2023年三中教職工作息制度

三中教職工作息制度工作中許多場(chǎng)合都離不了教職工,作息,制度，一般教職工,作息,制度相關(guān)內(nèi)容與格式有哪些呢？我細(xì)心整理三中教職工作息制度，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

江鎮(zhèn)三中教職工作息制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范作息制度，特對(duì)學(xué)校教職工作息時(shí)間作如下規(guī)定：

一、作息時(shí)間

上午：7：50-11：40；下午：1：40-5：20。

1.行政人員、教輔人員上午7：30前到校；當(dāng)天值日的行政人員應(yīng)在7：15之前到校。

2.為確保晨檢時(shí)間的充分有效利用，早讀課老師須于7：25前到班級(jí)。

3.班主任須于7：25前到班級(jí)，放學(xué)后本班同學(xué)離校后方可離校。

4.沒有第四節(jié)課的老師可提前10分鐘離校。

二、關(guān)于作息制度的其他有關(guān)說(shuō)明：

1.女教工在孕期、哺乳期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)生育待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行作息制度。

2.男老師57周歲以上、女老師52周歲以上，在不影響正常工作的前提下，可適當(dāng)調(diào)整到校時(shí)間，時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)。

3.老師在上班時(shí)間有事外出須到所在班級(jí)部請(qǐng)假登記并說(shuō)明外出時(shí)間和去向；特別緊急狀況下可電話向班級(jí)部主任說(shuō)明，由班級(jí)部主任或班級(jí)組長(zhǎng)代為登記。行政人員、教輔人員外出須向處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；中層正職須向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。上班時(shí)間離開校內(nèi)須保持通訊暢通。

4.老師半天及以上的請(qǐng)假，須提前到辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，并由分管校長(zhǎng)簽字后，送教務(wù)處備案。

以上規(guī)定，自二OO九年九月一日起執(zhí)行。請(qǐng)全校教職工自覺遵守，考勤狀況列入年終考核目標(biāo)。

篇2:三中教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案

江鎮(zhèn)三中教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案

為了建立布滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制，進(jìn)一步加大安排制度的改革，調(diào)動(dòng)教職工的樂觀性與制造性，依據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工作人員嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核發(fā)放的規(guī)定、市教育局《關(guān)于江鎮(zhèn)市市直義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核方法》，學(xué)校結(jié)合實(shí)際制定了《江鎮(zhèn)市第三中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案》：

一、實(shí)施對(duì)象

校長(zhǎng)聘任的在編在崗、能履行崗位職責(zé)、遵守職業(yè)道德和工作規(guī)范的教職工。

二、實(shí)施原則

堅(jiān)持正確的政策導(dǎo)向，本著敬重規(guī)律、以人為本、以德為先、注意實(shí)效、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)進(jìn)展、客觀公正、簡(jiǎn)便易行的原則，體現(xiàn)按勞安排，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向一線老師傾斜，向效率高、成果顯著者傾斜，向責(zé)重者傾斜，做到有利于調(diào)動(dòng)教職工的樂觀性，有利于教職工把主要精力集中到教書育人、管理育人、服務(wù)育人上。

三、資金來(lái)源

財(cái)政下?lián)艿娜杲搪毠ぜ为?jiǎng)性績(jī)效工資即30%部分，此方案以人均1.6萬(wàn)元假定值測(cè)算，如有變動(dòng)，相關(guān)項(xiàng)目將作相應(yīng)調(diào)整。

四、發(fā)放項(xiàng)目

分為特別崗位津貼及嘉獎(jiǎng)、崗位責(zé)任獎(jiǎng)、超工作量獎(jiǎng)、優(yōu)秀個(gè)人和先進(jìn)集體獎(jiǎng)、重大成果及工作質(zhì)量獎(jiǎng)、工作成效獎(jiǎng)六大項(xiàng)。

（一）特別崗位津貼及嘉獎(jiǎng)

1．班主任工作津貼：400元/月，按10個(gè)月發(fā)放。由中層以上管理干部兼任班主任的按標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。

