2023年無固定期限勞動合同解除賠償標準

2023年無固定期限勞動合同解除賠償標準

一、無固定勞動合同解除的賠償標準

1、若雙方協(xié)商全都解除或者終止勞動合同，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、無固定期限勞動合同解除的方法

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商全都同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中消失法定解除合憐憫形，當事人有權(quán)解除合同。法定解除合憐憫形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合憐憫形，另一種是勞動者可以解除勞動合憐憫形。

(1)、用人單位可以解除勞動合憐憫形該情形又有三種情形：

第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有以下情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責(zé)任的。

其次種情形是用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有以下情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?/p>

第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

但是，用人單位在行使上述權(quán)力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有以下情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：

a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的”

b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

(2)、勞動者可以解除勞動合憐憫形該情形也分兩種：

一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在以下情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使：

a、在試用期內(nèi)的

b、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

c、用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

3、商定解除。

商定解除是指在合同中商定解除合同的事項，待商定的事由消失時，當事人有權(quán)解除合同。無