小企業(yè)規(guī)章制度管理內容

小企業(yè)規(guī)章制度管理內容一、規(guī)章制度管理的目的：小企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運作不可缺少的一環(huán)，它的制定有利于規(guī)范和提高企業(yè)管理效能，維護企業(yè)正常的生產秩序和社會公共秩序，保障企業(yè)雇員的基本權益，確保企業(yè)的長期發(fā)展。二、范圍和制度制定程序：1、范圍：適用于企業(yè)內部所有從業(yè)人員；2、制定程序：（1）明確制定單位，并成立制度制定小組；（2）制定小組負責確定所需制度的主題和標題；（3）制訂起草所需制度的范本；（4）起草完成后，通過評審和審查；（5）草案通過內部審核后，由領導批準；（6）正式頒布實施。三、相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：參考下列相關法律法規(guī)和公司內部政策規(guī)定：1、《勞動合同法》2、《勞動法》3、《勞動保障監(jiān)察條例》4、《行政管理法》5、公司員工手冊四、各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內容：1、《企業(yè)安全生產規(guī)定》范圍：適用于企業(yè)內所有從業(yè)人員目的：規(guī)范企業(yè)生產經營管理，保障企業(yè)員工生命安全和財產安全。內容：企業(yè)內各項安全生產措施、職責和責任。責任主體：企業(yè)內安全部門執(zhí)行程序：根據(jù)企業(yè)實情制定；責任追究：失職追究、罰款或內部調整。2、《企業(yè)內部考核規(guī)定》范圍：適用于企業(yè)內全部員工。目的：為了提高員工的工作熱情和效力。內容：個人評價標準，考核程序和標準及其它規(guī)定。責任主體：企業(yè)人力資源部門執(zhí)行程序：每月末或者年終，根據(jù)工作表現(xiàn)進行考核。責任追究：不合格考核，可能會導致設置個人行為記錄或者員工離職。3、《企業(yè)員工行為規(guī)范》范圍：適用于企業(yè)內所有從業(yè)人員。目的：規(guī)范員工行為，加強文明辦公，進一步提高企業(yè)形象，同時確保企業(yè)員工能夠在工作中保持文明禮貌的態(tài)度。內容：企業(yè)員工行為要求、員工與客戶交流禮儀、辦公室衛(wèi)生、工作紀律等。責任主體：企業(yè)行政部門執(zhí)行程序：執(zhí)行員工通知、提醒。責任追究：員工嚴重制度許可的行為，將會使員工面臨拘留、罰款、解聘、調動等處罰。五、總體思路：規(guī)章制度的作用不可忽視，特別是在小企業(yè)管理方面，更需要借助科學系統(tǒng)的構建，規(guī)范并提高企業(yè)管理效率