自我定位的好處

完美人生始于——

自我定位洪肇來目前一頁\總數(shù)二十六頁\編于一點目錄1234自我定位概念自我定位分類如何自我定位案例分析5自我定位的重要性6目標(biāo)設(shè)定2目前二頁\總數(shù)二十六頁\編于一點我要找一個輕松、體面、賺錢多的工作…橫批：美夢難圓錢多事少離家近位高權(quán)重責(zé)任輕目前三頁\總數(shù)二十六頁\編于一點角色定位----成功職業(yè)生涯的核心問題

為什么要定位目前四頁\總數(shù)二十六頁\編于一點自我定位自我定位才能確定自己的人生終極目標(biāo)，才能確定自己要成為一個什么樣的人。沒有目標(biāo)就會迷茫；沒有定位就無法選擇；沒有定位就無法規(guī)劃。艾麗斯：我該走哪條路呢？貓：這取決于你的目的地在哪里。艾麗斯：我不清楚自己想去哪里！貓：那樣的話你選擇哪條路都無所謂！《艾麗斯漫游奇境記》目前五頁\總數(shù)二十六頁\編于一點定位，通俗地講就是尋找一個適合的位置。一個人要想不活得稀里糊涂、渾渾噩噩，就要學(xué)會先給自己定好位——能做什么、想做什么、怎樣去做以及成為一個什么樣的人。人不能總是走到哪兒算哪兒，懂得定位，就可以學(xué)會以理性的態(tài)度追求更好的生存狀態(tài)，這樣，才能把命運的主動權(quán)握在自己手中。一、自我定位概念目前六頁\總數(shù)二十六頁\編于一點1、職業(yè)規(guī)劃角度分類。2、角色扮演角度分類。3、心態(tài)角度分類。4、價值觀角度分類。二、自我定位分類目前七頁\總數(shù)二十六頁\編于一點老員工現(xiàn)狀我將來的目標(biāo)是……現(xiàn)在的工作只是一個過渡，糊弄一下沒有關(guān)系在面對新人的時候不知道自己在團(tuán)隊里該扮演什么角色，同時各種制度變更，微信對接，這讓我很煩，所以我的工作熱情越來越低公司賺那么多，我的工資和獎金才這么點兒，太不合理了。在公司時間長了，對自己的目標(biāo)就不清晰了，好像沒有目標(biāo)感。所以，我消極怠工。商務(wù)工作太辛苦，對接工作太受氣，內(nèi)部工作太瑣碎，哪里才是我的出路，負(fù)能量滿滿。目前八頁\總數(shù)二十六頁\編于一點像他艱難的奔忙目前九頁\總數(shù)二十六頁\編于一點過著極其平凡的生活目前十頁\總數(shù)二十六頁\編于一點平凡的老去目前十一頁\總數(shù)二十六頁\編于一點1、要把職業(yè)定位放在決定人生成敗的重要位置。（作為老員工要不斷的自我激勵，目標(biāo)方向明確。在工作中起著相應(yīng)的帶動作用或者成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。）2、要做到高點定位與低點起步相結(jié)合。（適當(dāng)提高自己的目標(biāo)，同時要客觀的分析自己的實力，從低目標(biāo)開始做起，一步一個腳?。?、別讓浮躁的心態(tài)毀了對定位的把握。（工作中難免遇到困難，生活亦是如此，心態(tài)好一分定位準(zhǔn)一分，不要讓周圍的浮躁的環(huán)境影響自己的目標(biāo)定位）4、面對各種各樣的誘惑要做到在選擇中有所放棄。（善于選擇、勇于放棄，就能清除干擾，才能為自己的定位找到正確的方向。）三、如何自我定位目前十二頁\總數(shù)二十六頁\編于一點四、案例分享（一）某辦事處商務(wù)專員背景：2014年初入職，剛進(jìn)公司的時候，目標(biāo)就很明確，對個人能力發(fā)展以及每個階段做到什么樣的成績都很清晰，工作中積極主動，及時協(xié)助經(jīng)理處理好日常工作，并且積極帶訓(xùn)新人，對自我管理也很好，每天按時起床，在辦事處中起積極帶頭左右，積極辦事處別人，公司同事對其評價很好。分析：自我定位明確。規(guī)劃：1、期望學(xué)習(xí)到更多的行業(yè)東西。2、希望辦事處是個凝聚力強(qiáng)，積極樂觀的團(tuán)隊。3、協(xié)助辦事處經(jīng)理做好辦事處管理，更好的提前學(xué)習(xí)管理機(jī)會。過程：1、加強(qiáng)對客戶的高頻率拜訪，即使入職一年了，該商務(wù)還是堅持公司的高頻率拜訪的制度，不但遵循了公司制度，而且客情關(guān)系得到了很大改善，外界同行挖去外企也沒同意。