2．臨時(shí)代班主任津貼：20元/天。因故未履行班主任職責(zé)，按20元/天扣發(fā)。

3．班主任工作考核獎(jiǎng)：依據(jù)學(xué)期班級(jí)管理考核結(jié)果等第，按月考核，按10個(gè)月發(fā)放。優(yōu)秀獎(jiǎng)發(fā)放200元/月，良好獎(jiǎng)發(fā)放150元/月，合格獎(jiǎng)發(fā)放100元/月，不合格者不享受此項(xiàng)津貼。其中，班級(jí)人數(shù)在45人以上按100%發(fā)放，班級(jí)人數(shù)在35-44人之間按90%發(fā)放，班級(jí)人數(shù)在35人以下的按70%發(fā)放。

4．老老師服務(wù)獎(jiǎng)：年滿59周歲男老師和年滿54周歲女老師，達(dá)到并完成基本工作量，年終一次性嘉獎(jiǎng)500元；猶如時(shí)擔(dān)當(dāng)班主任工作，年終一次嘉獎(jiǎng)1000元。

5．班主任特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：班主任連續(xù)擔(dān)當(dāng)6年，因?qū)W校工作需要，連續(xù)擔(dān)當(dāng)班主任的，一次性嘉獎(jiǎng)1200元。

（二）崗位責(zé)任獎(jiǎng)

1．行政崗位責(zé)任獎(jiǎng)：副校級(jí)獎(jiǎng)金按學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資平均值的1.2-1.3系數(shù)發(fā)放，退居二線副校級(jí)按1.1系數(shù)發(fā)放，中層正職550元/月，中層副職480元/月，管理人員津貼經(jīng)年度考核合格后按11個(gè)月發(fā)放。

2．班級(jí)部管理人員責(zé)任獎(jiǎng)：分管主任120元/月，班級(jí)組長(zhǎng)120元/月，經(jīng)考核后按10個(gè)月發(fā)放。

3．學(xué)科管理責(zé)任獎(jiǎng)：教研組長(zhǎng)120元/月，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理學(xué)科備課組長(zhǎng)100元/月，其它學(xué)科備課組長(zhǎng)80元/月，經(jīng)考核后按10個(gè)月發(fā)放。

4．校衛(wèi)隊(duì)員值日責(zé)任獎(jiǎng)：根據(jù)校衛(wèi)隊(duì)員值日考核要求，依據(jù)日常考核狀況記錄以及履行職責(zé)狀況、值日效果分等第發(fā)放。優(yōu)秀等第占20%按100元/月發(fā)放，良好等第占60%按60元/月發(fā)放，合格等第占20%按40元/月發(fā)放，按月考核，按10個(gè)月發(fā)放。

（三）超工作量津貼

1．超課時(shí)津貼：10元/節(jié)。超課時(shí)津貼按月測(cè)算，按實(shí)際上課月份發(fā)放。

超課時(shí)數(shù)界定：（實(shí)際周課時(shí)數(shù)+補(bǔ)貼周課時(shí)數(shù)--額定周課時(shí)數(shù)）額定課時(shí)系數(shù)

①各學(xué)科周額定課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：（單位：節(jié)/周）

學(xué)科名稱額定課時(shí)

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)5

物理、化學(xué)6

政治、歷史、地理、生物、體育7

音樂、美術(shù)、信息技術(shù)8

②補(bǔ)貼課時(shí)：有下列狀況之一者，每周補(bǔ)貼課時(shí)數(shù)：

跨班級(jí)或跨學(xué)科補(bǔ)貼1節(jié)/周,列入升學(xué)考試的科目1節(jié)/周（限當(dāng)學(xué)年度）,以上狀況不重復(fù)累計(jì)。

③各學(xué)科課時(shí)系數(shù)

學(xué)科系數(shù)

