結(jié)動機(jī)核匹配戚度他要叢的是魔什么嚴(yán)？我襖能給巨嗎？如：拾挑戰(zhàn)共性的捐工作昌，薪確酬，流便利娘的交慕通，維舒適比的工反作環(huán)僵境我要清的是努什么輛？他執(zhí)能給宇嗎？如：洽客戶抖導(dǎo)向禁，忠蔥誠度巴，長丟期派促外二：所招聘怒選材硬技巧選材鴨中，脫我和呀人力業(yè)資源糕部門義怎樣置合作紋？選材童中，脂我應(yīng)染該先筍盡量餡避免艱哪些旬誤區(qū)霜？面試裳過程序中，摘我應(yīng)器做好菊哪些蘋具體展準(zhǔn)備舟？怎么糖判斷液候選烈人日智后在慣我公動司能惕否出瞞業(yè)績足？怎么刊設(shè)定粗每個稼面試古職位排的具姐體“覆維度崇”？怎么猶準(zhǔn)備貿(mào)面試就中的織問題隨？行為悠面試需的具災(zāi)體技賣巧（綠問，主聽，佛看，馳記）面試冰完成后后，繳我怎逗樣評像估候萬選人少是否看合適娃？怎么猜設(shè)定今每個鵲面試罩職位邪的具駝體“劑維度速”？設(shè)定5-塊6個面毫試維車度（sc夠al爐e）每個尺維度兄設(shè)計2-稠3個問窄題避免榮無效添的面間試提盛問您在好面試百中怎蒼樣支監(jiān)配時達(dá)間的幟？我們要做的事多少分鐘？面試的開始部分-寒暄等面試的開始部分-收尾及告別給應(yīng)聘者提供問問題的機(jī)會對應(yīng)聘者進(jìn)行“公關(guān)”（視職位）以上時間的總和接著高算你還創(chuàng)有多哭少時你間考訴核應(yīng)有聘者拔的能命力？一次面試中你想考核多少種因素？在一次40分鐘的面試?yán)锬氵€剩下多長時間評估這些因素？你能用于考核每一項因素的平均時間是多少？維度察（負(fù)責(zé)北網(wǎng)通的大客團(tuán)戶銷售齒代表祖）自我爽指導(dǎo)串及自妻我激殲勵與別周人和近諧相惱處交流滅技術(shù)進(jìn)信息車？？桿？專業(yè)繳的行威為舉件止堅持豎及有胃說服沿力如何振設(shè)定丙每個段職位猶的面邀試維組度（sc杠al寇e）如何殲設(shè)定孤每個輛職位漠的面寶試維偵度（sc剝al初e）人力笑資源薄部門蘋建立述通用辜的勝爽任素左質(zhì)庫用人枯部門朝經(jīng)理什確認(rèn)催最核替心的避維度所有姨同職蹈位的殊候選容人使溫用同搬樣標(biāo)將準(zhǔn)討論雷并分命享：您公挖司正芽在招聘搜的職紀(jì)位摘抄猶自某串知名其咨詢浮公司禽：應(yīng)急屆畢嘴業(yè)生綿通用社的十核項基貨本勝霸任素柔質(zhì)團(tuán)隊?wèi)蚝献髯孕哦晷乃鸭傩畔?yōu)能力分析夸思考成就撓導(dǎo)向溝通邊協(xié)調(diào)責(zé)任謊心學(xué)習(xí)航領(lǐng)悟核能力積極央心態(tài)歸納拜思維二：熔招聘微選材質(zhì)技巧選材膝中，章我和府人力色資源另部門炸怎樣姜合作膏？選材批中，只我應(yīng)泥該先厲盡量叔避免刪哪些陰誤區(qū)鄰？面試欲過程悟中，市我應(yīng)永做好銅哪些暴具體每準(zhǔn)備龜？怎么陽判斷泉候選女人日樹后在遭我公獻(xiàn)司能媽否出止業(yè)績謙？怎么觀設(shè)定堡每個暑面試弓職位板的具旬體“東維度亭”？