招聘案例孫少將名稱58文化價(jià)值觀可以助你成功

案例名稱：58精英人物：無(wú)錫招聘二部將戰(zhàn)績(jī)金額：30000元產(chǎn)品組合：10個(gè)招聘網(wǎng)鄰?fù)ǘ丝隈Y不動(dòng)產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)這個(gè)大的客戶資源。該公司在無(wú)錫擁有54個(gè)門店，招聘585858104610每個(gè)HR都能熟練的使用我們的產(chǎn)品，使它價(jià)值發(fā)揮最大化。這個(gè)客戶，是產(chǎn)品線的沈總引薦給我認(rèn)識(shí)的，順馳與58合作了很的，只要他認(rèn)可了58，那以后肯定是要長(zhǎng)期合作的。這樣一來(lái)，推廣余額是遲非常好，如果讓客戶選擇58平臺(tái)并不難，但重點(diǎn)在與客戶會(huì)選擇開多少端口。這一點(diǎn)還是要通過聯(lián)系確定一下具體情況，同時(shí)也再做進(jìn)一步了解前期的第一次的溝通，讓我認(rèn)識(shí)了人事主管，從而進(jìn)一步了解到了順馳公司的戶在和其他合作產(chǎn)品的時(shí)候，那些的售后讓客戶很不滿意，對(duì)58后服務(wù)。通過這通，我確定了洽談合作的內(nèi)容，先讓他們認(rèn)可網(wǎng)絡(luò)招聘是第一步，其次才是招聘方案，方案里包含售前服務(wù)、需求點(diǎn)分析、方案內(nèi)容匹配，于是期的幾次溝通中，我著重給客戶分析網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)在占據(jù)招聘，模式進(jìn)行對(duì)比，例如：門店張貼的人流量和58同城招聘頻道的流量對(duì)比，標(biāo)人群的需求，同樣還是不會(huì)達(dá)成合作，現(xiàn)在58已經(jīng)給我們提供了比以往互聯(lián)58在打消客戶對(duì)58的效果和的疑慮上“五八同城在整個(gè)無(wú)錫的宣傳力“我們的平臺(tái)，而且58在無(wú)錫設(shè)立直營(yíng)，就是為了服務(wù)好我們無(wú)錫的每一而我們有強(qiáng)大的的平臺(tái)，除了的人員對(duì)您進(jìn)行服務(wù)，統(tǒng)一的40058，樹立了對(duì)58招聘效果的高度自信，如果58不值得大家信任，也不會(huì)有58定開通6個(gè)招聘通端口，并表示需要跟公司的商量一下。面談之后，打了解到，人事主管與商量好的結(jié)果是：10個(gè)端口在年初的時(shí)候招聘可以運(yùn)用的戰(zhàn)術(shù)因?yàn)槟瓿醯恼衅甘敲總€(gè)公司的HR不能放棄聯(lián)系，而是每天都和客戶保持聯(lián)系，給予案例的介紹，分析58106架構(gòu)和門店，區(qū)域的架構(gòu)。所以第二次面談，我堅(jiān)持報(bào)10個(gè)端口的方案，內(nèi)容包括客戶的硬性需求，流失率測(cè)算，58簡(jiǎn)歷庫(kù)，每天刷新量及投遞量，信息發(fā)布后面試人員比率等。并且在方案里詳細(xì)的列出了，這10個(gè)端口的分布模式，，幫客戶分析，求職者上投遞簡(jiǎn)歷后下怎樣可以第一時(shí)間到各個(gè)主體門6，6事都會(huì)很好的使用產(chǎn)品，從而保證更好的效果。最終客戶決定開通10個(gè)端口，后期，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，合作之后天都會(huì)臺(tái)搜索順馳發(fā)布的招聘信息