2、辦事處里面明確自己的位置，積極樂觀，幫助同事消除負(fù)面情緒，積極傳遞正能量，辦事處同事關(guān)系融洽。3、經(jīng)理交代的任務(wù)第一時間完成，并主動幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)任務(wù)，很高的執(zhí)行力。

結(jié)果：1、獲得優(yōu)秀員工獎勵。2、入職1年獲得晉升。目前十三頁\總數(shù)二十六頁\編于一點案例分享（二）某辦事處商務(wù)專員背景：2013年底入職，剛進(jìn)公司的時候，有目標(biāo)有追求，且辦事處經(jīng)理一直把他作為后備培養(yǎng)，但是入職一年后，整個人狀態(tài)下滑嚴(yán)重，做事拖拉，玩心太重，沒有業(yè)績，且在新人中傳播消極工作情緒，對辦事處整體氛圍帶來了很不好的影響。分析：缺乏自我定位目標(biāo)。目標(biāo)：1、了解清楚這種工作狀態(tài)的原因。2、深度面談。3、制定公司發(fā)展目標(biāo)，期待改變和進(jìn)步，規(guī)劃晉升。過程：1、加強(qiáng)對員工的關(guān)懷（了解到是受同行影響，覺得現(xiàn)在工作又累，工資相比較也少，2、區(qū)域經(jīng)理參與面談規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)重視。加強(qiáng)目標(biāo)分析，制定考核業(yè)績，規(guī)劃晉升。3、后續(xù)該商務(wù)有所改變，但是時間長了毛病又范，對自我管理比較松懈，且在工作配合度上積極性不夠，在團(tuán)隊中傳播負(fù)面情緒。

結(jié)果：1、整改目標(biāo)制定。2、目標(biāo)不清晰，對自我定位不夠，被公司辭退。目前十四頁\總數(shù)二十六頁\編于一點不同的人生,

不同的結(jié)果.自我定位

—找到未知的自己五、自我定位的重要性目前十五頁\總數(shù)二十六頁\編于一點兩年后五年后十年后三十年后

??????不要再等待，從現(xiàn)在起認(rèn)真對待工作，計劃自己的未來我們的明天會怎樣?目前十六頁\總數(shù)二十六頁\編于一點定位與目標(biāo)的關(guān)系定位---確定我們的起點目標(biāo)---確定我們的終點目前十七頁\總數(shù)二十六頁\編于一點堅定目標(biāo)加相應(yīng)的方法等于成功堅定目標(biāo)，一直做下去，總能到達(dá)目標(biāo)，差別無非是所用的時間有快有慢。所以每名同事都要堅持自己的目標(biāo)，自我定位準(zhǔn)確。起點成功目標(biāo)方法方法方法目前十八頁\總數(shù)二十六頁\編于一點目標(biāo)舉例戰(zhàn)術(shù)(近期)目標(biāo)：本月業(yè)績開發(fā)5次、排名第一戰(zhàn)略(中長期)目標(biāo):2年內(nèi)成為辦事處經(jīng)理目前十九頁\總數(shù)二十六頁\編于一點目標(biāo)設(shè)定---我在哪里?微型企業(yè)小型企業(yè)中型企業(yè)大型企業(yè)目前二十頁\總數(shù)二十六頁\編于一點工作思路四步曲目標(biāo)是什么？為什么干？如何干？如何干好？接下來每個人必須思考目前二十一頁\總數(shù)二十六頁\編于一點在這個變幻無定的環(huán)境中，個人如何才能實現(xiàn)自己的目標(biāo)，最終取得勝利呢？答案：調(diào)整職業(yè)心態(tài) 不斷自我激勵！

除此別無他法目前二十二頁\總數(shù)二十六頁\編于一點記住“贏”的藝術(shù)亡口月凡貝有無危機(jī)感（辭退）溝通能力時間管理不平凡心態(tài)（積極，正能量）（欲望意識）業(yè)績觀念贏目前二十三頁\總數(shù)二十六頁\編于一點培訓(xùn)心得與感想1：明確目標(biāo)，堅定目標(biāo)。2：吾日三省吾