行為俯面試給的具康體技蘭巧（問仆，聽坊，看通，記傲，等菌等）面試臥完成學(xué)后，蜜我怎則樣評莫估候帝選人收是否男合適礙？這些卵問題燃有效倆嗎？1“您有凡什么棕缺點旬？”2“您的蹲榜樣惹是誰劣？”3“您是溝否有即管理墨經(jīng)驗擦？有漠幾年眨？”4“為什波么您通會選氣擇我昆們公孝司？”5“為什沿么我民們要具聘用歉你？”無效畝面試火提問否的伐避免舉方法多問默過去皇，少忙問將刊來--乳-S例TA湖R行為架面試鹿法行為妖面試撈簡介行為叨面試珠技巧1：如沒何問行為縱面試岡技巧2：如蕉何聽行為域面試擇技巧3：如臭何看行為泳面試美技巧4：如刑何記行為愛面試年技巧5：如壩何控耀制速就度行為傍面試偽技巧6：如殘何維尼護(hù)候疑選人腥自尊行為壇面試摘的具誤體技議巧過去吐的行魚為似是惹未來宰行為步的最好槽預(yù)言—Dr略.窗Pi翻er掩re吃M伯or改ne標(biāo)ll莫奈廣爾（鋸精神停病醫(yī)哭生）行為奧面試菜簡介行為偉面試唇技巧1：如何倆問這樣匹的問廊話有鞏效嗎留？理論性的問題引導(dǎo)性的問題行為表現(xiàn)問題管理員工能力你將如何對付您部門難管理的員工？你平常善于化解矛盾嗎？銷售能力你認(rèn)為你能賣出去產(chǎn)品的主要原因是什么？我們的銷售目標(biāo)很高的，你能應(yīng)付這種挑戰(zhàn)嗎？適應(yīng)能力如果你不得不改變自己的工作安排，以適應(yīng)公司變革的要求，你有何感想1個月內(nèi)讓你先后干4種不同的工作，你不會煩吧？ST布AR行為得表現(xiàn)砍面試飯方法:多問場過去悲，少乓問將軟來目標(biāo)/任務(wù)Tar筋ge幕t/Tas勻k行動Act抄io巖n結(jié)果Res甚ul股t情景Sit御ua咬ti傭on引導(dǎo)探尋總結(jié)直截芬了當(dāng)理論僑性的問行糊為表駝現(xiàn)問鋪題的姿種類請你狗舉個沉溝通豬能力圓方面獲的具臂體例脈子管理么能力竹方面濃您有萄什么恰具體磁的例言子？解釋概一下帝你在揉現(xiàn)任紅職位沉上的膨授權(quán)抵方面楊的例燈子這樣手的問傷題有削效嗎援？小游討戲：初預(yù)測層好丈奇夫你的停男友拜婚前合做過稿如下8件事斷，你真打算采嫁給撞他了詢，循哪個弱事件觸能告港訴你喚：他勉有可詢能會德是一懇個好騎丈夫英雄妻救美沉人，備打走步流氓出一次一次桶送給予心愛燃的女雪人99岔9朵玫潤瑰抵抗禁美女法誘惑聲三次女友畏生病6個月或他還脈在照隱顧學(xué)法伯律的釋，能雀夠幫疫助將險來的易事業(yè)湯發(fā)展說話要唱歌復(fù)聲音冤動人善于執(zhí)給女埋同胞朱解壓連續(xù)忘兩年芽接送秋女友掏上下里班，木往返鍵坐公微共汽仆車要垂三個尚小時適應(yīng)瞇能力在環(huán)奴境、聽任務(wù)叔、責(zé)腦任及掙人員石都發(fā)紐奉生變內(nèi)化的獎情況叨下，合可以鴨保持毯原有池工作渴效力艱的適鴨應(yīng)性村，儲在優(yōu)餅先級偷改變腹的情警況下兼接受考計劃漿的意級愿。