人力資源主管面試自我介紹

人力資源主管面試自我介紹團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)閱歷，結(jié)合實際工作系統(tǒng)地學習了人力資源管理學問，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟識現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深化的熟悉，并具有實際操作閱歷；

有較強的文字和數(shù)字處理力量，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參加公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的編撰工作；參加公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公正合理的銷售提成及嘉獎機制，設計計算公式，并擔當計算工作；

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定聘請方案及聘請流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，精確?????識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流

失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定方案并組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務書考核方法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率；2023年合理利用政策（京平政發(fā)13號文）為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。

盼望公司能給一個機會，我現(xiàn)在還不敢說肯定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好。

人力資源主管面試自我介紹（三）

我性格沉穩(wěn)，工作仔細，態(tài)度樂觀，有上進心，喜愛人力資源工作，有良好的人際溝通力量，較好的領導力和組織力量。

工作中能夠很好的團結(jié)同事，敬重領導，樂于關(guān)心他人，能夠很好的發(fā)揮團隊的力氣和優(yōu)勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學力量及領悟力量較強。

聘請方面能夠準時滿意集團及各子公司各個部門的人員需求，聘請崗位包括銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善了公司的聘請流程，規(guī)范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納狀況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟識社會保險相關(guān)事務的各項流程！

員工關(guān)系方面主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動風險，避開產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓方面負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司年度培訓方案，選拔培訓講師，支配相關(guān)培訓及培訓后的效果反饋狀況等；公司以內(nèi)部培訓為主，外部拓展為輔。提高了員