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文檔簡介

售后服管制度一、考勤制度1、

工制、工作、實(shí)行、全須事先和公司考勤負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)。1.3、4天，按周末和節(jié)特1.4、1.4.1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延/1.4.1.1、當(dāng)月分1元2分2

1.4.1.2、當(dāng)月）分0.5）分1天處）分1.5）分2天處）分2.5天處理；）分3天處1.4.2、因公務(wù)或經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假需要離開工作崗位而當(dāng)日不再返回因應(yīng)打1.4.3、未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造1.4.4、曠工0.51天10%天2天20%25%天4天30%

35%33天以上者元2、

加管、定義“班2.2、

2.2.2、員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表3個(gè)工申請(qǐng)表》經(jīng)部門主管同意，班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)2.2.4、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。2.2.5、加班的補(bǔ)償：安排補(bǔ)休；或按1：2.2.6、員工補(bǔ)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月補(bǔ)休需填寫2.2.7、補(bǔ)休最小單位按0.53、類期定3.1、

3.1.1、請(qǐng)病假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小1小100%。天天3.1.3、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提9:30前通過電話向部門主管否則按曠工3.2.1、請(qǐng)事假以.50.5天0.5天3.2.2、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方33.2.3事假的00%月第續(xù)天100元1元5效提成4

3.3.1、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3.2、臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司統(tǒng)一3.3.3、臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知3.4.1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工天、符15天期原受天天期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，

3.7.1、凡為公司服務(wù)年年或

5天天天

證的

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