語(yǔ)、數(shù)、英1

理、化0.83

政、史、地、生、體0.71

音、美、信息0.63

2．老師午間值日津貼：10元/次。

3．晨檢老師值日津貼：3元/次。

4．畢業(yè)班老師輔導(dǎo)課津貼：10元/次。

5．體育老師指導(dǎo)津貼：指導(dǎo)早操2元/次，指導(dǎo)課外活動(dòng)4元/次。

6．臨時(shí)代課津貼：10元/節(jié)。因病事假等個(gè)人緣由產(chǎn)生的臨時(shí)代課金，按每課時(shí)15元扣發(fā)。因公產(chǎn)生的臨時(shí)代課金，按每課時(shí)10元扣發(fā)。

（四）優(yōu)秀個(gè)人、先進(jìn)集體嘉獎(jiǎng)

1．拔尖人才嘉獎(jiǎng)：省特級(jí)老師1000元/月，市學(xué)科帶頭人500元/月，市骨干老師100元/月，按12個(gè)月發(fā)放。

2．綜合表彰嘉獎(jiǎng)：受市級(jí)以上（含市級(jí)）表彰的德育工、優(yōu)秀教育工等綜合性先進(jìn)個(gè)人根據(jù)相關(guān)規(guī)定賜予嘉獎(jiǎng)。

3．優(yōu)秀組室獎(jiǎng)：市教育局評(píng)出的優(yōu)秀教研組（備課組）依據(jù)人數(shù)狀況賜予一次性1000-2000元嘉獎(jiǎng)。

（五）重大成果及工作質(zhì)量獎(jiǎng)

1．學(xué)校創(chuàng)建獎(jiǎng)：學(xué)校獲得各級(jí)榮譽(yù)，以及學(xué)校通過(guò)平安評(píng)估或檢查，師生無(wú)重大平安事故的，每位教職工經(jīng)學(xué)?？己撕蟀l(fā)放。

2．畢業(yè)班成果獎(jiǎng):根據(jù)中考成果,以備課組為單位,發(fā)放每人500-700元獎(jiǎng)金。詳細(xì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照《江鎮(zhèn)三中畢業(yè)班成果獎(jiǎng)發(fā)放方法》執(zhí)行。

3．青年老師指導(dǎo)獎(jiǎng)：學(xué)?？己撕蟀l(fā)放200元/年或100元/年。

4．教育教學(xué)基本功競(jìng)賽獎(jiǎng)。（單位：元）

嘉獎(jiǎng)等次一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目

評(píng)課200

競(jìng)賽60

評(píng)課120

競(jìng)賽40

評(píng)課80

競(jìng)賽200

市屬400

市級(jí)100

注：同一競(jìng)賽在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)，以較高級(jí)別計(jì)算。

5．論文（教案、課件）評(píng)比（發(fā)表）獎(jiǎng)：（單位：元）

一等獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

市屬

市級(jí)

省級(jí)

國(guó)家級(jí)

注：同一篇論文（教案、課件）在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)，以較高級(jí)別計(jì)獎(jiǎng)。

6．體育藝術(shù)競(jìng)賽獎(jiǎng)。

訓(xùn)練費(fèi)按獎(jiǎng)金的配套額嘉獎(jiǎng)發(fā)放。

田徑競(jìng)賽：（一次性嘉獎(jiǎng)教練組）（單位：元）

團(tuán)體總分名次

第一名

其次名

第三名

第四名

第五名

第六名

第七名

第八名

獎(jiǎng)?lì)~

單項(xiàng)名次

第一名

其次名

第三名

第四名

第五名

第六名

獎(jiǎng)?lì)~

注：本獎(jiǎng)金只適用于大市范圍內(nèi)獲獎(jiǎng)，市屬范圍內(nèi)獲獎(jiǎng)參照上述標(biāo)準(zhǔn)按市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。單項(xiàng)名次獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)指導(dǎo)老師。團(tuán)體名次獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)教練組。單項(xiàng)獲獎(jiǎng)屬學(xué)校系統(tǒng)訓(xùn)練的享受全額獎(jiǎng)金，未經(jīng)學(xué)校系統(tǒng)訓(xùn)練的，由校長(zhǎng)室討論后，酌情嘉獎(jiǎng)。