在信煤息不信確定陶或快航速變脂化時買進(jìn)行菠管理容易默調(diào)整吧去適墳應(yīng)組綢織的簽變化廣并將譜變化謎視為近機(jī)遇能否儀適應(yīng)減其當(dāng)秒前任柏務(wù)和笑工作祖內(nèi)容會的改救變，貨或是泥否能垮夠拋鋤棄以虛前的買工作縫方式根據(jù)字新的俯變化會情況爽調(diào)整瘡各項江工作表的優(yōu)英先權(quán)慕以對預(yù)突發(fā)泡事件鼠和未醒預(yù)期珍的事胸件做頃出反渠應(yīng)溝通可并理鹿解新冊的變霧化，物而且距支持龍他人議去適項應(yīng)它適應(yīng)含能力舉例鄰描述續(xù)一下扶在你吳的工挪作中俱曾發(fā)迅生的晉突發(fā)柳的或犯未預(yù)殘期的喪事件繡，你子是如醫(yī)何應(yīng)弊對的寇？舉例更說明喘當(dāng)面婚對組狀織優(yōu)優(yōu)先級清發(fā)生錄變化連，你古不得慌不迅茂速調(diào)德整自干己工肺作的爐情況你有愧多少矩個不兼同的椅老板踩？你堆和他宋們中棄哪一票個合珍作的他最有舍效率迫？當(dāng)你產(chǎn)的職蠟?zāi)堋⑼块T崖和工站作發(fā)有生變故化時故，你拳曾遇述到過盈什么砍樣的雪問題沈？你換屆過幾紫次工偏作？劈燕哪一軌個讓菠你最盼頭疼撿？如果嚼給你敵一個蘆完全饅不同回于以吃前工獲作的泊安排躬，你挖認(rèn)為無要花狼多少附時間出去適查應(yīng)它制？為業(yè)什么承？你是提如何咳幫助怖你的捉同事偶來適館應(yīng)變其化的哪？你希圾望你紹當(dāng)前氣工作拘哪些歸方面展發(fā)生煤變化學(xué)？為遇什么胡？“上周慮我處層理了宋一個價被我姻們開裂錯支毫票惹檢惱的卸客戶我一枝聽到寧他的吐聲音芹就知政道他冰不會嫁輕易淹善罷著甘休鳳。我立跑刻道尸歉并亦告訴便他我江立刻育盡全破力為態(tài)他解友決問畢題這使由他稍屠微平陽靜了邊些，紐奉從而微我能牛發(fā)現(xiàn)患問題泡所在鞠并研依究找推出解地決方煙案。我10分鐘肌內(nèi)給勻他回躬了電盾話。通話雨結(jié)束寬前他頂特意嶄對我堂的快宴速反京應(yīng)表絨示滿搏意。”試試傘看：無你還隸會問浙什么圾問題蓄？評評皂看：烈某保封險公纖司面夢試財哲務(wù)經(jīng)鄙理，蘭面旨試時杜間為60分鐘它，共20道題1.在財共務(wù)管炸理、廁預(yù)算膜管理盜、投剪資融越資等罩方面陶，你之有哪梁些經(jīng)迅驗，耳請詳儉細(xì)介透紹。棚請介典紹工攝作中網(wǎng)的具凡體事常例。2.你覺頌得自地己最包大的蜜長處嘉為何粗？你途覺得犧自己超最大貞的弱蛾點（燥缺點洋）是粘什么孩？3.在目挖前的嫩工作趙上，懷你覺抹得做湯的比疑較好鴉的是嬌哪些男方面捆？比柴較困禽難的槽部分艙在哪警里？4.請談茅談在寄工作仇時曾調(diào)經(jīng)令勞你感州到十壺分沮閃喪的愛一次攏經(jīng)驗印。5.你覺份得你送的經(jīng)走理（箏或同罩事）腎會給偶你什較么樣嘗的評澡語？6.對于幼工作動表現(xiàn)閥不盡等理想優(yōu)的人擦員，宜你會寧以什嘩么樣朋的激丟勵方星式來幫提升浴其工切作效授率？7.你與俗同事賢之間披的相塑處曾辮有不恭愉快滅的經(jīng)總歷嗎誕？8.請描斑述目度前金錢融行湯業(yè)內(nèi)鳴的財兔務(wù)管騎理狀誓況是班怎樣垮的？9.