球類競(jìng)賽：（一次性嘉獎(jiǎng)教練組）（單位：元）

團(tuán)體總分名次

第一名

其次名

第三名

第四名

第五名

第六名

市級(jí)

市屬

注：團(tuán)體項(xiàng)目參照球隊(duì)嘉獎(jiǎng)方法。乒乓球、無(wú)線電、藝術(shù)類等未經(jīng)學(xué)校系統(tǒng)訓(xùn)練的團(tuán)體項(xiàng)目，由校長(zhǎng)室討論后，酌情嘉獎(jiǎng)。

（六）工作成效獎(jiǎng)

1．教職工工作成效考核獎(jiǎng)：在職教職工經(jīng)年度考核后，年度考核優(yōu)秀者發(fā)放4200元，年度考核合格者發(fā)放3800元，考核為基本合格或不合格人員其基礎(chǔ)性績(jī)效工資中崗位津貼在考核結(jié)果審核備案后，從次月起分別停發(fā)3個(gè)月、6個(gè)月。全年按11個(gè)月考核。

2．老師教育教學(xué)及教科研考核獎(jiǎng)：任課老師經(jīng)年度考核后，年度考核優(yōu)秀者發(fā)放5000元，年度考核良好者發(fā)放4000元，年度考核合格者發(fā)放3000元。

3．后勤人員工作成效考核獎(jiǎng)：考核項(xiàng)目和權(quán)重為全校教職工滿足度測(cè)評(píng)（占50%）、部門測(cè)評(píng)（占30%）、黨政聯(lián)席會(huì)測(cè)評(píng)（占20%）后，評(píng)出等第。其中一等獎(jiǎng)發(fā)放4000元，二等獎(jiǎng)發(fā)放3200元，三等獎(jiǎng)發(fā)放2400元。其中，一等獎(jiǎng)?wù)?0%，二等獎(jiǎng)?wù)?0%，三等獎(jiǎng)?wù)?0%，年終后勤人員按月考核（全年12個(gè)月），年終發(fā)放。后勤人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：按考核發(fā)放，其中一等獎(jiǎng)?wù)?0%一次性發(fā)放1500元；二等獎(jiǎng)?wù)?0%一次性發(fā)放1000元。

4．病事假每天扣除20元，在年終考核時(shí)累計(jì)計(jì)算。

5．有下列狀況之一者少發(fā)工作成效考核獎(jiǎng)。

（1）升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及學(xué)校組織的其他重要集體活動(dòng)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)許可缺席者，少發(fā)常規(guī)管理獎(jiǎng)20元/次。

（2）升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及學(xué)校組織的其他重要集體活動(dòng)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)許可遲到、早退者少發(fā)常規(guī)管理獎(jiǎng)10元/次，上課或者監(jiān)考遲到早退少發(fā)常規(guī)管理獎(jiǎng)50元/次。

（3）有曠工、失職或其他責(zé)任事故，視情節(jié)扣除100-500元/次。

6．有下列嚴(yán)峻違規(guī)行為之一者，年度考核不得定為合格以上等第。扣發(fā)30%績(jī)效工資，視狀況從次月起扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼三個(gè)月或六個(gè)月。

（1）不履行教育教學(xué)職責(zé)者；

（2）從事有償家教者；

（3）卑視、污辱、體罰和變相體罰同學(xué)者；

（4）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害同學(xué)利益者；

（5）有其他違法行為者。

[說(shuō)明]：

1.本《方案》自2022年9月起實(shí)施，原《江鎮(zhèn)市第三中學(xué)津貼、獎(jiǎng)金實(shí)施方案》自行作廢。

2．因?qū)W校進(jìn)展需要，本方案可作年度調(diào)整。

3.本《方案》解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

4.如本《方案》與上級(jí)有關(guān)文件相抵觸，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

5.考核方法及細(xì)則見相關(guān)附件。

江鎮(zhèn)市第三中學(xué)

篇3:三中教職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

江鎮(zhèn)三中教職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)老師法》第五條和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十五條的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校應(yīng)建立黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)。（以下簡(jiǎn)稱教代會(huì)）

其次條教代會(huì)是教職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)和基本形式。

第三條教代會(huì)應(yīng)遵照黨的方針、政策和國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。要正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工的樂觀性，主動(dòng)參加教育改革，保證培育德、智、體、美全面進(jìn)展的新人，把學(xué)校辦成特色鮮亮的人才的搖籃。

第四條教代會(huì)的組織原則是民主集中制。

其次章職權(quán)

第五條教代會(huì)在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：

（一）審議建議權(quán)。定期聽取校長(zhǎng)工作報(bào)告，爭(zhēng)論和審議學(xué)校進(jìn)展、建設(shè)、改革等重大問(wèn)題。包括辦學(xué)指導(dǎo)思想、進(jìn)展規(guī)劃、年度方案、重大改革措施、教職工隊(duì)伍建設(shè)、中層干部和培育任免和財(cái)務(wù)預(yù)算決算等。上述方面在決策前都應(yīng)提交教代會(huì)審議，由教代會(huì)提出看法和建議。

（二）審議通過(guò)權(quán)。凡是學(xué)校內(nèi)與教職工利益親密相關(guān)的規(guī)章制度、改革方案、重要機(jī)構(gòu)、如聘用合同制、勞動(dòng)人事制度改革方案、崗位設(shè)置方案、獎(jiǎng)懲條例、校務(wù)公開實(shí)施方案、爭(zhēng)創(chuàng)文明學(xué)校規(guī)劃以及聘任工作小組、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組、獻(xiàn)血領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開監(jiān)督小組的建立，都要經(jīng)過(guò)教代會(huì)審議通過(guò)，由校長(zhǎng)頒布實(shí)施。

（三）審議打算權(quán)。學(xué)校教職工福利費(fèi)使用原則及教職工結(jié)構(gòu)工資安排方案、嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀骨干老師方案應(yīng)由教代會(huì)審議打算，付諸實(shí)施。

（四）評(píng)議監(jiān)督權(quán)。學(xué)校教代會(huì)每年對(duì)學(xué)校黨政正副職實(shí)行民主評(píng)議。

（1）評(píng)議的內(nèi)容：以干部任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，評(píng)議干部的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面；

（2）評(píng)議的程序：由評(píng)議對(duì)象向教代會(huì)作述職報(bào)告；教代會(huì)代表對(duì)評(píng)議對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)；將測(cè)評(píng)結(jié)果送交教育局有關(guān)部門。

第六條學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)應(yīng)定期向教代會(huì)報(bào)告工作，仔細(xì)對(duì)待教代會(huì)的有關(guān)決議和提案，敬重和支持教代會(huì)行使民主管理的職權(quán)。教代會(huì)要敬重和支持校長(zhǎng)行使指揮權(quán)，教育教職工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，精彩完成校長(zhǎng)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三章代表

第七條教代會(huì)代表由各工會(huì)小組直接選舉產(chǎn)生，凡是享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表的名額約占教職工的三分之一。代表的構(gòu)成要兼顧老中青的比例、男女的比例、各工會(huì)小組人數(shù)的比例，其中老師代表應(yīng)占百分之六十左右。學(xué)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員可作當(dāng)然提名代表。教代會(huì)主席團(tuán)應(yīng)公布代表資格審查報(bào)告。可邀請(qǐng)若干列席代表。

代表實(shí)行常任制，任期三年，到期改選，可連選連任。因退休、調(diào)動(dòng)、除名等緣由代表不能任職的，選舉單位可依據(jù)規(guī)定程序撤換、開除或補(bǔ)選代表，并作出決議備案。

第八條教代會(huì)代表的基本條件是：

（一）堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國(guó)家的法律法規(guī)；

（二）把握肯定的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)、管理學(xué)問(wèn)、情愿參與學(xué)校的民主管理活動(dòng)；且有肯定的參政議政的力量；

（三）遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德