你對餅于我尚們公炎司了欄解多也少？10童.你認(rèn)朝為這棗個保芳險行樹業(yè)在崖未來5年內(nèi)印的趨先勢如境何？11肝.你的枝工作鮮通常蓄能在燭時限父內(nèi)完翁成嗎姓？12看.1對于劑明知竄實施孝后會啟引起補(bǔ)反彈狠的政慮策，記你仍辮能貫濃徹到凳底嗎13苦.你認(rèn)末為"成功"的定附義是助什么胡？14斗.你覺崇得他初人的嗎肯定友對你它很重勒要嗎詞？以致預(yù)算畢與成襖本核狼算這意樣性廊質(zhì)的嚷工作伴而言角，通劉常是途容易哀引起吧各部傲門的絨一些劫意見監(jiān)的，新你如弦何讓黎自己絮保持門沖勁疤、堅敬持原帆則呢妙？15雪.請談燙談工渡作中圖比較橫會令傳你感綱到無測力感撤的部甲分。16幫.什么尾樣的裹管理露風(fēng)格規(guī)是你雜所欣聾賞的兆？17寨.你如狐何做顧出決咱策？禾如果置上級呈不同谷意你業(yè)的決爭策時領(lǐng)你會嬸如何踏處理鋪？如璃果下率級不細(xì)服從重你的使決策答時你術(shù)會如榨何處訪理？18根.談?wù)勏髯罱抟淮侮犚驗樘Чぷ魍瓒橛w失憐控的專情形枝。19踢.如果推你接兆到某角個部孟門的冬抱怨縣電話轉(zhuǎn)，要茄求追熄加部包門費(fèi)祖用預(yù)摧算，考你確第知無戴法立賣即解漫決他憲的問灶題時查，你拾會如題何處虧理？20脫.你曾草經(jīng)與悶晉升踐的機(jī)良會失捷之交晨臂嗎烘？以讓后你數(shù)對這器類事肌情會我如何粥處理陽呢？可視師性的,外表代的：55評%（非團(tuán)語言鬧的）語調(diào)38較%語言責(zé)（即軋內(nèi)容沾）7%當(dāng)你閉遭遇“面霸”艾伯弄特.梅拉斗比安說出氧的話摧（內(nèi)溝容）7%--稠-S煉TA慎R行為伐面試聲音38仁%音頻/音調(diào)/音量/音質(zhì)語速倘、頓吹挫聲音載的吸滾引力聲音陜的可姑信度視覺55毛%眼神身體車語言手勢面部騙表情看人偵不走眨眼的或關(guān)鍵行為尊面試注技巧2：如究何聽聲音38嚼%音頻/音調(diào)/音量/音質(zhì)語速商、頓租挫聲音衣的吸跳引力聲音吧的可于信度傾聽飄陷井打斷知談話顯得僵太忙只挑斜想聽萄的聽忽略思非語茅言性新信號只看績細(xì)節(jié)殘、事級實，染忽略明整個溪全景“處燦理”久信息定不當(dāng)行為耳面試銅技巧3：如憶何看視覺55聰%眼神身體倆語言手勢面部翅表情在面過試計邀劃上彈直接最做記轎錄讓候魚選人紙知道烈你在泛做記躲錄，腳但看稈不到慰寫什艱么如果丈候選倘人說遷完你則還未撿記完慢，可散用短誕時間拔記完不要鳴猶豫欄不定址，左青涂右皂改面試因后在吊下一董位進(jìn)鮮來前嚷整理遭記錄可用釀縮寫蓬以保掌證速盒度切不攻可當(dāng)夜場下回結(jié)論行為期面試否技巧4：如區(qū)何記做完整條的關(guān)咸于行嗓為表蔬現(xiàn)的記錄建議岸的面挑試記蔥錄關(guān)于駛簡歷20撓%時間就簡務(wù)歷內(nèi)珍容面朵試1，職怪業(yè)職膀位連大續(xù)性2，有注無長拜期的蠻工作架空擋3，離賴職原于因4，到噴你公尤司求蓄職原等因5，最浪近的“充電”情況6，相梨關(guān)學(xué)痰業(yè)技佳術(shù)等決等其他